Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Može li nosilac porodične penzije da radi po ugovoru o delu ili nekom drugom ugovoru?
Pravo na porodičnu penziju prestaje ukoliko lice stekne status osiguranika, tako da ne biste mogli da radite po osnovu ugovora o delu ili nekog drugog ugovora. Stekli biste status osiguranika samostalne delatnosti, a to su, između ostalih i lica koja obavljaju poslove po osnovu ugovora o delu odnosno poslove po osnovu autorskog ugovora, kao i poslove po osnovu drugih ugovora, kod kojih za izvršen…
Pravo na porodičnu penziju prestaje ukoliko lice stekne status osiguranika, tako da ne biste mogli da radite po osnovu ugovora o delu ili nekog drugog ugovora. Stekli biste status osiguranika samostalne delatnosti, a to su, između ostalih i lica koja obavljaju poslove po osnovu ugovora o delu odnosno poslove po osnovu autorskog ugovora, kao i poslove po osnovu drugih ugovora, kod kojih za izvršen posao ostvaruju naknadu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 24.09.2008
Isplata novčane naknade za porodiljsko odsustvo
Da li nadoknadu za porodiljsko bolovanje možemo da isplatimo zaposlenom sa isplatom redovnih plata,i da taj novac firma potražuje od PIO, ili moramo da čekamo uplatu na tekući račun za bolovanja pa tek onda prebacimo novac zaposlenom?
Svakako možete da zaposlenom isplatite naknadu po ovom osnovu zajedno kada i zarade drugim zaposlenima, a koja će vam biti refundirana. Štaviše, takav je postupak propisan Zakonom o finansijskoj podršci porodici sa decom.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.09.2008
Visina novčane naknade za nezaposlene
Usled otkaza ugovora o radu prestao mi je radni odnos te sam 20.09.2005.godine ostvario pravo na na novčanu nadoknadu usled nezapolenosti u trajnju od 12 meseci. Novčana nadoknada za prvih 3 meseca nakon odbitaka doprinosa iznosila je po rešenju 3762, 63 dinara, a u narednih 9 meseci 3135, 53 dinara. Kako je u rešenju navedeno da novčana nadoknada, po umanjenju za iznos doprinosa, ne može da bude…
Usled otkaza ugovora o radu prestao mi je radni odnos te sam 20.09.2005.godine ostvario pravo na na novčanu nadoknadu usled nezapolenosti u trajnju od 12 meseci. Novčana nadoknada za prvih 3 meseca nakon odbitaka doprinosa iznosila je po rešenju 3762, 63 dinara, a u narednih 9 meseci 3135, 53 dinara. Kako je u rešenju navedeno da novčana nadoknada, po umanjenju za iznos doprinosa, ne može da bude manja od minimalne zarade za mesec za koji se vrši isplata, interesuju me da li imam pravo da tužľbom tražľim razliku do visine minimalne zarade za 2005-2006 godinu koja je iznosila 7.134-8.004 dinara ( vrednost radnog časa 41-48 dinara), cena radnog časa objavljena u sl.glasniku?
novčana naknada određuje se na sledeći način: Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade je prosečna zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Ako je isplaćena zarada niža od osnovice na koju je plaćen doprinos, osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini osnovica na koju je…
novčana naknada određuje se na sledeći način: Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade je prosečna zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaćena u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Ako je isplaćena zarada niža od osnovice na koju je plaćen doprinos, osnovicu za utvrđivanje visine novčane naknade čini osnovica na koju je plaćen doprinos. Novčana naknada utvrđuje se u visini od 60% osnovice za prva tri meseca korišćenja prava na novčanu naknadu. Nezaposleni ima pravo na novčanu naknadu u visini od 50% osnovice za preostalo vreme za koje je utvrđeno pravo na novčanu naknadu. Novčana naknada ne može da bude niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom za mesec u kojem se vrši isplata novčane naknade. Ukoliko je novčana naknada niza od minimalne zakonom propisane, možete zahtevati isplatu razlike.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 24.09.2008
Pravo na trajnu porodičnu penziju
Posle smrti supruge ja i sin primamo porodičnu penziju i to on po osnovu školovanja na fakultetu a ja na osnovu obavljanja roditeljske dužnosti. Pošto u martu iduće godine puni 26 godina a ja trenutno imam više od 53 godine i 6 meseci da li imamo trajno pravo na prijem penzije?
Pravo na porodičnu penziju udovac stiče kad navrši: u 2008. godini, 53 godine i šest meseci života; u 2009. godini, 54 godine života, s tim da se menja osnov za primanje porodične penzije. Trenutno je osnov penzije koju primate obavljanje roditeljske dužnosti, a kad steknete uslove možete zahtevati porodičnu penziju kao udovac.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 24.09.2008
Način obračuna naknade za porodiljsko odsustvo
Koliko iznosi visina nadoknade za porodiljsko, u slučaju da sam prije otišla na bolovanje zbog trudnoće koju je trebalo nadgledati. Da li se računa moja osnovica koju sam dobijala prije bolovanja ili ona koju sam dobijala za vrijeme bolovanja. I da li se tu računa topli obrok i prevoz?
Bez obzira što ste pre otpočinjanja porodiljskog odsustva bili privremeno sprečeni za rad radi održavanja trudnoće naknada za porodiljsko odsustvo isplaćivati će se u visini osnovne zarade (bez toplog obroka i troškova prevoza) koju ste ostvarili u mesecu koji je prethodio mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 24.09.2008
Zapošljavanje bez konkursa
Da li direktor može da primi bez konkursa pripravnika (bez licence) u pitanju je škola? Pri tom je otvoreno kao novo radno mesto -još jedno odeljenje.
Shodno čl.121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, direktor ustanove raspisuje konkurs za prijem u radni odnos. Takođe, prijem u radni odnos u ustanovi vrši se na osnovu konačne odluke direktora o izboru kandidata po raspisanom konkursu.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 24.09.2008
Novčana naknada u slučaju otkaza iz bezbednosnih razloga
Da li imam pravo na novčanu naknadu ako mi je poslodavac dao otkaz iz bezbednosnih razloga zbog podnošenja krivične prijave?
Smatramo da nemate pravo na novčanu naknadu za nezaposlene. Zakon o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti u čl. 109. st.3 propisuje da zaposleni kome je radni odnos prestao radi opravdanog razloga koji se odnosi na ponašanje zaposlenog u skladu sa propisima o radu, nema pravo na novčanu naknadu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 24.09.2008
Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor
Radila sam 2 godine u jednoj maloprodaji, radila sam više poslova, na mestu prodavca, računovođe,na prijemu robe,i sl. radno vreme mi je bilo neograničeno,o dnosno iako mi je rečeno da se radi od 8 do 16 nikad nisam mogla izaći na vreme, zbog obima posla. Kada sam dala otkaz vlasnici su me odmah odjavili,a da mi nisu novčano nadoknadili 2 godišnja odmora koja nisam koristila i prekovremene sate za…
Radila sam 2 godine u jednoj maloprodaji, radila sam više poslova, na mestu prodavca, računovođe,na prijemu robe,i sl. radno vreme mi je bilo neograničeno,o dnosno iako mi je rečeno da se radi od 8 do 16 nikad nisam mogla izaći na vreme, zbog obima posla. Kada sam dala otkaz vlasnici su me odmah odjavili,a da mi nisu novčano nadoknadili 2 godišnja odmora koja nisam koristila i prekovremene sate za taj mesec. Da li imam pravo na to iako sam potpisala sporazum o prestanku rada?
Ukoliko stari godišnji odmor niste iskoristili krivicom poslodavca, imate pravo na nakonadu po ovom osnovu. Što se ovogodišnjeg odmora tiče, s obzirom da još uvek možete da ga iskoristite eventualnim ponovnim zaposlenjem poslodavac je dužan da Vam izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Takođe, imate pravo i na naknadu za prekovremeni rad.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 24.09.2008
Prekovremeni rad
U firmi nas primoravaju da radimo i subotom i nedeljom. Za svaki taj dan nam plaćaju paušalno po 2.500 din. bez obzira na broj radnih sati koji može biti različit (preko obaveznih 40 nedeljno) i bez obzira na osnovicu plate i bez davanja obaveznih 24 h odmora nedeljno. Šta mogu da preduzmem po tom pitanju?
Možete se obratiti inspekciji rada koja će po prijavi izaći na teren, utvrditi nepravilnosti i naližiti poslodavcu otklanjanje istih.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 23.09.2008
Preraspodela radnog vremena i prekovremeni rad
U mom ugovoru o radu stoji da mi je puno radno vreme 40 sati, ali da sam dužan da radim duže od punog radnog vremena ako zahteva potreba procesa rada. Taj duži rad ne može trajati duže od deset časova nedeljno. Da li je to u skladu sa zakonom i ukoliko nije šta da radim jer tako radim već pune 3 godine?
U ovom slučaju radi se o preraspodeli radnog vremena, i u tom slučaju radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Međutim, preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. Ukoliko vreme koje provodite u radu premašuje ovu odredbu radi se i o prekovremenom radu, koji…
U ovom slučaju radi se o preraspodeli radnog vremena, i u tom slučaju radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno. Međutim, preraspodela radnog vremena vrši se tako da ukupno radno vreme zaposlenog u periodu od šest meseci u toku kalendarske godine u proseku ne bude duže od punog radnog vremena. Ukoliko vreme koje provodite u radu premašuje ovu odredbu radi se i o prekovremenom radu, koji je poslodavac dužan da plati.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 23.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.