Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prestanak radnog odnosa likvidacijom preduzeća za vreme trudnoće
Na porodiljskom sam. Firma se zatvorila i gazda mi je vratilo radnu knjižicu. Da li mogu na taj način da mi prekinu porodiljsko?
Zakonom je propisano da radni odnos može da prestane likvidacijom preduzeća. Sva svoja prava dalje možete da ostvarujete preko Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radim preko omladinske zadruge, inače imam završen fakultet, želim da znam kakva su moja prava. Da li se to upisuje kao staž i radnu knjižicu i da li imam plaćene poreze i doprinose?
Radeći po ovom osnovu imate pravo na plaćene poreze i doprinose i na evidentiranje radnog staža u radnu knjižicu.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 09.09.2008
Sklapanje ugovora o autorskom delu
Da li je pravno moguće PRE sklapanja ugovora o autorskom delu (kojim se prenose prava korišćenja na klijenta-kada je autorsko delo prihvaćeno), sklopiti ugovor, kojim se autoru obezbeđuje novčana nadoknada, u slučaju ne prihvatanja autorskog dela? Da li se autor može zaštiti pre bilo kakvog početka izrade dela (ako se delo odbije, a da se naplati minuli trud i rad). Ako može, kako se takav ugovor…
Da li je pravno moguće PRE sklapanja ugovora o autorskom delu (kojim se prenose prava korišćenja na klijenta-kada je autorsko delo prihvaćeno), sklopiti ugovor, kojim se autoru obezbeđuje novčana nadoknada, u slučaju ne prihvatanja autorskog dela? Da li se autor može zaštiti pre bilo kakvog početka izrade dela (ako se delo odbije, a da se naplati minuli trud i rad). Ako može, kako se takav ugovor zove (Ugovor o ...)?
Ovu klauzulu možete uvrstiti u sam ugovor o autorskom delu ili pre sklapanja istog zahtevati potpisivnje predugovora kojim će se regulisati navedene stavke.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.09.2008
Visina naknade za privremenu sprečenost za rad radi trudnoće
Mene zanima da li je istina da će se od 01.01.2009. za trudničko bolovanje plaćati 100% zarade?
Za sada nemamo takvu informaciju i ne možemo tvrditi da će isplata po ovom osnovu od 01.01.2009. iznositi 100% zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.09.2008
Prednost prilikom konkurisanja na radno mesto liva sa VII stepenom stručne spreme
Ako je radno mesto sistematizovano za vi ili vii stepen stručne spreme da li radnik sa vii stepenom ima prednost?
Ukoliko se zahteva ili VI ili VII stepen stručne spreme, ne postoji prednost u odnosu na kandidata koji ima VI prema kandidatu koji ima VII stepen stručne spreme.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.09.2008
Rad nakon isteka roka za koji je ugovor zasnovan
Potpisala sam ugovor o radu na 6 meseci. Ovih dana mi ističe taj ugovor. Da li poslodavac ima pravo da me zadrži na poslu još 30 dana nakon isteka ugovora?
Ukoliko ugovorom koji ste potpisali nije ugovoren neki poseban uslov, ugovor ističe danom isteka roka za koji je zasnovan i radni odnos prestaje tog dana.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Rad u osnovnoj školi
Koliko vremena treba raditi u osnovnoj školi bez prekida da bi se steklo zakonsko pravo za zasnivanje stalnog radnog odnosa?
Dužina trajanja radnog odnosa u obrazovnim institucijama nije osnov nisti uslov da radni odnos na određeno vreme preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.09.2008
Dobrovoljno osiguranje
Da li dobrovoljno uplacivanje penz. doprinosa ulazi u godine sta?a, kao i poseban sta? za treae dete?
Dobrovoljnim penzijskim i invalidskim osiguranjem osiguranici mogu, u skladu sa posebnim zakonom, obezbediti sebi i elanovima svoje porodice veai obim, kao i drugu vrstu prava od prava utvr?enih Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju. Lica koja nisu obavezno osigurana u smislu ovog zakona mogu, dobrovoljnim penzijskim i invalidskim osiguranjem, u skladu sa posebnim zakonom, sebi i elanovima…
Dobrovoljnim penzijskim i invalidskim osiguranjem osiguranici mogu, u skladu sa posebnim zakonom, obezbediti sebi i elanovima svoje porodice veai obim, kao i drugu vrstu prava od prava utvr?enih Zakonom o penzijskom i invalidskom osiguranju.
Lica koja nisu obavezno osigurana u smislu ovog zakona mogu, dobrovoljnim penzijskim i invalidskim osiguranjem, u skladu sa posebnim zakonom, sebi i elanovima svoje porodice obezbediti prava iz penzijskog i invalidskog osiguranja, koja ae samim tim ulaziti u obraeunavanje sta?a osiguranja prlikom odre?ivanja prava na penziju i ostala prava iz ovog zakona.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 09.09.2008
Pripravnik volonter
Završila sam ekonomski fakultet, interesuje me u čemu je razlika između pripravnika volontera i pripravnika. Da li je potrebno odraditi pripravnički da bi stupila u redovan radni odnos?
Pripravnik je lice koje je zaključilo ugovor o radu, zasnovalo radni odnos i koje posao obavlja u svojstvu pripravnika u određenom vremenskom periodu, radi sticanja iskustva u radu u struci. Volontiranje se obavlja po osnovu ugovora o volontiranju. Da li je za određenu struku potrebno pripravničko osposobljavanje ili ne, propisuju pravila svake struke ponaosob.
Dinamika isplate naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
Da li se redovno uplaćuje naknada za porodiljsko odsustvo, ili kasni, kao nekada, više meseci?
Teorijski i po zakonu naknadu zarade za porodiljsko odsutvo i odsustvo radi nege deteta treba da isplaćuje poslodavac redovno i zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, a da se njemu taj iznos refundira. U praksi, ipak, postoje kašnjenja u sredstvima koja se refundiraju poslodavcu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.