Pravnik odgovara

Poslodavac je bio u obavezi da Vam vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa. Ukoliko odbija i dalje da to učini, možete sudskim putem zahtevati vraćanje iste. Takođe, proverite mogućnost da zdravstveno osiguranje steknete preko supruga, pri čemu bi on bio nosilac osiguranja, a vi osigurano lice, naravno ukoliko je u radnom odnosu. ukoliko ni ovo nije moguće, krajnja je mogućnost da izvadite novu radnu knjižicu, staru proglasite nevažećom i na taj način se prijavite Nacionalnoj službi za zapošljavanje.

Čl. 50 Zakona o radu propisuje: Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, ako ovim zakonom nije drukčije određeno. Opštim aktom može da se utvrdi radno vreme kraće od 40 časova nedeljno, ali ne kraće od 36 časova nedeljno. Zaposleni iz stava 2. ovog člana ostvaruje sva prava iz radnog odnosa kao da radi sa punim radnim vremenom. Shodno navedenom čl., ukoliko je zaposleni u neprekidnom radnom odnosu dužem od šest meseci ostvaruje pravo na dvadeset dana godišnjeg odmora.

Pripravništvo je institut ustanovljen u određenom trajanju radi sticanja radnog iskustva, a dužina trajanja pripravničkog osposobljavanja određuju pravila struke. U svakom slučaju, smatramo da posle toliko radnog iskustva koje ste stekl ne biste ponovo trebali imati status pripravnika, osim u slučaju da je došlo do promene uslova odn. da su uvedeni novi momenti u smislu obrazovanja ili radnog iskustva koje Vi do sada niste stekli, a pravila struke ih zahtevaju.

S obzirom da održavanje trudnoće spada u kategoriju privremene sprečenosti za rad (bolovanje, osnov trudnoća), zarada koju ćete u ovom periodu primati iznosiće 65% od prosečne zarade u prethodna tri meseca koju ste ostvarili kod poslodavca. Naknada za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta isplaćuje se, u slučaju radnog odnosa dužeg od šest meseci, i iznosu od 100% osnovne zarade. Dakle visina iste zavisiće od osnovne zarade, koja ne mora da bude jednaka zaradi na koju se plaćaju porezi i doprinosi.

PRAVILNIKOM O RADU uređuju se prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa ako: - kod poslodavca nije osnovan sindikat ili nijedan sindikat ne ispunjava uslove reprezentativnosti; nijedan učesnik u zaključivanju kolektivnog ugovora ne pokrene inicijativu za početak pregovaranja; učesnici u zaključivanju kolektivnog ugovora ne postignu saglasnost za zaključivanje kolektivnog ugovora u roku od 60 dana od dana započinjanja pregovora; sindikat ne prihvati inicijativu za početak pregovora u roku od 15 dana od dana dostavljanja poziva. Sadržaj pravilnika o radu istovetan je sadržaju kolektivnog ugovora, s tim što se pravilnikom ne uređuju međusobni odnosi učesnika u zaključivanju kolektivnog ugovora. Pravilnik o radu donosi upravni odbor, a kod poslodavca kod koga nije obrazovan upravni odbor, pravilnik donosi direktor, odnosno preduzetnik. Prestanak važenja pravilnika o radu utvrđen je Zakonom - danom stupanja na snagu kolektivnog ugovora kod poslodavca.