Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, od poslodavca sam dobio rešenje kojim mi se isplaćuje minimalac,nedugo zatim dobijam aneks ugovora o radu,koji sam morao da potpišem,u kome piše da mi je radno vreme 6 a ne kako je bilo 8 sati,odnosno radna nedelja 30 sati a ne kao pre 40 sati a navedeni razlog za to je "smanjen obim poslovanja". Moje pitanje je:Da li mogu da zahtevam prinudni odmor od poslodavca…
Ne možete zahtevati od poslodavca da vas pošalje na prinudni odmor. Ukoliko niste zadovoljni sadašnjom situacijom možete pobijati aneks ugovora o radu.
Postovani, Prilikom reorganizacije firme, da li stalno zaposleni imaju veca prava prilikom proglasavanja tehnoloskih viskova, od onih na odredjeno (prema zakonu)? Da li poslodavac ima pravo da zadrzi radnika koji je na odredjeno a otpusti stalno zaposlenog?
Pravni status zaposlenih na određeno i neodređeno vreme je identičan, osim u delu koji se odnosi na trajanje ugovora o radu. Zaposlenima na određeno vreme ugovor o radu prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Sve ostala prava i obaveze zaposlenih na određeno i neodređeno vreme se jednaka.
Poštovani, Do 26.10.2012. godine sam bila u radnom odnosu u Novoj Agobanci ad Beograd. Proglasena sam tehnoloskim viškom i gore navedenog dana prestaje moj radni odnos. Obzirom da sam dve i po godine unazad obavljala funkciju predsednika sindikata Filijale Kraljevo a takođe sam i bila član Izvršnog Odbora novog sindikata Nove Agrobanke zampliću Vas da mi odgovorite…
Članom 188 Zakona o radu propisano je da poslodavac ne može da otkaže ugovor o radu predsedniku sindikata i imenovanom ili izabranom sindikalnom predstavniku. Broj sindikalnih predstavnika koji uživaju zaštitu utvrđuje se kolektivnim ugovorom, odnosno sporazumom sindikata sa poslodavcem, zavisno od broja članova sindikata kod poslodavca. Vi kao predsednik sindikata…
Postovani,u pitanju je zabrana konkurencije.U samom ugovoru mi stoji zabrana od dve godine ali bez detalja tj.nadoknade stete zaposlenom.Dobio sam otkaz kroz ugovor o sporazumnom raskidu radnog odnosa gde to ne stoji.Da li ja smem da pocnem da radim u konkuretskoj firmi i koje bih posledice mogao eventualno snositi.Hvala
Možete da radite u konkurentskoj firmi. Zabrana konkurencije nakon prestanka radnog odnosa može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini. Ukoliko to nije slučaj klauzula zabrane konkurencije ne važi.
Radim u kompaniji čiji je kapital 100% inostrani. Kompanija se uskoro zatvara i izlazi sa našeg tržišta. Interesuje me da li radnici imaju pravo na otpremninu i na nadoknadu sa biora kao tehnološki višak ili ne.
Ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak, a radili ste duže od 12 meseci neprekidno imate pravo i na otpremninu i na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Otpremninu isplaćuje poslodavac, a naknadu za slučaj nezaposlenosti ostvarujete kod Nacionalne slube za zapošljavanje.
Radim u kompaniji koja se bavi zivotnim osiguranjem. U zadnja tri meseca nism u mogucnosti da ostvarim rezultate koje je postavio poslodavac. Tako da mi je poslodavac najavio otkaz zbog neostvarenih rezultata. Da li mogu ostvariti pravo kod Nacionalne sluzbe za zaposljavanje novcanu nadoknadu ako poslodavac naglasi u resenju da sam otkaz dobio zbog neispunjenja rezultata…
U slučaju da dobijete otkaz jer ne ostvarujete rezultate rada, odnosno nemate potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radite, imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, pod uslovom da ste bili obavezno osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci.
Interesuje me da li direktor može da mi satavi ugovor o radu kojim sam primljen na neodređeno vreme VAN SNAGE?
Direktor može da vam otkaže ugovor o radu, ako postoji neki od razloga za otkaz ugovora, predviđen Zakonom o radu. U tom slučaju poslodavac je dužan da ispoštuje proceduru za otkaz ugovora o radu, predviđenu zakonom (upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i sl.). Poslodavac ne može da stavi van snage ugovor o radu.
Radio sam u autoprevoznickoj firmi kao vozac kamiona cetiri godine 3.01.2013. mi je poslodavac telefonski javio da sam dobio otkaz zbog velike potrosnje goriva na kamionu na to sam odgovorio da mene to ne interesuje i tada mi je rekao da sm krao gorivo i da ce me zvati da pokupim stvari iz kamiona. Otkazni rok nisam dobio niti sam koristio godisnji odmor z koji mi je…
Možete podneti tužbu protiv poslodavca zbog nezakonitog otkaza. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao proceduru predviđenu Zakonom o radu, vezanu za dostavljanje upozorenja o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i ako razlozi za otkaz ne stoje izvesno je da ćete uspeti u sporu.
Postovani, Da li ispunjavam uslove za naknadu sa NSZ ako sam proglasen tehnoloskim viskom u firmi, a imam 38 god radnog staza? Takodje me interesuje na koji nacin se odredjuje visina te naknade koju bi trebalo da dobijam u naredne 2 godine?
Imate pravo na naknadu ukoliko ste bili obavezno osigurani za slučaj nezaposlenosti najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Osnovica za utvrđivanje visine novčane naknade jeste prosečna zarada, odnosno plata ili naknada zarade nezaposlenog u skladu sa zakonom u poslednjih šest meseci koji prethode mesecu u kojem je prestao…
Poštovani,moja žena je 31.12.2012 u 18 sati dobila otkaz uz obrazloženje da gazdarica više nemože da plaća toliko radnica!E sad ona bi imala pravo na nadoknadu pošto je višak ali je ona 2009 bila prinudjena da bi se zaposlila da odma potpiše i rešenje koje glasi "REŠENJE O OTKAZU UGOVORA O RADU OD STRANE ZAPOSLENOG" koje glasi na datum 27.10.2009!!!!Dala joj je otkazni…
Poslodavac ne bi smeo da upotrebi otkaz od strane zaposlenog sačinjen 2009. godine. Ukoliko tako nešto učini sudskim putem možete tražiti poništaj otkaza ugovora o radu. Izvesno je da biste uspeli u sporu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].