Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Radni odnos od 8 god,prekinula sam sporazumnim raskidom ugovora,pocela na novi posao u trajanju od 6meseci,gde ugovor na odredjeno nije produzen zbog smanjenje obima posla. Dali imam pravo na naknadu sa biroa ? Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na novčanu naknadu od NSZ. S obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao sporazumnim raskidom ugovora o radu, potrebno je da budete osigurani najmanje 12 meseci kako biste mogli ostvariti pravo na novčanu naknadu. S obzirom da ste Vi bili osigurani 6 meseci i da Vam je prestao ugovor…
Poštovani, Otac koristi pravo na odsustvo radi nege deteta umesto majke. Da li poslodavac ima pravo da majci koja se vratila u tom slučaju na rad otkaže ugovor o radu, odnosno da li ima pravo da joj ne produži radni odnos na određeno vreme? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko majka više nije na odsustvu sa rada radi nege deteta može joj prestati radni odnos istekom ugovora o radu.
Po zakonu o radu o bolovanju da li poslodavac sme da mi da otkaz kad je osoba sa posobnim potrebama na bolovanje krivicom poslodavca a ugovor o radu istice 16.03.2023
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni nije zaštićen od otkaza ugovora o radu. Samo u slučaju trudnoće i porođaja poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Postovanje, ugovor o radu na odredjeno mi je bio produzen do 15.02 odnosno do kraja porodiljskog odustva. Ostala sam u drugom stanju i koliko sam se informisala otkaz je nistavan ukoliko poslodavca u roku od 30 dana obavestite o novoj trudnoci uz dokaz lekara. Kako firma nije htela da prihvati moje bolovanje od lekara tj pedijatra o nezi deteta koje sam donela 14.02 tj dan pre isteka porodiljskog…
Poštovani,
Tačno je da poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog običnog bolovanja i u tom slučaju Vam prestaje radni odnos istekom porodiljskog odsustva. Međutim, pošto ste ponovo u drugom stanju, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Dužni ste da ga obavestite o trudnoći i da mu dostavite potvrdu Vašeg lekara. Dakle, poslodavac…
Postovanje, ugovor o radu mi je vazio do 15.02 koji je bio na odredjeno a produzen je do kraja pordiljskog. 14.02 sam poslodavcu donela bolovanje od pedijatra radi nege deteta, koje nisu prihvatili uz izgovor da sam specifican slucaj da ako mi dan produze morace da mi daju za stalno, da to bolovanje ne vazi za moj slucaj. Da sam donela papir da dete ima neku smetnju od komisije bi mogli da mi produze…
Poštovani,
Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i da mu dostavite dokaz od Vašeg lekara. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos, odnosno zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Postovani, koliko dugo nastavnik moze raditi na odredjeno? Radim u prosveti od 2018. na odredjeno. U ugovoru stoji "do raspisivanja konkursa", a iz nekog razloga direktor ne zeli da raspise konkurs za neodredjeno radno vreme. Pritom stalno dobijam ugovore na mesec ili dva meseca. Skoro sam na tv-u slusala ministra kako govori o krugu konkursa za sve one koji su se zaposlili do 12.2019. Ali moj…
Poštovani,
Zakon ne reguliše goliko dugo se može produžavati ugovor o radu na određeno vreme. Zakonom je propisano da radni odnos na određeno vreme u prosveti ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Prijem u radni odnos na neodređeno vreme vrši se na osnovu konkursa koji raspisuje direktor.
Pitanje u vezi rada na odredjeno vreme. Interesuje me kolika je pauza potrebna da bi posle 24 meseca rada bio opet prijavljen na odredjeno radno vreme? Unapred zahvalan. Pozdrav
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Postovani imam ugovor na odredjeno vreme radim preko agencije ugovor mi istice za mesec dana trenutno sam na bolovanju a oni su me pozvali da potpisem raskid ugovora . Zanima me da li imaju pravo da me otpuste pre isteka ugovora ako sam jos uvek na bolovanju.
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu pre isteka ugovora o radu na određeno vreme možete dobiti samo ukoliko postoji opravdan razlog predviđen Zakonom o radu. Bolovanje nije razlog za otkaz ugovora o radu ali takođe ne sprečava poslodavca da Vam otkaže ugovor o radu (izuzetak je bolovanje zbog trudnoće) ukoliko postoji drugi opravdan razlog za otkaz. Dakle, pitanje…
Poštovani,radim zaposlena kao kuvar,uskoro mi ističe 6 meseci neprekidnog bolovanja.Imam diskusherniju...i još po nešto.Da li mi možete reci da li je poslodavac dužan da mi obezbedi lakše radno mesto?Da li me možete uputiti nešto bliže kako sa procenom radne sposobnosti?Da ne propustima nešto prilikom potraživanja?I da li za lekarsku komisiju zahtev podnosim ja ili nadležan dom zdravlja?Hvala unapred
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem…
Postovani, Supruga radi u drzavnoj firmi godinu dana,a primljena je na zamenu trudnickog i porodiljskog. Ostala je u drugom stanju. Ima ugovor na zemeni trudnice Jos nekih 6 meseci. Da li je poslodavac u obavezi da joj da za stalno ili je to praksa? I do kad je u obavezi da je drzi poslodavac u firmi,ako joj ne da ugovor za stalno. Hvala puno unapred,
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vašu suprugu primi za stalno s obzirom da je primljena kao zamena privremeno odsutne zaposlene. On je u obavezi da joj produži radni odnos do isteka prava na odsustvo. Nakon toga će joj prestati radni odnos osim ukoliko poslodavac odluči da je primi za stalno.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].