Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Od 1.januara 1981. do 1.januara 1983. odobreno mi je neplaaeno odsustvo, a nadle?na slu?ba fakulteta bila je du?na da uplaauje potrebne doprinose u smislu postojeaih zakonskih propisa. koji su to doprinosi posto sam dobio odgovor da fakultet nije bio u obavezi da mi uplaauje penzijsko za te dve godine?
Za vreme neplaaenog odsutva sva prava i obaveze po osnovu radnog odnosa miruju, osim doprinosa za obavezno zdravstveno osiguranje koje je poslodavac bio du?an da plaaa i u tom periodu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 07.08.2008
Naein obraeuna naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Zaposlena sam u firmi koja broji dva radnika,direktor i ja.Imam vea ?est meseci neprekidnog radnog sta?a, a poeetkom oktobra mi je termin za poro?aj. Ako sve bude po planu poeetkom septembra meseca doktorka ae mi otvoriti trudnieko bolovanje. Moja plata je 25000 din ( uplaauju mi se doprinosi na taj iznos), direktor firme planira da mi za poslednja dva meseca poveaa platu na 31000 din ?to bio iznos…
Zaposlena sam u firmi koja broji dva radnika,direktor i ja.Imam vea ?est meseci neprekidnog radnog sta?a, a poeetkom oktobra mi je termin za poro?aj. Ako sve bude po planu poeetkom septembra meseca doktorka ae mi otvoriti trudnieko bolovanje. Moja plata je 25000 din ( uplaauju mi se doprinosi na taj iznos), direktor firme planira da mi za poslednja dva meseca poveaa platu na 31000 din ?to bio iznos veai i od iznosa njegove plate.Da li je to uop?te moguce,i koliku bih ja platu u tom slueaju primala po poro?aju?
Naknada zarade koja se isplaauje po ovom osnovu odre?euje se u skladu sa osnovnom zaradom koju je radnik ostvario u mesecu koji predhodi mesecu otpoeinjanja odsustva. Pri tome poslodavac nadle?nim o?stinskim organima izme?u ostalog dostavlja i obraeun prethodne tri zarade. Dakle, ukoliko Vam poslodavac bude poveaavao zaradu, bitno je da se to poveaanje odnosi na osnovnu zaradu, jer je ona osnov isplate…
Naknada zarade koja se isplaauje po ovom osnovu odre?euje se u skladu sa osnovnom zaradom koju je radnik ostvario u mesecu koji predhodi mesecu otpoeinjanja odsustva. Pri tome poslodavac nadle?nim o?stinskim organima izme?u ostalog dostavlja i obraeun prethodne tri zarade. Dakle, ukoliko Vam poslodavac bude poveaavao zaradu, bitno je da se to poveaanje odnosi na osnovnu zaradu, jer je ona osnov isplate naknade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Pravo na noceanu naknadu do pronala?enja sledeaeg posla za sopstvenu agenciju
Imam agenciju u kojoj sam samo ja zaposlena. Otvorila sam je zbog sklapanja ugovora o pru?anju marketin?kih usluga. Sada mi je taj ugovor raskinut. Imam li pravo na neku nadoknadu na birou do pronalaska sledeceg posla?
s obzirom da ste i zaposleni u sopstvenoj agenciji ne mo?ete ostvariti pravo na noveanu naknadu za nezaposlene dok ne obezbedite sledeai poslovni ugovor u agenciji.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.08.2008
Visina otpremnine prilikom penzionisanja
Penzionisan sam 01.03.2006. Isplaaena mi je otpremnina u NETO iznosu. Imam li prava da tra?im razliku do bruto iznosa i kada zastarevaju moja potra?ivanja?
Zakonom je propisano da je poslodavac du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri proseene zarade. Pod proseenom zaradom smatra se proseena zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republiekog organa nadle?nog za statistiku. Smatramo da nemate pravo na razliku do iznosa bruto zarade. Sva noveana potra?ivanja iz…
Zakonom je propisano da je poslodavac du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini tri proseene zarade. Pod proseenom zaradom smatra se proseena zarada u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku republiekog organa nadle?nog za statistiku. Smatramo da nemate pravo na razliku do iznosa bruto zarade. Sva noveana potra?ivanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 07.08.2008
Polaganje struenog ispita
Posle obavljenog pripravniekog sta?a polo?ila sam strueni ispit, a zatim zavr?ila vi?u medicinsku ?kolu op?ti smer nakon eega mi je reeeno da nije potrebno ponovo polagati strueni ispit. Sada u komori med.sestara ne priznaju polo?eni strueni ispit i ne mogu dobiti licencu za rad.Moram li ponovo polagati strueni ispit posle 23 godina rada u struci?
Po?to ste strueni ispit koji ste polagali polo?ili nakon steeenog eetvrtog stepena struene spreme, a potom ste stekli ?esti stepen, smatrmo da treba da pola?ete strueni ispit ponovo. Zbog nastale promene u struenoj spremi i sticanja vi?e struene spreme potrebno je da pola?ete strueni ispit za steeenu spremu.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.08.2008
Pravo trudnice na zdravstveno osiguranje
Prijavljen sam u Ni?u i radim u Ni?u.Supruga je imala ugovor na odre?eno vreme od Nove godine do 23.07.08. Sa istekom ugovora ona dobija otkaz ali je i u 8 mesecu trudnoae. Njeno mesto stanovanja je prijavljeno u Leskovcu a moje u Ni?u. Da li, i gde ona mo?e da dobije zdravstvenu knji?icu koju bi trebala da koristi u Leskovcu po?to joj je tamo doktorka koja joj vodi trudnoau. I da li je poslodavac…
Prijavljen sam u Ni?u i radim u Ni?u.Supruga je imala ugovor na odre?eno vreme od Nove godine do 23.07.08. Sa istekom ugovora ona dobija otkaz ali je i u 8 mesecu trudnoae. Njeno mesto stanovanja je prijavljeno u Leskovcu a moje u Ni?u. Da li, i gde ona mo?e da dobije zdravstvenu knji?icu koju bi trebala da koristi u Leskovcu po?to joj je tamo doktorka koja joj vodi trudnoau. I da li je poslodavac smeo da joj da otkaz?
S obzirom da je Va?oj supruzi radni odnos istekao po osnovu ugovora o radu na odre?eno vreme, poslodavac nije u obavezi da isti produ?i. S obzirom na njeno prebivali?te u Leskovcu, tamo i treba da se prijavi Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje i na taj naein stekne pravo na zdravstveno osiguranje i ostala pripadajuaa prava.
Zanima me za?to se ne refundira porodiljsko osobama sa izbegliekom legitimacijom zaposlenim na neodre?eno, s tim da ja imam i dr?avljanstvo republike Srbije, samo jo? nisam napravila lienu kartu?
Prema navedenom imate pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta. Savetujemo da proverite da li je ovo zaista razlog zbog eega Vam se naknada ne isplaauje.
Vlasnik sam sztr preko koje sam zdravstveno i penzijsko osiguran. Vodim se kao jedini zaposlen. Imam ?ansu da izdam radnju i da zasnujem radni odnos u drugoj firmi gde me ?ele tako?e redovno prijaviti. Mene interesuje da li je to moguae tj da dam radnju pod zakup koja se vodi na moje ime i da zasnujem radni odnos za stalno i na koji naein?
S obzirom da ste u radnom odnosu u sopstvenoj sztr, treba da prekinete isti, odjavite s po ovom osnovu a zatim zasnujete ugovor o radu sa poslodavcem. Davanje radnje pod zakup regulisaaete ugovorom o zakupu ili nekim srodnim ugovorom po osnovu Zakona o obligacionim odnosima.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 07.08.2008
Raspre?ivanje na radno mesto u skladu sa struenom spremom
Zbog potrebe slu?be sam zavr?ila Vi?u medicinsku ?kolu 2005g. sve u ugovorom predvi?enom roku, me?utim ja do danas nisam raspore?ena na to radno mesto, na tom radnom mestu je osoba sa srednjom struenom spremom, a ima koeficijent vi?e struene spreme.
Spominjete ugovoreni predvi?eni rok za sticanje ?estog stepena struene spreme. Ukoliko je ugovorom o radu ovo ugovoreno, u cilju da nakon sticanja iste budete raspore?eni na konkretno radno mesto a niste, imate pravo da zahtevate ispunjenje ugovorenih uslova.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.08.2008
Izmena sistematizacije radnih mesta
Aktuelnom sistematizacijom je za radno mesto nadzornik ?elezniekih sredstava potrebna srednja struena sprema. Direktor da bi postavio na radno mesto radnika kojega ?eli a on je KV radnik postavlja ga i na oglasnim tablama preduzeaa iznosi odluku da se menja sistematizacija na odre?eno vreme od tri meseca tako da je potrebna struena sprema SSS / KV. Da li je po zakonu takva izmena sistematizacije radnog…
Aktuelnom sistematizacijom je za radno mesto nadzornik ?elezniekih sredstava potrebna srednja struena sprema. Direktor da bi postavio na radno mesto radnika kojega ?eli a on je KV radnik postavlja ga i na oglasnim tablama preduzeaa iznosi odluku da se menja sistematizacija na odre?eno vreme od tri meseca tako da je potrebna struena sprema SSS / KV. Da li je po zakonu takva izmena sistematizacije radnog mesta?
U skladu sa potrebama posla , a u cilju racionalizacije i ueinkovitije organizacije i pobolj?anja procesa rada, poslodavac mo?e doneti odluku kojom se menja sistematizacija radnih mesta odn. potrebne struene kvalifikacije za odre?eno radno mesto.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 07.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.