Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac vea neko vreme isplaauje zaradu manju od one koja je uneta u ugovor o radu. Ovo se ne de?ava samo pojedincima vea svima koji radimo na istom projektu. Ne postoji nikakvo obrazlo?enje u pismenoj formi niti re?enje, odluka. Tako?e, od skora se zarada isplaauje u dva navrata iako je do sada isplaaivana u celosti. Da li je poslodavac du?an da obrazlo?i smanjenje zarade nekim pismenim aktom?…
Poslodavac vea neko vreme isplaauje zaradu manju od one koja je uneta u ugovor o radu. Ovo se ne de?ava samo pojedincima vea svima koji radimo na istom projektu. Ne postoji nikakvo obrazlo?enje u pismenoj formi niti re?enje, odluka. Tako?e, od skora se zarada isplaauje u dva navrata iako je do sada isplaaivana u celosti. Da li je poslodavac du?an da obrazlo?i smanjenje zarade nekim pismenim aktom?
Zarada se mo?e isplaaivati u dva navrata, ali u svakom slueaju uz istu je poslodavac du?an da zaposlenom dostavi i obraeun zarade. Tako?e, mo?e doai i do smanjenja zarade ali je isto du?no da se iska?e u obraeunu zarade. U svakom slueaju imate pravo da zahtevate pismeno obrazlo?enje odn. re?enje koje je osnov umanjenja zarade ispod one ugovorene ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.11.2008
Obraeun naknade zarade u slueaju nege deteta do tri godine
Moje dete ima 13 meseci. Po?to je bio bolestan, i ja sam bila na bolovanju zbog njega 10 radnih dana. Kad je stigao obraeun zarade, za tih 10 dana raeunato mi je bolovanje u iznosu od 65% osno ne zarade a ne 100 %, iako je uzeto bolovanje za negu deteta do 3 godine. Da li je to u redu?
Smatramo da nije do?lo do kr?enja zakona. Naknada zarade u iznosu od 100% od osnovne zarade isplaauje se u slueaju privremene spreeenosti za rad radi posebne nege deteta.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.11.2008
Probni rad
Da li je pravno va?eai Ugovor o radu na odre?eno vreme u kome se du?ina trajanja ugovora poklapa sa du?inom trajanja probnog rada? Da li bi,u tom slueaju, probni rad trebalo da traje kraae od vremena trajanja ugovora?
Probni rad se uobieajeno ugovara prilikom zakljueivanja ugovora o radu na neodre?eno vreme. Ne postoji prepreka da se isti ugovori i u ugovoru o radu na odre?eno vreme, s tim da Zakon odre?uje da isti mo?e da traje najdu?e ?est meseci.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Godi?nji odmor u slueaju slu?enja civilnog vojnog roka
U decembru idem na civilno odslu?enje vojnog roka (9 meseci). Po?to imam 15 dana neiskori?aenih god. odmora, zanima me ?ta se sa tim danima odmora doga?a. Da li propadaju po?to nisu iskori?aeni do polaska u vojsku? Tako?e, po povratku na posao iz vojske (09.2009) da li ostvarujem pravo na odmor iz 2009 i koliko dana?
Prava i obaveze iz radnog odnosa za vreme slu?enje vojnog roka miruju. Me?utim, s obzirom da do 30. 06. sledeae godine morate daiskoristite ovogodi?nji godi?nji odmor, ukoliko ga ne iskoristite do odlaska na odslu?enje vojnog roka isti ae propasti.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.11.2008
Naplata prekovremenog rada
Imam veliki broj prekovremenih sati ?to je i evidentirano sistemom za elektronsku evidenciju dolaska i odlaska upo?ljenih iz firme. Da li i kako mogu da ostvarim pravo na naplatu prekovremenog rada, uzimajuai u obzir da nisam nikada dobila napismen nalog za taj rad, vea su to bili usmeni dogovori i saop?tenja, kao i da sam samoinicijativno eesto ostajala du?e, zbog obima posla i svesti o va?nosti…
Imam veliki broj prekovremenih sati ?to je i evidentirano sistemom za elektronsku evidenciju dolaska i odlaska upo?ljenih iz firme. Da li i kako mogu da ostvarim pravo na naplatu prekovremenog rada, uzimajuai u obzir da nisam nikada dobila napismen nalog za taj rad, vea su to bili usmeni dogovori i saop?tenja, kao i da sam samoinicijativno eesto ostajala du?e, zbog obima posla i svesti o va?nosti i hitnosti da posao bude zavr?en u tom danu, odnosno o posledicama ako ne bude zavr?en na vreme?
Po zakonu imate pravo da budete plaaeni za prekovremeni rad, te isti mora biti evidentiran. Samim tim ?to postoji elektronska evidencija dolaska i odlaska sa posla isti bi se mogao dokazati. Ukoliko poslodavac odbije da plati prekovremeni rad, ovo svoje pravo mo?ete potra?ivati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 09.11.2008
Promena poslodavca za vreme trudnoae
Ugovor na odre?eno vreme istiee mi 05.11.2008. a trajao je 6 meseci. Moj termin za poro?aj je 03.01.2009. Da li mo?e drugi poslodavac da mi nastavi radni odnos, poeevsi od 06.11.2008. kako bih kasnije ostvarila prava na porodiljsko bolovanje? Da li ima veze ako se menja poslodavac i da li moje prebivali?te mora da bude u istom mestu u kom se nalazi i ta firma?
Mo?e da do?e do promene poslodavca kao ?to ste zamislili. Prebivali?te ne mora da se podudara sa mestom sedi?ta poslodavca.
Imam 45godina.Nemam stan,nemam posao.Imam li pravo na noveanu nadoknadu sa biroa?
Pravo na noveanu naknadu eventualno ispunjavate ukoliko stieete uslove iz el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti, u smislu steeenog sta?a osiguranja iz radnog odnosa.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.11.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Imam ugovor o obavljanju privr. i povr. poslova na period mesec dana a zatim 4 ugovora o radu na po 3 meseca tako (dan fali od 12 meseci) i poslodavac mi nije produ?io ugovor dali ima osnova za tu?3bu jer ukupno na odre?eno imam vi?e od 12 meseci i 5 dana neprekidanog rada kod istog poslodavca?
Zakonski uslovi koje spominjete nisu se stekli. Naime, ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova spada u rad van radnog odnosa, tako da ste u radnom odnosu bili devet, a ne dvanaest meseci koliko ste ukupno proveli radeai za istog poslodavca.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.11.2008
Smanjenje zarade
Kada Vas prebace na drugo radno mesto u istoj firmi da li imaju pravo na smanjenje plate?
Ukoliko jer za dato radno mesto koeficijent zarade drugaeiji od prethodnog, a u skladu sa Aktom o sistematizaciji radnih mesta, moguae je da do?e do smanjenja zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.11.2008
Dokazivanje uplate staža
Kako dokazati uplate staža koje su uredno isplaćivane na račun PIO, po osnovu statusa osnivača firme,a kojih sada nema u njihovoj evidenciji?
Ukoliko smo dobro shvatili, PIO nema dokaze o uredno uplaćivanom stažu. U tom slučaju dokaze potražite i dokažite kod uplatioca istog.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 07.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.