Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani , imam pitanje u vezi bolovanja i naknade zarade. Načula sam od poznanika da ako sam duže na bolovanju možda postoji mogućnost isplade naknade zarade u iznosu cele plate. Ranije ništa tako nisam čula. Na bolovanju sam od 15.jula 2024, a sigurno na posao neću krenuti pre marta 2025.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za…
Poštovani, zanima me da li za platu na porodiljsko, treba nesto od papira da se preda i gde ili to firma sama radi? Posto sam se ja porodila 28.9 i još nisam primila platu ni jednu. Hvala
Poštovani,
Potrebno je otvorite porodiljsko odsustvo. Od dokumenata Vam je potrebno: izveštaj o privremenoj sprečenosti za rad – doznaka koju izdaje ginekolog, fotokopija izvoda iz matične knjige rođenih za svu decu, fotokopija overene zdravstvene knjižice, rešenje poslodavca o pravu na porodiljsko odsustvo, pravu na odsustvo sa rada radi nege deteta, odnosno…
Postovani, ko uplacuje doprinose za vreme trudnickog i porodiljskog bolovanja nakon 30 dana poslodavac ili rfzo? I sta se desava u slucaju da u mesecima koji ulaze u prosek sam 3 meseca bila prijavljena na pola radnog vremena, da li se ipak uzima minimalna zarada za prosek , posle toga sam bila prijavljena na vecu platu 6 m i otvorila trudnicko. Hvala unapred
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja pada na teret poslodavca. Od 31. dana naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja plaća RFZO. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica…
Поштовани, да ли је тачно то да запослени, који је на боловању дуже од 6 месеци непрекидно, има право на неку врсту додатне новчане накнаде осим 65% плате?
Poštovani,
Nije tačno, osim ako je to propisano opštim aktom poslodavca.
Postovanii, Zanima me konkretno zbog cega se jedan mesec prima nadoknada za negu deteta ( drugo dete)34 h, a sledeci mesec 31 h.Sta je razlog smanjenja.
Poštovani,
Naknada zarade za vreme odsustva sa rada radi nege deteta ne određuje se u odnosu na časove rada pa Vas molimo da preformulišete pitanje jer nam nije najjasnije na šta konkretno mislite.
Poštovani , imam pitanje u vezi bolovanja i naknade zarade. Načula sam od poznanika da ako sam duže na bolovanju možda postoji mogućnost isplade naknade zarade u iznosu cele plate. Ranije ništa tako nisam čula. Na bolovanju sam od 15.jula 2024, a sigurno na posao neću krenuti pre marta
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: 1) najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene…
Poštovani, Pošto sam 3 godine bila preduzetnik, zanima me da li mi se taj period računa za jubilarnu nagradu? Sada sam zaposlena u školi i 7 godina sam u radnom odnosu. Sekretar ustanove mi je rekao da mi te 3 godine ne ulaze u radni odnos za jubilarnu nagradu, jer radni odnos podrazumeva zaključivanje ugovora o radu između zaposlenog i poslodavca. Hvala.
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Kada se od jednog državnog preduzeca koje se kasnije privatizovalo,odvoji deo preduzeca postane d.o.o,preuzme nekoliko radnika,da li se tim radnicima obracunava za minuli rad,radni staz iz tog perioda koji su proveli u prvobitnom državnom preduzecu.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle, uvećanje zarade po osnovu minulog rada obračunava se samo…
Postovani, procitala sam tekst o naknadi za vreme trudnickog bolovanja. Otvorila sam bolovanje za odrzavanje trudnoce, interesuje me da li ce mi u platu biti uracunat osim onih 100% naknade plate i prekonormni rad, koji je u mojoj firmi dozvoljen do 130%., i ako sam dobro shvatila bolovanja zbog bolesti nece se racunati, samo efektivni sati? Hvala na pdgovoru
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov…
Ukoliko imam dete od godinu dana, koje je krenulo u vrtic, dete se prehladi i ja otvorim bolovanje, na koliko dana mogu i koliko ce mi to biti placeno 65% ili 100%?
Poštovani,
Koliko dana odsustva možete dobiti je pitanje za Vašeg lekara. Za bolovanje zbog obične nege deteta mlađeg od tri godine plaća se naknada zarade u visini od 65 %.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].