Pravnik odgovara

El.73 st.3 Zakona o radu propisuje da zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.Dakle,godi?nji odmor moai aete da iskoristite po povratku sa odsustva radi nege deteta.

Minimalna zarada je propisana zakonom i jednaka za sve zaposlene,bez obzira na struenu spremu.Elan 111 Zakona o radu propisuje da zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni ueinak i puno radno vreme, odnosno radno vreme koje se izjednaeava sa punim radnim vremenom.Ako poslodavac i zaposleni ugovore minimalnu zaradu iz stava 1. ovog elana, poslodavac je du?an da tu zaradu isplati zaposlenom u visini utvr?enoj odlukom iz elana 113. ovog zakona za mesec u kojem se vr?i isplata.Elan 113:Odluka o visini minimalne zarade iz elana 112. ovog zakona objavljuje se u "Slu?benom glasniku Republike Srbije".Za trenutnu visinu minimalne zarade obratite se sektoru raeunovodstva,gde ae vam dati taenu informaciju koliko ista iznosi.

Shodno el.107 st.5 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja struene poslove u ?koli obavljaju strueni saradnici: psiholog, pedagog i bibliotekar, a u ?koli za obrazovanje odraslih - andragog, psiholog i bibliotekar.Elan 112 nadalje propisuje da poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja lice koje ima dozvolu za rad (u daljem tekstu: licenca). Bez licence poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja: 1) pripravnik; 2) lice koje ispunjava uslove za nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika, sa radnim sta?om steeenim van ustanove, pod uslovima i na naein utvr?enim za pripravnike; 3) lice koje je zasnovalo radni odnos na odre?eno vreme; 4) pomoani nastavnik. Lice iz stava 2. tae. 1) i 2) ovog elana mo?e da obavlja poslove nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika najdu?e dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa u ustanovi, a lice iz taeke 3) do prestanka radnog odnosa na odre?eno vreme.Dakle,ukoliko polo?ite strueni ispit i steknete licencu za rad postoji moguanost da zasnujete radni odnos na neodre?eno vreme.

Elan 115 Zakona o radu glasi:Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene spreeenosti za rad do 30 dana, i to:2) u visini 100% proseene zarade u prethodna tri meseca pre meseca u kojem je nastupila privremena spreeenost za rad, s tim da ne mo?e biti ni?a od minimalne zarade utvr?ene u skladu sa ovim zakonom, ako je spreeenost za rad prouzrokovana povredom na radu ili profesionalnom bole?au, ako zakonom nije drukeije odre?eno.Elan 22 st.1 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju povredom na radu smatra se povreda osiguranika koja se dogodi u prostornoj, vremenskoj i uzroenoj povezanosti sa obavljanjem posla po osnovu koga je osiguran, prouzrokovana neposrednim i kratkotrajnim mehaniekim, fiziekim ili hemijskim dejstvom, naglim promenama polo?aja tela, iznenadnim optereaenjem tela ili drugim promenama fiziolo?kog stanja organizma.S obzirom na sve gore navedeno,smatramo da imate pravo na naknadu zarade u iznosu od 100% po osnovu povrede na radu.