Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac mo?e da proglasi vi?kom 50% radnika, dok preduzeae broji 102 radnika i ?ta u slueaju da budem u situaciji da sam i ja u toj grupi VI?KA. U obavestenju za radnike poslodavac je naveo da ukoliko se ne javi dovoljan broj radnika komisija ce ga popuniti dokle ne ostane 45 radnika koliko bi bilo potrebno za rad. I ako biste mi rekli koji minimum poslodavac mora da ispo?tuje kod isplate…
Da li poslodavac mo?e da proglasi vi?kom 50% radnika, dok preduzeae broji 102 radnika i ?ta u slueaju da budem u situaciji da sam i ja u toj grupi VI?KA.
U obavestenju za radnike poslodavac je naveo da ukoliko se ne javi dovoljan broj radnika komisija ce ga popuniti dokle ne ostane 45 radnika koliko bi bilo potrebno za rad. I ako biste mi rekli koji minimum poslodavac mora da ispo?tuje kod isplate u tom programu jer je ponudio otpremninu u iznosu zbira treaine zarade zaposlenog za svaku godinu do 10-te,a 1/4 zarade zaposlenog za svaku narednu godinu posle 10-te. pod zaradom je naveo da se podrazumeva bruto zarade zaposlenog u zadnja 3 meseca dok zadnju zaradu isplatio je 12 jauara i bila je 12000din, sve zarade nakon privatizacije bile su par stotina dinara preko republiekog minimalca.
Poslodavac u ovom slueaju mo?e proglasiti vi?kom 50% zaposlenih.Shodno el.158 Zakona o radu poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za…
Poslodavac u ovom slueaju mo?e proglasiti vi?kom 50% zaposlenih.Shodno el.158 Zakona o radu poslodavac je du?an da pre otkaza ugovora o radu, u smislu elana 179. taeka 9) ovog zakona, zaposlenom isplati otpremninu u visini utvr?enoj op?tim aktom ili ugovorom o radu.Otpremnina iz stava 1. ovog elana ne mo?e biti ni?a od zbira treaine zarade zaposlenog za svaku navr?enu godinu rada u radnom odnosu za prvih 10 godina provedenih u radnom odnosu i eetvrtine zarade zaposlenog za svaku narednu navr?enu godinu rada u radnom odnosu preko 10 godina provedenih u radnom odnosu.Elan 159 propisuje da se
zaradom u smislu elana 158. ovog zakona smatra proseena meseena zarada zaposlenog isplaaena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaauje otpremnina.Elan 160 reguli?e Va? status nakon isplate otpremnine:
Zaposleni kome poslodavac posle isplate otpremnine iz elana 158 ovog zakona otka?e ugovor o radu zbog prestanka potrebe za njegovim radom ostvaruje pravo na noveanu naknadu i pravo na penzijsko i invalidsko osiguranje i zdravstvenu za?titu, u skladu sa propisima o zapo?ljavanju.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 10.06.2008
Poeetak isplate penzije
Interesuje me od kog datuma (ukoliko dobijem invalidsku penziju) penzija poeinje da se uplaauje: od datuma kada je izdato re?enje ili od trenutka kada sam predao molbu za invalidsku?
Shodno elanu 112 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju osiguraniku koji pravo na invalidsku penziju ostvaruje u postupku pokrenutom u toku trajanja osiguranja, invalidska penzija isplaauje se od dana prestanka osiguranja, a najranije od dana dostavljanja pravosna?nog re?enja o utvr?enoj invalidnosti poslodavcu.Izuzetno od stava 1. ovog elana, invalidska penzija isplaauje se i pre pravosna?nosti…
Shodno elanu 112 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju osiguraniku koji pravo na invalidsku penziju ostvaruje u postupku pokrenutom u toku trajanja osiguranja, invalidska penzija isplaauje se od dana prestanka osiguranja, a najranije od dana dostavljanja pravosna?nog re?enja o utvr?enoj invalidnosti poslodavcu.Izuzetno od stava 1. ovog elana, invalidska penzija isplaauje se i pre pravosna?nosti re?enja o utvr?enoj invalidnosti u slueaju prestanka osiguranja zbog prestanka potrebe za radom lica, kao i prestanka zaposlenja zbog steeaja, likvidacije, odnosno u svim slueajevima prestanka rada poslodavca, a najranije ?est meseci unazad od dana podno?enja zahteva, ako je invalidnost postojala pre podno?enja zahteva.Kada se pravo na invalidsku penziju ostvaruje posle prestanka zaposlenja odnosno osiguranja, a invalidnost je postojala pre podno?enja zahteva, invalidska penzija isplaauje se od dana nastanka invalidnosti, ali najvi?e za ?est meseci unazad od dana podno?enja zahteva.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 09.06.2008
Kandidat koji ne zadovoljava uslove za odre?eni posao
Da li Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje mo?e da donese kvalifikaciju o kandidatu da kandidat nije sposoban za obavljanje nekog posla iako taj kandidat ispunjava sve uslove propisanje po zakonu o radu. Kvalifikacija da kandidat ne zadovoljava za odre?eni posao biva va?nija od medicinskog nalaza tj medicine rada i praktieno ponistava kandidatu njegovu diplomu koji je stekao i po kojoj ima sva zakonska…
Da li Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje mo?e da donese kvalifikaciju o kandidatu da kandidat nije sposoban za obavljanje nekog posla iako taj kandidat ispunjava sve uslove propisanje po zakonu o radu. Kvalifikacija da kandidat ne zadovoljava za odre?eni posao biva va?nija od medicinskog nalaza tj medicine rada i praktieno ponistava kandidatu njegovu diplomu koji je stekao i po kojoj ima sva zakonska prava. Gde mogu da se ?alim?
Mo?ee da se ?alite nadle?nima tj.vi?oj instanci u Nacinalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.06.2008
Nezakoniti otkaz
Zakljueio sam ugovor o radu na odre?eno vreme do 3 meseca.Nakon mesec i po dana dobio sam re?enje o otkazu ugovora o radu usled prestanka potrebe za tim poslovima.U re?enju ne pi?e ni pravna pouka.Da li imam pravo na otpremninu (imam oko dvadeset dve godine radnog sta?a ali ne u toj firmi).Da li mogu tu?ti firmu zbog nezakonitog otkaza (nema pouke o pravnom leku,nije mi isplaaena otpremnina pre prestanka…
Zakljueio sam ugovor o radu na odre?eno vreme do 3 meseca.Nakon mesec i po dana dobio sam re?enje o otkazu ugovora o radu usled prestanka potrebe za tim poslovima.U re?enju ne pi?e ni pravna pouka.Da li imam pravo na otpremninu (imam oko dvadeset dve godine radnog sta?a ali ne u toj firmi).Da li mogu tu?ti firmu zbog nezakonitog otkaza (nema pouke o pravnom leku,nije mi isplaaena otpremnina pre prestanka radnog odnosa).Nakon toga firma tra?i putem oglasa ljude za isto radno mesto.Tako ih svaki eas menja.Da li je pravi razlog takvog pona?anja dobijanje subvencije od dr?ave za novoprimljene radnike?
Da bi poslodavac ostvario pravo na subvenciju od strane dr?ave vremenskim rokom je vezan koliko radnik mora biti u radnom odnosu te u va?em slueaju to svakako nije razlog otkaza.Mo?ete da tu?ite poslodavca ukoliko re?enje o otkazu nema sve zakonom propisane elemente (pouka o pravnom leku...).S obzirom da se radi o radnom odnosu na odre?eno vreme pravo na otpremninu nemate.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 09.06.2008
Refundiranje isplaaene naknade poslodavcu od strane dr?ave
Interesuje me situacija gde poslodavac zaposli radnika sa biroa gde dobije povlasticu da ne plaaa poreze i doprinose na teret poslodavca, ?ta se desava kad radnik uzme bolovanje za odr?avanje trudnoae i nakon toga trudnieko bolovanje, ?ta dr?ava refundira i u kojim iznosima? Pretpostavimo da ae radnik kad bude uzeo trudnieko bolovanje imati vea 6 meseci i koji dan radnog sta?a.
Shodno Zakonu o finansijskoj podr?ci porodici sa decom ukoliko zaposlena u trenutku otpoeinjanja porodiljskog odsustva bude imala vi?e od 6 meseci neprekidnog rada,naknada zarade za porodiljsko odsutvo i odsustvo radi nege deteta iznosiae 100% od osnovne zarade.To je i iznos koji ae dr?ava refundirati poslodavcu.
Zaposlena sam na neodre?eno vreme.Majka,deeaka 6 godina i devojeice 4 godine. Zbog bolesti devojeice otvoreno mi je bolovanje. Koliki procenat od zarade je du?an poslodavac da mi isplati jer po reeima lekara za decu stariju od 3 godine iznosi kako ka?e 65% od zarade.Da li je isplata bolovanja za negu elana porodice uslovljena staro?au istog?
Osim ako se ne radi o odsustvu radi posebne nege deteta visina naknade zarade koju aete primati jeste 65% po osnovu privremene spreeenosti za rad.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 09.06.2008
Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta
Zanima me ko u je u firmi zadu?en za pripremanje pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta?
Pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta donosi direktor, odnosno preduzetnik.Da li isti priprema sam direktor ili u tome ueestvuje jo? neko zaposleno lice zavisi od preduzeaa do preduzeaa i od raspodele poslova u istom.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.06.2008
Drzavni ispit za vi?e?kolsko obrazovanje
Radim u pravosudnoj ustanovi vea 4 godine na neodre?eno. U me?uvremenu sam polagala dr?avni ispit za srednju ?kolu, a kada je pro?le godine stupila nova sistematizacija, za moje radno mesto se tra?i vi?a ?kola (a koju ja imam) i tada mi ?ef urueuje re?enje da u roku od godinu dana polo?im drugi dr?avni ispit i to za vi?e?kolsko obrazovanje. Po?to sam sada vec 8 meseci na porodiljskom odsustvu a rok…
Radim u pravosudnoj ustanovi vea 4 godine na neodre?eno. U me?uvremenu sam polagala dr?avni ispit za srednju ?kolu, a kada je pro?le godine stupila nova sistematizacija, za moje radno mesto se tra?i vi?a ?kola (a koju ja imam) i tada mi ?ef urueuje re?enje da u roku od godinu dana polo?im drugi dr?avni ispit i to za vi?e?kolsko obrazovanje. Po?to sam sada vec 8 meseci na porodiljskom odsustvu a rok za polaganje ispita uskoro istiee, interesuje me dali mogu ostati bez posla tj.da li ?ef moze da mi pi?e re?enje o prestanku radnog odnosa u toku porodiljskog bolovanja zbog nepolaganja na vreme istog dr?avnog ispita?
Za vreme trudnoae,porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta ne mo?ete dobiti otkaz,me?utim isti je mogua po povratku na posao ukoliko do tada ne polo?ite tra?eni ispit.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 09.06.2008
Naknada za praznik
Ukoliko se dogodi da dr?avni praznik padne u vreme kada je zaposleni na bolovanju,da li ima pravo na naknadu zarade za praznik?
Ako je privremena spreeenost za rad trajala za vreme praznika smatramo da nemate pravo na naknadu po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 09.06.2008
Pripravnieki sta? sa srednjom struenom spremom
Pripravnieki sta? sa sss u privatnoj firmi traje i plaaa se koliko?
Shodno el.47 st.3 Zakona o radu pripravnieki sta? traje najdu?e godinu dana, ako zakonom nije drukeije odre?eno.Elan 109 propisuje da pripravnik ima pravo na zaradu najmanje u visini 80% osnovne zarade za poslove za koje je zakljueio ugovor o radu, kao i na naknadu tro?kova i druga primanja, u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.