Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prava na novčanu naknadu za nezaposlene po prestanku radnog odnosa
Imam 57 godina života i 27 godina penzijskog staža.Od toga 20 GODINA U JEDNOM DRŽAVNOM PREDUZEČU A SEDAM U SADAŠNJEM JKP .Do sada nisam bila korisnik naknade za nezaposlena lica i nemam ni dan prekida staŽa. Koliko Ću dobiti meseci ako se prijavim na biro, da li za svih 27 godina ili samo za 7 kod poslednjeg poslodavca?
Shodno Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti imaćete pravo na novčanu naknadu i osigoranje za nezaposlene u trajanju od 24 meseca.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 09.11.2008
Promena poslodavca za vreme trudnoće
Da li postoji mogućnost promene firme za vreme trudničkog bolovanja;znači radi se o tome da bi se izvršio prelaz iz firme u firmu putem ugovora?
Prilikom promene radnog mesta i prelaska u drugu firmu , sa statusa stalno zaposlenog imam li pravo očekivati /tražiti od budućeg poslodavca isti status, a njihovim pravilnikom je previđeno zaposlenje na određeno na po 3 meseca, što meni naravno ne odgovara?
U pregovorima i razgovorima za buduće zaposlenje imate pravo da iznesete svoje zahteve. Stvar je poslodavca da proceni da li su u konkternom slučaju opravdani.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.11.2008
Pravo na novčanu naknadu pripravnika po prestanku radnog odnosa
Radio sam kao pripravnik sa subvencijom od 3 godine, koju poslodavac nije do kraja iskoristio jer se našao u teškoj situaciji, pa mi je posle 12.5 meseci rada rekao da ću ostati bez posla. Da li ću imati neku materijalnu pomoć od Nacionalne službe za zapošljavanje dok ne nađem drugi posao?
Ukoliko imate staž osiguranja duži od godine dana, imaćete pravo na novčanu nadoknadu za nezaposlene u trajanju od tri meseca.
U Zakonu o radu član.37 kaze da radni odnos zasnovan na određeno vreme s prekidim ili bez prekida ne može trajati duže od 12 meseci. Da li to znači da ako ja sa poslodavcem zaključim ugovor o radu na 12 meseci pa po isteku tog ugovora odlučimo da novim ugovorom na određeno vreme radim jos šest meseci to neće biti moguće, ili će se to tumačiti kao novi radni odnos?
Da biste ponovo mogli da zasnujete radni odnos na određeno vreme po isteku 12 meseci, neophodno je da dođe do prekida od trideset dana.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Uslovi za prijem u radni odnos na radno mesto sekretara škole
Jedna osnovna škola je u raspisanom konkursu za mesto sekretara navela da kandidat mora pored ostalih dokumenata da priloži i uverenje o neosuđivanosti za krivična dela koja ga čine nedostojnim za rad u prosveti. U Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja član. 111, stav 1, tacka 3 stoji da je to uslov za prijem u radni odnos nastavnika i stručnih saradnika (sekretar se ne pominje). Da li…
Jedna osnovna škola je u raspisanom konkursu za mesto sekretara navela da kandidat mora pored ostalih dokumenata da priloži i uverenje o neosuđivanosti za krivična dela koja ga čine nedostojnim za rad u prosveti. U Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja član. 111, stav 1, tacka 3 stoji da je to uslov za prijem u radni odnos nastavnika i stručnih saradnika (sekretar se ne pominje). Da li navedeno uverenje mora da se priloži i za mesto sekretara ili škola nije pravilno protumačila zakon?
Ukoliko je to jedan od propisanih uslova na konkursu, potrebno je i priložiti traženo uverenje, tim više što su lica sa kojima se zasniva radni odnos na mesto sekretara škole diplomirani pravnici.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.11.2008
Ugovoro o stipendiranju
Ja sam student. Počela sam da radim u jednoj marketinškoj agenciji. Tražila sam od poslodavca Ugovor o radu ali mi je on ponudio Ugovor o stipendiranju.Zanima me da li po svakom Ugovoru o stiendiranju sam dužna da nakon školovanja ili primanja stipendije ostanem u obavezi da radim kod tog poslodavca? I da li je poslodavcu ostavljena mogućnost da mi ne isplati ukoliko nema sredstava?I da li se ta stipendija…
Ja sam student. Počela sam da radim u jednoj marketinškoj agenciji. Tražila sam od poslodavca Ugovor o radu ali mi je on ponudio Ugovor o stipendiranju.Zanima me da li po svakom Ugovoru o stiendiranju sam dužna da nakon školovanja ili primanja stipendije ostanem u obavezi da radim kod tog poslodavca? I da li je poslodavcu ostavljena mogućnost da mi ne isplati ukoliko nema sredstava?I da li se ta stipendija po zakonu o radu mora vratiti poslodavcu?
Sva prava i obaveze utvrđuju se samim ugovorom o stipendiranju, koji svakako savetujemo da dobro proučite pre nego što odlučite da prihvatite i potpišete.
Majka sam deteta koje se leči od leukemije i izvršena mu je transplantacija kosne srži. Pošto nisam zaposlena, muž nema prava na bolovanje duže od mesec dana, a detetovo zdravstveno stanje podrazumeva stalno prisustvo oba roditelja u trajanju od više meseci, čak i godinu dana. Takože me interesuje da li postoji Zakon koji predviđa 100% naknadu za bolovanje u ovakvim slučajevima?
Vaš suprug ima pravo da odsustvuje sa rada ili da radi sa polovinom punog radnog vremena, najduže do navršenih pet godina života deteta radi posebne nege deteta, u skladu sa čl. 94 i 96 Zakona o radu. U ovom slučaju ima pravo na naknadu zarade u iznosu od 100% osnovne zarade.
Pre nepuna dva meseca sam promenila poslodavca, i uredno su me odjavili i vratili radnu knjižicu.Sada mi novi poslodavac traži da se odjavim sa zdavstvenog osiguranja, jer kako kažu stoji da je aktivno , i nisu u mogućnosti da me prijave.Kako mi je prethodni poslodavac ranije sve sređivao, ne znam gde da se obratim i šta mi je potrebno? Da li to znači da me prethodni poslodavac nije odjavio sa zdravstvenog?
Pre nepuna dva meseca sam promenila poslodavca, i uredno su me odjavili i vratili radnu knjižicu.Sada mi novi poslodavac traži da se odjavim sa zdavstvenog osiguranja, jer kako kažu stoji da je aktivno , i nisu u mogućnosti da me prijave.Kako mi je prethodni poslodavac ranije sve sređivao, ne znam gde da se obratim i šta mi je potrebno? Da li to znači da me prethodni poslodavac nije odjavio sa zdravstvenog?
Svakako je najbolje da se obratite bivšem poslodavcu i Fondu u opštini u kojoj ste zdravstveno osigurani.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.11.2008
Nastavnik matematike
Da li prilikom prijema u radni odnos na mesto nastavnika matematike u osnovnoj školi ima prednost diplomirani profesor razredne nastave ili apsolvent PMF-a,koji je apsolvent 15 godina?
Ovo će zavisti od Pravilnika o stručnoj spremi i aktu o sistematizaciji radnih mesta škole.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.