Pravnik odgovara

U preduzeću gde radim dobijamo minimalac i kovertu sa određenim iznosom. Kada god sam išla na bolovanje,gazde mi nisu tražile hranarinu, papiri su uvek ostajali kod mene,a kovertu nisam dobijala. Ja sam prijavljena kao lice sa invaliditetom. Sada od januara meseca nisu nam overene knjižice a rečeno je da će biti do kraja meseca. Moji lekovi idu na recept, ne mogu se kupiti, i ostajem bez terapije i moram na bolovanje, jer se ne mogu kretati. Da li mogu dobiti otkaz jer ne mogu ni bolovanje otvoriti zbog ne overene knjižice?

Privatna fiema ad drustvo je donelo pravilnik o sistematizaciji po kome je umesto dva radnika u administraciji predvidelo 1 radnika. Izmedju ostalog vrseno je i bodovanje ta dva zaposlena po kome je ocenjeno da jedan radnik ima manje bodova od drugog po osnovu kriterijuma strucnosti.Radnik sa manje bodova je proglasen tehnoloskim viskom.Radnik koji je proglasen tehnoloskim viskom nikada od pretpostavljenog nije dobio pismeno ili usmeno da ne obavlja dobro svoje zadatke, nije dobijao savete kako da poboljsa svoj rad. Da li je ovakvo resenje zakonito i da li ima elemenata da se ospori putem tuzbe.

Poštovani, menja mi se ugovor o radu, još ga zvanično nisam dobio ali me je obavestio menadžer da ga očekujem u sledećem mesecu. U pitanju je privatna firma. Elem, zbog smanjenog obima posla ukida mi se radno mesto, biću premešten na niži rang- niže radno mesto i smanjiće mi platu za 20% od sledećeg meseca. Da li to firma može da uradi odmah, da me degradira poziciono i finansijski ili zakonski treba da prođe neki period (pročitao sam negde da mora da prođe šest meseci od novog aneksa ugovora pa tek onda da mi smanje platu, mada to sad više ne mogu nigde da nađem) pa tek onda da mi smanje platu? I šta sve treba da stoji u tom mom novom aneksu ugovora kad mi budu uručivali? Unapred hvala

Imam potpisan ugovor na rad 160sati za bruto platu 62000, posto mesecno odradim i prekovremeno dodje mesecno izmedju 220h i 250h. Naravno firma plati do 196h ostalo prebacuje u banka sati pa placa sledeci mesec.Da li je na platnom listicu kada dodje treba da se promeni svota novca od 62000 dinara npr treba da pise 160h - 62000 a ako su 196h da pise veca svota novca jer ujedno radio sam vise nego sto sam potpisao ugovor? Oni su dali objasnjenje da posto smo na fixnu platu da ako radimo vise od 160h mesecno to placaju nam 196h dele bruto platu od 160h pa mnoze sa 196 pa dele pa bla bla da nam se ujedno radni sat smanji cena jer koliko god da pise sati da smo radili mora da bude bruto 62000? ocigledno je da neko nekog pravi budalu i da je firma uvek u pravu.

Poštovani. Trudnica sam i poslodavac mi je poštom dostavio otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak, radila sam u ugostiteljstvo i kada su skratili radno vreme on mi je najavio otkaz ali sam mu u medjuvremenu dostavila dokaz o bolovanju radi održavanja trudnoće tad mi nije rekao ništa samo mi je posle dva dana stiglo rešenje. Prijavila sam inspekciji rada i oni su ga zvali na razgovor ali nije hteo da prihvati da mi produži ugovor, sad su pokrenuli postupak i čekam, ali nisam sigurna da li će mi kad se to završi biti isplaćene plate od decembra pa do okončanja postupka ili će da mi se računa od tog dana kad se okonča postupak? I ako oni ne uspeju da rese to s njim da li će meni da istekne vreme za tužbu.

Poštovani, Interesuje me da li se pod stavkom "zamena do povratka privremeno odsutnog zaposlenog", ovo privremeno odsutnog, može odnositi na lice koje je privremeno sprečeno za rad, odnosno nalazi se na bolovanju dužem od 30 dana, kao i na lice koje je trenutno na projektu u okviru firme? Odnosno pitanje je, da li se u tim slučajevima može zaposliti neko drugo lice na njihovom mestu, a da je u ugovoru navedeno da je zamena do njihovog povratka? Hvala unapred na odgovoru.