Pravnik odgovara

Elanom 187 Zakona o radu je propisano da za vreme trudnoae, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu. Zaposlenom iz stava 1. ovog elana koji je zasnovao radni odnos na odre?eno vreme mo?e da prestane radni odnos po isteku roka za koji je zasnovan.dakle,poslodavac je postupio po zakonu.

Du?ina pripravniekog sta?a zavisi od struke za koju se osposobljavate.Shodno Zakonu o radu ,elan 47,poslodavac mo?e da zasnuje radni odnos sa licem koje prvi put zasniva radni odnos, u svojstvu pripravnika, za zanimanje za koje je to lice steklo odre?enu vrstu i stepen struene spreme, ako je to kao uslov za rad na odre?enim poslovima utvr?eno zakonom ili pravilnikom.Odredba stava 1. ovog elana odnosi se i na lice koje je radilo kraae od vremena utvr?enog za pripravnieki sta? u stepenu struene spreme koja je uslov za rad na tim poslovima.Pripravnieki sta? traje najdu?e godinu dana, ako zakonom nije drukeije odre?eno.Za vreme pripravniekog sta?a, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu.Elan 109:Pripravnik ima pravo na zaradu najmanje u visini 80% osnovne zarade za poslove za koje je zakljueio ugovor o radu, kao i na naknadu tro?kova i druga primanja, u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu.

Shodno Zakonu o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja, elan 112, poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja lice koje ima dozvolu za rad (u daljem tekstu: licenca).Bez licence poslove nastavnika, vaspitaea i struenog saradnika mo?e da obavlja: 1) pripravnik; 2) lice koje ispunjava uslove za nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika, sa radnim sta?om steeenim van ustanove, pod uslovima i na naein utvr?enim za pripravnike; 3) lice koje je zasnovalo radni odnos na odre?eno vreme; 4) pomoani nastavnik. Lice iz stava 2. tae. 1) i 2) ovog elana mo?e da obavlja poslove nastavnika, vaspitaea ili struenog saradnika najdu?e dve godine od dana zasnivanja radnog odnosa u ustanovi, a lice iz taeke 3) do prestanka radnog odnosa na odre?eno vreme.Dakle,moguanost za zasnivanje radnog odnosa na neodre?eno vreme steai aete po stcanju licence.

Shodno el.94 Zakona o radu st.2 zaposlena ?ena ima pravo da otpoene porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadle?nog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena odre?enog za poro?aj.St.4 istog elana propisuje: Zaposlena ?ena, po isteku porodiljskog odsustva, ima pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta do isteka 365 dana od dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva iz stava 2. ovog elana.Dakle,ovo je period za koji se prima naknada zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.