Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zbog povećanja obima posla, radim na ugovor o radu na odredjeno vreme skoro dve godine. Nakon isteka ugovora, da li kod istog poslodavca mogu da nastavim da radim na određeno vreme, za rad na drugom projektu.
Poštovani,
Možete da zaključite novi ugovor o radu na određeno vreme za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta.
Poštovani, Pri kraju je ugovor na odredjeno vreme, zbog povećanog obima posla, u ukupnom trajanju od 24 meseca. Projekat na kome radim nije gotov. Procena je da će se završiti do septembra 2023.g. Da li poslodavac može da produži ugovor na određeno vreme narednih 9 meseci, iako ističe dve godine rada na određeno? Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac može da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta.
Sada mi je dve god rada kod poslodavca da li mogu dobiti na neodredjeno ako sam trenutno na porodiljsko?
Poštovani,
Ukoliko Vam je poslodavac produžio radni odnos zbog trudnoće i porođaja po sili zakona, poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Poštovani, potpisala sam ugovor o prestanku radnog odnosa unapred mesec ipo dana, tacno do isteka ugova na odredjeno. Da li imam pravo na trudničko bolovanje?
Poštovani,
Zaposlenom, koji radi na određeno vreme, radni odnos prestaje istekom vremena na koji je zaključen. Prema tome, zaposleni ne potpisuje nikakav ugovor o prestanku radnog odnosa. U skladu sa navedenim, smatramo da imate pravo na trudničko bolovanje ukoliko poslodavcu dostavite potvrdu Vašeg lekara da ste u drugom stanju, koji je u obavezi da Vam produži…
Poštovani, da li imam obavezu da ispoštujem otkazni rok posle isteka ugovora na određeno vreme. Planiram da napustim firmu posle isteka ugovora i zanima me da li je otkazni rok potreban ili posle isteka nemam obavezu za taj otkazni rok? Hvala.
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme Vama prestaje radni odnos sa datumom naznačenim u ugovoru o radu. U tom slučaju niste u obavezi da radite otkazni rok.
Postovanje, Ugovor o radu mi istice 25. 12. 2022. U slucaja otvaranja bolovanja npr ovih dana, da li poslodovac moze da mi da otkaz ako i posle 25tog budem na bolovanju ? Hvala unapred.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće kada je poslodavac u obavezi da Vam produži radni odnos po sili zakona.
Poštovani, u radnom odnosu sam na neodredjeno vec 8 i po godina. Zelim da promenim posao. Ako dobijem novi Ugovor o radu kod novog poslodavca i on bude na 6 meseci, a ja zatrudnim u medjuvremenu, ostvarujem li pravo na trudnicko i porodiljsko nakon isteka Ugovora o radu na 6 meseci? Hvala, pozdrav.
Poštovani,
Da biste ostvarili pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo potrebno je da ste u radnom odnosu. Nakon isteka ugovora o radu ne možete ostvariti navedena prava.
Poštovani, 02.12.2022 sam se razboleo i istog dana sam poslodavcu uručio otkaz ugovora u radu sa otkaznim rokom do 18.12.2022. i potvrdu da sam na bolovanje.Zanima me da li poslodavac može da me odjavi sa 18.12.2022 ako moje lečenje do tada ne bude okončano tj još budem na bolovanju.Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Jedini slučaj kada je poslodavac u obavezi da vam produži radni odnos zbog bolovanja jeste trudnoća i porođaj. S obzirom da to nije vaš slučaj, poslodavac nije u obavezi da vam produži radni odnos.
Poštovani, Da li je poslodavac dužan da mi da ugovor na neodređeno ukoliko sam za to stekla uslov u toku trudničkog ili porodiljskog odsustva? Konkretno, imam 12 meseci rada kod poslodavca, ostala sam trudna, te ću u toku porodiljskog odsustva dobiti uslov (2 godine rada, posle kojih je poslodavac dužan da mi da ugovor za stalno) za ugovor na neodređeno.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme ukoliko Vaš ukupan staž zajedno sa trudničkim i porodiljskim odsustvom prelazi 24 meseca. To zbog činjenice što je poslodavac po sili zakona u obavezi da Vam produži radni odnos zbog trudnoće i porođaja. Dakle, period odsustva se ne računa u 24 meseca staža na osnovu kojih je poslodavac…
Poštovani, Ugovor na određeno vreme ( 6 meseci) sam prvi put potpisao u septembru 2020. godine u državnoj firmi. Od tada sam na svakih 6 meseci potpisivao novi ugovor na 6 meseci, sve do avgusta ove godine. Tada je taj moj ugovor prekinut, a potpisan je novi koji je vezan za kolegu koji je otvorio bolovanje, koje je sada zaključeno. Iz kadrovske službe su me zvali da idem da potpišem rešenje da…
Poštovani,
Smatramo da poslodavac u opisanom slučaju nakon isteka dodatnih 15 dana angažovanja, a čime će se navršiti ukupno 24 meseca rada na određeno vreme radi obavljanja poslova čije je trajanje unapred određeno, može da raskine radni odnos sa Vama. Pošto je rad na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka na rad izuzetak…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].