Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, molim vas za savet. Naime, par godina nakon potpisivanja ugovora o radu na neodređeno vreme, oboleo sam od bolesti, zbog koga mi je oduzeta vozačka dozvola, koja je neophodna za obavljanje posla na radnom mestu, na koje sam zaposlen (verovatnoća da ću je dobiti ponovo, skoro da i ne postoji). Već neko vreme, u firmi se otvoreno govori o redukciji broja zaposlenih,…
Poslodavac može da vam otkaže ugovor o radu ukoliko je prestala potreba za vašim radom. U tom slučaju u obavezi je da vam isplati otpremninu i ne sme zaposliti na poslovima na kojima ste vi radili drugo lice u roku od 6 meseci od dana prestanka radnog odnosa.
Da li poslodavac moze da me proglasi tehnoloskim viskom ako sam podnesem izjavu za takvu opciju. Trenutno sam na bolovanju i po zaklljucenju bolovanja nebih vise zeleo da radim kod tog poslodavca. Hvala na odgovoru.
Poslodavac može ali nije dužan da vam da otkaz kao tehnološkom višku ukoliko ste vi zainteresovani za to. Poslodavac nema interes da vam na ovaj način otkaže ugovor o radu jer je u tom slučaju dužan da vam isplati otpremninu i ne sme na vaše radno mesto zapošljavati druge radnike.
Postovani, radila sam u jednoj firmi do 30.06.2012 god. Poslala sam im formular za bruto platu 06.07.2012 god. koji mi je stigao tek 09.08.2012 god. kada sam vec izgubila pravo na novcanu nadoknadu, jer sam imala rok od 8 dana da pribavim i bruto platu iz bivse firme. Imam li ja prava da ih tuzim, jer sam izgubila nadoknadu sa biroa, kao i radni staz ?
Ukoliko uspete na sudu da dokažete da ste na vreme od poslodavca tražili dokumentaciju, koja vam je potrebna za ostvarivanje naknade za slučaj nezaposlenosti i da zbog toga što vam poslodavac tu dokumentaciju nije dostavio niste ostvarili pravo na naknadu za slučaj nezaposlenosti, ima osnova da tužite poslodavca za naknadu štete.
Dobio sam otkaz kao tehnoloski visak,medjutim poslodavac je posle 10 dana zaposlio drugog radnika i to na crno. dali na to ima pravo i sta mogu da preduzmem?
Poslodavac nije smeo da ne vaše radno mesto zaposli drugog radnika. Pošto taj drugi radnik nije prijavljen jedino što možete da uradite je da podnesete prijavu inspekciji rada. Kada inspekcija utvrdi da je na radnom mestu na kom ste vi radili zaposlen radnik, koji rad bez ugovora o radu, možete podneti tužbu sudu.
Poštovani,hvala na odgovoru na postavljeno pitanje 10.09.2012 god koje glasi:-Poštovani,nalazim se na bolovanju zbog psihijatrijske dijagnostike,firma mi je poslala upozorenje na koje sam odgovorio u roku. Da li mi firma može dati otkaz dok sam na bolovanju?Molim Vas za odgovor,vrlo sam zabrinut. Pozdrav Razlog u upozorenju su neopravdani izostanci koji kao takvi ničim…
Ukoliko poslodavac želi da vam otkaže ugovor o radu zbog neopravdanog nedolaska na rad mora da dokaže da niste dolazili na posao i da niste opravdali svoj izostanak. Ukoliko zbog bolesti niste dolazili na posao i ukoliko ste poslodavcu dostavili obaveštenje o privremenoj sprečenosti za rad, poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu.
Dobio sam otkaz kao tehnoloski visak. Odjavljen sam sa osiguranja i predata mi je radna knjizica. Ostvario sam prava na novcanu naknadu kod NSZ. Medjutim, poslodavac odbija da mi isplati otpremninu, tvrdeci da mi je Resenje o otkazu i sva ostala dokumenta potpisalo nenadlezno lice. Da li mogu, po Vasem misljenju, u sudskom postupku da ostvarim pravo na otpremninu, bez…
U sudskom postupku biste ostvarili pravo na otpremninu, bez obzira na to ko je potpisao rešenje. Naime, poslodavac vas je odjavio na osnovu rešenja za koje sad tvrdi da ga nije potpisalo ovlašćeno lice. Ukoliko je to rešenje ništavo, kao što tvrdi poslodavac, nije bilo osnova da vam se otkaže ugovor o radu i vi biste još uvek bili u radnom odnosu. Potpuno je jasno da…
Poštovani,\r\nU sledećoj sam situaciji: nisam miljenik šefice pa me kažnjava za svaku sitnicu. Imam usmenu opomenu za prvu grešku, a zatim novčanu kaznu i upozorenje pred otkaz za drugu grešku sa napomenom da ako još jednom dođe do greške, da će mi otkazati ugovor o radu. Da li je moguće da zbog 3 manja propusta ili greške dobijem otkaz?
Ugovorom o radu i opštim aktima poslodavca trebale bi da budu navedene povrede radnih obaveza zbog kojih poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu. Proverite navedene akte kako bi ustanovili koje su povrede radne obaveze propisane kao razlog za otkaz ugovor o radu.
Radila sam na odredjeno vreme u osnonoj skoli u trajanju od 11 godina. Dana 31.08 2012 prestao je moj radni odnos, ali skola nece da mi izda otkazno resenje. Sta da radim i da li mogu ocekivati otpremninu s obzirom na rad od 11 godinak kao i rad od 13 godina i 6 meseci u BiH?
Nemate prava na otpremninu jer je vama radni odnos prestao zbog isteka ugovora o radu na određeno vreme. Otpremninu možete ostvariti samo u slučaju otkaza zbog tehnološkog viška. Međutim, imate prava na naknadu za slučaj nezaposlenosti.
Postovani, Od 01.03.2011. sam zaposlena na neodredjeno vreme u privatnoj firmi. Dana 01.09.2011. , vlasnik firme me``izbacuje napolje`` u trenutku svog besa,uz obrazlozenje da sam dobila otkaz zbog ``greske`` koja nije bila moja krivica.Izbacena sam napolje,na veoma grub nacin i receno mi je da se u firmi vise ne pojavljujem. Od dana 01.09.2011. do 01.09.2012. , poslodavac…
Vaša situacija je veoma specifična jer već godinu dana dobijate platu iako ne radite. Poslodavac nije dužan da vam isplati zaradu za period u kojem niste radili, ali je kod vas specifično to što vam je poslodavac rekao da ne dolazite na posao. Možete podneti tužbu sudu i tražiti razliku između ugovorene zarade i zarade koja vam je bila isplaćivana u poslednjih godinu…
Poštovani,nalazim se na bolovanju zbog psihijatrijske dijagnostike,firma mi je poslala upozorenje na koje sam odgovorio u roku. Da li mi firma može dati otkaz dok sam na bolovanju?Molim Vas za odgovor,vrlo sam zabrinut Pozdrav
Niste naveli koji je osnov poslodavca da vam otkaže ugovor o radu. Poslodavac ne može da vam otkaže ugovor o radu zbog bolesti. Ukoliko to učini sudskim putem možete tražiti da se rešnje o otkazu ugovora o radu poništi kao nezakonito.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.