Pravnik odgovara

. Shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici da decom koji reguli?e visinu naknade za vreme porodiljskog odsustva,odsustva radi nege deteta i odsustva radi posbne nege deteta pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.Za lica iz stava 1. ovog elana meseeni iznos naknade zarade ne mo?e biti manji od minimalne zarade utvr?ene za mesec u kojem se vr?i isplata.

U skladu sa elanom 32 novog Op?teg kolektivnog ugovora,tae.6 i 7 poslodavac je du?an da zaposlenom obezbedi naknadu tro?kova, i to: meseenu ishranu u toku rada za dane provedene na radu u visini 20% proseene meseene zarade u Republici, prema poslednjem objavljenom podatku republiekog organa nadle?nog za poslove statistike;Regres za kori?aenje godi?njeg odmora, ako zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana, u visini proseene meseene zarade u Republici prema poslednjem objavljenom podatku Republiekog organa nadle?nog za poslove statistike, a srazmeran deo regresa za kori?aenje godi?njeg odmora, ako zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju kraaem od 20 radnih dana;

Elan 50 Zakona o radnim odnosima u dr?avnim organima propisuje da zaposleni u dr?avnim organima i izabrana odnosno postavljena lica imaju pravo na naknadu plate za vreme odsustvovanja s rada zbog bolovanja, struenog osposobljavanja i usavr?avanja i drugih slueajeva odsustvovanja s rada uz pravo na naknadu plate utvr?enih zakonom i drugim propisima.Zakonom o radu je propisano da naknada zarade radi privremene spreeenosti za rad iznosi 65% od zarade, osim u slu?aju povrede na radu i prifesionalne bolesti kada iznosi 100% od zarade.

Smatramo da navedeni slueaj ne spada u povredu na radu.Ista se defini?e el. 22 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju.Povredom na radu, u smislu ovog zakona, smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzroenoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaniekim, fiziekim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo?aja tela, iznenadnim optereaenjem tela ili drugim promenama fiziolo?kog stanja organizma.Povredom na radu smatra se i povreda prouzrokovana na naein iz stava 1. ovog elana, koju osiguranik - zaposleni pretrpi pri obavljanju posla na koji nije raspore?en, ali koji obavlja u interesu poslodavca kod koga je zaposlen.Povredom na radu smatra se i povreda prouzrokovana na naein iz stava 1. ovog elana, koju osiguranik pretrpi na redovnom putu od stana do mesta rada ili obrnuto, na putu preduzetom radi izvr?avanja slu?benih poslova i na putu preduzetom radi stupanja na rad, kao i u drugim slueajevima utvr?enim zakonom.Povredom na radu smatra se i oboljenje osiguranika koje je nastalo neposredno ili kao iskljueiva posledica nekog nesreanog slueaja ili vi?e sile za vreme obavljanja posla po osnovu koga je osiguran ili u vezi s njim.Povredom na radu smatra se i povreda prouzrokovana na naein iz st. 1. do 4. ovog elana, koju osiguranik pretrpi u vezi s kori?aenjem prava na zdravstvenu za?titu po osnovu povrede na radu i profesionalne bolesti.Me?utim,u skladu sa el.119 tae.2 Zakona o radu Poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom:2) zaposlenom naknadu tro?kova pogrebnih usluga u slueaju smrti elana u?e porodice, a elanovima u?e porodice u slueaju smrti zaposlenog;

Shodno el.119 Zakona o radu poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom: 3) zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja.Prilikom prestanka radnog odnosa,naknada za vreme privremene spreeenosti za rad isplaaivati ae se u skladu sa el. 116 tae.2 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti: Izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi .

Elan 118 Zakona o radu propisuje:Zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to:2) za vreme provedeno na slu?benom putu u zemlji;3) za vreme provedeno na slu?benom putu u inostranstvu, najmanje u visini utvr?enoj posebnim propisim.Shodno ovom elanu,da biste imali pravo na pomenute dnevnice mora postojati osnov za isplatu istih, bilo u obliku naloga za slu?beni put ili nekog drugog pisanog dokumenta izdatog u tu svrhu.

Shodno el. 115 Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:1) najmanje u visini 65% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana bole?au ili povredom van rada, ako zakonom nije drukeije odre?eno;2) u visini 100% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole?au, ako zakonom nije drukeije odre?eno.Po isteku perioda iz gore navedenog elana ,u skladu izve?tajem lekarske komisije,ukoliko privremena spreeenost za rad i dalje postoji,sredstva za naknadu zarade po ovom osnovu obezbe?uje nadle?ni Fond za PIO,sve do prestanka privremene spreeenosti za rad. Elan 81 st.2 Zakona o zdravstvenom osiguranju u slueaju du?eg trajanja spreeenosti za rad prouzrokovane bole?au ili povredom, a najkasnije po isteku ?est meseci neprekidne spreeenosti za rad, odnosno ako je osiguranik u poslednjih 18 meseci bio spreeen za rad 12 meseci sa prekidima, izabrani lekar, odnosno lekarska komisija, du?na je da osiguranika sa potrebnom medicinskom dokumentacijom uputi na invalidsku komisiju radi utvr?ivanja gubitka radne sposobnosti.