Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Šta treba uraditi ako radnik ima prekid od 3 meseca u roku od 24 meseca rada na određeno vreme,da li će se prekršiti zakon ako mu se da ugovor na neodređeno?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Poštovanje,treba mi pravni savet.Radnik je imao ugovor o radu na određeno vreme od dve godine sa prekidom od tri meseca.02.03.2023 god je bilo tačno dve godine rada uključujući i prekid.Od 01.04.opet ugovor na određeno a juče je poslat zahtev za saglasnost da se primi u stalni radni odnos.Da li je po zakonu uopšte moguće tako nešto i kako bi se trebalo postupiti po zakonu?Srdačan pozdrav..
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. U skladu sa navedenim, smatramo da je zaposleni trebalo da dobije ugovor o radu na neodređeno vreme.
Postovani, Hvala Vam na prethodnom odgovoru. Sto se ti e posla na odredjeno, ako uzmem bolovanje par dana pre isteka Ugovora i mogu da budem na bolovanju 2 meseca, da li u tom slucaju dobijam novcanu naknadu bolovanja? Hvala
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos ukoliko otvorite bolovanje pre isteka ugovora o radu. Dakle ukoliko Vam istekne ugovor prestaje Vam radni odnos. Izuzetak je bolovanje zbog trudnoće kada je u obavezi da Vam produži radni odnos i u tom slučaju biste imali sva prava iz radnog odnosa.
Poštovani, Potpisala sam 4 ugovora na određeno vreme zbog povećanog obima posla na po 6 meseci, između prvog i drugog ugovara sam imala pauzu od 15 dana(nisam radila) Da li mi se tih 15 dana računa u radni odnos, ako se računa po meni bi imala 2 god. I 15, da li ima osnova za tužbu s obzirom da poslodavac neće da me dalje angažuje već je zaposlio novog radnika?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Pretpostavljamo da period od 15 dana ne ulazi u radni odnos tj. da se smatra prekidom i u tom slučaju možete…
Postovani, Imam ugovor o radu na 3 meseca, isti istice 19.04., najavili su mi da mi nece produziti. Ja boh sad otvorila bolovanje nekoliko dana pre isteka, da li u tom slucaju se produzava radni odnos, tj da li dobijam novcanu naknadu? Hvala
Poštovani,
Ukoliko otvorite bolovanje poslodavac nema obavezu da Vam produži radni odnos osim ukoliko se radi o bolovanju zbog trudnoće. Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ ukoliko ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog…
Da li zaposleni ima pravo na bolovanje zadnjeg radnog dana po ugovoru o radu nakon zavrsene smene ne ode kuci vec lekaru direkno? Međutim tog dana ga i odjavi firma pre nego sto ode lekaru. Koja su prava radnika u takvoj situaciji?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos zbog bolovanja. Vama prestaje radni odnos istekom ugovora o radu.
Poštovani, imam ugovor na određeno vreme, na tri meseca. Ukoliko ne želim da produžim Ugovor, da li sam u zakonskoj obavezi da unapred obavestim poslodavca o tome ili jednostavno mogu da odbijem da potpišem novi ugovor ukoliko mi bude ponuđen?
Poštovani,
Možete da odbijete da potpišete novi ugovor. Niste u obavezi da najavite poslodavcu da ne želite produženje ugovora.
Poštovani, imam pitanje za Vas. Radim u jednom zdravstvenom centru kao medicinska sestra. Zaposlila sam se kao zamena za koleginicu i u medjuvremenu ostala trudna. Ugovor mi je produzen do isteka porodiljskog. Sada sam na porodiljskom odsustvu, a otvara se konkurs za posao na neodredjeno. Da li imam pravo da konkurisem, i da li postoji mogućnost menjanja ugovora? Hvala unapred. Pozdrav!
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete za radni odnos na neodređeno vreme. Da li će Vam ugovor biti promenjen zavisi od poslodavca.
Poštovani, jedna naša zaposlena ima ugovor na određeno vreme i prvo je otovorila trudničko bolovanje a zatim i porodiljsko i u momentu otvaranja porodiljskog zaposlena je imala ukupan radni staž kod nas u trajanju od 16 meseci. Kako će na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta biti još 9 meseci, ukupan radni staž kod nas će joj preći 24 meseca. Da li smo u obavezi da joj nakon 24 meseca…
Poštovani,
Niste u obavezi da zaposlenoj nakon 24 meseca ponudite ugovor o radu na neodređeno vreme. Poslodavac je u obavezi da zaposlenoj produži radni odnos do isteka prava na odsustvo po sili zakona. Dakle, možete ponovo da joj produžite ugovor o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta. Nakon isteka porodiljskog…
Postovani u firmi izlazi konkurs za prijem na neodređeno vreme.Da li imam pravo da konkurisem ako sam na porodiljskom odsustvu?Unapred zahvalna
Poštovani,
Imate pravo da konkurišete iako ste na porodiljskom odsustvu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.