Pravnik odgovara

2007. god. u aprilu sam bila na godi?njem odmoru.Kad sam se vratila na posao premestili su me sa mesta administrativnog radnika na mesto trgovca sa umanjenjem plate od 3000 din. I dobila sam kaznu, 20% su mi skidali od plate tri naredna meseca. Nisam dobila pismeno re?enje zbog eega, odgovorili su mi da sam bila na bolovanju par dana za decu pa sam posle tri nedelje uzela godi?nji to ne mogu raditi i kaznili su me. Dali mogu sudski da tra?im od?tetu ili da prijavim inspekciji za rad?

Nasledila sam firmu koja je u finansijskoj krizi, i svi su izgledi da dalje neae moai da funkcionise. Sigurnog posla ima do meseca juna, a od tada je sve neizvesno. Nakon 6 meseci od smrti oca napravila sam novu sistematizaciju i organizaciju poslova , novi pravilnik o radu , i nove ugovore o radu ( ne anekse) da li sam dobro postupila?U govore o radu nisam ugovorila iznos zarade, vec sam u okviru organizacije i sistematizacije poslova navela da naein obraeuna zarade donosi poslodavac svojom odlukom ." Osnovnu zaradu eini proizvod vrednosti radnog easa, koeficijenta posla i broja radnih easova i ista je izra?ena u koeficijentima. Koeficijent posla zavisi od struene spreme, slo?enosti poslova, odgovornosti i uslova rada i doprinosa poslovnom uspehu poslodavca Za najjednostavnije poslove, za koje je predvi?eno osnovno obrazovanje i nije potrebno radno iskustvo, koji eine I grupu poslova utvr?uje se koeficijent 1,00. Za ostale poslove koeficijent se utvr?uje u . od zavisinosti od struene spreme, slo?enosti poslova, odgovornosti i uslova rada i doprinosa poslovnom uspehu poslodavca. Broj bodova na osnovu koga se odre?uje osnovna zarada, uveaana zarada i zarada za radni ueinak utvr?uje se tako ?to se utvr?eni koeficijent pomno?i brojem 100. Vrednost boda utvr?uje se odlukom Poslodavaca, a na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika iznosi n dinara."U ugovor sam tako?e stavila da poslodavac u slueaju finansijske krize mo?e da isplati minimalnu zaradu. Sada me interesuje na koji naein mogu sada umanjiti zaradu za naredni period,eime to trebam propratiti da bude po zakonu i da radnici nemaju osnova za bilo kakvu tu?bu?