Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zaposleni ima pravo na bolovanje zadnjeg radnog dana po ugovoru o radu nakon zavrsene smene ne ode kuci vec lekaru direkno? Međutim tog dana ga i odjavi firma pre nego sto ode lekaru. Koja su prava radnika u takvoj situaciji?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos zbog bolovanja. Vama prestaje radni odnos istekom ugovora o radu.
Poštovani, imam ugovor na određeno vreme, na tri meseca. Ukoliko ne želim da produžim Ugovor, da li sam u zakonskoj obavezi da unapred obavestim poslodavca o tome ili jednostavno mogu da odbijem da potpišem novi ugovor ukoliko mi bude ponuđen?
Poštovani,
Možete da odbijete da potpišete novi ugovor. Niste u obavezi da najavite poslodavcu da ne želite produženje ugovora.
Poštovani, imam pitanje za Vas. Radim u jednom zdravstvenom centru kao medicinska sestra. Zaposlila sam se kao zamena za koleginicu i u medjuvremenu ostala trudna. Ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog. Sada sam na porodiljskom odsustvu, a otvara se konkurs za posao na neodredjeno. Da li imam pravo da konkurisem, i da li postoji mogućnost menjanja ugovora? Hvala unapred. Pozdrav!
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete za radni odnos na neodređeno vreme. Da li će Vam ugovor biti promenjen zavisi od poslodavca.
Poštovani, jedna naša zaposlena ima ugovor na određeno vreme i prvo je otovorila trudničko bolovanje a zatim i porodiljsko i u momentu otvaranja porodiljskog zaposlena je imala ukupan radni staž kod nas u trajanju od 16 meseci. Kako će na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta biti još 9 meseci, ukupan radni staž kod nas će joj preći 24 meseca. Da li smo u obavezi da joj nakon 24 meseca…
Poštovani,
Niste u obavezi da zaposlenoj nakon 24 meseca ponudite ugovor o radu na neodređeno vreme. Poslodavac je u obavezi da zaposlenoj produži radni odnos do isteka prava na odsustvo po sili zakona. Dakle, možete ponovo da joj produžite ugovor o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. Nakon isteka porodiljskog…
Postovani u firmi izlazi konkurs za prijem na neodređeno vreme.Da li imam pravo da konkurisem ako sam na porodiljskom odsustvu?Unapred zahvalna
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete iako ste na porodiljskom odsustvu.
Pozdrav ,zaposlena sam u firmi na odredjeno vreme(do septembra 2023 god) s’ tim da je u ugovoru naveden otkazni rok od 15 dana. Trenutno sam na bolovanju do daljnjeg pa me interesuje da li za vreme bolovanja mogu dobiti otkaz..?
Poštovani,
Ukiliko Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je zasnovan, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos bez obzira na bolovanje, što znači da možete dobiti otkaz. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće i porođaja kada ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Postovani,imam pitanje u vezi ponovnog zaposlenja u firmi.Radila sam u jednoj firmi pune 2 god u kojoj sam imala ugovor na neodredjeno vreme,potom sam dala otkaz i presla u drugu firmu.Sada kada ponovo zelim da se vratim u istu kazu da po zakonu moraju ponovo da mi daju ugovor na neodredjeno vreme,medjutim firma nije saglasna sa tim.Kazu da ako sam radila npr godinu i 11 meseci da bi mogli da mi…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Dakle, poslodavac Vam je dao tačnu informaciju. Bez obzira koliko traje prekid, poslodavac bi morao da Vas primi…
Postovani, Radni odnos od 8 god,prekinula sam sporazumnim raskidom ugovora,pocela na novi posao u trajanju od 6meseci,gde ugovor na odredjeno nije produzen zbog smanjenje obima posla. Dali imam pravo na naknadu sa biroa ? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu od NSZ. S obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao sporazumnim raskidom ugovora o radu, potrebno je da budete osigurani najmanje 12 meseci kako biste mogli ostvariti pravo na novčanu naknadu. S obzirom da ste Vi bili osigurani 6 meseci i da Vam je prestao ugovor…
Poštovani, Otac koristi pravo na odsustvo radi nege deteta umesto majke. Da li poslodavac ima pravo da majci koja se vratila u tom slučaju na rad otkaže ugovor o radu, odnosno da li ima pravo da joj ne produži radni odnos na određeno vreme? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko majka više nije na odsustvu sa rada radi nege deteta može joj prestati radni odnos istekom ugovora o radu.
Po zakonu o radu o bolovanju da li poslodavac sme da mi da otkaz kad je osoba sa posobnim potrebama na bolovanje krivicom poslodavca a ugovor o radu istice 16.03.2023
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nije zaštićen od otkaza ugovora o radu. Samo u slučaju trudnoće i porođaja poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.