Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, molim Vas da mi objasnite da li u prosek za trudnicko bolovanje ulaze zarade kod proslog poslodavca, tacnije imamo 7 meseci rada u novoj firmi a pre toga kod drugog poslodaca 5 meseci. Ili se za tih 5 meseci uzima minimalna zarada? Hvala na odgovoru
Poštovani,
U obračun naknade zarade za vreme trudničkog bolovanja uzima se u obzir rad kod svih poslodavaca a ne samo kod poslednjeg.
Poštovani, trenutno sam u radnom odnosu 2, 5 godine u firmi koja koja će se zatvoriti. Ostala sam trudna i hocu da otvorim trudnicko bolovanje, da li mogu sa biroa kada primam materijalno da idem na bolovanje i da li cu imati isplate redovne? Hvala
Poštovani,
Ukoliko se firma zatvori imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Nećete imati pravo na bolovanje jer nećete biti u radnom odnosu ali isplata novčane naknade se nastavlja i za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Zdravo, imam jedno pitanje, a to je da li se u toku bolovanja sme preći državna granica i da li to utiče na posao?
Poštovani,
Morate se obratiti matičnoj filijali RFZO - ako dijagnoza ne zahteva mirovanje i ograničenje kretanja, moguće je da dobijete dozvolu da putujete.
Poštovani, U ugovoru o radu predviđen koeficijent zarade sadrži smenski i noćni rad. U aneksu istog ugovora piše, koeficijent zarade sadrži smenski rad. Da li to znači da zaposleni ima pravo na obračun i isplatu zarade uvećane za rad noću?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice. Opštim aktom i ugovorom o radu mogu da se utvrde i drugi slučajevi u kojima zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu, kao što je uvećanje…
Postovani radim na Aerodromu Beograd -firma Menzeis,utovar i istovar kofera.Ali radim preko agencije Prohuman.Ugovor o radu.Istice mi 30.09.2024.Javljeno mi je danas da Menzeis nece da mi produzi ugovor-koji je trajao 3 meseca.Posto sam. 17 .08.2024,povredjen na radu,pregledan od strane doktora i utvrdjeno je da sam se na poslu povredio,imam izvestaje od KBC Bezanijska kosa,KCS,sad sam na terapijama…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. RFZO će nastaviti isplatu naknade zarade (nakon isteka ugovora o radu) umesto poslodavca sve dok traje sprečenost za rad zbog povrede na radu o čemu odluku donosi lekarska komisija RFZO.
Molim Vas za info da li zaposleni, koji je u stalnom radnom odnosu, u toku bolovanja zbog dijagnoze karcinoma. tj lecenja tokom hemio terapije, rdaioterapije i operacije ima prava na 100% plate ili 65%? hvala unapred
Poštovani,
U navedenom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini od 65%.
Da li PP poslovi ulaze u rok od 10 god za jubilarnu nagradu ili se ne racunaju u radni staz?
Poštovani,
Pravo na jubilarnu nagradu je pravo iz radnog odnosa a lice angažovano po osnovu ugovora o PP poslovima nije u radnom odnosu.
Otišla sam kod poslodavca na probni rad u firmi odradila sam smenu od 8h? Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati taj jedan dan rada? Taj dan me cak nije ni prijavio rekli su sutra dan ce me prijaviti ja sam nakon prvog radnog dana odustala od posla?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati dan koji ste radili.
Poštovani, radila sam preko Omladinske zadruge u jednoj firmi 20 meseci, sada radim u drugoj firmi i primljena sam na određeno, drugi put sam već produžila ugovor. Sada imam ukupno 28 meseci radnog staža. Da li imam pravo na trudničko i naknadu na osnovu toga?
Poštovani,
Imate pravo na trudničko bolovanje i naknadu zarade ukoliko ste sada u radnom odnosu.
Poštovani, Interesuje me da li direktor firme ima pravo da na kraju godine prikuplja doznake svih zaposlenih koji su u toku godine bili na bolovanju, da im računa koliko su dana bili bolesni( pritom su redovno dostavljali potvrde i doznake na uvid) uz komentar da će morati sve to da pokaze poslodavcu kako bi video ko je i koliko odsustvovao? Da li on na ovo ima pravo ili je ovo samo zastrasivanje…
Poštovani,
Direktor nema navedeno pravo. Dakle, zaposleni imaju pravo na bolovanje prema Zakonu o radu. Ukoliko poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, može da podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog, u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.