Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ukoliko po isteku ugovora na određeno, ne dobijem produženje ugovora (faktički otkaz), da li imam pravo na otpremninu i u kolikom iznosu? Zaposlen sam kod sadašnjeg poslodavca 1 godinu (ugovori su produžavani na svakih 2 meseca)?
Po isteku ugovora o radu na određeno vreme nemate pravo na otpremninu. Pravo na otpremninu imate samo u slučaju da dobijete otkaz kao tehnološki višak.
Zanima me, imam strica kojem je dijagnostikovan rak tumor na plucima,celo plucno krilo nema, ima metastaze na mozgu, konzilijum je odlucio da ga nece operisati,samo ima h.terapije.Da li se zahtev za penziju pokrece odma ili treba da se sacekaju terapije da prodju?Hvala
Vaš stric ima pravo na invalidsku penziju kada lekari utvrde da je kod njega nastao potpuni gubitak radne sposobnosti zbog promena u zdravstvenom stanju prouzrokovanih povredom na radu, profesionalnom bolešću, povredom van rada ili bolešću, koje se ne mogu otkloniti lečenjem ili medicinskom rehabilitacijom.
Dao sam direktoru preduzeca usmeni otkaz pred saradnikom preduzeća i svedocima ii vec vise od 5 radnih dana ne dolazim na posao. Direktor je sve pojedinacno pitao, kao i mene licno," da li ostajem da radim i dalje bez da cu primati platu za sigurno u narednih nekoliko meseci ili da dajem otkaz i da ne zelim da radim". Ja sam rekao; "da ne zelim vise da radim" . Da li…
Otkaz ugovora o radu se daje u pismenom obliku. Ugovor o radu se ne može otkazati usmeno, niti od strane zaposlenog, niti od poslodavca.
Radim u drzavnoj firmi 7 godina na neodredjeno vreme,htela bih da dam otkaz zbog prelaska u drzavnu firmu ali nemam vremena za otkazni rok od 30 dana pa mi je ponudjen sporazumni raskid ugovora,da li da pristanem na to i da li takav raskid moze biti stetan za zaposlenog?Hvala!
Za vas ne može biti štetan sporazumni raskid radnog odnosa, budući da radni odnosa raskidate radi zasnivanja radnog odnosa kod drugog poslodavca.
kolko je otpremnina ako vas poslodavac proglasi tehnoloskim viskom
Visina otpremnine se utvrđuje opštim aktom ili ugovorom o radu, ali ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i četvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navršenu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.
Imam nepunih sedam godina radnog staža kod jednog poslodavca. Pre toga radila sam 6 meseci kod istog polodavca, ali kao neka vrsta agenta prodaje i zaradu sam imala samo na osnovu učinka i to je bila neka druga vrsta ugovora o radu. Nakon sedam godina poslodavac je zatvorio poslovnu jedinicu, proglašeni smo tehnološkim viškom i uredno su nam isplaćene otpremnine za…
Možete potraživati razliku otpremnine. Ukoliko poslodavac odbije da vam isplati pripadajuću razliku sudskim putem možete potraživati iznos koji vam pripada. Rok za podnošenje tužbe je 3 godine.
U mom ugovoru o radu stoji clan: Zaposleni zasniva radni odnos na odredjeno vreme sa punim radnim vremenom pocev od 01.07.2013 godine, a najkasnije do 30.06.2014. godine. Sa zaposlenim se ugovara probni rad u trajanju do 3 meseca od dana zasnivanja radnog odnosa. Posto sam vec nekoliko dana na bolovanju u toku tog probnog rada do 3 meseca da li poslodavac ima pravo…
Za vreme probnog rada poslodavac i zaposleni mogu da otkažu ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog toga što ste na bolovanju.
Zasnovala sam radni odnos na odredjeno vreme sa punim radnim vremenom pocev od 01.07.2013 godine, a najkasnije do 30.06.2014. godine. U ugovoru o radu je je ugovoren probni rad u trajanju do 3 meseca od dana zasnivanja radnog odnosa. Na koji nacin mogu ra raskinem radni odnos pre isteka probnog rada?
Imate pravo da poslodavcu otkažete ugovor o radu. Otkaz ugovora o radu dostavljate poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa.
Radim u jednoj privatnoj firmi duze od 5 godina, potpisao sam ugovor o radu na neodredjeno vreme.Ugovorom je dato ako zeelim da napustim firmu moram da ispostujem otkazni rok od 30 do 90 dana.Ja sam dao otkaz i on trazi od mene da radim jos 90 dana ili ce da me tuzi.Da li moram da radim 90 dana i kakve su posledice ako radim samo jos 30 dana?
Zakonom o radu propisano je da je otkazni rok u slučaju otkaza od strane zaposlenog 15 dana. Ugovorom o radu ne mogu se propisati nepovoljniji uslovi za zaposlenog od onih propisanih Zakonom o radu. Imajući u vidu navedeno poslodavac ne može tražiti od vas da radite još 90 dana.
Postovani, Zamolio bih Vas za vase misljenje u vezi sledeceg: Vodio sam sudski spor sa firmom zbog otkaza ugovora o radu zbog "nepostovanja radne discipline i zloupotrebe bolovanja"! Na sudu je nesporno utvrdjeno da nije bilo "povrede radne discipline", jer to sto se dogodilo bilo je van radnog vremena i van radnog mesta. Pa stim u vezi sud je odbio ovaj razlog kao…
Ukoliko tuženi nije predložio veštačenje ne može se pozivati na to da sud nije odobrio veštačenje. Tuženi bi mogao da uspe sa revizijom samo ukoliko je predložio veštačenje a sud uopšte nije odlučio o tom dokaznom predlogu ili ga je odbio.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].