Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, radim kod poslodavca vec 18meseci,prebacena sam danas sa drugim ugovorom na drugu firmu,u medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Da li se u prosek za obracunavanje naknade za trudnicko bolovanje ulaze meseci koje sam radila u predhodnoj firmi, posto sam u novoj firmi tek jedan mesec?
Poštovani,
Da, ulaze meseci rada iz prethodne firme.
Zdravo, zanima me informacija da li se plaća trudničko odustvo 100% nakon promene firme, ukoliko ne prođe duži vremenski period odjava-prijava od 24h. Planiram proširenje porodice, na jednom poslu radim već 4 godine, menjala bih firmu te me zanima da li će u slučaju trudnoće nakon par meseci nakon prelaska trudničko bolovanje biti 100% plaćeno, tj prosek poslednjih 18 meseci ? Hvala unapred.
Poštovani,
Promena firme ne utiče na visinu trudničkog bolovanja. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode…
Poštovani, koji se prosek zarade prethodnih 12 meseci računa zaposlenoj na odredjeno koja je cele tekuće godine bila na porodiljskom, odnosno odsustvu radi nege deteta, s obzirom da nema ove godine efektivne časove rada? Istoj prestaje radni odnos na odredjeno do 24 meseca odmah po isteku porodiljskog i nema pravo na korišćenje godišnjeg odmora, te joj poslodavac mora isplatiti naknadu štete u…
Poštovani,
Obračunava se na isti način kao i prethodno trudničko i porodiljsko. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradni dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe…
Postovani, Imam sledece pitanje, zaposlena koja je zasnovala radni odnos na neodredjeno 17og u mesecu, a vec 12og sledeceg meseca otvara bolovanje na 20 dana, da li je to po pravilu, ili je zloupotreba na teret poslodavca? Dakle, radila je ukupno samo 23 dana( sa slobodnih 7 dana)zatim otvorila bolovanje 20 dana odsustva. Ako moze pojasnjenje.
Poštovani,
Zaposleni koji je u radnom odnosu ima sva prava iz radnog kao i pravo na bolovanje. Bolovanje ne zavisi od volje zaposlenog već od ocene njegovog izabranog lekara o privremenoj sprečenosti za rad. Prema tome, to ne može biti zloupotreba na teret poslodavca ukoliko je bolovanje opavdano. Ako poslodavac posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje…
Postovani imam jednu nedoumicu U radnom sam odnosu i trenutno sam na bolovanju u trajanju od 2 nedelje Na bolovanje sam otisla po starom rasporedu rada Sef smene dok sam na bolovanju promenila 3 puta raspored Moje pitanje je da bih sracunala moje dane koliko sam na bolovanju gledam po starom rasporedu kada sam otisla ili oni imaju prava da menjaju i po novom da mi racunaju dane bolovanja Inace…
Poštovani,
Ne razumemo bas najblje Vaše pitanje. Bolovanje nema veze sa Vašim rasporedom radnog vremena. Molimo Vas da pecizirate pitanje kako bismo mogli odgovoriti.
Da li mozete da mi objasnite subota nocna smena? Radim u kompaniji smenski rad 1 2 3 smena i ta subota noc nam je radna znaci 6 noc.Nekad se savladm dobro nekad ne..Kakav je pojam nocnog rada i koja su neka prava moja za tu subotu noc?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Postovanje, Imam radnika koji je prijavljen na mesec dana a koji je uzeo bolovanje do daljnjeg...njegov ugovor istice 15.9.2024 Interesuje me da li sam zakonski u obavezi da mu produzim bolovanje ili ne....Da samo pojasnim ubedjena sam da nije ni bolestan nego da lazira bolovanje.... hvala unapred
Poštovani,
U navedenom slučaju, poslodavac nije u obavezi da zaposlenom produži radni odnos zbog bolovanja.
Dobar dan,radila sam u firmi prijavljena na odredjeno,istekao je ugovor,a i deo u Novom Sadu se zatvorio,pa nije ni produzen isti.Dobila sam platu,kazu da su tu uracunati i putni troskovi za pola meseca,inace su uvek uplacivani odvojeno.Interesuje me na koji nacin da dodjem do platnog listica obzirom da mi ga direktorica ne salje.Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da prilikom isplate zarade i naknade zarade zaposlenom dostavi obračunski list. Prema Zakonu o radu - novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne dostavi obračun zarade u skladu sa odredbama zakona.…
Dobar dan, postovani molim za pomoć oko zarade. Plata je ravno 60 000 dinara. Raskinula sam radni odnos. Ostalo je da mi plate 7 radnih dana i 2 dana godisnjeg odmora. Dobila sam uplatu od 10 909,36 dinara na račun. Molim Vas da li je to iznos koji trebam da dobijem ja sam nekako mislila da treba vise obzirom kolika je plata. Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ovo je pitanje za Vašeg knjigovođu.
Postovanje radila Sam 16 godina u firmi s Tim da nam je u pocetku poslodavac placao.26 posto za smenski rad .Ali je to prekinuto I vise nije placano .da li ja mogu da tuzim poslodavca da mi isplati to sto nije pplaceno.Ako mogu sta mi je potrebno da tojest sta treba rafiti da bi mogla da ih tuzim hvala unapred
Poštovani,
Imate osnov za tužbu samo ako je uvećana zarada za rad u smeni predviđena ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Potrebno je da angažujete advokata i podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.