Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Po novom zakonu (kako tvrdi poslodavac) nemam pravo na godi?nji odmor ukoliko imam manje od GODINU DANA radnog sta?a. Da li je ovo taeno?
Elan 68 Zakona o radu glasi:Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 10.03.2008
Uslovi za sticanje penzije
Imam 15 god.sta?a u privrednoj delatnosti,a vea 8 god.se profesionalno bavim muzikom honorarno-ugovor o delu.Zanimaju me tri stvari:1.Koliki je zakonski minimum radnog sta?a za ostvarivanje prava na penziju? 2.Da li mo?e retroaktivno da se dokupi sta??3.Ako bih sada krenuo da uplaaujem,koliki je zakonski minimum za samostalnu delatnost?
Retroaktivno doplaaivanje sta?a osiguranja je ukinuto.op?ti uslovi za sticanje prava na penziju odre?eni su elanom 19 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju koji glasi:oisiguranik stiee pravo na starosnu penziju:1) kad navr?i 65 (mu?karac), odnosno 60 (?ena) godina ?ivota i najmanje 15 godina sta?a osiguranja;2) kad navr?i 40 (mu?karac), odnosno 35 (?ena) godina sta?a osiguranja i najmanje 53…
Retroaktivno doplaaivanje sta?a osiguranja je ukinuto.op?ti uslovi za sticanje prava na penziju odre?eni su elanom 19 Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju koji glasi:oisiguranik stiee pravo na starosnu penziju:1) kad navr?i 65 (mu?karac), odnosno 60 (?ena) godina ?ivota i najmanje 15 godina sta?a osiguranja;2) kad navr?i 40 (mu?karac), odnosno 35 (?ena) godina sta?a osiguranja i najmanje 53 godine ?ivota;3) kad navr?i 45 godina sta?a osiguranja i elanom 69[s1] istog zakona koji glasi:Izuzetno od odredbe elana 4. ovog zakona, pravo na starosnu penziju osiguranik stiee kad navr?i:1) u 2006. i 2007. godini, 63 godine ?ivota (mu?karac), odnosno 58 godina ?ivota (?ena) i najmanje 20 godina penzijskog sta?a;2) u 2008. godini, 63 godine i ?est meseci ?ivota (mu?karac), odnosno 58 godina i ?est meseci ?ivota (?ena) i najmanje 19 godina penzijskog sta?a; 3) u 2009. godini, 64 godine ?ivota (mu?karac), odnosno 59 godina ?ivota (?ena) i najmanje 18 godina penzijskog sta?a;4) u 2010. godini, 64 godine i ?est meseci ?ivota (mu?karac), odnosno 59 godina i ?est meseci ?ivota (?ena) i najmanje 17 godina penzijskog sta?a.Odredba stava 1. ovog elana odnosi se i na sticanje prava na invalidsku penziju, kada je uslov za sticanje tog prava gubitak radne sposobnosti nastao pre navr?enja godina ?ivota propisanih za sticanje prava na starosnu penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 10.03.2008
Overavanje zdravstvene knji?ice
Radim u firmi u Beogradu vea 5 meseci i uredno sam prijavljena i redovno se plaaaju svi doprinosi. Moje mesto boravka i prebivali?ta u lienoj karti nije Beograd. Pri dolasku u firmu su mi rekli da moram da se prijavim u Beogradu, kako bih mogla da dobijem zdravstvenu knji?icu. Ja to jos uvek uradila jer ne ?elim a ni nemam gde da se prijavim. Da li je istina da moram da budem prijavljena u mestu poslodavca…
Radim u firmi u Beogradu vea 5 meseci i uredno sam prijavljena i redovno se plaaaju svi doprinosi. Moje mesto boravka i prebivali?ta u lienoj karti nije Beograd. Pri dolasku u firmu su mi rekli da moram da se prijavim u Beogradu, kako bih mogla da dobijem zdravstvenu knji?icu. Ja to jos uvek uradila jer ne ?elim a ni nemam gde da se prijavim. Da li je istina da moram da budem prijavljena u mestu poslodavca kako bih dobila zdravstvenu knji?icu? Kako da ostvarim svoja prava?
Ne morate da budete prijavljeni u mestu poslodavca, zdravstvena se knji?ica izdaje po mestu prebivali?ta.S obzirom da Vam se redovno uplaauju porezi i doprinosi ,neophodno je da nadle?nom Fondu za PIO po mestu prebivali?ta dostavite dokumentaciju koja ovo potvr?uje,i na osnovu iste ae vam zdravstvena knji?ica biti izdata ukoliko je nemate,odnosno overena ukoliko je vea posedujete,a prethodno zdravstveno…
Ne morate da budete prijavljeni u mestu poslodavca, zdravstvena se knji?ica izdaje po mestu prebivali?ta.S obzirom da Vam se redovno uplaauju porezi i doprinosi ,neophodno je da nadle?nom Fondu za PIO po mestu prebivali?ta dostavite dokumentaciju koja ovo potvr?uje,i na osnovu iste ae vam zdravstvena knji?ica biti izdata ukoliko je nemate,odnosno overena ukoliko je vea posedujete,a prethodno zdravstveno osiguranje je isteklo.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 10.03.2008
Noveana naknada za nezaposlene
U radnom odnosu sam 30 godina, i velika je verovatnoaa da au da budem tehnolo?ki vi?ak, koja su moja prava i moguanosti za nadoknadu sa biroa rada ?to se tiee dalje uplate radnog sta?a i nadoknade do ispunjenja uslova za penziju?
Imate pravo na noveanu naknadu za nezaposlene u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti .Tako?e,postoji moguanost dobrovoljnog osiguranja,tako ?to aete sami sebi plaaati doprinose do momenta ispunjenja uslova za penziju.Za konkretnije informacije obratite se Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 10.03.2008
Naknada zarade
U istoj firmi sam bila u neprekidnom radnom odnosu od 04.01.2005. godine do 10.02.2008. godine, kada je do?lo do sporazumnog raskida ugovora o radu. Od 11.02.2008. godine radim kod drugog poslodavca, dakle nema prekida u radu i imam ugovor na odre?eno vreme, tj. na 6 meseci. Tek kada sam pre?la u novu firmu, saznala sam da sam trudna, ?to znaei da mi nakon isteka ugovora na odre?eno isti verovatno…
U istoj firmi sam bila u neprekidnom radnom odnosu od 04.01.2005. godine do 10.02.2008. godine, kada je do?lo do sporazumnog raskida ugovora o radu. Od 11.02.2008. godine radim kod drugog poslodavca, dakle nema prekida u radu i imam ugovor na odre?eno vreme, tj. na 6 meseci. Tek kada sam pre?la u novu firmu, saznala sam da sam trudna, ?to znaei da mi nakon isteka ugovora na odre?eno isti verovatno neae biti produ?en. Da li nakon isteka tog ugovora prijatelj mo?e da me prijavi kao zaposlenu u svojoj firmi sa platom koju imam kod sada?njeg poslodavca (oko 40.000 dinara), a ja da odem na bolovanje i da dobijam 65% od zarade itd? Moje pitanje je zapravo da li ae se mom prijatelju refundirati sve ?to za mene plati za vreme bolovanja, porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, tj. da li se uop?te mo?e izvesti ovo ?to sam ja zamislila, da se nakon isteka ugovora na odre?eno bez prekida radnog sta?a odmah zaposlim, odem na bolovanje i dobijam naknadu, a da time ne o?tetim prijatelja?
U situaciji koju navodite va? prijatelj neae biti o?teaen po?to se naknada zarade za zaposlene za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta refundira poslodavcu iz bud?eta Republike.
Otkaz od strane radnika za vreme porodiljskog odsustva
Na trudniekom bolovanju sam. Dobila sam ponudu za novi,odliean posao i novi poslodavac je spreman da radim taj kratak vremenski period (oko mesec i po dana) do otpoeinjanja porodiljskog bolovanja. Da li imam pravo da dam otkaz, prekinem trudnieko bolovanje, radim mesec i po dana i odem na porodiljsko bolovanje? S obzirom da ne bih imala prekida u radnom sta?u i dalje bi bio u kontinuitetu, samo bih…
Na trudniekom bolovanju sam. Dobila sam ponudu za novi,odliean posao i novi poslodavac je spreman da radim taj kratak vremenski period (oko mesec i po dana) do otpoeinjanja porodiljskog bolovanja. Da li imam pravo da dam otkaz, prekinem trudnieko bolovanje, radim mesec i po dana i odem na porodiljsko bolovanje? S obzirom da ne bih imala prekida u radnom sta?u i dalje bi bio u kontinuitetu, samo bih promenila poslodavca, nadam se da obraeun naknade za porodiljsko bi bio isti kao kad ne bih menjala poslodavca.
Ne postoji odredba zakona koja mo?e da Vam zabrani da otka?ete ugovor o radu.Naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta odre?uje se i isplaauje u visini zarade koja prethodi mesecu u kome je odsustvo otpoeelo. Me?utim,imajte u vidu da ova vrsta odsustva traje godinu dana,bez obzira na eventualne prekide
Trenutno sam u drugom stanju (3 mesec) i radim u firmi u kojoj nisam prijavljena. Da li u slueaju da me sada gazda prijavi ja imam pravo na plaaeno porodiljsko i posle koliko meseci prijavljenog rada stieem pravo na plaaeno porodiljsko odsustvo?
Ukoliko Vas poslodavac prijavi pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta imaaete po zakonu i steai aete ga odmah.Me?utim, visina naknade za porodiljsko odsustvo zavisiae od vremena koje ste proveli na radu.Ukoliko budete u radnom odnosu do 3 meseca imaaete pravo na naknadu do 30%,od 3 do 6 meseci 60%,a pun iznos naknade zarade aete primati u slueaju neprekidnog rada…
Ukoliko Vas poslodavac prijavi pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta imaaete po zakonu i steai aete ga odmah.Me?utim, visina naknade za porodiljsko odsustvo zavisiae od vremena koje ste proveli na radu.Ukoliko budete u radnom odnosu do 3 meseca imaaete pravo na naknadu do 30%,od 3 do 6 meseci 60%,a pun iznos naknade zarade aete primati u slueaju neprekidnog rada du?eg od 6 meseci.
U stalnom radnom odnosu sam u preduzeau - d.o.o. Na trudniekom bolovanju (trece dete) sam od septembra, 2007.god. Poslodavac mi je isplatio samo septembar jer je to na teret firme, ostali meseci ka?e nisu njegova obaveza. Me?utim jo? nije predao doznake (koje sam uredno predavala) jer kasni sa uplatom poreza i doprinosa i da moram da eekam do daljnjeg tj. dok sredstva ne budu refundirana njemu. Ka?e…
U stalnom radnom odnosu sam u preduzeau - d.o.o. Na trudniekom bolovanju (trece dete) sam od septembra, 2007.god. Poslodavac mi je isplatio samo septembar jer je to na teret firme, ostali meseci ka?e nisu njegova obaveza. Me?utim jo? nije predao doznake (koje sam uredno predavala) jer kasni sa uplatom poreza i doprinosa i da moram da eekam do daljnjeg tj. dok sredstva ne budu refundirana njemu. Ka?e da mi ne duguje firma vea dr?ava.
Zanima me kako i na koji naein mogu da ostvarim svoje pravo na naknadu?
Poslodavac je du?an da vam redovno uplaauje poreze i doprinose i isplaauje naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta,pri eemu ae mu isplaaena sredstva po ovom osnovu biti refundirana iz Bud?eta Republike.Naknada zarade isplaauje se kada i ostale zarade zaposlenima.Ukoliko dobrovoljno ne pristane na isplatu,svoja prava mo?ete zahtevati sudskim putem.
Za koje vreme se dobija novac za prvo dete od podno?enja prijave?I noveana nadoknada plate za porodilju?
Noveana naknada za zaposlene za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta odre?uje se u skladu sa el.11 odn.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom.Ukoliko se radi o zaposlenom koji je u radnom odnosu du?e od 6 meseci neprekidno naknada ee iznositi 100% zarade ostvarene u mesecu koji prethodi mesecu odpoeinjanja odsustva.Ista se isplaauje kada i zarade ostalim zaposlenima.
Noveana naknada za zaposlene za vreme porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta odre?uje se u skladu sa el.11 odn.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom.Ukoliko se radi o zaposlenom koji je u radnom odnosu du?e od 6 meseci neprekidno naknada ee iznositi 100% zarade ostvarene u mesecu koji prethodi mesecu odpoeinjanja odsustva.Ista se isplaauje kada i zarade ostalim zaposlenima.
Zaposlen sam u komunalnom javnom preduzeau na rukovodeaem radnom mestu. Kao i ostalim rukovodiocima preduzeae je obezbedilo umre?ene kartice za mobilne telefone ali ne i aparate t,j. mob. telefone za sve ?efove. Naime, neki ?efovi slu?bi, moje kolege, su dobili mobilne telefone iako im se struena sprema razlikuje od moje i u ni?em i u vi?em stepenu ?to znaei da stepen struenosti nije bio faktor za…
Zaposlen sam u komunalnom javnom preduzeau na rukovodeaem radnom mestu. Kao i ostalim rukovodiocima preduzeae je obezbedilo umre?ene kartice za mobilne telefone ali ne i aparate t,j. mob. telefone za sve ?efove.
Naime, neki ?efovi slu?bi, moje kolege, su dobili mobilne telefone iako im se struena sprema razlikuje od moje i u ni?em i u vi?em stepenu ?to znaei da stepen struenosti nije bio faktor za dodelu telefona. Ogranieenje po visini napravljenog raeuna u toku meseca je napravljeno prema poziciji rukovodeaeg radnog mesta ?to je donekle u redu ali prekoraeenje tog limita se automatski skida od plate iako je raeun napravljen samo u razgovorima sa poslovnim partnerima.Napominjem da karticu koristim u svom telefonu jer mi to olak?ava posao a od toga ima koristi i firma i ja.Pitanje :da li direktor mo?e da donese takvu odluku kojom pojedine ?efove stavlja u potcenjeni polo?aj u odnosu na druge ne obezbediv?i im aparate u koje bi umetnuli dodeljenu karticu i dali je umanjenje plate za prekoraeenje t.z.v. limita bez mog pristanka dozvoljrno.
Svakako da je dozvoljena stimulacija radnika po osnovu ueinka ostvarenog na radu.Ukoliko doka?ete svom nadre?enom da su telefonski raeuni napravljeni iskljueivo pri obavljanju posla zahtevate da vam isplati razliku koja je oduzeta od Va?e zarade.Me?utim jedino trajno re?enje jeste da u razgovoru sa istim poku?ate da objasnite da kori?aenje telefona tj.limit koji pominjete nije dovoljan da bi se posao…
Svakako da je dozvoljena stimulacija radnika po osnovu ueinka ostvarenog na radu.Ukoliko doka?ete svom nadre?enom da su telefonski raeuni napravljeni iskljueivo pri obavljanju posla zahtevate da vam isplati razliku koja je oduzeta od Va?e zarade.Me?utim jedino trajno re?enje jeste da u razgovoru sa istim poku?ate da objasnite da kori?aenje telefona tj.limit koji pominjete nije dovoljan da bi se posao kvalitetno obavljao i na taj naein spreeite da se ponovna neprijatna situacija ponovi.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 10.03.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.