Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imala sam ugovor na određeno 3 meseca, koji mi je istekao 31. jula. Nisam imala nameru i želju da nastavljam posao kod istog poslodavca, ali to nisam ranije najavila. 2. avgusta sam došla na radno mesto i obavestila ih da ne želim da produžavam ugovor kada su mi dali da potpišem aneks ugovora o radu. Međutim, oni su mene već dan pre toga prijavili na 6 meseci bez mog potpisa i sad moram…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da niste u obavezi da odradite otkazni rok s obzirom da niste potpisali aneks ugovora o radu. To što Vas je poslodavac prijavio pod pretpostavkom da ćete produžiti radni odnos ne znači da ste u obavezi da to i učinite.
Poštovani , zaposlena sam na određeno vreme i na porodiljskom sam do 09.08.2022. kada i ističe ugovor o radu . Obzirom da se neću vraćati na posao i da firma nema obavezu da produži ugovor, jedini način da imam prava na naknadu sa biroa je da dobijem otkaz. Poslodavac bi izašao verovatno u susret ali svakako ne može da me otpusti pre isteka porodiljskog , pa da li postoji neko rešenje ?
Poštovani,
Istekom ugovora o radu na određeno vreme ostvarujete pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Nije potrebno da dobijete otkaz od strane poslodavca.
Postovani, Radni odnos na odredjeno je zapoceo 17.8.2020.godine, gde sam imao vise ugovora po 3 ili 6 meseci. Poslednji ugovor mi je do 16.8.2022.godine gde sam nakon isteka ocekivao da zasnujem radni odnos na neodredjeno, ali nadredjeni mi je telefonom javio da mi uhvor nece biti produzen, gde je poslodavac vec postavio oglas za radno mesto koje jos par dana pokrivam. Da li je to protivzakonito?
Poštovani,
Prestanak radnog odnosa na određeno vreme, odnosno istekom roka na koji je radni odnos zasnovan, je u skladu sa Zakonom o radu. Prema tome, ukoliko Vam prestaje radni odnos poslodavac nije u obavezi da ga produži i na to radno mesto može biti zaposleno drugo lice.
Imam ugovor na odredjeno do 31.12.2022 godine. Danas 01.08 poslodavac mi saopstava da cu zbog smanjenog obima posla raditi do kraja avgusta, da mi je otkazni rok 30 dana. Moje pitanje je da to njegovo imate otkazni rok od 30 dana znaci pritisak da potpisem sporazumni raskid radnog odnosa sto neni nikako ne odgovara jer u ovom trenutku nemam alternativu i znacila bi mi mogucnost da se prijavim na…
Poštovani,
Otkazni rok od 30 dana mora biti predviđen ugovorom o radu. Nije dovoljno da Vam poslodavac samo saopšti da morate raditi 30 dana. Ukoliko to nije slučaj, niste dužni da radite 30 dana otkaznog roka. Naravno da niste dužni da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa i ukoliko Vam poslodavac ponudi sporazum možete odbiti…
04.02.2022. sam se javila dr na opštoj praksi s bolom duž čitave kičme, koji sam zadobila na poslu podižući, i noseći pakete s vodom, sokovima, pivom. Da skratim, posle izvednog vremena konstatovana mi je Diskus Hernija, otvoreno bolovanje, ugovor mi je bio do 27marta,od 15.02 do 25.02.nisu hteli da mi overe knjižicu, nastavljam lečenje, ugovor ide na po mesec dana, nakon tri meseca, me komisija,…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što ste na bolovanju. Proverite da li imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. U tom slučaju imaćete pravo i na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice.
Poštovani, zaposlena sam na odredjeno i ugovor mi traje do 23.09. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju. Ukoliko odem na trudnicko bolovanje da li je poslodavac u obavezi da ugovor produži?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara.
Poštovani, da li poslodavac može da me proglasi za tehnološki višak s obzirom na to da radim po ugovoru na određeno vreme do ostvarivanja prava na starosnu penziju. Imam 61 godinu i 36 godina staža. Nije urađena nova sistematizacija, niti je ukinuto radno mesto na kome radim.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu na određeno vreme mišljenja smo da poslodavac ne može da Vas proglasi viškom zaposlenih.
Poštovani, radio sam u sportskoj ustanovi na određeno vreme. Grad je odlučio da likvidira tu ustanovu i ponudio zaposlenima na neodređeno vreme novac u iznosu od milion dinara linearno. Nas četvoro na određeno vreme nismo dobili ništa jer su nam rekli da nas ne sleduje. U trenutku pokretanja postupka likvidacije javnog preduzeća 12.8.2021. godine, imao sam ugovor o radu na određeno vreme do 30.11.2021.…
Poštovani,
S obzirom da Vam je radni odnos na određeno vreme prestao istekom ugovora o radu, mišljenja smo da nemate pravni osnov da potražujete novčanu naknadu od poslodavca.
Postovani,zasnovala sam ugovor na odredjeno u trajnju od 1mesec.21.09.2021,aneksom ugovor 21.10.2021 nastavlja se radni odnos na 3mes.novim aneksom 21.01.2022 ponovo na 3mes.i 21.04.2022 aneksom na jos 3mes.Uvek su mi dostavljani ankesi 3 dana ranije da potpisem,danas je 26.07.2022 aneks mi jos nije dostavljen.Procitala sam na infostudu da ako u roku od 5 dana ne produzi da radni odnos se racuna…
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U navedenom slučaju 5 dana ističe 28.07.2022. godine. Poslodavac ne može da Vam dostavi…
Поштовани, узевши у обзир Закон о основама система образовања и васпитања (ЗОСОВ), као lex specialis, односно да исти не познаје термин "преображај радног односа" (ЗОР), интересује ме, да ли запослени/а, СЕМ УПУЋИВАЊА МОЛБЕ ПОСЛОДАВЦУ ЗА ЗАСНИВАЊЕ РАДНОГ ОДНОСА НА НЕОДРЕЂЕНО ВРЕМЕ, а након 5/6 година рада код истог послодавца на одређено време (на пословима утврђеним систематизацијом - секретар…
Poštovani,
Kao što se sami naveli, prema navedenom zakonu, radni odnos na određeno vreme ne može prerasti u radni odnos na neodređeno vreme. S obzirom da se taj zakon primenjuje kao lex specialis, mišljenja samo da ne postoji način za prerastanje postojećeg radnog odnosa u radni odnos na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.