Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
dobijanje obrazaca nakon isteka ugovora o radu na odredjeno vreme Naime, moj problem je sledeci: Ugovor je napre bio na mesec dana, pa produzen na 2 meseca. U medjuvremeno sam bio na bolovanju. Nakon toga se nisam vracao u firmu. Firma me je odjavila nakon isteka tog ugovora. Mene zanima da li oni mogu automatski da me odjave kad mi istekne ugovor na odredjeno iako…
Činjenica da niste dobili rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme ne čini otkaz nezakonitim. Po tom pitanju ne možete ništa učiniti jer je osnov za otkaz istek ugovora o radu na određeno vreme. Poslodavac je dužan da vam vrati uredno popunjenu radnu knjižicu na dan prestanka radnog odnosa.
Poštovani, Da li imam pravo na naknadu sa biroa posle isteka ugovora na određeno? Odnosno bila sam 5 godina prijavljena na neodređeno, a onda se promenio vlasnik i morala sam da potpisem ugovor na određeno i to pise od 01.09.2012 pa NAJKASNIJE do 31.08.2012. Nisam imala prekid u stažu. Sta tacno znaci to NAJKASNIJE? Hvala!
U slučaju prestanka radnog odnosa zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Što se tiče drugog pitanja kada se ugovorom o radu predvidi da ugovor o radu na određeno vreme traje najkasnije do 31.8.2012. godine, to znači da poslodavac može u svakom trenutku da vam otkaže ugovor o radu i da ne mora čekati 31.8.2012. godine.
Dobio sam upozorenje pred otkaz za povredu radne obaveze. Ono što je navedeno u upozorenju nije tačno. U izjavi sam to i naveo. Rešenje o otkazu mi još nije uručeno. Šta mi je sada pametno činiti?
Trenutno ne možete ništa da učinite. Poslodavac sada može doneti odluku da vam otkaže ugovor o radu ili da vam ne otkaže ugovor o radu. Ukoliko vam poslodavac otkaže ugovor o radu možete podneti tužbu sudu i u sudskom postupku dokazivati da niste učinili povredu radne obaveze.
penzionisana sam priije tri mjeseca i stekla pravo na starosnu penziju nisam dobila otpremninu nakon pezionisanja.Molim vas da mi date upute kome da se bratim i koja su moja prav.
Poslodavac je dužan da vam isplati otpremninu prilikom odlaska u penziju. Otpremnina ne može biti niža od tri prosečne zarade u Republici Srbiji. Ukoliko vam poslodavac nije isplatio otpremninu možete protiv poslodavca podneti tužbu sudu.
Postovani, ineteresuje me da li poslodavac ima pravo da da otkaz zaposlenom, koji je na probnom radu, ukoliko zaposleni otvori bolovanje usled dozvivljene saobracajne nesrece?
Poslodavac ne bi smeo da vam otkaže ugovor o radu zbog otvorenog bolovanja usled doživljene saobraćajne nesreće. Podnesite tužbu sudu zbog nezakonitog otkaza.
Da li imam pravo na otpremninu ako me poslodavac proglasi tehnoloskim viskom ili zbog neispunjenja plana.Kod ovog poslodavca sam prijavljen na neodredjeno vreme i ukupno imam kod ovog poslodavca 2 godine radnog staza. Hvala na odgovoru.
Ukoliko vam poslodavac da otkaz kao tehnološkom višku imate prava na otpremninu. Ako dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada nemate prava na otpremninu.
Poštovani, interesuje me koji je rok važenja upozorenja pred otkaz tj. posle koliko vremena se on briše iz dosijea zaposlenog?
Upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu se ne upisuje u dosije zaposlenog. Otkaz ugovora o radu zbog povrede radne obaveze poslodavac može dati zaposlenom u roku od tri meseca od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza, odnosno u roku od šest meseci od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza.
Poštovani, preduzeće u kome sam zaposlen je u vlasništvu drugog preduzeća i njemu će se pripojiti krajem godine, odnosno biće brisano iz registra privrednih subjekata. Da li je preduzeće kome se pripajamo u obavezi da preuzme sve ugovore o radu u nepromenjenom stanju? Da li je moguće da preduzeće kome se pripajamo selektivno prihvati samo deo zaposlenih?
U slučaju statusne promene spajanja dva privredna društva, zaposleni u društvu prenosiocu nastavljaju da rade u društvu kome se pripaja drugo društvo.
Imam 6,5 god.radnog staza u sadasnjoj firmi. Proglasena sam tehnoloskim viskom. Koliko meseci imam prava da primam naknadu sa biroa? Molim Vas da mi odgovorite sto hitnije veoma mi je vazno!!! I sta treba da spremim od papirologije da bih se odjavila u NJemanjinoj i prijavila na biro? Unapred Vam se zahvaljujem.
Ukoliko imate staž osiguranja od 5 do 15 godina imate prava na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od 6 meseci. Kada se računa staž osiguranja u obzir se ne uzima samo staž u trenutnoj firmi, već ukupan staž osiguranja. Da biste se prijavili Nacionalnoj službi za zapošljavanje i ostvarili pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti potrebno je…
Poštovani, Radim u prosveti od 2007 godine i planiram da dam otkaz ovog meseca. Da li imam prava na otpremninu ili nešto slično tome, i kome bi trebalo da se obratim osim pravnoj službi škole? Hvala!
Ukoliko vi date otkaz nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu možete ostvariti samo ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak ili u slučaju nekog posebnog programa kada se zaposleni posebno stimulišu kako bi raskinuli radni odnos. Da biste raskinuli radni odnos potrebno je da dostavite pismeni raskid radnog odnosa poslodavcu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.