Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moj dečko radi u kafiću, prijavljen je. Zanima me da li po zakonu ima pravo na jedan slobodan dan u nedelji i da li je po zakonu da ga poslodavac prisiljava (ili da radi ili da dobije otkaz) da taj slobodan dan radi punu smenu, menjajući kolegu koji je na godišnjem odmoru?
Član 67 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno koji se, po pravilu, koristi nedeljom.Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24…
Član 67 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno koji se, po pravilu, koristi nedeljom.Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i organizacija rada to zahteva.Ako je neophodno da zaposleni radi na dan svog nedeljnog odmora, poslodavac je dužan da mu obezbedi odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno u toku naredne nedelje.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 09.09.2008
Strukovni inžinjer elektrotehnike
Da li strukovni inženjer elektrotehnike i računarstva može da radi u računarskom centru na agronomskom fakultetu?
Ukoliko je aktom o sistematizaciji radnih mesta navedena struka jedan od uskova za zasnivanje radnog odnosa na pomenutom fakultetu, može.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.09.2008
Neplaćeni porezi i doprinosi za vreme trudnoće
Za vreme trudnoće bila sam prijavljena u privatnoj firmi u radni odnos šest meseci ali mi nisu uplaćivali doprinose a nisu me ni odjavili, nisam ostvarila pravo na porodiljsko .Davala sam novac vlasnici da to uplaćuje ali ništa od toga.Šta da radim?
Možete sudskim putem zahtevati da se uplate neplaćeni porezi i doprinosi i naknadu štete jer niste ostvarili pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.
Da li je prilikom raskida ugovora o radu na određeno vreme poslodavac dužan da uruči zaposlenom rešenje o otkazu ugovora o radu i kada je to dužan da učini? Interesuje me u slučaju kada se ugovor prekida ranije od roka na koji je zasnovan, a takođe me zanima i kada ugovor istekne?Dakle, da li je poslodavac dužan da uruči zaposlenom rešenje o otkazu ugovora o radu? U kom roku je dužan da to učini?…
Da li je prilikom raskida ugovora o radu na određeno vreme poslodavac dužan da uruči zaposlenom rešenje o otkazu ugovora o radu i kada je to dužan da učini? Interesuje me u slučaju kada se ugovor prekida ranije od roka na koji je zasnovan, a takođe me zanima i kada ugovor istekne?Dakle, da li je poslodavac dužan da uruči zaposlenom rešenje o otkazu ugovora o radu? U kom roku je dužan da to učini? I kakva su prava zaposlenog u slučaju da poslodavac to ne učini? A pogotovu ako odmor na koji zaposleni ima pravo u celosti nije iskorišćen, a ugovor prekinut pre roka na koji je zasnovan?
Ukoliko godišnji odmor nije u celosti iskorišćen prilikom prestanka radnog odnosa poslodavac je dužan da zaposlenom izda potvrdu o iskorišćenim danima godišnjeg odmora. Što se tiče uručenja rešenja, ono se dostavlja na dan prestanka radnog odnosa, i ukoliko nije dostavljeno, zaposleni ima pravo da zahteva dostavljanje istog.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoće
Zaposlena sam u određeno vreme u državnoj ustanovi.Trudna sam već punih pet meseci i dalje radim, interesuje me da li nakon isteka mog ugovora o radu mogu da dobijem otkaz?
Možete. S obzirom da se radi o radnom odnosu zasnovanom na određeno vreme isti prestaje protekom vremena za koji je zasnovan, i poslodavac nema obavezu da isti produžava, bez obzira na Vašu trudnoću.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Novčana naknada po prestanku ugovora o radu na određeno vreme
U radnom odnosu sam na određeno vreme od 08.01.2008., ugovor mi ističe 08.11.2008. Pošto sam u drugom mesecu trudnoće a ugovor mi sigurno neće biti produžen interesuje me da li imam pravo na neku vrstu novčane nadoknade?
U zavisnosti od broja godina staža osiguranja imaćete pravo na novčanu naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne službe za zapošljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.09.2008
Zarada za vreme privremene sprečenosti za rad radi trudnoće
Imama fiksnu platu 15000 sa procentom oko 50000, interesuje me na trudničkom bolovanju da li bih imala 65% od fiksne plate ili od prosečne?
Za vreme privremene sprečenosti za rad (napminjemo da je to u ovom slučaju privremena sprečenost za rad radi trudnoće, odn. održavanja trudnoće) ostvarujete 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.09.2008
Sekretar u osnovnoj školi kao pripravnik
Trebalo bi za koji dan da počnem da radim na mesto sekretara osnovne škole. Ovo bi mi bio prvi posao u struci nakon završenog fakulteta. E sad nije mi jasno da li moram odraditi pripravnički godinu dana ili mogu odmah biti primljen u radni odnos na neodređeno vreme. Tj da li je za ovo radno mesto pripravnički obavezan?
Možete odmah zasnovati radni odnos na neodređeno vreme, s tim da ćete prvu godinu dana raditi kao pripravnik i ostvarivati 80% zarade, shodno čl. 109 Zakona o radu.
Dobila sam otkaz u fotografskoj radnji (u kojoj sam radila 7 godina),kao tehnološki višak. U rešenju o raskidu ugovora o radu piše da otkaz stupa na snagu 30.09. i da ću za taj period dobiti platu, iako mi je rečeno da od 01.09. ne dolazim na posao jer za mene više nema posla. Zanima me da li imam pravo da tražim otpremninu?
Čl.158 zakona o radu propisuje:Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla zaposlenom isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu.Prema navedenom, ukoliko je ovo osnov otkaza, imate pravo na otpremninu.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 09.09.2008
Promena radnog mesta
Da li direktor vrtića ima pravo da me rasporedi na radno mesto 45 km udaljeno od mog mesta stanaovanja, s obzirom da sam samohrana majka, i kakva su moja prava?
Član 173 tač. 2 Zakona o radu propisuje da zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.