Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme
ZASNOVALA SAM RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME RADI ZAMENE KONKRETNO NAVEDENE RADNICE, KOJA JE U MEĐUVREMENU PENZIONISANA. PRAVOSNAŽNO REŠENJE JE OD 01.08.2008.G., JA SAM SA RADOM PRESTALA 29.07.2008. KADA SAM KORISTILA GODIŠNJI ODMOR A PREKID RADNOG ODNOSA JE 12.08.2008.G. PREMA ZAKONU O RADU ČL.37 STAV 4. RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME PRERASTA U NEODREĐENO AKO SAM 5 RADNIH DANA DUŽE OD ROKA ZASNOVANOG…
ZASNOVALA SAM RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME RADI ZAMENE KONKRETNO NAVEDENE RADNICE, KOJA JE U MEĐUVREMENU PENZIONISANA. PRAVOSNAŽNO REŠENJE JE OD 01.08.2008.G., JA SAM SA RADOM PRESTALA 29.07.2008. KADA SAM KORISTILA GODIŠNJI ODMOR A PREKID RADNOG ODNOSA JE 12.08.2008.G. PREMA ZAKONU O RADU ČL.37 STAV 4. RADNI ODNOS NA ODREĐENO VREME PRERASTA U NEODREĐENO AKO SAM 5 RADNIH DANA DUŽE OD ROKA ZASNOVANOG RADNOG ODNOSA. DA LI NA OSNOVU TOGA JE POSLODAVAC DUĹŽAN DA MI PROMENI STATUS ILI JE IMAO PRAVO DA MI URUČI REŠENJE O PRESTANKU DOK SAM BILA NA GODIŠNJEM ODMORU?
Radni odnos zasnovan na određeno vreme postaje radni odnos na neodređeno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos. S obzirom da u navedenom periodu niste radili, već koristili godišnji odmor nema osnova da radni odnos na određeno vreme preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Naknada zarade za privremenu spreeenost za rad
INTRESESUJE ME NA EIJI TERET PADAJU TRO?KOVI DOPRINOSA I PLATE ZA VREME PRIVREMENE SPREEENOSTI ZA RAD- TRUDNOAA DA LI TO PLAAA 65 procenata poslodavac ili dr?ava iz svog fonda?
Prvih 30 dana privremene spreeenosti za rad naknada zarade se isplaauje na teret poslodavca a potom , za vreme dalje spreeenosti za rad i za sve dalje vreme trajanja iste ovi se tro?kovi poslodavcu refundiraju iz sredstava fonda, a samu isplatu i dalje vr?i poslodavac.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.09.2008
Uslovi za penzionisanje pri radu u prosveti
Prosvetni sam radnik i imam 39 godina rada u prosveti i godinu i po u preduzeau. 12. 07. 2008. godine napunio sam 63 godine starosti.Da li imam pravo da i dalje radim i do kada? Trenutno sam zaposlen u osnovnoj ?koli.
Shodno el. 132 st.2 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja nastavniku, vaspitaeu ili struenom saradniku u ustanovi prestaje radni odnos na kraju ?kolske godine u kojoj navr?i 40 godina sta?a osiguranja ili 65 godina ?ivota. Pri tom se kao sta? osiguranja raeuna ukupni sta? osiguranja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.09.2008
Neplaaeni porezi i doprinosi
Radila sam od novembra meseca 2006, ali sam zvanieno prijavljena tek 23.04.2007, ?to sam saznala u socijalnom zavodu, na dan odjave 05.12.2007. Zbog neisplaaenih zarada bila sam prinu?ena da okoneam radni odnos, bez moje krivice, za ?ta imam i dokument, potpisan i overen od strane biv?eg poslodavca. Biv?i poslodavac, za sve vreme trajanja radnog odnosa, nije uplatio doprinose. Do dan danas taj problem…
Radila sam od novembra meseca 2006, ali sam zvanieno prijavljena tek 23.04.2007, ?to sam saznala u socijalnom zavodu, na dan odjave 05.12.2007. Zbog neisplaaenih zarada bila sam prinu?ena da okoneam radni odnos, bez moje krivice, za ?ta imam i dokument, potpisan i overen od strane biv?eg poslodavca. Biv?i poslodavac, za sve vreme trajanja radnog odnosa, nije uplatio doprinose. Do dan danas taj problem ostao je nere?en, zbog stalnih obeaanja biv?eg poslodavca da ae nam "do kraja meseca" uplatiti zaostale plate i doprinose. Koja su na?a prava?Nismo u moguanosti da tu?imo firmu.
Iako navodite da niste u moguanosti da tu?ite poslodavca ipak najizvesniji naein da se problem re?i jeste tu?bom i sudskim putem. Poku?ajte da kontaktirate nekog pravnog zastupnika koji bi bio voljan da spor pokrene i vodi, a da naplatu svojih usluga izvr?i tek po zavr?etku spora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.09.2008
visina dnevnice za slu?beni put u inostranstvo
Da li je inostrana dnevnica veaa ako si upuaen na slu?beno putovanje vikendom ?
Isplata tro?kova putovanja i boravka po osnovu slu?benog putovanja jednaka je za sve dane, osim ako op?tim aktom preduzeaa nije utvr?eno da se u odre?enim slueajevima kao. slueaj koji ste naveli ili drugi plaaa drugaeije odn. vi?e.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.09.2008
Pravo na materijalnu pomoa
Da li imam pravo na socijalnu ili materijalnu pomoa ?Zaposlena sam u srednjoj ?koli, mali fond easova bez izgleda za poveaanje ,plata je 3000 dinara i deeji dodatak 1900 dinara posto sam samohrani roditelj. Alimentaciju ne primamo.
Osim prihoda koje domaainstvo ostvaruje prilikom odre?ivanja prava na socijalnu pomoa u obzir se uzima i materijalno stanje porodice (nekretnine, druga imovina i prihodi) tako da je po ovom pitanju najbolje da se obratite Centru za socijalni rad gde ae se izvr?iti procena da li ispunjavate uslove za primanje socijalne pomoai.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.09.2008
Osnov za isplatu naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
DA LI SE RAEUNA ZADNJA EETIRI MESECA PRE PORODILJSKOD U PROSEK ZA NOVEANU NADOKNADU KADA SE PORODIM,TJ.DA LI I BOLOVANJE ULAZI U TAJ PROSEK?
Visina naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta isplaauje se u visini osnovne zarade koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva. To ?to ste odsustvovali sa posla radi privremene spreeenosti za rad neae uticati na naknadu za porodiljsko odsustvo.
Zaključenje ugovora o delu radi izbegavanja plaćanja poreza i doprinosa
Da li se pored ugovora o radu paralelno može zaključiti i ugovor o djelu kako bi se izbleglo stoprocentno plaćanje doprinosa?
Mogu se istovremeno zaključiti oba ugovora, ali je zakonom propisano da se i na rad van radnog odnosa (ugovor o delu ) plaćaju propisani obavezni porezi i doprinosi.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 09.09.2008
Uslovi za penzionisanje
Moja majka je napunila 41 godinu radnog staža i ima 64 godina života. po struci je profesor u srednjoj školi. Da li može da radi do 65 godina života tj. još jednu godinu?
Član 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da radni odnos zaposlenog u ustanovi prestaje u skladu sa zakonom na osnovu rešenja direktora. Nastavniku, vaspitaču ili stručnom saradniku u ustanovi prestaje radni odnos na kraju školske godine u kojoj navrši 40 godina staža osiguranja ili 65 godina života. Prema navedenom, Vaša majka ne bi mogla da ostane u radnom odnosu, s obzirom…
Član 132 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da
radni odnos zaposlenog u ustanovi prestaje u skladu sa zakonom na osnovu rešenja direktora. Nastavniku, vaspitaču ili stručnom saradniku u ustanovi prestaje radni odnos na kraju školske godine u kojoj navrši 40 godina staža osiguranja ili 65 godina života. Prema navedenom, Vaša majka ne bi mogla da ostane u radnom odnosu, s obzirom da je ispunila uslov od 40 godina staža osiguranja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 09.09.2008
Rad sa hemikalijama
Radim u velikoj, privatnoj firmi, ali ne postoji sistematizacija radnih mesta. SVi smo radnici ili u finalizaciji ili montaži. U finalizaciji postoji više radnih mesta, jedno od njih je radno mesto gde se koriste hemikalije koje smrde i guše. Na konzervama od tih hemikalija na nemačkom jeziku piše kakvog su sastava, koliko su štetne itd. Čitao sam u Zakonu o zdravlju i zaštiti na radu da bi na srpskom…
Radim u velikoj, privatnoj firmi, ali ne postoji sistematizacija radnih mesta. SVi smo radnici ili u finalizaciji ili montaži. U finalizaciji postoji više radnih mesta, jedno od njih je radno mesto gde se koriste hemikalije koje smrde i guše. Na konzervama od tih hemikalija na nemačkom jeziku piše kakvog su sastava, koliko su štetne itd. Čitao sam u Zakonu o zdravlju i zaštiti na radu da bi na srpskom jeziku trebalo da piše kakvog su sastava te materije, kako se zaštititi, koliko su štetne itd. Interesuje me šta se može preduzeti po pitanju toga? Da li može sindikat da traži od poslodavca da se urade aspiratori i ventilacija za te mašine, moram napomenuti da poslodavac tvrdi da je stručno lice utvrdilo da hemikalije nisu štetne po ljudsku okolinu itd ?
Svakako da sindikat ili sami zaposleni, pozivajući se na čl. 24 Zakona o bezbednosti na radu koji ste naveli, može zahtevati da se utvrdi da li postoji potreba za posebnim merama bezbednosti zaposlenih, ukoliko se utvrdi štetnost materija sa kojma radite. Takođe, druga je mogućnost da se sa ovim zahtevom obratite inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 09.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.