Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Prilikom vraaanja sa posla pala sam niz stepenice i polomila ruku. Doga?aj se desio u zgradi u kojoj radim. Povredna lista je uredno popunjena od strane poslodavca i lekara. Da li je preduzeae u obavezi da uplaauje kolektivno osiguranje zaposlenih od nezgoda?I imam li pravo na odre?enu naknadu od poslodavca ili osiguranja buduai da se ta povreda svrstava u kategoriju povreda na radu, a kolektivno…
Prilikom vraaanja sa posla pala sam niz stepenice i polomila ruku. Doga?aj se desio u zgradi u kojoj radim. Povredna lista je uredno popunjena od strane poslodavca i lekara. Da li je preduzeae u obavezi da uplaauje kolektivno osiguranje zaposlenih od nezgoda?I imam li pravo na odre?enu naknadu od poslodavca ili osiguranja buduai da se ta povreda svrstava u kategoriju povreda na radu, a kolektivno osiguranje nije uplaaivano od strane poslodavca, vea samo osnovno zdravstveno osiguranje? Molim Vas da mi navedete odgovarajuae elanove zakona, kako bih imala osnovu da obavim razgovor sa poslodavcem.
U skladu sa el. Elan 119, st.1 tae.3.poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja .Tako?e.po istom el.,st.5 poslodavac mo?e zaposlenima uplaaivati premiju za dobrovoljno dodatno penzijsko osiguranje, kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slueaj te?ih bolesti i hirur?kih intervencija,…
U skladu sa el. Elan 119, st.1 tae.3.poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja .Tako?e.po istom el.,st.5 poslodavac mo?e zaposlenima uplaaivati premiju za dobrovoljno dodatno penzijsko osiguranje, kolektivno osiguranje od posledica nezgoda i kolektivno osiguranje za slueaj te?ih bolesti i hirur?kih intervencija, a u cilju sprovo?enja kvalitetne dodatne socijalne za?tite.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.03.2008
Du?ina godi?njeg odmora
Prelazim da radim u drugu firmu 01.03.08. bez prekida radnog sta?a, posle koliko vremena imama pravo na godi?nji odmor i koliko dana?
Elan 69 Zakona o radu glasi: u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.03.2008
Potpisivanje ugovora za rad na odre?eno vreme
VOLELA BIH UKOLIKO STE U MOGUANOSTI DA MI DATE ODGOVOR,STRUENI SAVET, INAEE RADIM U NA?OJ POZNATOJ DR?AVNOJ FIRMI VEA 4 GODINE I SVE VREME IMAM UGOVOR O POSREDOVANJU-SA KOJIM NEMAM NIKAKVU ZA?TITU, SADA SAM U 4 MESECU TRUDNOAE,NOSIM BLIZANCE, I PO?TO JE SITUACIJA TAKVA DA TREBA DA RAZMISLJAM O SVOM STATUSU, DOBILA SAM INFORMACIJU U FIRMI DA CE POKU?ATI DA MI IZA?U U SUSRET I DAJU MI UGOVOR NA ODRE?ENO…
VOLELA BIH UKOLIKO STE U MOGUANOSTI DA MI DATE ODGOVOR,STRUENI SAVET, INAEE RADIM U NA?OJ POZNATOJ DR?AVNOJ FIRMI VEA 4 GODINE I SVE VREME IMAM UGOVOR O POSREDOVANJU-SA KOJIM NEMAM NIKAKVU ZA?TITU, SADA SAM U 4 MESECU TRUDNOAE,NOSIM BLIZANCE, I PO?TO JE SITUACIJA TAKVA DA TREBA DA RAZMISLJAM O SVOM STATUSU, DOBILA SAM INFORMACIJU U FIRMI DA CE POKU?ATI DA MI IZA?U U SUSRET I DAJU MI UGOVOR NA ODRE?ENO VREME, KOJI TRAJE 6 MESECI, STO ZNAEI DA BIH TREBALA DA SE VRETIM NA POSAO DA NE BIH DOBILA OTKAZ, PRE NEGO STO MI ISTEKNE UGOVOR TAMO U SEPTEMBRU, ?TO ZNAEI MESEC DANA NAKON PORO?AJA, ?TO JE PO MENI SULUDO, A UKOLIKO SE NE BIH VRATILA TADA NA POSAO, IMALI BIH SVO PRAVO DA MI PREKINU RADNI ODNOS. IZ TOG RAZLOGA ?ELELA SAM VAS SAVET, JER ZAISTA JE SITUACIJA TOTALNO NEHUMANA.
Savetujemo Vam da prihvatite ponudu koju ste dobili.Na taj naein aete sebi obezbediti pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta koja ae trajati do isteka ugovora o radu a potom pravo na istu stieete u Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.Tako?e postoji moguanosta da vam ponovo produ?e ugovor o radu na odre?eno vreme po njegovom isteku,?to ke tako?e situacija koja bi i?la…
Savetujemo Vam da prihvatite ponudu koju ste dobili.Na taj naein aete sebi obezbediti pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta koja ae trajati do isteka ugovora o radu a potom pravo na istu stieete u Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.Tako?e postoji moguanosta da vam ponovo produ?e ugovor o radu na odre?eno vreme po njegovom isteku,?to ke tako?e situacija koja bi i?la u va?u korist.
Ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova
Otvaram preduzeae, ali nisam u moguanosti da u prvih ?est meseci za plate izdvojim veau sumu, zapravo mogu svega 15.000 dinara. Stoga, se moje pitanje odnosi na koji naein mogu da u poeetku svoje tro?kove, poreze i doprinose, svedem na minimum, a da pritom ne o?tetim buduaeg radnika? Da li je to ugovor o privremenim poslovima, ili....?
s obzirom da vam je u interesu da poreze i doprinose smanjite na minimum,savetujemo vam da sa radnicima zakljueite ugovor o privremenim i povremenim poslovima.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 10.03.2008
Od?teta na ime slomljanog palca
Redovan sam student, apsolvent, Ekonomskog fakulteta u Subotici. Svake godine sam plaaala osiguranje. Slomila sam palac desne noge, na vi?e mesta, pa me zanima koliku bih od?tetu mogla dobiti na ime te nezgode?
S obzirom da ovo pitanje ne spada u na?u rubriku,ne mo?emo vam dati adekvatan odgovor.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.03.2008
Pripravnik u obrazovnoj ustanovi
Da li ?kola u konkursu mora da naglasi da tra?i pripravnika ili mo?e da po okoneanju konkursa na neodre?eno primi kandidata koji nema radnog sta?a i sa njim zakljuei ugovor o pripravniekom sta?u, ako u sistematizaciji predvi?a da za to radno mesto mo?e da primi pripravnika?
Elan 121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja prijem u radni odnos u ustanovi vr?i se na osnovu:1) konaene odluke direktora o izboru kandidata po raspisanom konkursu. Shodno elanu 122 ustanova mo?e da primi u radni odnos na odre?eno vreme bez konkursa lice radi:1) zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana;2) do izbora kandidata po raspisanom konkursu;3) do izbora kandidata - kada se na konkurs…
Elan 121 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja prijem u radni odnos u ustanovi vr?i se na osnovu:1) konaene odluke direktora o izboru kandidata po raspisanom konkursu. Shodno elanu 122 ustanova mo?e da primi u radni odnos na odre?eno vreme bez konkursa lice radi:1) zamene odsutnog zaposlenog do 60 dana;2) do izbora kandidata po raspisanom konkursu;3) do izbora kandidata - kada se na konkurs ne prijavi nijedan kandidat ili nijedan od prijavljenih kandidata ne ispunjava uslove, a najdu?e do zavr?etka ?kolske godine;4) izvo?enja verske nastave.Ustanova prima u radni odnos na odre?eno vreme po raspisanom konkursu lice:1) radi zamene odsutnog zaposlenog preko 60 dana;2) u svojstvu pripravnika.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 10.03.2008
Potvrda o neiskori?tenim danima godi?njeg odmora
Kako bi trebalo da izgleda forma povrde o tome da imam pravo na godi?nji odmor, neprekidno radim a prelazim iz jedne firme u drugu ( u prethodnoj firmi radim godinu i po dana ), biv?i poslodavac zeli da mi izda tu potvrdu samo ne zna shta treba da se napi?e)?
Ova se potvrda izdaje u pismenoj formi,neophodno je da postoji potpis i peeat poslodavca,da su u istoj navedene va?e generalije,da je navedeno na koliko dana godi?njeg odmora ste imali pravo i koliko je dana godi?njeg odmora ostalo neiskori?teno.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.03.2008
Porez na otpremninu
Da li se plaaa porez na otpremninu?
Po el.18 Zakona o porezu na dohodak gra?ana ne plaaa se porez na otpremnine kod odlaska u penziju - do iznosa koji je kao najni?i utvr?en zakonom kojim se ure?uje rad ,?to znaei do tri proseene zarade (el.119 Zakona o radu).Ukoiko je otpremnina veaa od navedene,porez se plaaa.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 10.03.2008
Agencija za privatizaciju
Koj je postupak kada postoji upis u Privremeni registar Agencije za privatizaciju, a isti akcionari se nisu uknji?ili u Centralni registar? Radi se o privatizaciji iz 90-ih godina, a 2007. godine je prodat ostatak kapitala eije su akcija druge nomilalne vrednosti.
Pitanje koje ste postavili ne spada u oblast radnog prava i zapo?ljavanja te Vam na isto ne mo?emo dati adekvatan odgovor.Konsultujte zakone iz oblasti privrednog prava.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.03.2008
Ponovno zaposlenje u istom preduzeau
Da li mogu da konkuri?em na radno mesto u firmi koju sam napustio pre 7 meseci sporazumnim raskidom ugovora o radu uz otpremninu ?
Ne postoji zakonska odredba koja bi ovo mogla da Vam zabrani.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.03.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.