Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Ako dobro razumem zakon o radu, ugovor o radu na određeno ističe u toku bolovanja, bolovanje ga ne odlaže, osim ako je u pitanju trudničko ili porodiljsko Hvala unapred na a pojasnjennu, Jasna
Poštovani,
Dobro ste razumeli zakon. Jedino u slučaju bolovanja zbog trudnoće i porođaja poslodavac mora da produži zaposlenoj radni odnos.
Poštovani, kao poslodavac imam jedno lice zaposleno na određeno vreme, ovog meseca joj ističe ugovor i ukupno je radila kod nas 16 meseci, i nemamo više potrebe za njenim angažovanjem na tom radnom mestu, ali nam je potrebna da bi menjala koleginicu koja je otišla na trudničko, moje pitanje je da li uz aneks ugovora i promenom radnog mesta, gde bi bila na zameni, možemo da je držimo na određeno…
Poštovani,
Možete zaključiti novi ugovor radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka i taj period može biti duži od 24 meseca.
Poštovani, radila sam u firmi godinu dana (do novembra 2022.) Nakon toga sam ostala u drugom stanju, a pre par dana sam se vratila u istu firmu i potpisala novi ugovor o radu na 3 meseca. Zanima me da li u toku tog ugovora, ja mogu da odem na trudničko ili nemam prava zato što je radni staž prekinut a i sam ugovor je ograničen na 3 meseca ?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate sva prava iz radnog odnosa kao i pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos odnosno zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Tata ima ugovor na odredjeno vreme koji istice 09.02.23, ali 02.01.23 se slogirao i na bolovanju je do daljnjeg. Da li mogu da mu daju otkaz i kakva su nasa prava kasnije?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da mu produži radni odnos zbog bolovanja. Potrebno je da se Vaš tata, po usteku ugovora o radu, prijavi na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Zaposlena na Akademiji (Visoka škola str.studija)od 01.11.2017. Ugovor mi je bio na određeno. Radno mesto mi je menjano uvek pred istek 2 godine. Poslednji ugovor je bio od 15.06.'19.do 15.06.'21. U martu te god.ostajem trudna i dolazim na porodiljsko. U međuvremenu mi javljaju da dobijam otkaz po povratku. Produžavam bolovanje negom deteta koje mi traje do 28.02.2023. Zanima me da li imam osnov…
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos bio produžen po sili zakona zbog trudnoće i porođaja, onda poslodavac nije u obavezi da vam, po povratku sa porodiljskog odsustva, produži radni odnos bez obzira što ukupan staž prelazi 24 meseca.
Postovani,pre godinu dana sam pocela da radim kao ucitelj na zameni u OS jer je koleginica bila bolesna. 2 nedelje svakodnevno sam odlazila kako bih potpisala i dobila ugovor o radu koji nisam potpisala niti ga dobila uz milion razloga,izbegavanja.... a i dalje radila kao ucitelj.Na kraju prvog poligodista sam saznala da sam odjavljena bez mog potpisa tj. prekinut mi je radni odnos. Ukljucila sam…
Poštovani,
Tačno je da u prosveti radni odnos na određeno vreme ne može prerasti u radni odnos na neodređeno. U svakom slučaju Vam savetujemo da iskoristite Vaše pravo na žalbu.
Poštovani, Trenutno sam na porodiljskom odsustvu za treće dete. Imam ugovor na određeno ali se ukazala prilika za rešenje na neodređeno. Da li moram da prekinem bolovanje da bih dobila rešenje ili bi nakon eventualnog potpisivanja ugovora moglo da se nastavi porodiljsko jer je ostalo još 13 meseci. Pozdrav!
Poštovani,
U navedenom slučaju ne morate da prekidate bolovanje.
Zbog povećanja obima posla, radim na ugovor o radu na odredjeno vreme skoro dve godine. Nakon isteka ugovora, da li kod istog poslodavca mogu da nastavim da radim na određeno vreme, za rad na drugom projektu.
Poštovani,
Možete da zaključite novi ugovor o radu na određeno vreme za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta.
Poštovani, Pri kraju je ugovor na odredjeno vreme, zbog povećanog obima posla, u ukupnom trajanju od 24 meseca. Projekat na kome radim nije gotov. Procena je da će se završiti do septembra 2023.g. Da li poslodavac može da produži ugovor na određeno vreme narednih 9 meseci, iako ističe dve godine rada na određeno? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta.
Sada mi je dve god rada kod poslodavca da li mogu dobiti na neodredjeno ako sam trenutno na porodiljsko?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja po sili zakona, poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.