Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje Cerka mi je primljena u radni odnos Prvog februara U međuvremenu je saznala da je trudna Radi u preradi mesa Posto ima ceste glavobolje i jako nizak pritisak nemoze da izdrži na poslu Sutra ide kod doktora pa me zanima ako je posalje na trudnicko dal ce primati mesecnu naknadu u visini minimalca jer je i prijavljena na minimalac Unapred zahvalna
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Na pordiljskom odsustvu sam od 21.novembra 2023 trajalo je porodiljsko do 21 novembra 2024.Sada sam i dalje na porodiljskom odustvu tačnije nega deteta je u pitanju ,stopirane su mi uplate od strane 27.marta zbog spornog postupka izmedju poslodavca i Poreske uprave u pitanju je dupla uplata iz decembra 2023 .Poslodavac ne zeli da saradjuje sa mnom ni sa 27.martom gde sam bila primorana da obavestim…
Poštovani,
Potrebno je da prijavite poslodavca Inspekciji rada s obzirom da Vas on svojim postupanjem sprečava da ostvarite svoja prava iz radnog odnosa.
Po resenju o otkazu koji sam potpisala rok za isplatu neisplacenih zarada je 30 dana. Obzirom da je sada vec 60 dana a uplatu nisam primila, razmisljam o tuzbi, kakva je procedura i da li postoji neki rok kada dugovanje zsstareva?
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Možete podneti tužbu protiv poslodavca.
Potpisivanje Ugovora o radu je bilo kada je mesto stanovanja bilo u Beogradu. Nakon toga, došlo je do preseljenja iz lokalne kancelarije u Beogradu u lokalnu kancelariju u Novom Sadu, kao i promena mesta stanovanja u Bačku Palanku, i potpisivanje aneksa Ugovora. Stoga, nova kancelarija je u Novom Sadu, a mesto stanovanja je Bačka Palanka. Firma ima dva sedišta (Beograd i Novi Sad). Stoga, da li…
Poštovani,
Promena mesta stanovanja zaposlenog nakon zaključenja ugovora o radu, ne može da utiče na uvećanje troškova prevoza koje je poslodavac dužan da naknadi zaposlenom u trenutku zaključenja ugovora o radu, bez saglasnosti poslodavca.
Poštovani. Potpisao sam ugovor o radu na 3 meseca koji je poceo 19og decembra, a istice 19og marta. U ugovoru ne pise nikakva osnovica niti cifra o plati. Primio sam decembarsku platu (za 10 dana rada) krajem januara a januarsku sada krajem februara. Poslovdavac mi je duzan februarsku platu, a ne zelim da produzim ugovor. Da li imam pravo na tu februarsku platu i da li u ugovoru mora da postoji…
Poštovani,
Ugovor o radu mora da sadrži kao obavezan element novčani iznos osnovne zarade na dan zaključenja ugovora o radu. Dakle, ako ugovor o radu ne sadrži nikakve odredbe o zaradi, onda nije u skladu sa zakonom. Imate pravo na isplatu zarade sve vreme dok ste bili u radnom odnosu.
Radim u firmi 18 godina.Plata kasni 6 meseci.Minimalac ide na račun ostatak na ruke.Kolege koje su otišle iz firme dobili su platu preko računa.Ostatak na ruke ne.Koja su moja prava i kako da dobijem svoj novac?Hvala
Poštovani,
S obzirom da Vam zarada kasni 6 meseci savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Da li se prekid od tri dana smatra prekidom radnog odnosa sto se tice jubilarnih ngrada ili vazi i za jubilarne ngrade da se prekidom nesmatra krace od 30 dana?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Poštovanje, zanima me koliko moram biti prijavljena kod poslodavca da bih na trudničkom i porodiljskom bolovanju ostvarila minimalnu platu celih godinu dana tj. dok sam na bolovanju. 01.02.2025 sam prijavljena i posle toga sam saznala da sam trudna.
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja i porodiljskog odsustva (do navršena 3 meseca od dana rođenja) naknada zarade ne može biti ispod minimalca dok naknada zarade za vreme nege deteta može biti niža.
Poštovani, Zanima me kako se obračunava državni praznik? U januaru smo imali 3 dana državnog praznika, od toga jedan sam radio i njega su mi obračunali kao običan dan plus 110 % dok dva dana koja nisam radio su obračunali kao državni praznik sa većom osnovicom nego kad sam isti radio, pa sam zbunjen zašto je osnovica državnog praznika kad se radi manja nego kad se ne radi? Unapred zahvalan
Poštovani,
Imate pravo na uvećanu zaradu za za rad na dan državnog praznika, najmanje 110 % od osnovice. Verovatno je u pitanju greška.
Poštovani, radila sam u jednom preduzeću 14 meseci. Nisu mi obnovili ugovor o radu i ostala sam bez posla. Međutim , na e mail sam dobila obračunski listić samo za dva prva meseca rada. Ostale nisam dobila. Ima li osnove za tužbu i kolika je korist. Hvala u napred.
Poštovani,
Imate osnov za tužbu jedino ako Vam poslodavac nije uplaćivao zaradu. Ako niste redovno dobijali obračunske listiće, onda poslodavac može prekršajno da odgovara.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].