Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na porodiljskom sam od 16 maja 2008. U ugovoru radu stoji da se zarada isplaauje najkasnije do kraja tekuaeg meseca za prethodni mesec. Me?utim, plata kasni tako da smo krajem jula dobili pola majske. S obzirom na to da postoji tendencija da ae plate kasniti jos vi?e, da li i kako postoji moguanost da ja direktno dobijam platu od dr?ave jer ae njeno ka?njenje od tri meseca uskoro postati kraae od…
Na porodiljskom sam od 16 maja 2008. U ugovoru radu stoji da se zarada isplaauje najkasnije do kraja tekuaeg meseca za prethodni mesec. Me?utim, plata kasni tako da smo krajem jula dobili pola majske. S obzirom na to da postoji tendencija da ae plate kasniti jos vi?e, da li i kako postoji moguanost da ja direktno dobijam platu od dr?ave jer ae njeno ka?njenje od tri meseca uskoro postati kraae od ka?njenja plate u firmi. I ko isplaauje porodiljama plate - Op?tina, Socijalno ili Zavod za zapo?ljavanje?
U skladu sa Zakonom o finansijskoj podr?ci porodici sa decom, naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege detea isplaauje poslodavac zajedno sa zaradama ostalim zaposlenima i ovako utvr?ena isplata zarada ne mo?e se menjati. sredstva isplaaena poslodavcu po ovom osnovu refundira op?tinska odn. gradska uprava.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.08.2008
Odr?avanje trudnoae tretirano kao povreda na radu
Trenuto sam na odr?avanju trudnoae, eetiri meseca sam vea na bolovanju. Firma u kojoj radim moje bolovanje vodi kao povredu na radu. Interesuje me kako metodologija obraeuna zarade u ovakvoj situaciji?
Ukoliko kao osnov privremene spreeenosti u preduzeau odr?avanje trudnoae tretiraju kao povredu na radu (mada zaista nije uobieajeno), naknada zarade po ovom osnovu iznosuae 100%.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Topli obrok i regres u skladu sa novim Op?tim kolektivnim ugovorom
Da li je preduzeae du?no da isplati svojim radnicima topli obrok i regres u skladu sa elanom 32. novog Op?teg kolektivnog ugovora ako nije potpisnik istog, a ako jeste koja su prava radnika u slueaju nepo?tovanja tog ugovora?
Obveznici novog Op?teg kolektivnog ugovora su njegovi potpisnici. ako preduzeae nije potpisnik istog, nije du?no da isti i po?tuje. Ako jeste, svoja prava mo?ete potra?ivati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Neisplaaene zarade
Kako da re?im pitanje neisplaaenih zarada, poslodavac mi je du?an sedam lienih dohodaka?
Najefikasniji naein da ostvarite svoja potra?ivanja jeste sudskim putem.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Naein obraeuna naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Zaposlena sam u firmi koja broji dva radnika,direktor i ja.Imam vea ?est meseci neprekidnog radnog sta?a, a poeetkom oktobra mi je termin za poro?aj. Ako sve bude po planu poeetkom septembra meseca doktorka ae mi otvoriti trudnieko bolovanje. Moja plata je 25000 din ( uplaauju mi se doprinosi na taj iznos), direktor firme planira da mi za poslednja dva meseca poveaa platu na 31000 din ?to bio iznos…
Zaposlena sam u firmi koja broji dva radnika,direktor i ja.Imam vea ?est meseci neprekidnog radnog sta?a, a poeetkom oktobra mi je termin za poro?aj. Ako sve bude po planu poeetkom septembra meseca doktorka ae mi otvoriti trudnieko bolovanje. Moja plata je 25000 din ( uplaauju mi se doprinosi na taj iznos), direktor firme planira da mi za poslednja dva meseca poveaa platu na 31000 din ?to bio iznos veai i od iznosa njegove plate.Da li je to uop?te moguce,i koliku bih ja platu u tom slueaju primala po poro?aju?
Naknada zarade koja se isplaauje po ovom osnovu odre?euje se u skladu sa osnovnom zaradom koju je radnik ostvario u mesecu koji predhodi mesecu otpoeinjanja odsustva. Pri tome poslodavac nadle?nim o?stinskim organima izme?u ostalog dostavlja i obraeun prethodne tri zarade. Dakle, ukoliko Vam poslodavac bude poveaavao zaradu, bitno je da se to poveaanje odnosi na osnovnu zaradu, jer je ona osnov isplate…
Naknada zarade koja se isplaauje po ovom osnovu odre?euje se u skladu sa osnovnom zaradom koju je radnik ostvario u mesecu koji predhodi mesecu otpoeinjanja odsustva. Pri tome poslodavac nadle?nim o?stinskim organima izme?u ostalog dostavlja i obraeun prethodne tri zarade. Dakle, ukoliko Vam poslodavac bude poveaavao zaradu, bitno je da se to poveaanje odnosi na osnovnu zaradu, jer je ona osnov isplate naknade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Zarada za vreme godi?njeg odmora
Da li se zarada koja se isplaauje kada je zaposleni na godi?njem odmoru raeuna kao prosek bruto plata prethodna tri meseca ili kao prosek neto plata prethodna tri meseca? I da li u taj prosek ulazi i regres isplaaen kroz junsku zaradu, ako se odmor koristi u avgustu?
Za vreme godi?njeg odmora zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini proseene zarade u prethodna tri meseca, u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu. Pri tome se proseenom zaradom smatra zarada koja je zaposlenom isplaaena, i u koju su uraeunati svi elementi osnova zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Povraaaj isplaaene zarade
Potpisao sam sa poslodavcem ugovor o radu na neodre?eno vreme sa platom na minimalni iznos od 16000 dinara. Poslodavac mi uplaauje 50000 dinara koje prikazuje u listiau od plate kao uspe?no poslovanje firme. Sada kad bih hteo da dam otkaz poslodavac mi tra?i razliku novca do minimalca za sve mesece koje sam radio. Da li ima prava na to?
Smatramo da bi ovo pravo poslodavac eventualno imao ukoliko doka?e da u periodu za koji je ista uplaaivana nije bilo uspe?nog poslovanja firme, vea da je do takvog obraeua zarade do?lo gre?kom, i da u po tom osnovu zahteva povreaej vi?e isplaaene zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Koeficijent zarade kod privatnika
KO ODRE?UJE KOEFICIJENT ZARADE KOD PRIVATNIKA?
Kopeficijent zarade odre?uje poslodavac, u skladu sa zakonom, kolektivnim ugovorom i op?tim aktima.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Uskla?ivanje naknade zarade za vreme porodiljskog odsustvai odsustva radi nege deteta
Na porodiljskom sam vea eetiri meseca.Za mesec jun sam primila umanjenu naknadu zarade (ranije je bilo 35.0000, a sada 31.000). Dobila sam obja?njenje da je to zbog manjeg broja radnih sati u junu. Da li zaista broj radnih sati utilee na obraeun naknade za porodiljsko i da i to znaei da ae visina naknade varirati od meseca do meseca?
Do pomenutog uskla?ivanja visine naknade zarade do?lo je na osnovu el.11 st.3 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Isti glasi: Naknada zarade zaposlenog uskla?uje se sa rastom njegove zarade, a ako je taj rast zarade veai od rasta proseene zarade kod poslodavca za period za koji se vr?i uskla?ivanje, naknada zarade uskla?uje se sa rastom proseene zarade kod poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Umanjenje primanja zaposlenog za vreme trudnoae i porodiljskog odsustva
Da li poslodavac ima pravo da trudnici koja radi, ili je na trudniekom bolovanju, umanji platu? Da li je taeno da su generalno trudnice zastiaene i da im se ne sme einiti nista ?to ih na bilo koji naein ugro?ava?
Smanjenje zarade je u radnom odnosu moguae, bili vi trudni ili ne. Naravno, za isto mora postojati opravdani osnov koji svakako na mo?e biti trudnoaa zaposlene. Tako?e, naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta mo?e biti uskla?ivana i korigovana u skladu sa ostalim primanjima u preduzeau, a u skladu sa el.11 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Izvesna za?tita…
Smanjenje zarade je u radnom odnosu moguae, bili vi trudni ili ne. Naravno, za isto mora postojati opravdani osnov koji svakako na mo?e biti trudnoaa zaposlene. Tako?e, naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta mo?e biti uskla?ivana i korigovana u skladu sa ostalim primanjima u preduzeau, a u skladu sa el.11 zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Izvesna za?tita zaposlenih za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ustanovljena je Zakonom o radu, ali to ne bismo definisali ba? tako ?iroko kao ?to ste to Vi ueinili.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 07.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.