Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu poslati radnika na neplaćeno odsustvo usled smanjenja obima posla?
Ukoliko je isto predviđeno, a skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, ovo je moguće.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.11.2008
Rad u srednjoj školi po pravosnažnoj presudi za krivično delo
Da li profesor pravne gupe predmeta u srednjoj školi moža da ostane da radi na ovom radnom mestu iako je osuđen pravnosnažnom presudom za krivično delo uvrede -klevete?
Čl. 111 st.1 tač. 3 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da u radni odnos u ustanovi može da bude primljen nastavnik, vaspitač i stručni saradnik, pod uslovima propisanim zakonom i ako nije osuđivan pravnosnažnom presudom za krivično delo za koje je izrečena bezuslovna kazna zatvora u trajanju od najmanje šest meseci ili nije pravnosnažnom presudom osuđen za krivično delo protiv…
Čl. 111 st.1 tač. 3 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja propisuje da u radni odnos u ustanovi može da bude primljen nastavnik, vaspitač i stručni saradnik, pod uslovima propisanim zakonom i ako nije osuđivan pravnosnažnom presudom za krivično delo za koje je izrečena bezuslovna kazna zatvora u trajanju od najmanje šest meseci ili nije pravnosnažnom presudom osuđen za krivično delo protiv dostojanstva ličnosti i morala. Uslovi iz stava 1. ovog člana dokazuju se prilikom prijema u radni odnos i proveravaju se u toku rada. Dakle, prema navedenom, krivično delo uvrede odn. klevete može biti osnov za prestanak radnog odnosa, ukoliko se iso tretira kao krivično delo protiv dostojanstva ličnosti i morala.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 28.11.2008
Rad na određeno vreme u državnim organima
Radim u državnoj firmi vec 6 godina na određeno vreme i to preko uslužne firme nema izgleda da će me firma u kojoj radim primiti na neodređeno vreme.Ne znam šta da radim, da li vredi da tužim firmu u kojoj radim?
Nemate pravnog osnova da podnesete tužbu zbog rada na određeno vreme u trajanju od šest godina.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 28.11.2008
Nadoknada za porodiljsko odsustvo
Koristila sam pravo na mirovanje radnog odnosa, u trajanju od 4 meseca i za taj period uplatila doprinose u fond za penziono i invalidsko osiguranje. Porodiljsko odsustvo će mi otpočeti 5 meseci nakon obnavljanja radnog odnosa. Da li se ovo mirovanje računa u prekid radnog odnosa i da li imam pravo na punu naknada za porodiljsko odsustvo?
Zakonom je propisano da zaposlenom za vreme trajanja mirovanja radnog odnosa miruju prava i obaveze iz istog osim ukoliko opštim aktom i ugovorom o radu nije drugačije određeno. S obzirom da pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta proizilazi iz radnog odnosa, smatramo da ćete po ovom osnovu steći pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta u visini od…
Zakonom je propisano da zaposlenom za vreme trajanja mirovanja radnog odnosa miruju prava i obaveze iz istog osim ukoliko opštim aktom i ugovorom o radu nije drugačije određeno. S obzirom da pravo na porodiljsko i odsustvo radi nege deteta proizilazi iz radnog odnosa, smatramo da ćete po ovom osnovu steći pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta u visini od 100% osnovne zarade jer ste, uprkos mirovanju, ipak bili u radnom odnosu.
Pošto kod poslodavca kod kog trenutno radim,nemam prava na porodiljsko,koliko mi je ukupno radnog staža potrebno da bih dobijala naknadu od države i da li taj period mora biti u komadu odnosno vezan?
Pravo na porodiljsko odsustva proizilazi iz samog radnog odnosa i poslodavca Vam ga ne može uskratiti. Pun iznos naknade zarade će vam pripadati pod uslovom da ste neposredno pre ostvarivanja ovog prava bili u radnom odnosu, više od šest meseci neprekidno. Ukoliko ste u radnom odnosu, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava bili od tri do šest meseci pripada 60%, a ukoliko ste bili u radnom…
Pravo na porodiljsko odsustva proizilazi iz samog radnog odnosa i poslodavca Vam ga ne može uskratiti. Pun iznos naknade zarade će vam pripadati pod uslovom da ste neposredno pre ostvarivanja ovog prava bili u radnom odnosu, više od šest meseci neprekidno. Ukoliko ste u radnom odnosu, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava bili od tri do šest meseci pripada 60%, a ukoliko ste bili u radnom odnosu, odnosno neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade.
Na koji način mogu najefikasnije da izvučem dugovanja iz firme, koja mi zaostaje sa uplatom skoro 4 meseca? Nameravam da uskoro dam otkaz. Ono što me konkretno interesuje je: da li da pre toga prijavim Inspekciji rada i koliko je ona efikasna? Ili da sačekam kraj roka, ali ne bih voleo da pravdu posle toga tražim na sudu.
Kao što ste i sami svesni, prvi korak jeste prijava poslodavca nadležnoj inspekciji rada. Ukoliko ista ne urodi plodom i nebudete u potpunosti isplaćeni po prestanku radnog odnosa, sledeći korak jeste podnošenje tužbe.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Naknada prevoza za zaposlene
Da li je poslodavac du?an da isplati naknadu tro?kova za prevoz u slueaju kori?aenja godi?njeg odmora, u smislu da je deo godi?njeg odmora kori?aen u prvoj polovini meseca, a u drugoj je zaposleni dolazio na posao? Da li se plaaa prevoz za taj deo meseca,s obzirom da zakon kaze da su to tro?kovi dolaska i odlaska s radnog mesta? U jednom mesecu je isti poslodavac platio punu cenu prevoza zaposlenom…
Da li je poslodavac du?an da isplati naknadu tro?kova za prevoz u slueaju kori?aenja godi?njeg odmora, u smislu da je deo godi?njeg odmora kori?aen u prvoj polovini meseca, a u drugoj je zaposleni dolazio na posao? Da li se plaaa prevoz za taj deo meseca,s obzirom da zakon kaze da su to tro?kovi dolaska i odlaska s radnog mesta? U jednom mesecu je isti poslodavac platio punu cenu prevoza zaposlenom iako je ovaj koristio godi?nji odmor. Da li je to suprotno zakonu?
Navedeni slueaj u kome je poslodavac zaposlenom isplatio pun iznos naknade za odlazak i dolazak sa radnog mesta, iako je zaposleni u datom mesecu koristio godi?nji odmor nije protivzakonit, eak je u veaini preduzeaa i uobieajen.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Mobing od strane drugog zaposlenog
Imam koleginicu koja je po radnom mestu ?ef meni, ali naravno uvek posle direktora za koga u principu najvi?e izvr?avam poslove. To novoj koleginici smeta i ona od mene tra?i da joj lupam peeate jer je to ispod njenog nivoa, da joj kucam jer je to isto ispod njenog nivoa, ljuti se ako imam neke obaveze prema direktorki pa njen posao ostavim po strani.......ako joj pomognem na bilo koji naein kada…
Imam koleginicu koja je po radnom mestu ?ef meni, ali naravno uvek posle direktora za koga u principu najvi?e izvr?avam poslove. To novoj koleginici smeta i ona od mene tra?i da joj lupam peeate jer je to ispod njenog nivoa, da joj kucam jer je to isto ispod njenog nivoa, ljuti se ako imam neke obaveze prema direktorki pa njen posao ostavim po strani.......ako joj pomognem na bilo koji naein kada me direktorka zamoli, ona me napadne da joj uzimam posao i naravno nastane haos. Na poslu je mi je situacija u?asno napeta, i svi primeauju da ?ena ima nesto protiv mene i mog rada, a pri tom va?im za vrednu i sposobnu osobu (radim sve ?to mi tra?e kad god imam vremena). Direktorka je probala sa njom da razgovara me?utim ona postane jo? gora prema meni posle toga, bude jos grublja sa reeima, tra?i mi jos banalnije stvari...Veoma joj je krivo ?to svi zaposleni dolaze kod mene i tra?e sve ?to im je potrebno, ?to piju sa mnom kafu, ?to mi donose poklone.....to joj u?asno smeta, zasto se niko njoj ne obraaa. Rekla sam joj da je stvar samo u tome ?to ja radim du?e i da to nema veze ni sa eim drugim kao i da je ona malo vi?e neljubazna prema zaposlenima. Napominjem da je mojom sistematizacijom predvi?eno ?ta je treba da radim i da mi je pretpostavljeni samo direktor. Da li ovakvo pona?anje koleginice mo?e da se svede pod mobing ili da li postoji neki pravni naein da se ovakvo njeno pona?anje reguli?e, obzirom da razgovori direktora nisu urodili plodom, a ja ne mogu vi?e da podnosim svakodnevne stresove?
Pod mobing se mo?e svrstati i navedena situacija. S obzirom da je tu?ba naein koji se ovo re?ava, da situaciju ne biste dodatno komplikovali poku?ajte jo? jednom da porazgovarate sa koleginicom, da mirnim putem re?ite situaciju i da joj direktno date do znanja da aete u suprotnom podiai tu?bu. Ukoliko se istuacija ne izmeni, ovo i ueinite.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Probni rad
Radim u privatnoj gra?evinskoj firmi sa VSS.Koliko maksimalno mogu biti neprijavljen,tj.tretirati se kao u probnom radnom odnosu?
Probni rad je institut koje se ustanovljabva prilikom zasnivanja radnog odnosa na neodre?eno vreme. U svakom slueaju, poslodavac je du?an da sa Vama potpi?e ugovor o radu bilo na odre?eno vreme, bilo na neodre?eno sa probnim radom, i da vas u roku od 15 dana od potpisivanja istog prijavi.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Obaveza plaaanja doprinosa za vreme neplaaenog odsustva
Da li je poslodavac du?an da uplaauje poreze i doprinose (i ako jeste koja) zaposlenom prilikom uzimanja neplaaenog odsustva?
za vreme trajanja neplaaenog odsustva poslodavac je du?an da plaaa samo doprinose za obavezno zdravstveno osiguranje.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 27.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.