Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pitanje: Postovani,molim vas da mi odgovorite na pitanje.Pisem u ime 30 kolega koji su se konacno dogovorili i prijavili poslodavca inspekciji rada zbog neisplacenih 6 zarada.Ovako jedna velika firma je otvorila firmu u firmi i nas 30 je preslo u tu novu firmu sa stalnog zaposlenja na ugovor 3 meseca pa jos 3 vlasnik je i dalje isti ali nas tretira kao posebnu firmu…
Nemate prava na otpremninu jer vam je poslodavac dao otkaz zbog toga što ne dolazite na posao, a ne zbog tehnološkog viška. Da biste ostvarili pravo na otpremninu poslodavac vam mora dati otkaz zbog tehnološkog viška.
Poštovani, nedavno sam u firmi u kojoj sam zamposlen proglašen tehnološkim viškom i uručeno mi je rešenje o otkazu Ugovora o radu (30.11.2012.) prema kojem moj radni odnos traje još 15 dana tj do 15.12.2012. Prema tom rešenju poslodavac se obavezao da mi ispalti otpremninu do datuma prestanka radnog odnosa (15.12.2012.). Kako do današnjeg dana poslodavac još uvek nije…
Ukoliko vam poslodavac ne isplati otpremninu do 15.12.2012. godine odmah možete podneti prijavu inspekciji rada, a tužbu za isplatu otpremnine možete podneti najkasnije 3 godine od dana kada je otpremnina trebala da vam bude isplaćena. Ukoliko želite da poništavate rešenje o otkazu zbog toga što vam nije isplaćena otpremnina rok je 90 dana od dana.
Molim Vas za savet, u okviru firme u kojoj sam zaposlen, kao dopunska delatnost otvoren je kafic. Firma odlicno radi, ostaruje dobit ali kafic ne donosi prihod koji direktor firme ocekuje pa stoga planira da ga zatvori. Dva radnika hoce da proglasi tehnoloskim viskom bez obzira sto smo radnici firme cija osnovna delatnost ostaruje veliku dobit. Firma nije u privatnom…
Poslodavac ima prava da dvojici radnika otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za obavljanjem njihovog posla, s tim da je dužan da im prethodno isplati otpremninu. Otpremnina ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku…
Poštovani, Dobio sam otkaz ugovora o radu kao tehnološki višak,nisam dobio otpremninu kao ni zaostale zarade niti se one pominju u rešenju .Radnu knjižicu sam dobio posle dva meseca na intervenciju inspekcije rada.Koja su moja prava zbog učinjenih nepravilnosti poslodavca.Napominjem da sm pokrenuo sudski postupak za neisplaćene zarade .Može li poslodavac da mi da otkaz…
Poslodavac je bio dužan da vam isplati otpremninu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Ukoliko to nije učinio otkaz je nezakonit. Činjenica da ste podneli tužbu zbog neizmirenih zarada nije od značaja kod otkaza zbog tehnološkog viška i nema smetnji da vam poslodavac otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom.
Poštovani, sekretar sam opštinske ogranizacije sindikata, da li mogu da budem proglašen tehnološkim viškom ako manat traje 5 godina.
Posebna zaštita od otkaza ugovora o radu propisana je za člana saveta zaposlenih i predstavnika zaposlenih u upravnom i nadzornom odboru poslodavca, predsednika sindikata kod poslodavca i imenovanog ili izabranog sindikalnog predstavnika. Broj sindikalnih predstavnika koji uživaju zaštitu kao imenovani ili izabrani sindikalni predstavnici utvrđuje se kolektivnim ugovorom,…
Radio sam u firmi dve godine na ugovorima na odredjeno vreme od 3 meseca,bez prekida na istom radnom mestu.Posle 2 godine po isteku 8 ugovora,dobio sam resenje o otkazu ,bez obrazlozenja,a na moje mesto je primljen drugi radnik.Podneo sam tuzbu u jula 2011.Sud je vodio jedan sudija,da bi na zadnjem rocistu postavili novog sudiju,koji nije hteo ni da me saslusa,koji…
Ne možete uticati na to koji sudija će dobiti vaš predmet. Vaš slučaj nije usamljen jer je nakon odluke ustavnog suda, kojim su vraćene sudije koje nisu reizabrane u poslednjoj reformi pravosuđa, veliki broj predmeta raspoređen sudijama koje su se vratile. Jedino što možete da uradite je pišete žalbu na presudu.
Prodavnica u kojoj radimo se zatvara, i svi cemo biti otpušteni kao tehnološki višak(firma i dalje nastavlja sa radom). Kako svi imamo neiskrišćeni godišnji odmor i prekovremene sate interesuje nas šta je poslodavac sve u obavezi da nam isplati pre nego što nam uruči rešenja i šta smemo a šta ne da potpišemo?
Poslodavac je dužan da vam na dan prestanka radnog odnosa isplati otpremninu u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Takođe poslodavac je dužan da vam isplati sva druga potraživanja (naknadu za prekovremeni rad, naknadu zbog neiskorišćenog godišnjeg odmora...) u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa, bez obzira na koji način su nastala. Možete potpisati da…
Postovani sporazumno sam napustio firmu i tom prilikom mi poslodavac isplatio radni staz samo kod njega a ne komplet i objasnio usmeno da je to tako i pritom dao na potpisem papir da nisam doveden u zabludu i da ga necu tuziti . Slucajno nakndno gledajuci TV emisiju o radnim pravima saznajem da sam imao pravo na isplatu kompletnog radnog staza . Jednostavno pitanje…
Ukoliko je vaše pitanje vezano za visinu otpremnine nemate osnova da tužite bivšeg poslodavca. U slučaju sporazumnog raskida radnog odnosa nemate prava na otpremninu, već je to stvar volje poslodavca. Pravo na otpremninu ostavrujete samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Postovani, Dobio sam otkaz ugovora o radu zbog "nepostovanja radne discipline i zloupotrebe bolovanja".Zalba mi je odbijena i Apelacioni sud je vratio predmet na ponovno sudjenje - znaci da je bilo propusta u primeni materijalnog prava. Stim u vezi " povreda radne discipline" je pala u vodu a sto se tice "zloupotrebe bolovanja" - firma nema dokaze koje trazi Apelacioni…
Veštačenje svakako može da ima uticaj na to kakvu će presudu doneti sud. Ukoliko smatrate da veštačenje nije urađeno u skladu sa pravilima struke možete predložiti kontrolno veštačenje putem drugog veštaka. Za samo veštačenje ne bi trebalo da je važno da li je proteklo 2 godine jer se veštačenje radi na osnovu raspoložive medicinske dokumentacije.
Poštovani, U firmi sam Rešenjem i prestanku radnog odnosa proglašen tehnološkim viškom i imam pravo na otpremninu. Koliko znam rok za isplatu otpremnine je 30 dana od prestanka radnog odnosa. Pošto je prošlo vise od 30 dana na koji nacin pravnim putem mogu da ubrzam isplatu otpremnine. Takođe pred kojim se sudom podnosi predmet ako se odlucim za taj potez.
Poslodavac je bio dužan da vam pre otkaza ugovora o radu, isplati otpremninu u visini utvrđenoj opštim aktom ili ugovorom o radu. Budući da vam poslodavac nije isplatio otpremninu imate pravo da podnesete tužbu zbog nezakonitog otkaza i tužbu za isplatu otpremnine. Tužba se podnosi osnovnom sudu nadležnom za teritoriju na kojoj ste obavljali rad ili sudu na teritoriji…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].