Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, u radnom odnosu sam na neodredjeno vec 8 i po godina. Zelim da promenim posao. Ako dobijem novi Ugovor o radu kod novog poslodavca i on bude na 6 meseci, a ja zatrudnim u medjuvremenu, ostvarujem li pravo na trudnicko i porodiljsko nakon isteka Ugovora o radu na 6 meseci? Hvala, pozdrav.
Poštovani,
Da biste ostvarili pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo potrebno je da ste u radnom odnosu. Nakon isteka ugovora o radu ne možete ostvariti navedena prava.
Poštovani, 02.12.2022 sam se razboleo i istog dana sam poslodavcu uručio otkaz ugovora u radu sa otkaznim rokom do 18.12.2022. i potvrdu da sam na bolovanje.Zanima me da li poslodavac može da me odjavi sa 18.12.2022 ako moje lečenje do tada ne bude okončano tj još budem na bolovanju.Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Jedini slučaj kada je poslodavac u obavezi da vam produži radni odnos zbog bolovanja jeste trudnoća i porođaj. S obzirom da to nije vaš slučaj, poslodavac nije u obavezi da vam produži radni odnos.
Poštovani, Da li je poslodavac dužan da mi da ugovor na neodređeno ukoliko sam za to stekla uslov u toku trudničkog ili porodiljskog odsustva? Konkretno, imam 12 meseci rada kod poslodavca, ostala sam trudna, te ću u toku porodiljskog odsustva dobiti uslov (2 godine rada, posle kojih je poslodavac dužan da mi da ugovor za stalno) za ugovor na neodređeno.
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme ukoliko Vaš ukupan staž zajedno sa trudničkim i porodiljskim odsustvom prelazi 24 meseca. To zbog činjenice što je poslodavac po sili zakona u obavezi da Vam produži radni odnos zbog trudnoće i porođaja. Dakle, period odsustva se ne računa u 24 meseca staža na osnovu kojih je poslodavac…
Poštovani, Ugovor na određeno vreme ( 6 meseci) sam prvi put potpisao u septembru 2020. godine u državnoj firmi. Od tada sam na svakih 6 meseci potpisivao novi ugovor na 6 meseci, sve do avgusta ove godine. Tada je taj moj ugovor prekinut, a potpisan je novi koji je vezan za kolegu koji je otvorio bolovanje, koje je sada zaključeno. Iz kadrovske službe su me zvali da idem da potpišem rešenje da…
Poštovani,
Smatramo da poslodavac u opisanom slučaju nakon isteka dodatnih 15 dana angažovanja, a čime će se navršiti ukupno 24 meseca rada na određeno vreme radi obavljanja poslova čije je trajanje unapred određeno, može da raskine radni odnos sa Vama. Pošto je rad na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka na rad izuzetak…
Poštovani, Da li se zaposlenom koji je Ugovorom o radu zbog povećanog obima posla zaposlen na određeno vreme npr.do 6 meseci, može otkazati Ugovor o radu pre isteka roka od 6 meseci zbog smanjenog obima posla i na koji način prema odredbama Zakona o radu. Unapred zahvalan
Poštovani,
Što se tiče prestanka radnog odnosa usled smanjenog obima posla sudska praksa je zauzela sledeći stav: Ako su prilikom zaključenja ugovora o radu na određeno vreme poslodavac i zaposleni ugovorili, odnosno predvideli konkretno trajanje radnog odnosa zasnovanog iz objektivnih okolnosti na određeno vreme ali se istovremeno i saglasili da isti može…
Imam ugovor o radu,trenutno sam na bolovanju i traje mi i preko datuma isteka ugovora.Da li je poslodavac u obavezi da mi produzi ugovor makar do isteka bolivanja ili nije?? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos osim ako se radi o bolovanju zbog trudnoće i porođaja.
Dala sam otkazni rok,koji treba da potpisem prvog decembra,jer su mi uracunali i ostatak godisnjeg odmora.Da li imam pravo,premda nista nisam potpisala da otvorim bolovanje?
Poštovani,
Možete biti na bolovanju za vreme otkaznog roka. Dakle, možete otvoriti bolovanje sve dok ste u radnom odnosu.
Postovani,radim na odredjeno vreme u vrticu ugovor sam potpisala 1.novembra radi zamene stalnog zaposlenog a najduze do 60 dana. 23 novembra sam otvorila bolovanje da bi 25. zena koju sam menjala javila da dolazi i oni meni uradili prekid. Zanima me da li imaju pravo na to?
Poštovani,
U navedenom slučaju je poslodavac postupio po zakonu. Samo ukoliko ste otvorili bolovanje zbog trudnoće onda bi poslodavac bio u obavezi da Vam produži radni odnos.
Pozdrav, interesuje me informacija vezano za porodiljsko. Na porodiljskom sam do 13.12 do tad mi je i ugovor o radu. Da li, ako produzim bolovanje na sebe poslodavac ne moze da me otpusti ili moze.? Molim za pojasnjenje ukoliko moze. Unapred hvala na odgovoru,
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Što se tiče bolovanja po nekom drugom osnovu, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Devojka je bila zaposlena kod kineza na odredjemo vreme.Tu je radila vec skoro 2 pune godine uz svakih 3 meseca ili 2 produzetak ugovora.Zbog zdrastvenog stanja bila je na bolovanju skoro 4 nedelje zbog srca.Ugovor joj istekao a poslodavac nije produzio ugovor.Jel ima pravo naknade sa biroa?
Poštovani,
Nakon isteka ugovora o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.