Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Tra?io sam dva slobodna dana od poslodavca zbog svadbe (veneanja) u?eg elana porodice (ro?ena sestra), me?utim poslodavac ka?e da nemam prava na slobodne dane po ovom osnovu, kako je to zakonski regulisano?
Po Zakonu pravo na slobodne dane radi veneanja imate samo za sopstveno veneanje.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.08.2008
Nacini izracunavanja iznosa koji ce biti isplacivan u toku porodiljskog odsustva
Zaposlena sam u firmi 6 godina. Termin poro?aja mi je 21. marta 2009. Zanima me kako se izraeunava iznos koji ae mi biti isplaaivan u toku porodiljskog odsustva? Koliko poslednjih meseci se uzima za izraeunavanje proseka?
Prilikom ostvarivanja noveane naknade za porodiljsko odsustvo i i odsutvo radi nege detea poslodavac izme?u ostalog, op?tinskim organima uprave dostavlja i obraeun poslednje tri zarade koje je zaposleni ostvario pre otpoeinjanja porodiljskog odsutva. Me?utim, naknadu tarade primaaete u visini 100% osnovne zarade koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva.
U februaru sam napunila 35 god. radnog sta?a. Da li da idem u penziju odmah, ili da saeekam kraj godine?
Ukoliko ste sposobni za rad i u moguanosti ste da ostanete i dalje u radnom odnosu iako ste stekli uslove za pezionisanje, savetujemo da radite do kraja godine. Tako aete uveaati sta? osiguranja, a samim tim i iznos penzije.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.08.2008
M-4 obrazac
Prekinut mi je radni odnos 2004 godine i s obzirom da nisu uradili m-4 obrazac nisam mogla da upi?em radni sta? u knji?icu. Radi se o privatnoj firmi i znam pouzdano da su mi uplaaivali sve doprinose.Tada sam prelazila u drugu firmu pa sam pristala na to i u socijalnom sam potpisala neki papir da dobrovoljno pristajem na to. ?ta sad, oni i dalje nisu napravili taj obrazac, ka?u da je dokumentacija…
Prekinut mi je radni odnos 2004 godine i s obzirom da nisu uradili m-4 obrazac nisam mogla da upi?em radni sta? u knji?icu. Radi se o privatnoj firmi i znam pouzdano da su mi uplaaivali sve doprinose.Tada sam prelazila u drugu firmu pa sam pristala na to i u socijalnom sam potpisala neki papir da dobrovoljno pristajem na to. ?ta sad, oni i dalje nisu napravili taj obrazac, ka?u da je dokumentacija u socijalnom i da se radi na tome?
Podnesite formalni pismeni zahtev Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje u kome izlo?iti svoj slueaj i zahtevajte re?enje svog predmeta.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.08.2008
Neisplaaena otpremnina
Radila sam u privatnoj firmi od 1994 god. Oti?la sam u invalidsku penziju 19,05,2008 godine. Raskidom ugovora o radu navedeno je da je poslodavac u obavezi da izmiri sva dugovanja prema meni u roku od 30 dana, ukljueujuai otpremninu. Firma pozitivno posluje,ali poslodavac izbegava isplatu.Pravilnikom o radu je predvi?ena isplata i jubilarnih nagrada, kao i isplata otpremnine. Naravno nije mi isplaaena…
Radila sam u privatnoj firmi od 1994 god. Oti?la sam u invalidsku penziju 19,05,2008 godine. Raskidom ugovora o radu navedeno je da je poslodavac u obavezi da izmiri sva dugovanja prema meni u roku od 30 dana, ukljueujuai otpremninu. Firma pozitivno posluje,ali poslodavac izbegava isplatu.Pravilnikom o radu je predvi?ena isplata i jubilarnih nagrada, kao i isplata otpremnine. Naravno nije mi isplaaena ni jubilarna nagrada za 10 god.Kako da ostvarim svoja prava?
Svoja prava na isplatu noveanih potra?ivanja po osnovu prestanka radnog odnosa mo?ete ostvariti sudskim putem.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.08.2008
Rad "na crno"
Javila sam se na konkurs u jednoj privatnoj firmi. Pozvana sam na razgovor, na kom mi je ponu?eno drugo radno mesto (u okviru te iste firme, na eiji sam se konkurs javila). Drugo radno mesto mi je ponu?eno pod uslovom mesec dana probnog rada. Prihvatila sam. Poeela sam da radim, mesec je prolazio, a ja niti sam potpisala neki ugovor, niti sam bila prijavljena. Nakon mesec dana, poslodavac mi je saop?tio…
Javila sam se na konkurs u jednoj privatnoj firmi. Pozvana sam na razgovor, na kom mi je ponu?eno drugo radno mesto (u okviru te iste firme, na eiji sam se konkurs javila). Drugo radno mesto mi je ponu?eno pod uslovom mesec dana probnog rada. Prihvatila sam. Poeela sam da radim, mesec je prolazio, a ja niti sam potpisala neki ugovor, niti sam bila prijavljena. Nakon mesec dana, poslodavac mi je saop?tio da je on sav moj rad tretirao volonterskim i da ima nameru da mi produ?i jos mesec dana takvog 'probnog' rada. Naravno, nisam ostala tu da 'radim'. Ovo mi nije prvi put, kao ni drugima, da prolaze kroz sliene torture i neizvesnosti. Prisiljeni smo da trpimo razna maltretiranja zarad toga da aemo MO?DA dobiti posao. ?ta raditi? Samo mi ne pominjite inspekciju za rad. Da li se na ovakve nepravilnosti reaguje samo na inicijativu osteaenog radnika ili dr?ava nesto preduzima da poene vea jednom da primenjuje Zakone?
Na ?alost, da biste izbegli sliene situacije, zahtevajte potpisivanje ugovora o radu, volontiranju i sl. eim stupite na rad. Tako aete mo?da imati manje ?anse da na?ete zaposlenje u startu, ali aete izbeai situacije u kojoj ste se na?li. Mo?ete lieno da prijavite poslodavca inspekciji rada. Tako?e, ona je od strane dr?ave odre?ena da po slu?benoj du?nosti, netavisnom kontrolom, dakle bez prijave zaposlenih,…
Na ?alost, da biste izbegli sliene situacije, zahtevajte potpisivanje ugovora o radu, volontiranju i sl. eim stupite na rad. Tako aete mo?da imati manje ?anse da na?ete zaposlenje u startu, ali aete izbeai situacije u kojoj ste se na?li. Mo?ete lieno da prijavite poslodavca inspekciji rada. Tako?e, ona je od strane dr?ave odre?ena da po slu?benoj du?nosti, netavisnom kontrolom, dakle bez prijave zaposlenih, izlazi na teren i vr?i kontrole poslodavaca u smislu otklanjanja i sankcionisanja nepravilnosti iz radnih odnosa.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.08.2008
Prekid neplaaenog odsustva
Uzela sam neplaaeno radi nege detata do navr?ene treae god. deteta. Da li mogu da prekinem neplaaeno i vratim se na posao pre tog roka?
Mo?ete, u skladu sa dogovorom sa poslodavcem.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.08.2008
Pravo na noveanu naknadu za nezaposlene
Dala sam otkaz u firmi u kojoj sam radila 2 meseca. Da li imam prava na noveanu nadoknadu od strane NZS, i da li au to isto pravo ostvariti i ako potpi?em sporazumni prekid radnog odnosa, koji mi je poslodavac ponudio? Tako?e, koji je rok javljanja NZS radi evidentiranja?
Pravo na noveanu naknadu ne mo?ete ostvariti. Ista se obezbe?uje od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje samo u slueaju otkaza od strane poslodavca. Kada se radni odnos prekida sporazumno ili otkazom od strane zaposlenog, pravo na noveanu naknadu nije ustanovljeno.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.08.2008
Privremena spreeenost za rad koja se prekida godi?njim odmorom
Na bolovanju sam po odluci lekarske komisije do 15.09.2008. Da li mogu bolovanje da prekinem god. odmorom kako bih posle njega opet oti?la na bolovanje iz tog razloga ?to naknade od Socijalnog kasne par meseci, a u ovom bi mi slueaju naknadu i za odmor i za prvi mesec posle njega platila firma, s obzirom da nemam druge prihode i ne mogu da eekam?
Formalno ovo je moguae, mada je pitanje koliko je u konkretnom slueaju izvodljivo. Ukoiko lekarska komisija po Va?em zahtevu i prekine bolovanje, pitanje da li bi Vam poslodavac odmah po povratka sa istog odobrio kori?aenje godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.08.2008
Noveana kazna za zaposlene
Mo?e li poslodavac izreau noveanu kaznu , ako ista nije predvi?ena ugovorom o radu?
Na prava i obaveze koja nisu utvr?ena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuae odredbe zakona i op?teg akta. Shodno tome, zaposlenom se mo?e izreai noveana kazna ukoliko je ovim aktima predvi?ena.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.