Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac zahteva da se na radno mesto dodje 10-15 minuta ranije, a da se sa istog krene 10-15 minuta nakon isteka radnog vremena. Da li se ta minutaža računa kao prekovremeni rad, jer se računicom došlo do cifre od otprilike 400-500 minuta mesečno? On odbija da plati te minute, jer u opštem aktu preduzeca stoji da bi radnici TREBALO da se pojave i odu s radnog mesta 10-15 minuta ranije/kasnije.
Ne bismo mogli ovo smatrati prekovremenim radom, već bi se pre radilo o tome da se u navedenom periodu zaposleni pripremi za rad, odn. po završetku radnog vremena spremi i napusti radno mesto, a da se posao obavlja efektivno za sve vreme trajanja radnog vremena. Takođe, pošto u navedenom aktu stoji "trebalo", kao što se odnosi na isplatu ovog vremena, tako meže da se odnosi i na dolazak i odlazak…
Ne bismo mogli ovo smatrati prekovremenim radom, već bi se pre radilo o tome da se u navedenom periodu zaposleni pripremi za rad, odn. po završetku radnog vremena spremi i napusti radno mesto, a da se posao obavlja efektivno za sve vreme trajanja radnog vremena. Takođe, pošto u navedenom aktu stoji "trebalo", kao što se odnosi na isplatu ovog vremena, tako meže da se odnosi i na dolazak i odlazak na posao ranije odn. kasnije.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.11.2008
Rad "na crno"
Radim 11 meseci neprijavljena u privatnoj ordinaciji,po nemoguaim uslovima. Gde mogu da prijavim svog poslodavca?
Prijavu protiv poslodavca mo?ete podneti inspekciji rada.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Isplata novčane naknade za porodiljsko odsustvo
Kolika je novčana nadoknada za drugo dete i da li se po novom zakonu, koji bi na snagu trebalo da stupi 1. janura 2009, isplaćuje jednokratno ili će se i dalje isplaćivati na 24 mesečne rate?
Sve dok novi zakon ne stupi na snagu, važeći je stari koji propisuje da se novčana naknada za porodiljsko odsustvi i odsustvo radi nege deteta i za drugo dete isplaćuje u visini osnovne zarade koju je zaposleni ostvario u mesecu koji prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Prestanak radnog otkaza po povratka sa odsustva radi nege deteta
Interesuje me da li zakon na bilo koji način štiti mlade majke i da li bih imala pravnu osnovu za tužbu u slučaju da me otpuste? Jasno mi je da sam pristala da se vratim na posao kada beba navrši šest mjeseci i mislim da nam je čak i ovo previše što se tiče i brige i stresa i za dijete i za mene, a zaista sam sigurna da ne bih mogla podnijeti i otkaz samo zato što imam dijete. Inače, radim u firmi…
Interesuje me da li zakon na bilo koji način štiti mlade majke i da li bih imala pravnu osnovu za tužbu u slučaju da me otpuste? Jasno mi je da sam pristala da se vratim na posao kada beba navrši šest mjeseci i mislim da nam je čak i ovo previše što se tiče i brige i stresa i za dijete i za mene, a zaista sam sigurna da ne bih mogla podnijeti i otkaz samo zato što imam dijete. Inače, radim u firmi koja ima preko 100 uposlenih i radim na ugovoru na neodređeno vrijeme.
Na žalost, zakonska zaštita mladih m,ajki koju spominjete ne postoji. Ukoliko se steknu zakonski uslovi za prestanak radnog odnosa po nekom od zakonom propisanih osnova, isti Vam može prestati.
U stalnom sam radnom odnosu od januara 2008.godine, istovremeno koristim pravo na negu deteta koja mi istice 17.januara 2009.god.Interesuje me da li imam pravo na rad samo pre podne, tj.do 15 easova, i ako imam pravo na rad samo u jednoj smeni, ?ta treba da dostavim poslodavcu da bi ovo pravo iskoristila? Napominjem da je i moj suprug zaposlen, tako da nemamo nikoga ko bi mogao da se stara o jedanaestomeseenoj…
U stalnom sam radnom odnosu od januara 2008.godine, istovremeno koristim pravo na negu deteta koja mi istice 17.januara 2009.god.Interesuje me da li imam pravo na rad samo pre podne, tj.do 15 easova, i ako imam pravo na rad samo u jednoj smeni, ?ta treba da dostavim poslodavcu da bi ovo pravo iskoristila? Napominjem da je i moj suprug zaposlen, tako da nemamo nikoga ko bi mogao da se stara o jedanaestomeseenoj bebi.
Zakon o radu propisuje da zaposleni sa detetom do tri godine mo?e da radi noau samo uz svoju pismenu saglasnost, dok rad u poslepodnevnoj smeni u ovom slueaju nije regulisan. U svakom slueaju mo?ete da poku?ate da porazgovarate sa poslodavcem koji ae Vam mo?da, ukoliko je u moguanosti, izaai u susret.
Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 27.11.2008
Zapo?ljavanje diplomoranog filologa
Diplomirani fililog sam, javila sam se na konkurs, primljena sam, me?utim iz ministarstva je stigao dopis da se svi konkursi stopiraju. Nediplomirani ostaje da radi a ja bez posla! Molim za savet!
Na ?alost, s obzirom da su konkursi stopirani, ukoliko vea niste zasnovali radni odnos do momenta kada je dopis stigao, moraaete da budete strpljivi i da saeekate da se situacija promeni.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 27.11.2008
Visina otpremnine
Imam 9 godina i 5 meseci radnog sta?a. Poslodavac me progla?ava tehnolo?kim vi?kom. Koliki je iznos otpremnine koja mi po zakonu pripada u ovom slueaju? Radim na op?tim poslovima, smatram da su ti poslovi u Preduzeau neophodni, pa tako znam da ae poslodavac odmah nakon prestanka mog radnog odnosa iste poslove dati drugom zaposlenom. Da li je to po Zakonu o radu dozvoljeno?
Otpremnina koja se isplaauje zaposlenom u ovom slueaju ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Op?tim aktom poslodavca moguae je utvrditi i veai iznos otpremnine. Tako?e,…
Otpremnina koja se isplaauje zaposlenom u ovom slueaju ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu. Op?tim aktom poslodavca moguae je utvrditi i veai iznos otpremnine. Tako?e, u navedenom primeru nema kr?enja zakona, s obzirom da je izvr?ena preraspodela poslova koje ste obavljali na preostale zaposlene, a na Va?e radno mesto nije zaposlena druga osoba.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.11.2008
Prepruka za lak?e radno mesto
Utvr?eno mi je profesionalno oboljenje, doneto re?enje od strane Instituta medicine rada da nisam sposoban za posao koji trenutno obavljam, i utvr?ena preporuka za lak?e radno mesto. Na bilo kom lak?em radnom mestu lieni dohodak je znatno manji nego trenutni. Kakva su moja prava da usled profesionalnog oboljenja zadr?im trenutni lieni dohodak na lak?em radnom mestu?
Ukoliko budete prebaeeni na lak?e radno mesto zaradu aete ostvarivati u skladu sa svojom struenom spremom i koeficijentom koji je odre?en za dato radno mesto, bez obzira na oboljenje koje je nastalo, osim ukoliko kolektivnim ugovorom i op?tim aktom poslodavca nije utvr?eno drugaeije.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 27.11.2008
Obaveze prema zaposlenim u slueaju likvidacije preduzeaa
Koje su obaveze prema radnicima u slucaju likvidacije preduzeaa?
U slueaju likavidacije poslodavac je zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa uruei uredno popunjenu radnu knji?icu, potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora. Tako?e, du?an je da zaposlenom u roku od 30 dana isplati sve zarade i ostala noveana primanja koja je zaposleni ostvario za vreme trajanja radnog odnosa, a koja do prestanka istog njije isplatio. Svoja prava na neventualnu noveanu naknadu…
U slueaju likavidacije poslodavac je zaposlenom na dan prestanka radnog odnosa uruei uredno popunjenu radnu knji?icu, potvrdu o iskori?aenim danima godi?njeg odmora. Tako?e, du?an je da zaposlenom u roku od 30 dana isplati sve zarade i ostala noveana primanja koja je zaposleni ostvario za vreme trajanja radnog odnosa, a koja do prestanka istog njije isplatio. Svoja prava na neventualnu noveanu naknadu za nezaposlene zaposleni mo?e ostvariti preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.11.2008
Isplata naknade za porodiljsko odsustvo
Na trudničkom bolovanju sam bila od 9.03.2007 do 13.10.2007 a od tada sam na nezi deteta bila do 13.10.2008,imam problema sa isplatama za 8,9,10 mesec,interesuje me ko uplaćuje to,da li država ili firma pa se njima refundira? Po zakonu kako je?
Isplatu naknada po ovom osnovu vrši poslodavac zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima, a sredstva mu se refundiraju. Međutim, u praksi se često dešava da poslodavac sredstva po ovom osnovu isplaćuje tek kada mu ta sredstva budu uplaćena od strane države.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 27.11.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.