Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Može, u skladom sa stručnom spremom koju je stekao.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.11.2008
Prvi stepen visokog obrazovanja
Hoću li biti u prednosti ako položim dodatne ispite i uzmem diplomu Visoke škole? Imam završenu višu školu. Sa novom diplomom imao bih 1.stepen visokog obrazovanja, po novom zakonu. Jesam li u prednosti ili sve ostaje na istom?
U odnosu na VI stepen obrazovanja, svaki veći je svakako prednost.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.11.2008
Neuplaćeni doprinosi
Imam u radnoj knjižici radnog staža 34 godine i poslodavac me šalje na biro, ali proverom u M4 obrazac 1 godina i 11 meseci mi poslodavac nije uplaćivao ni penzijsko ni invalidsko osiguranje, tako da ne nemam staž 34 godine, jer NSZ za zapošljavanje priznaje staž po radnoj knjižci i ne mogu da ostvarim pravo na nadoknadu za taj period staža koji je upisan u radnoj knjižici. Može li da se uplati 1…
Imam u radnoj knjižici radnog staža 34 godine i poslodavac me šalje na biro, ali proverom u M4 obrazac 1 godina i 11 meseci mi poslodavac nije uplaćivao ni penzijsko ni invalidsko osiguranje, tako da ne nemam staž 34 godine, jer NSZ za zapošljavanje priznaje staž po radnoj knjižci i ne mogu da ostvarim pravo na nadoknadu za taj period staža koji je upisan u radnoj knjižici. Može li da se uplati 1 godina i 11 meseci staža u Nemanjinoj odjednom, ili mora da se plaća mesečno?
Za dinamiku plaćanja najbolje da se obratite u navedenu nadležnu službu, gde će Vas najadekvatnije informisati.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 09.11.2008
Dokumenti za otpočinjanje porodiljskog odsustva
Šta je potrebno od papira za porodiljsko bolovanje?
Najtačniju informaciju dobiti ćete u preduzeću odn. nadležnoj službi kod poslodavca.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.11.2008
Zaštita od mobinga
Kome se obratiti zbog mobinga na poslu?
U slučaju mobinga njadekvatniju zaštitu možete ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 09.11.2008
Visina novčane naknade za porodiljsko odsustvo
Bila sam zaposlena godinu dana pa mi je prekinut radni odnos na 2 meseca u toku kojih sam primala novčanu naknadu. Ponovo sam započela radni odnos u istoj firmi ali posle 2 i po meseca ću morati da otvorim porodiljsko. Da li u ovom slučaju dobijam samo 30% zarade na ime naknade za porodiljsko?
U ovom slučaju imaćete pravo na 30% novčane naknade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.11.2008
Uslovi za zasnivanje radnog odnosa na neodređeno vreme u školi
Raspisan je konkurs u kome je pisalo da se traži profesor za stalno ,bes radnog iskustva ,sa 7 stepenom .Radi se o školi.Ja sam se javio i primljen sam. Dobio sam odluku da sam ispunio sve uslove. Direktor mi nudi ugovor samo na godinu dana navodeći licencu kao razlog. Napominjem da je u konkursu pisalo za stalno a licenca nije nigde napomenuta.Da li treba da u ugovoru stoji na neodređeno vreme ili…
Raspisan je konkurs u kome je pisalo da se traži profesor za stalno ,bes radnog iskustva ,sa 7 stepenom .Radi se o školi.Ja sam se javio i primljen sam. Dobio sam odluku da sam ispunio sve uslove. Direktor mi nudi ugovor samo na godinu dana navodeći licencu kao razlog. Napominjem da je u konkursu pisalo za stalno a licenca nije nigde napomenuta.Da li treba da u ugovoru stoji na neodređeno vreme ili na godinu dana?
S obziroeđeno vreme.m da nemate licencu, shodno Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, ne možete zasnovati radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.11.2008
Otpremnina u slučaju penzionisanja
Moja majka je u stalnom radnom odnosu u privatnoj firmi od 2005. U oktobru 2007 je otišla na bolovanje zbog operacije srca .Od avgusta 2008 je dobila rešenje za penziju. Kako može da ostvari pravo na otpremninu i ko istu isplaćuje?
Vaša majka je stekla pravo na otpremninu. Naime čl. 119, st.1. tač. propisuje: poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri prosečne zarade.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.11.2008
Pravo na neplaćeno odsustvo
Da li žena zaposlena u organima državne uparave na neodređeno vreme (državni slžľbenik) posle porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta do navrđenih 365 dana deteta, ima pravo na neplaćeno odsustvo radi nege deteta u trajanju od godinu dana?
Neplaćeno odsustvo Vam može biti odobreno, što će zavisiti od nadležnih u organu u kom ste zaposleni.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.11.2008
Rad sa nepunim radnim vremenom
Zaposlena sam na osnovu ugovora o radu sa radnim vremenom od 4h dnevno. Da li to znaei da se i moj radni sta? polovi iako poslodavac uplaauje pune doprinose?
Zaposleni koji radi sa nepunim radnim vremenom ima sva prava iz radnog odnosa srazmerno vremenu provedenom na radu, osim ako za pojedina prava zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu nije drukeije odre?eno
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.