Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Obraeunavanje naknade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
U toku mog trudniekog bolovanja do?lo je do promene u naeinu obracuna zarade na fiksni deo i deo koji je definisan kao naknada za radni ueinak. Poslodavac me nije obavestio o nastaloj promeni. Naknada za porodiljsko odsustvo mi je isplaaena samo u vrednosti fiksnog dela. Kako je moguae da dobijem znatno manju platu od one koju sam imala kada sam oti?la na trudnieko bolovanje? Po kom zakonu je moguaa…
U toku mog trudniekog bolovanja do?lo je do promene u naeinu obracuna zarade na fiksni deo i deo koji je definisan kao naknada za radni ueinak. Poslodavac me nije obavestio o nastaloj promeni. Naknada za porodiljsko odsustvo mi je isplaaena samo u vrednosti fiksnog dela. Kako je moguae da dobijem znatno manju platu od one koju sam imala kada sam oti?la na trudnieko bolovanje? Po kom zakonu je moguaa ovakva podela lienog dohotka?
Obraeun naknade zarade vr?i se u skladu sa el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Navedeni el. glasi: Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa…
Obraeun naknade zarade vr?i se u skladu sa el.11 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom. Navedeni el. glasi: Naknada zarade za zaposlene kod poslodavca, obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade zaposlenog za mesec koji prethodi mesecu u kome otpoeinje kori?aenje odsustva, uveaane po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu, u skladu sa zakonom, a najvi?e do pet proseenih meseenih zarada u Republici.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Uveaanje zarade po osnovu godina rada ostvarenih u radnom odnosu
Imam 22 godine radnog sta?a, ali se u banci za koju radim, minuli rad ne isplaauje niti obraeunava. Da li je to po zakonu?
Po zakonu zaposleni ima pravo na uveaanu zaradu u visini utvr?enoj op?tim aktom i ugovorom o radu izme?u ostalog i po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu - 0,4% od osnovice.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Noveana naknada za porodiljsko odsutvo u slueaju likvidacije radnje
Na porodiljskom sam odsustvu. Poslodavac hoae da likvidira radnju. Da li je noveana naknada na koju imam pravo u istom iznosu kao i pre likvidacije radnje? Ako nije, kolika je?
Naknadu aete primati u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti. Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Za prva tri meseca kori?aenja prava na noveanu naknadu iznosi 60% od navedene osnovice. nakon…
Naknadu aete primati u skladu sa Zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti. Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje. Za prva tri meseca kori?aenja prava na noveanu naknadu iznosi 60% od navedene osnovice. nakon ta tri meseca ezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u visini od 50% osnovice za preostalo vreme za koje je utvr?eno pravo na noveanu naknadu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Visina zarade za vreme probnog rada
Koliki je iznos zarade tokom probnog rada. da li je on stvarno 80 posto od zarade, ugovorene ili prosecne, i kolika je zarada tada uop?te?
Visina zarade odre?uje se ugovorom o radu. Istim se mo?e definisati da zarada za vreme trajanja probnog rada bude manja od one koju ae zaposleni ostvarivati po isteku istog. 80% zarade jeste iznos zarade koji ostvaruju pripravnici koji zasnivaju radni odnos, i ista se u toj visini isplaauje godinu dana, ukoliko nije drugaeije ugovoreno.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Naknada zarade za vreme privremene spreeenosti za rad
Od devet dana koliko sam proveo u kalendarskom mesecu na bolovanju, pet dana sam proveo na bolniekom (stacionarnom ) leeenju a ostala eetiri kod kuae na oporavku. Interesuje me da li se bolnieko leeenje plaaa vi?e u odnosu na preostale dane bolovanja?
Naknada zarade isplaauje se u jednakom procentu i za vreme kuanog, kao i za vreme stacionarnog leeenja.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Pravo na noveanu naknadu za porodiljsko i odsustvo radi nege deteta
Da li imam pravo na noveanu naknadu za vreme porodiljskog odsustva, ako poslodavac ne uplaauje zdravstveno, a zdrvstvene knji?3ice su overene do kraja 2008. godine?
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsutvo radi nege deteta imate po osnovu radnog odnosa i ina vam ne mo?e biti uskraaena ukoliko poslodavca ne izvr?ava svoje zakonom propisane obaveze u smislu poreza i doprinosa koje je du?an da plati za zaposlene.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Ka?njenja u isplati zarada
Radim u jednoj firmi vea 4 meseca. Me?utim de?ava se da plata kasni 10 dana, pa dvadeset dana, a ova poslednja mesec dana. Kome da se obratim za svoja prava?
Mo?ete se obratiti inspekciji rada, po osnovu kr?enja odredaba o rokovima u kojima je propisana obaveze poslodavca da isplati zaradu. Druga moguanost je tu?ba.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Naknada radi prekida rada zbog neobezbe?ivanja bezbednosti zaposlenog
Elan 117. Zakona o radu ostavlja moguanost da Poslodavac sam odredi visinu naknade zarade u slueaju prekida rada do kojeg je do?lo naredbom nadle?nog zdravstvenog organa ili Poslodavca zbog neobezbe?ivanja bezbednosti i za?tite ?ivota i zdravlja na radu. Da li postoji neka praksa koliki je zapravo taj iznos naknade, ili bar minimum naknade?
Visinu ove naknade odre?uje poslodavac op?tim aktima i ugovorom o radu. Ukoliko ona nije odre?ena mo?ete da zahtevate naknadu propisanu el.116 Zakona o radu. Navedeni elan glasi: Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% proseene zarade u prethodna tri meseca, s tim da ne mo?e biti manja od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada do kojeg je do?lo…
Visinu ove naknade odre?uje poslodavac op?tim aktima i ugovorom o radu. Ukoliko ona nije odre?ena mo?ete da zahtevate naknadu propisanu el.116 Zakona o radu. Navedeni elan glasi: Zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% proseene zarade u prethodna tri meseca, s tim da ne mo?e biti manja od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, za vreme prekida rada do kojeg je do?lo bez krivice zaposlenog, najdu?e 45 radnih dana u kalendarskoj godini.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 06.08.2008
Tu?ba radi neisplaaenog regresa i toplog obroka
Vea ?estu godinu sam u stalnom radnom odnosu a moj poslodavac ne isplaauje ni regres ni topli obrok. ?ta mi je potrebno od dokumenata za pokretanje sudskog postupka ukoliko je to moguae ili da saeekam jo? malo jer bih uskoro trebao da promenim poslodavca?
Da biste svoje tvrdnje dokazali pred sudom, potrebno je da imate neki pismeni dokaz, u vidu obraeuna zarade i ostalih primanja koja ste ostvarili. Ukoliko planirate da promenite poslodavca, mo?da je bolje da saeekate da se to desi iz razloga ?to je poslodavac zaposlenom, prilikom prestanka radnog odnosa du?an da isplati sva dospela a neisplaaena potra?ivanja po osnovu istog, i ukoliko ovo ne ispo?tuje…
Da biste svoje tvrdnje dokazali pred sudom, potrebno je da imate neki pismeni dokaz, u vidu obraeuna zarade i ostalih primanja koja ste ostvarili. Ukoliko planirate da promenite poslodavca, mo?da je bolje da saeekate da se to desi iz razloga ?to je poslodavac zaposlenom, prilikom prestanka radnog odnosa du?an da isplati sva dospela a neisplaaena potra?ivanja po osnovu istog, i ukoliko ovo ne ispo?tuje imate pravo na tu?bu. Da ne svatite pogre?no, tu?bu mo?ete podneti i dok ste jo? uvek u radnom odnosu kod tog poslodavca.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.08.2008
Pokretanje sudskog postupka radi nesiplaaenih putnih tro?kova
Radio sam u privatnoj firmi od oktobra 2006. do aprila 2008. i za to vreme stalno bio na slu?benom putu van mesta boravka. Tek po prestanku radnog odnosa dobio sam ugovor o radu u kom stoji da sam imao pravo na dnevnicu za svaki dan putovanja van mesta boravka ?to mi poslodavac nikad nije plaaao a uplaaivao mi minimalac. Da li mogu preko suda da naplatim moja potra?ivanja iz razloga ?to nemam kopije…
Radio sam u privatnoj firmi od oktobra 2006. do aprila 2008. i za to vreme stalno bio na slu?benom putu van mesta boravka. Tek po prestanku radnog odnosa dobio sam ugovor o radu u kom stoji da sam imao pravo na dnevnicu za svaki dan putovanja van mesta boravka ?to mi poslodavac nikad nije plaaao a uplaaivao mi minimalac. Da li mogu preko suda da naplatim moja potra?ivanja iz razloga ?to nemam kopije putnih naloga koje sam svakodnevno popunjavao dok sam bio na putu, jedino sa dva svedoka-biv?i radnici?
Sudski put je jedini naein na koji mo?ete naplatiti svoja potra?ivanja iz radnog odnosa. Svakako da bi bilo mnogo jednostavnije kada biste imali pismene dokaze o obavljenim slu?benim putovanjima, mada i uz svedoke nije nemoguae dokazati date tvrdnje.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.08.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.