Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ja sam dobila odgovor na pitanje koje sam postavila da sam imala ugovor na odredjeno do 26.10. koji je istekao danas medjutim kada sam se čula sa poslodavcem jer sam ja poslala uredno doznaku za otvoreno bolovanje radi nege deteta odgovor je bio da sam trebala da dostavim rešenje sa komisije s koje je vezano za posebnu negu deteta koje bi ona dalje prosledila i država bi nastavila da…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos zbog posebne nege deteta. Ukoliko Vam poslodavac ne produži radni odnos, obratite se Inspekciji rada.
Postovani, radim u firmi 20 dana pod ugovorom sam na mesec ipo, mislim da sam u drugom stanju, da li imam pravo na trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer ste u radnom odnosu. Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz od nadležnog lekara. Poslodavac je u obavezi da produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Dakle, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Radim 20 dana u firmi pod ugovorom, ostala sam u drugom stanju. Zanima me jel mogu da mi prekinu radni odnos po isteku ugovora? I da li imam prava na trudnicko i porodiljsko?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ako ste u radnom odnosu. Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. U tom slučaju, zaposlenom se produžava radni odnos na određeno vreme do isteka korišćenja…
Poštovani, u firmi sam od 04.05 pod ugovorom na odredjeno vreme. Trenutno sam na bolovanju koje je otvoreno od 03.10. Bolovanje će mi biti zaključeno u okviru zakonskog roka pre izlaska komisije. Razmisljam o neproduživanju ugovora. Da li na posao moram da se javim 03.11 do kada mi je ugovor bez ikave obaveze prema poslodavcu? Takodje da li mogu traziti naknadu za neiskoriščeni godišnji odmor ?…
Poštovani,
Ako Vam radni odnos traje do 03.11. a Vi ne želite da se produži ugovor, savetujemo da obavestite poslodavca o tome par dana ranije. Ako je to poslednji radni dan po ugovoru dužni ste da pristupite na posao. Ukoliko niste iskoristili GO a prestaje Vam radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
Radim u državnoj ustanovi u kojoj imam 30 godina radnog staža. Prešao sam u drugu firmu u kojoj sam bio skoro 2 godine pa se ponovo vratio pod ugovorom na 2 godine koji ističe 1. decembra. Od tog datuma do penzije (65) imam 14 meseci. Da li po osnovu člana 37 stava 5 zakona o radu mogu da mi produže ugovor do sticanja prava na penziju ..... automatski ili moram da imam prekod?
Poštovani,
Poslodavac može sa Vama da zaključi novi ugovor o radu po navedenom osnovu ali ne mora da bude prekid između dva ugovora.
Postovanje,ja sam na porodiljskom do osmog novembra ,inače tada mi istice ugovor jer nisam bila za stalno ,već na ugovor,da li mogu da otvorim bolovanje na dete ili na sebe i da li će mi oni produžiti ugovor ili ga prekinuti ako se ne vratim na posao?Hvala
Poštovani,
Samo ukoliko produžite posebnu negu deteta poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Dakle, zbog običnog bolovanja poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani,zaposlen sam u firmi skoro dva godine.U januaru 2023.mi istice ugovor od 6 meseci na odredjeno.Poslodavac zbog nedostatka posla me posao na odmor a planira otkaz.Kakva su mi prava da li imam mogucnost neke nadoknade sa biroa da li moram da potpisem otkaz...Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom roka na koji je zasnovan imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu, niste u obavezi da bilo šta potpišete i ne možete sprečiti poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu.
Ugovor mi vazi do 30.12.2022 trenutno sam na bolovanju i upravo sam dobila usmeni otkaz. Jel to zakonito?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu usmeno. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Ukoliko je razlog za otkaz ugovora o radu nepoštovanje radne discipline ili povreda radne obaveze, poslodavac je dužan da, pre otkaza ugovora o radu, zaposlenog…
Dobar dan i poštovanje, Situacija je sledeca imam ugovor na svakih mesec dana, gde mi poslodavac produzuje ugovor na svakih mesec dana, kako sam se razboleo i otvorio bolovanje 01.10.2022 godine saopstili su mi da mi ugovor 15.10.2022 nece biti produzen pa mi nije jasno kako po isteku ugovora dok sam na bolovanju imaju prava da me otpuste? Da li je to po zakonu inace
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Poštovani, U decembru prošle godine sam zasnovala radni odnos na određeno vreme, kao zamena za koleginicu koja odlazi na porodiljsko, do oktobra, 2023. godine. No, nakon što sam počela da radim, saznajem da je koleginica pre mog dolaska otisla u drugo odeljenje, te nikakve veze sa našim više nema. Takođe, pre dva meseca smo u naše odeljenje primili novu koleginicu koja je odmah primljena za stalno.…
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li će Vas primiti u stalan radni odnos ili ne. U navedenom slučaju može da Vam prestane radni odnos na određeno vreme a ukoliko postoji stalna potreba za Vašim radom, poslodavac će Vas primiti u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.