Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani ! U radnom sam sporu protiv poslodavca zbog izvanrednog otkaza ugovora o radu. Na općinskom sudu su ispitani svjedoci koje sam predložila s odvjetnikom, a meni sutkinja niti na zadnjem ročištu nije dala mogućnost očitovanja, nakon svih svjedoka. Tako da je sud završio a meni se nitko nije obratio, nisam dobila mogućnost očitovanja. Tako da sutkinja ima samo…
Sud bi u svakom slučaju trebao da vas sasluša, osim ukoliko je poslodavac očigledno prekršio zakonske odredbe u kom slučaju bi trebala da bude doneta presuda u vašu korist. Ipak, budući da je u pitanju pravo Republike Hrvatske ne možemo vam više pomoći jer se odgovori daju samo u vezi primene propisa Republike Srbije.
Postovani, nadovezala bih se na pitanje od 05.03. posto mi se cini da je u pitanju ista firam samo je poslovnica u Subotici. Naime, radila sam u firmi Tehnomarket 10 godina koja je 06.12.2012. prestala sa radom i do dan danas (11.03.2013.) nije reseno pitanje nas zaposlenih o radnom odnosu. Navodno se vodimo kao zaposleni ali od pocetka decembra ne radimo, sada vec…
Jedino što možete da uradite je da se obratite inspekciji rada i da podnesete tužbu sudu. Problem je što ste vi još uvek u radnom odnosu tako da nema osnova da od poslodavca tražite radnu knjižicu. Podnesite tužbu sudu za isplatu zarada.
koliko opomena treba dobiti,pismenih,pa se dobije otkaz?i drugo,da li potpisanu opomenu od strane direktora ili vlasnika imamo pravo da dobijemo,zaposleni?
Ukoliko želi da vam da otkaz zbog neke povrede radne obaveze, poslodavac je dužan da vam dostavi upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i da vam ostavi rok da se na to upozorenje izjasnite. Nakon proteka roka za izjašnjenje poslodavac može da donese rešenje kojim se otkazuje ugovor o radu.
Pošto sam prijavio krađu i mobing izbačen sam iz ustanove tako što sam proglašen neraspoređenim na period od dve godine. To je bilo 2002.god., a do danas nisam dobio originele Odluka o neraspoređivanju (prvo i drugostepene) kao ni Rešenje o prestanku radnog odnosa i radne knjižice koje su trebali doneti na osnovu Odluka. Više puta sam pismeno tražio da mi uruče originale…
Niste naveli kakve je odluke sud donosio. Ukoliko ne možete da dodjete do radne knjižice oglasite da ste je izgubili i napravite novu radnu knjižicu.
Dobar dan, Supruga je (kao i 12 kolega) zaposlena u stalnom radnom odnosu u poslovnici u Subotici (direkcija je u Beogradu),poslovnicu je poslodavac zatvorio u decembru 2012 god. i do danas(05.03.2013.) supruga nije dobila resenje o otkazu,radnu knjizicu...prijavila je sve inspekciji rada(dec.2012.)-koji su je obavestili pismeno-da su bili u direkciji-da nema nikoga…
Neka se supruga obrati poslodavcu i traži da joj se dostavi odgovarajuće rešenje. Takođe, trebala bi da podnese tužbu. Tužbom treba da traži poništaj otkaza i isplatu zarada.
Imam Veliki problem. Dobio sam otkaz u drzavnoj firmi, a pri tom sve oko otkaza je uradjeno mimo zakona. Terete me za neopravdane izostanke sa posla, a te dane koji mi se stavljaju na teret imam opravdane od strane lekara kod kojih sam bio.Nikakva zvanicna upozorenja nisam dobio, i u nikakvoj formi i sto je strasnije kada sam na poslednjem sastanku predao opravdanja…
Nažalost, ukoliko ste prekoračili rok za pokretanje postupka ne može se ništa uraditi. Možete podneti krivične prijave protiv bivših kolega ali to ne može uticati na poništaj otkaza.
postovanje meni je prinuden da idem na siz a imam 38 godina staza ali staratelj sam jednog dete dali imam pravo na novcanu naknadu nasiz? hvala
Pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti zavisi od toga na koji način ste dobili otkaz. Ukoliko ste otkaz dobili kao tehnološki višak imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani Zadnje 4 godine radila sam u firmi na neodredjeno vreme. Pre 3 meseca sam dobila otkaz kao visak radne snage,uz otpremninu i placeno 3 meseca na birou. Cula sam da ta ista firma ovih dana prima nove radnike, ali preko agencije. Zanima me da li je poslodavac duzan da prvo meni ponudi posao, jer sam tako cula i da ne sme u narednih 6 meseci da prima radnike.…
To što ste čuli je tačno. Poslodavac je u obavezi da prvo vama ponudi posao, ukoliko ste dobili otkaz kao tehnološki višak, a ne vaše radno mesto zapošljava nove radnike u roku od 6 meseci od kada ste dobili otkaz. Međutim, formalno novi poslodavac neće biti firma u kojoj ste radili već druga firma - agencija. To je klasična zloupotreba prava. Ne može se sa sigurnošću…
Postovani, pocela sam da radim nakon isteka porodiljskog bolovanja. Moj nadredjeni nije voljan da ostanem u radnom odnosu, zbog bojazni da cu koristiti bolovanje zbog deteta, to mi je otvoreno receno. Zamolila bih vas da mi objasnite koja su moja prava. Nadam se da ste me razumeli, pokusala sam da budem koncizna. Veliko hvala na odgovoru !
Ukoliko vam poslodavac ponudi sporazumni raskid radnog odnos i vi to prihvatite nemate pravo ni na otpremninu, ni na naknadu za slučaj nezaposlenosti. Isti je slučaj i ukoliko sami date otkaz. Pravo na otpremninu imate jedino ukoliko dobijete otkaz kao tehnološki višak. U tom slučaju vam pripada i naknada za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, ugovor na odredjeno vreme mi istice 31.08.2013, ali ja cu pre toga na porodiljsko posto mi je termin 4.6. Da li posle isteka ugovora imam pravo na neku naknadu i u kom vremenskom periodu? Inace, radni staz mi je 3g.
Imate pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti u trajanju od 3 meseca .Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].