Pravnik odgovara

Član 124 zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti propisuje da nezaposleni kome je prestalo pravo na novčanu naknadu može da ostvari ovo pravo ako ponovo ispuni uslove za sticanje prava na novčanu naknadu, s tim što mu se u staž osiguranja ne uračunava staž za koji je ostvario poslednju novčanu naknadu, osim nezaposlenom koji po prestanku poslednjeg osiguranja ima 25 i više godina staža osiguranja.

Naknadu zarade za prvih 30 dana privremene sprečenosti isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava. Ista se isplaćuje najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa ovim zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću ili povredom van rada, ako zakonom nije drukčije određeno.

Član 115 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti reguliše dužinu trajanja prava na novčanu naknadu za nezaposlene. Novčana naknada isplaćuje se nezaposlenom: 1) tri meseca, ako osiguranik ima staž osiguranja od jedne do pet godina; 2) šest meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od pet do 15 godina; 3) devet meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 15 do 20 godina; 4) 12 meseci, ako osiguranik ima staž osiguranja duži od 20 godina; 5) 24 meseca ako osiguranik ima najmanje 20 godina staža osiguranja i 61 godinu starosti (muškarac), odnosno 56 godina starosti (žena) ili navršenih 38 godina staža osiguranja (muškarac), odnosno 33 godine staža osiguranja (žena) i najmanje 51 godinu života; 6) 24 meseca ako je osiguranik stariji od 55 godina i ima staž osiguranja duži od 25 godina. Godinom staža osiguranja smatra se navršenih 12 meseci za koje je zaposleni i poslodavac platio doprinos za osiguranje.

Za vreme privremene sprečenosti za rad (bolovanja radi održavanja trudnoće) ostvarivaćete naknadu zarade u iznosu od 65% prosečne zarade koju ste ostvarili u prethodna tri meseca. Visina naknade za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta , ukoliko u momentu otpočinjanja istog budete bili u neprekidnom radnom odnosu dužem od šest meseci, biti će Vam isplaćivana u iznosu od 100% osnovne zarade koja prethodi mesecu otpočinjanja porodiljskog odsustva, bez obzira što ćete u međuvremenu biti odsustni sa posla radi održavanja trudnoće. Ukoliko radni odnos prilikom otpočinjanja porodiljskog odsustva bude kraći od šest meseci, naknada će iznositi 60% od osnovne zarade.