Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li mogu istovremeno da obavljem poslove i pod ugovorom o delu i pod ugovorom o radu, dva različita posla, kod različitih poslodavaca?
Poštovani,
Možete raditi na dva mesta po osnovu navedenih ugovora.
Postovani, Zaposlena sam u prosveti.Trenutno sam na porodiljskom bolovanju . Podnela sam zahtev za koriscenje godisnjeg odmora iz prethodne godine,Drzavni i verski praznici ne ulaze godisnji odmor. Pitanje je: da li dane uskrsnjeg raspusta u prosveti ,treba iskljuciti iz resenja o godisnjem odmoru?
Poštovani,
S obzirom da poslodavac odlulučuje o rasporedu korišćenja GO smatramo da to može biti i za vreme dok traje raspust ali ne i praznici, kako ste i sami naveli.
Poštovani, Upravo su nas obavestili da ćemo u buduće od firme dobijati potvrde o zaposlenju i visini primanja (ili druge potvrde), ukoliko bude neke druge pošte za nas (RJ nije u mestu sedišta firme). Interesuje me koji je zakonski ili razumni rok da nam stigne potvrda, ukoliko ne bude druge pošte na primer mesec dana? Hvala.
Poštovani,
Zakon ne prpisuje rok u kome zaposleni treba da dobije potvrdu. Takođe, ne postoji jedan tačan odgovor na pitanje koji vremenski periоd predstavlja razumni rоk. Prema tome, uvek je dobro da se sa Vašim zahtevom obratite poslodavcu pismenim putem i uputite molbu da zahtev reši u što kraćem roku.
Poštovani,molim pomoć advokata. Suprug je pre 15 godina radio 5-6 godina u određenoj firm,koja i sada posluje ali je menjan gazda zbog malverzacija verovatno.Kada je se zaposlio u sadašnjoj firmi,iz te firme mu nisu dali radnu knjižicu(izgubili su je),radni staž prekidali na 3 meseca.Nije do sada išao u pio da proveri o čemu se radi da li je uopšte nešto uplaćeno. Sada će otići. -Ima li osnove…
Poštovani,
Vaš suprug najpre treba da utvrdi preko Fonda PIO da li su za navedeni period plaćeni odprinosi ili ne. Ako nisu, a firma i dalje postoji, onda može podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani radim u j.p vodovod postovani odradjena je sistematizacija 2021 u nasem preduzecu na osnovu pravilniku o radu koji je nevazeci sindikat je podneo da se odradi kolektivni ugovor medjutim od toga nista ,sindikat ih obavestava da moraju postovati kolektivni ugovor svih komunalaca na nivo drzave,da li ima mogucnosti za tuzbu i korekciju plate po radnim mestima jer su davani koeficijenti po…
Poštovani,
Koeficijet je odraz složenosti obavljanja određenog posla. Što su zahtevniji uslovi za obavljanje određenog posla, u smislu stručne spreme, veština, znanja i sl. koeficijent će biti veći i obrnuto. Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom i složenosti poslova i na taj…
Poštovani, Zanima me kome da se obratim za pomoć zbog zabrane prava na korišćenje godišnjeg odmora od strane poslodavca? U pitanju je manja firma, četvoro je zaposlenih. S tim što je jedan radnik samo na papiru (vozi kamion u inostranstvu).
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Poslodavac me je primorao da odem na neplaceno odsustvo dok cekam potencijani premestaj na drugo radno mesto. Odbijen mi je zahtev za odmor i neplaceno odsustvo je predstavljeno kao jedina opcija jer je klijent otisao i kako su mi rekli nemaju gde da vode troskove za mene, ali je zahtevano da ja posaljem molbu za to odsustvo. Da li sam obmanuta i da li je trebalo da mi ponude placeno…
Poštovani,
Postupak poslodavca nije zakonit i može se reći da ste obmanuti. Tačno je da je poslodavac trebalo da Vas pošalje na plaćeno odsustvo. Neplaćeno odsustvo mora biti inicirano od strane zaposlenog i poslodavac Vas ne može protiv Vaše volje poslati na neplaćeno odsustvo.
Bila sam na bolovanju mesec dana,da li se za taj period isplaćuje minuli rad?Kod mene u firmi se ne isplaćuje ,državna firma!
Poštovani,
Minuli rad se isplaćuje za vreme koje ste proveli u radnom odnosu kod poslodavca. S obzirom da i period bolovanja spada u radni odnos to znači da se i za taj period isplaćuje minuli rad.
Dobila sam ugovor za stalno pre par dana. Kad ostvarujem pravo na trudničko? Tj koja su moja prava sad u tom pogledu? (Nisam još uvek trudna, ali planiram trudnoću.)
Poštovani,
Samim stupanjem u radni odnos ostvarujete sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko bolovanje. Međutim, samo bolovanje zavisi od ocene Vašeg izabranog lekara.
Poštovani, Zaposlena sam i prošle godine podnela sam zahtev za obeštećenje za porodilje, za oba deteta. Rešenje je doneto samo za prvo dete, razlika je minimalna. Za vreme porodiljskog odsustva, naknada koju sam primala bila je manja od tadašnjeg minimalca. Sa donetim rešenjem i utvrđenom razlikom, opet je manja u odnosu na tadašnji minimalac. Naknada je bila 32 hiljade, minimalna zarada 38 hljd.…
Poštovani,
Imate pravo na žalbu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.