Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca
8.12. 2008 usmeno mi je saopšteno da sam višak. Inače imam ugovor na neodređeno. Zatim mi je posle dva dana 10.decembra pravnica ponudila dve opcije 1. da sporazumno raskinemo ugovor i 2. da budem proglašena za tehnološki višak. Pristala sa na opciju broj dva, kada sam došla da potpišem dokumenta 16. decembra, dotična pravnica je od mene insistirala da rukom napišem (tačnije prepisem sa nekog papira)…
8.12. 2008 usmeno mi je saopšteno da sam višak. Inače imam ugovor na neodređeno. Zatim mi je posle dva dana 10.decembra pravnica ponudila dve opcije 1. da sporazumno raskinemo ugovor i 2. da budem proglašena za tehnološki višak. Pristala sa na opciju broj dva, kada sam došla da potpišem dokumenta 16. decembra, dotična pravnica je od mene insistirala da rukom napišem (tačnije prepisem sa nekog papira) u tri primerka da se odričem otpremnine. Ja sam to odbila i sutradan 17. 12. mi je stiglo preporučeno pismo sa listom papira da ću dobiti otkaz zato što u periodu od 9-16. decembra nisam dolazila na posao. Sutradan u četvrtak 17. decembra ja sam otišla da lično porazgovaram sa njom i saopštila joj da bih pristala na opciju broj dva tačnije da se odricem otpremnine i da me proglase za višak, da bi me ona zvala tokom istoga dana i opciju broj tri tj. da raskinemo ugovorna inicijativu poslodavca. Koji bi bio vaš savet meni, s obzirom da bih da što mirnije, rešim celu ovu situaciju.
S obzirom da vam je ponužen sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca, u tom slučaju nećete imati pravo na otpremninu ali ćete ostvariti pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Ukoliko ne postoji mogućnost da vam radni odnos prestane po osnovu tehnološkog viška i da vam se isplati otpremnina, onda savetujemo da prihvatite sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca.…
S obzirom da vam je ponužen sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca, u tom slučaju nećete imati pravo na otpremninu ali ćete ostvariti pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Ukoliko ne postoji mogućnost da vam radni odnos prestane po osnovu tehnološkog viška i da vam se isplati otpremnina, onda savetujemo da prihvatite sporazumni prestanak radnog odnosa na inicijativu poslodavca.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 14.01.2009
Promena visine naknade zbog porodiljskog odsustva
Primljena sam u privatnu firmu kao trudnica. Prva tri meseca sam imala početnu platu koja mi je posle toga povećana i tu povećanu platu sam primala 3 meseca i 13 dana dok nisam otišla na porodiljsko bolovanje. Sada mi javljaju iz firme da Tirsova neće da mi prizna to povećanje, nego ću primati onu početnu sumu. Kako je to moguće? Zar se ne gleda poslednja tri meseca? Molim vas pojasnite mi koja su…
Primljena sam u privatnu firmu kao trudnica. Prva tri meseca sam imala početnu platu koja mi je posle toga povećana i tu povećanu platu sam primala 3 meseca i 13 dana dok nisam otišla na porodiljsko bolovanje. Sada mi javljaju iz firme da Tirsova neće da mi prizna to povećanje, nego ću primati onu početnu sumu. Kako je to moguće? Zar se ne gleda poslednja tri meseca? Molim vas pojasnite mi koja su moja prava?
Prema članu 11. Zakona o finanskoj podršci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu,…
Prema članu 11. Zakona o finanskoj podršci porodici sa decom naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obračunava se i isplaćuje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpočinje korišćenje odsustva, uvećane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najviše do pet prosečnih mesečnih zarada u Republici. Ako je rast zarade zaposlenog u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpočinjanja odsustva veći od rasta prosečne zarade kod poslodavca u tom periodu, zaposlenom se naknada zarade iz stava 1. ovog člana umanjuje srazmerno razlici između rasta zarade zaposlenog i rasta prosečne zarade kod poslodavca u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpočinjanja odsustva. Naknada zarade zaposlenog usklađuje se sa rastom njegove zarade, a ako je taj rast zarade veći od rasta prosečne zarade kod poslodavca za period za koji se vrši usklađivanje, naknada zarade usklađuje se sa rastom prosečne zarade kod poslodavca.Pun iznos naknade zarade, ( OSNOVNA zarada) utvrđen u smislu člana 11. ovog zakona, pripada licima iz člana 10.(Vama) ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost više od šest meseci neprekidno.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 14.01.2009
Isplata zarade u gotovini i preko tekućeg računa
Da li postoji propis koji radniku garantuje isplatu zarade u gotovini i da li postoji propis koji ga obavezuje da mora otvoriti tekući račun?
Postoji propis koji ga obavezuje da mora otvoriti tekući račun.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Upisivanje radnog staža porodiljama
Da li je istina da će se ženama koje su se porodile (pre zasnivanja radnog odnosa) u periodu 1982 - 2002god, vreme od dve godine upisivati u radni staž?
Tehnološki višak i otpremnina za pet godina radnog staža
Proglašena sam tehnološkim viškom i dobila sam otpremninu ali za pet godina radnog staža, jedna i po godina mi se vodi više u radnoj knjižici ali tada sam ja bila na trudničkom bolovanju i porodiljskom odsustvu za koje prethodna firma nije dostavila m4 obrazac u službu za socijalni rad, pa mi taj radni staž nije priznat za otpremninu. Da li mogu tražiti otpremninu i za tu godinu ako siz dostavi podatke?Napominjem…
Proglašena sam tehnološkim viškom i dobila sam otpremninu ali za pet godina radnog staža, jedna i po godina mi se vodi više u radnoj knjižici ali tada sam ja bila na trudničkom bolovanju i porodiljskom odsustvu za koje prethodna firma nije dostavila m4 obrazac u službu za socijalni rad, pa mi taj radni staž nije priznat za otpremninu. Da li mogu tražiti otpremninu i za tu godinu ako siz dostavi podatke?Napominjem da sam otpremninu dobila pre tri dana.
U svakom slučaju neka Siz dostavi podatke i zatražite da Vam se isplati otpremnina za preostali deo radnog staža. Pri tome vodite računa da novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 13.01.2009
Datum od kada se priznaje porodiljsko odsustvo
POSTAVILA SAM PITANJE PRE 1 MESEC I JOŠ NISAM NAŠLA ODGOVOR. PITANJE JE OD KOG DATUMA SE PRIZNAJE PORODILJSKO, OD DATUMA KAD JE POČELO BOLOVANJE ILI KAD JE AGENCIJA DALA REŠENJE?
Pitanje Vam nije precizno postavljeno, međutim ukoliko smo ga dobro razumeli, porodiljsko odsustvo se računa od dana kada je počelo a to ja prema članu 94. Zakona o radu najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Pitanje Vam nije precizno postavljeno, međutim ukoliko smo ga dobro razumeli, porodiljsko odsustvo se računa od dana kada je počelo a to ja prema članu 94. Zakona o radu najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Interesuje me da li se pod rečju ZARADA, smatra bruto ili neto zarada zaposlenog? Radi se o otpremnini zaposlenom u slučaju proglašenja tehnološkim viškom. U Zakonu stoji da se ista računa na osnovu zarade zaposlenog, pa me interesuje da razjasnite o kojoj se zaradi radi.
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih…
Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, u smislu člana 179. tačka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Otpremnina iz stava 1. ovog člana ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Odgovor na Vaše pitanje bi bio shodno članu 159. Zakona o radu a to je da se zaradom u smislu člana 158. ovog zakona smatraprosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.01.2009
Pripravnik-volonter preko NSZ u Kovinu
Bila sam pripravnik-volonter preko NSZ 9.mes., u OU Kovin, kada sam konkurisala za pripravnika i primljena sam. Da li mi se taj pripravnički staž računa? Ja sam dobila informaciju da se ne računa već moram da odradim 1.god. koliko je potrebno-sa višom školom?
Smatramo da bi vreme koje ste proveli radeći kao pripravnik volonter trebalo da Vam se uračuna kao pripravnički staž. Ipak,ovo će zavisiti i od struke za koju se osposobljavate i uslova koju ista propisuje.
Praćenje programa za dobijanje licence za rad u školi
Nedavno sam diplomirala na odseku za komparativnu književnost, te trebam da krenem u potragu za poslom, interesuje me da li mogu da pratim program za dobijanje licence da bih radila u školi?
Da biste počeli da pratite program za dobijanje licence morate da zasnujete radni odnos u svojstvu pripravnika. Pripravnički staž traje najduže dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa. Za vreme trajanja pripravničkog staža, radi savladavanja programa za uvođenje u rad nastavnika, vaspitača i stručnog saradnika, ustanova pripravniku…
Da biste počeli da pratite program za dobijanje licence morate da zasnujete radni odnos u svojstvu pripravnika. Pripravnički staž traje najduže dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa. Za vreme trajanja pripravničkog staža, radi savladavanja programa za uvođenje u rad nastavnika, vaspitača i stručnog saradnika, ustanova pripravniku određuje mentora. Pripravnik ima pravo da polaže ispit za licencu posle navršenih godinu dana rada. Pripravniku koji u roku od dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa ne položi ispit za licencu - prestaje radni odnos. Program uvođenja u posao nastavnika, vaspitača i stručnog saradnika, način i postupak provere savladanosti tog programa - propisuje ministar. Sastavni deo programa je i poseban deo koji se odnosi na osposobljenost za rad sa decom i učenicima sa smetnjama u razvoju. Lice koje savlada program uvođenja u posao nastavnika, vaspitača i stručnog saradnika ima pravo na polaganje ispita za licencu.
Koliko traje pripravnički staž za dipi.pravnika i da li se nakon njega polaže ispit?
Da biste stekli pravo na polaganje pravosudnog ispita potrebno je da kao diplomirani pravnik pri sudstvu i advokaturi radite 2 godine, a ukoliko pripravnički staž obavljate radeći u privredi odn. kod poslodavca neophodno je da prođe 3 godine pre nego ispunite uslov.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.