Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Da li u porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ulazi i trudničko bolovanje? Tačnije da li u tih 18 meseci ulazi i trudničko ili se gleda 18 meseci pre ptvaranja trudničkog za prosek? Kao i da li ukoliko nemamo 18 meseci se za te mesece koje nemamo raċuna 0? Hvala
Poštovani,
Trudničko bolovanje ulazi u obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo. Da, ako nemate 18 meseci za te mesece se računa 0,00.
Dobar dan. Ja sam imala povredu na radu, imam svu dokumentaciju, povreda se desila 6.9.2023 i imam svu dokumentaciju. Mene zanima da li bi meni bolovanje bilo 100%plaćeno kada bi sada otvorila? Kada sam se povredila bilo je. Ali me zanima da li bi ponovo?
Poštovani,
S obzirom da se povreda desila 2023 godine sada zbog iste povrede ne biste imali pravo na 100 % naknade zarade.
Poštovani, posle bolovanje radi nege deteta pocela sam da radim, a sin poceo da ide u jaslice. Jos uvek dojim, i privikavanje ide sporo, sin odbija hranu u jaslice. Da li imam pravo da uzmem neplaceno odsustvo do septembra? Sin trenutno ima 18 meseci. Hvala Vam unapred na odgovoru!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Dakle, imate pravo na neplaćeno odsustvo.
Da li zaposleni ima pravo na naknadu troškova dolaska i povratka sa rada u zdr.ustanovi, ukoliko je organizovan kombi prevoz ( 2 stajališta - na kombiju piše za sopstvene potrebe) iz 1 mesta prebivališta u 2. mesto-sedište zdr.ustanove?
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da zaposleni, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, ima pravo na naknadu troškova, za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobracaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Ukoliko je poslodavac obezbedio sopstveni prevoz onda nemate pravo na naknadu…
Poštovani, suprug tri godine radi po ugovoru o pp za poljsku firmu, te me konkretno zanima da li je firma u obavezi da mu uplaćuje radni staž, jer zdravstveno osnovno ima dok je na terenu. Prelaskom granice i povratkom u srbiju nema nikakva prava kao ni plaćen godišnji odmor slobodne dane i slično
Poštovani,
Ukoliko je firma u Poljskoj i ako je tamo zaključen ugovor onda ne možemo dati odgovor jer nam nije poznato pravo druge države. Da je ugovor potpisan u Srbiji kod strane firme koja ima ovde predstavništvo onda je poslodavac u obavezi da uplati doprinose za obavezno socijalno osiguranje.
firma iprestajesa radom ja se nalayim na bolovanju dali trebam da potpisem resenje ili po isteku bolovanja
Poštovani,
Treba da poptišete prijem rešenja kad ga Vam poslodavac uruči.
Postovani, Zaposlila sam se bila mesec dana pre otvaranja trudnickog bolovanja, pre toga nisam bila u radnom odnosu. Obracun porodiljskog odsustva se vrsi deljenjem na 18 meseci ali da li u to ulazi i bolovanje ?
Poštovani,
Računa se u taj period i trudničko bolovanje.
Psotovani zena mi se porodila a poslodavac jos nijr isplatio trudnicko vec 3 meseca kasni a njemu je od drzave leglo vec 10ti dan proverili smo na rfzo,koje su nam opcije tuzba ili? Hvala
Poštovani,
Možete najpre da se obratite Inspekciji rada.
Radim na neodredjeno, zanima me ako sada ostanem trudna I otvorim trudnicko bolovanje, mogu li trudnocu odrzavati u drugoj zemlji a I dalje dobijati naknadu? Ili bih svaki mesec morala dolaziti u Srbiju I slati naznake.
Poštovani,
Možete trudnoću održavati u drugoj zemlji.
Postovani, Da li je legalno kod nas da poslodavac ne uracunava pauzu u 8 sati rada? Primera radi , radno vreme zahtevaju da bude od 9 ujutru do 6 popodne od kojih je sat vremena za pauzu, sto znaci da sam dodatan sat vise na poslu svakoga dana. Da li je ovo po zakonu, a ako jeste, da li onda trebam biti placen 1h prekovremeno?
Poštovani,
Poslodavac mora odmor u toku rada da uračuna u radno vreme po Zakonu o radu. Prema tome, postupak poslodavca je nezakonit.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.