Pravnik odgovara

Postovani, Dobio sam otkaz ugovora o radu zbog " zloupotrebe bolovanja", navodno sam pio alkohol i to je lose uticalo na moje ozdravljenje. Sada se trazi vestacenje zbog toga a moje pitanje je: Da li se moze vestaciti bez ikakvih materijalnih i zakonskih dokaza da sam imao alkohola u krvi vec da se vestaci na osnovu reknala - kazala? Ukoliko se vestaci na osnovu reknala - kazala, da li je to prihvatljivo za sud tj. da li se moze to vestacenje odbaciti kao nepotpuno i neprihvatljivo? Puno pozdrava.....

Radim kod poslodavca koji se bavi osiguranjem , zivotnog osiguranja. Poslodavac je doneo odluku da radim od ostvarenih rezultata rada sto je regulisano pravilnikom firme. Posto u zadnje vreme zbog same ekonomske situacije ne ispunjavam plan poslodavavac zeli dami donese resenje i da otkaz zbog neispunjenja rezultata plana. Da li po tom osnovu imam pravo na otpremninu s obzirom da imam 38 godina radnog staza. Kod ovog poslodavca radi nesto vise od dve godine i u stalnom sam radnom odnosu. Hvala na odgovoru.

Postovani, zaposlena sam od 14.09.2010 god u privatnoj firmi na nedoredjeno vreme.Dana 06.12.2012.god sam otvorila bolovanje i trebalo je da se vratim na posao danas.Medjutim,jutros mi je od strane poslodavca urucen sporazumni raskid ugovora o radu koji sam naravno,odbila da potpisem.Usmeno mi je kao razlog otkaza navedeno to da je poslodavac cuo i nacuo da sam pretila inspekcijom,i da s toga vise ne zeli da radim za njega.Recno mi je takodje i da cu na kucnu adresu prvo dobiti upozorenje pred otkaz a zatim i resenje o otkazu ugovora o radu.Obzirom da nema konkretnog osnova za otkaz,kakva su moja prava?Imam li pravo na novcanu nadoknadu sa biroa?Takodje,za sve vreme zaposlenosti kod ovog poslodavca nisam iskoristila niti jedan dan godisnjeg odmora.Takodje,na ugovoru o radu pise “prodavac III sss“,a niti sam radila kao prodavac niti imam III SSS(vec IV). Na sta treba da obratim paznju prilikom prijema tog resenja o otkazu?Kome da se obratim dalje?! Unapred hvala.

Kod poslodavca sam zasnivala radni odnos na odredjeno vreme od tri meseca, tri puta zaredom, a onda mi je ugovor produzen jos na jedan mesec (znaci ukupno staza 10 meseci). Nakon ovoga, receno mi je da mi se ugovor nece vise produzavati. Urucena mi je knizica sa overenim stazom ali mi nije uruceno resenje. Da li imam pravo na novacnu nadokanu sa Zavoda i sta mi je potrebno ako to pravo imam ? Unapred hvala, Pozdrav, Milica

Poštovani, nedavno sam postavila pitanje, ali nisam pronašla odgovor, pa sumnjam da ga nisam pravilno poslala. Trenutno sam zaposlena kod poslodavca na godinu dana, što mi ističe 30.04.2013. Rečeno mi je da poslije isteka tog zaposlenja imam pravo na 3 meseca nadoknade od Nacionalne službe zapošljavanja. Ako je to tačno trajalo bi do 31.07.2013. Toga dana navršiću 33 godine i 8 meseci radnog staža i 55 godina i 7 meseci starosti. Napominjem da sam pre trenutnog zaposlenja u drugoj firmi proglašena tehnološkim viškom i imala nadoknadu sa Biroa godinu dana. Moje pitanje je kad i pod kojim uslovima mogu ostvariti punu penziju, koliko mi treba još radnog staža, kao i da li imam i koliko pravo na Biro pred penziju? Unapred hvala!

Postovani, dobila sam otkaz u piceriji u kojoj sam radila kao konobar jer mi je mobilni telefon zvonio u dva sata iza ponoci . Moram da napomenem da poslodavac ima istaknuto radno vreme do ponoci ali ga nikad ne postuje. U trenutku kad je telefon zvonio gostiju nije bilo. Poslodavcu se to nije svidelo i rekao mi je da vise ne radim. Bila sam prijavljena od trenutka kad mu je bila ispekcija rada i nasla da nema prijavljenih radnika.Moram da napomenem da moj bivsi poslodavac tada nije bio sankcionisan, jer se sa inspektorom dogovorio da me prijavi. Ne znam da li mi je uplacivao poreze i doprinose i ne mogu da proverim jer mi radnu knjizicu do danas nije vratio.Dok sam tamo radila kritikovao me je sto ne nosim suknje i nije dozvoljavao da se nose farmerice. Govorio je da to nije po zakonu RS. Ja sad ne znam sta da radim i molim Vas za pomoc. Prijavila bi ga inspekciji rada ali se bojim, jer mi je vise puta pretio za sta nemam svedoke.Moze li inspektor da oda ko je tuzilac, tj. da li je duzan da kaze ko je trazio da inspektor rada vrsi proveru. Ne znam da li u svemu ovome ima bilo kakvog smisla i prijaviti ga. Srdacan pozdrav Svetlana

buduci da sam radio u privatnoj firmi na neodredjeno (6 god,a ukupno radnog staza imam 14 god),poslodavac mi je rekao da ne dolazim vise na posao jer sam navodno prekrsio neka pravila koja je od skoro postavio...Interesuje me,s obzirom da bih se prijavio da primam nadoknadu za nezaposlene da sam bio u Birou za trziste rada i tamo su mi rekli da mi je potrebna radna knjizica i izjava tj o prestanku rada.Interesuje me-da li moj poslodavac ako bi napisao u toj izjavi da recimo nisam izvrsavao ugovorene obaveze(sto u principu moze da uradi,da ne ulazimo sad u to da li u pravu ili ne)moze meni stvoriti situaciju da zbog toga ne mogu primati nadoknadu za nezaposlene?