Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, zaposlila sam se u firmi i radila mesec dana, naredni mesec sam otvorila trudnicko bolovanje, prvi mesec me je isplatio poslodavac ali par dana koja su mi ulazila u obracun koji treba da isplati rfzo nisu platili jer kazu da nemaju jos uvek obracun mojih plata poslednjih 12 meseci. Ko treba to da dostavi firmi? Da li ce oni to svakako dobiti od poreske ili rfzo ili ja moram da nabavim…
Poštovani,
Ako ste bili zaposleni kod više poslodavaca u 12 meseci koje prethode mesecu u kome je nastupilo bolovanje, svaki poslodavac kod koga ste radili popunjava obrazac OZ-7 za odgovarajući period kada ste radili kod njega.
Zasnovao sam radni odnos pre pet godina na radnom mestu kao i moj kolega sa istim resenjem ,opisom i stepenom strucne spreme.Pre nekoliko dana sam saznao da je on imao duplo vecu platu od mene a drugar mi je rekao da imam pravo da trazim naknadu steteKolega je napustio firmu dve godine nakon moga zaposlenja?Da li imam mogucnost za naknadu stete?Jos uvek sam u radnom odnosu! S postovanjem
Poštovani,
Zakonom je propisano da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. U slučaju…
Da li je po zakonu da firma zahteva da rad bude punih 8 sati, a sve ispod toga se treba odraditi? Čak i pauza za ručak? Po njihovom pravilniku, ako pravimo pauzu za ručak, treba da odradimo taj dan da bude punih 8 sati...
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Odmor u toku rada računa se u radno vreme.
Poštovani, Trenutno sam na trudnickom bolovanju i firma me je za prvih 30 dana isplatila. Međutim narednih 6 nedelja nisam primila nista. Da li firma mora da me isplati iz svojih sredstava bez obzira kada je predala zahtev za refundiranje od strane RFZO? S obzirom da firma nema rok do kada predaje isti. Sta biste mi savetovali da radim u ovom slučaju? Srdačno A.Gagić
Poštovani,
Naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja isplaćuje poslodavac prvih 30 dana, a od 31. dana naknada zarade ide na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Poslodavac vrši obračun i naknade zarade koja se plaća iz obaveznog zdravstvenog osiguranja i dostavlja ga filijali RFZO uz zahtev za isplatu naknade zarade. Filijala RFZO…
Postovani, Otpocela sam trudnicko bolovanje 8 dana nakon sto sam dobila resenje za stalno. Naknada za vreme trudnickog mi je minimalna zarada.Zanima me kako ce mi se racunati naknada za vreme porodiljkog.Pre otvaranja trudnickog imam 18 zarada na osnovu ugovora o pp. Da li je to iznos 18 zarada podeljeno sa 18, ili se dobijeni iznos deli sa 1,5..hvala unapred
Poštovani,
Imaćete pravo na tzv. ostale naknade. Osnovica za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta utvrđuje se srazmerno zbiru mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi, osim osnovice doprinosa za prihode koji imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja odsustva zbog komplikacija u vezi sa održavanjem…
Poštovani, na trudničko sam otišla 17.4.2024. godine, u tom trenutku sam radila sa 50% norme u školi, a unazad 12 meseci sam imala 7 meseci 100% norme od 1. maja 2023 do 3 decembra 2023. Na koji način se obračunava iznos trudničkog bolovanja? Da li se moja prosečna zarada deli na pola jer sam otisla sa 50% radnog vremena na bolovanje?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…
Postovani, od 19.09.2023. sam bila na porodiljskom odsustvu do 20.09.2024.godine. Sada sam ponovo trudna i od 20.09.2024.godine mi je otvoreno trudničko bolovanje, odnosno bolovanje za održavanje trudnoće. Moke pitanje je kako će mi se obračunavati naknada za vreme novog trudničkog i porodiljskog bolovanja s obzirom da sam posle porodiljskog produžila ponovo trudničko? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Računaće Vam se na isti način kao i prethodno.
Postovani radim na radnom mestu na kom je predvidjena veca satnica od one koju imam ja. Poslodavac dve godine odbija povecanje i primam manju platu od kolega na istom radnom mestu?
Poštovani,
Prema Zakonu radu, zaposleni ima pravo na odgovarajuću zaradu, koja se utvrđuje u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu. Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja,…
Poštovani, Juče sam dobio na mail od firme u kojoj radim platni list za mesec Avgust tekuće godine,a platu još nisam dobio za taj mesec. Da li je firma u kojoj radim u prekršaju i šta mi predlažete da uradim? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi obračun i za mesec za koji nije izvršio isplatu zarade, odnosno naknade zarade. Dakle, poslodavac je ispunio svoju obavezu što se tiče obračuna. Što se tiče zarade, ukoliko je ne dobijete, možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovanje,zanima me da li po novom zakonu naknada na porodiljskom odsustvu može da bude manja od minimalca? Hvala unapred.
Poštovani,
Za vreme porodiljskog odsustva koje traje do navršena 3 meseca od rođenja deteta naknada zarade ne može biti ispod minimalca. Nakon tog perioda, za vreme nege deteta naknada zarade može biti ispod minimalne zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.