Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u državnoj ustanovi 3.5 godine na odredjeno vreme sa papiroloski potpisanim prekidima uvek posle ugovora. Poslednji (trenutni) ugovor mi je na 2 meseca. Trenutno sam na bolovanju, ali me iz firme stalno zovu i prete da će mi dati prekid ako se ne vratim na posao. Da li po zakonu mogu da mi daju prekid iako radim sve ukupno 3.5 godine?
Poštovani,
Pravo na odsustvo sa rada zbog privremene sprečenosti za rad je pravo koje imate po zakonu. Poslodavac ne može da Vas uslovljava prekidom radnog odnosa ukoliko se ne vratite na rad pre isteka prava na bolovanje.
Zdravo :) Imam pitanje u vezi ugovora o radu na određeno vreme, u novembru su pune 2.godine kako radim pod tim ugovorom. Da li je poslodavac duzan da mi nakon isteka tog ugovora da ugovor za stalni radni odnos, ili mogu da me prebace na ugovor o PP poslovima pa zatim opet na ugovor na odredjeni rad? U pitanju je drzavna institucija.
Poštovani,
Po isteku 24 meseca rada na određeno vreme poslodavac je u obavezi (pod uslovom da i dalje postoji potreba za Vašim radom) da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Dobar dan.Imam pitanje u vezi ugovora radnog odnosa.Meni je istekao ugovor 19 septembra novi ugovor nisam dobila al i dalje radim.Šta su moja prava u vezi toga šta je vaš savet?Dosad sam imala ugovor dva puta na mesec dana.Pozdrav.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. U tom slučaju, poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu…
Radim u firmi skoro 15 godina planiram da dam otkaz. imam status invalida pa me zanima da li imam pravo na otpremninu.
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu nema pravo na otpremninu.
Dobar dan imao sam operaciju pukao mi Čir, dali mogu da mi daju resenje o otkazu posto mi ugovor istice krajem meseca. Na bolovanju sam.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog korišćenja prava na bolovanje.
Na dan isteka ugovora (koji se produžavao na po mesec dana) dobijam saopštenje da ugovori nece da mi se produži jer je visak radnika. Inace stari radnik sam, posle mene ima jos dvoje novih. Uz sve pohvale na rad na ljubaznost, sve u superlativu dobijem otkaz. Da li sam trebala da budem obavestena o prekidu rada koji dan ranije? ?
Poštovani,
Poslodavac nije bio u obavezi da Vam unapred najavi prestanak radnog odnosa s obzirom da se radi o ugovoru o radu na određeno vreme.
Postovani, raskinula sam radni odnos sporazumnim putem.Nakon dva dana vratila sam se u firmu,primili su me opet ali sada na odredjeno a bila sam na neodredjeno vreme.(19).Da li mozda postoji neki nacin da odmah budem na neodredjeno,sa svim pravima koja sleduju,ako se napise da nisam bila sposobna da odlucujem zbog smrtnog slucaja?
Poštovana
Zakon ne zabranjuje zasnivanje rada na određeno vreme, ako je prethodno postojao rad na neodređeno. Zakon jedino definiše situaciju u kojoj može da se sklopi ugovor na određeno vreme. Zakon kaže da ugovor o radu može da se zaključi na određeno vreme, za zasnivanje radnog odnosa čije je trajanje unapred određeno objektivnim razlozima koji su opravdani rokom ili izvršenjem…
Ako u Ugovoru o radu nije naveden period otkaznog roka, kako se određuje ako poslodavac hoće da da otkaz, a kako kada zaposleni? Takođe, kada ističe ugovor na određeno, kada treba da se naglasi produžetak ili kraj ugovora, da li ima posebna zakonska procedura?
Poštovani,
Ukoliko ugovorom o radu nije definisan otkazni rok primenjuje se Zakon o radu. Ukoliko poslodavac otkazuje ugovor o radu nema otkaznog roka. Prema Zakonu o radu - otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Ukoliko Vam ističe…
Pozdrav postovani, trenutno sam zaposlen u firmi na odredjeno vreme, imao sam odsustvo od nedelju dana zbog kovida, u firmi sam predao doznake, ali odbijaju da mi plate bolovanje jer kako oni kazu oni to vode kao neplaćeno. Takodje mi je ugovor produzen automatski bez mog potpisa. Interesuje me da li su oba ova slucaja validna ili je u pitanju pokusaj prevare. Unapred hvala.
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu zarade za vreme bolovanja. Što se tiče produženja radnog odnosa, poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu (ili novi ugovor o radu) koji Vi treba da potpišete i da dobijete jedan primerak.…
Dobar dan, moja supruga je radila u Yora Corporation 14 meseci nakon toga otisla na trudnicko pa porodiljsko 15 dana pre vracanja na poso kompanija Yura joj najavila otkad nakod zavrsetka porodiljsko odpustene ja a u periodi od tad do sad primljeno 150 novih radnika na pitanje sto je dobila odkaz pravnica govori pa isteko jok ugovor da li imaju pravo da je odpuste?
Poštovani,
Vašoj supruzi je prestao radni odnos istekom ugovora o radu na određeno vreme. Poslodavac u tom slučaju nije u obavezi da joj ponovo produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.