Pravnik odgovara

Radim u zdravstvu kao med.sesra.Zbog formiranja sestrinske komore,ministarstvo tra?i papire o polo?enom pripravniekom ispitu.Na ?alost ispostavilo se da mi je poslodavac izgubio dokumente.Radim 20 godina u istom Zdrastvenom Centru i sam moram iai ponovo polagati dr?avni ispit.Usput sam jo? na poro?ajnom odsustvu do februara.Koja su moja prava?Da li mogu tra?iti slobodne dane ili slieno,jer mi je trebalo par dana dok nisam nabavila struenu literaturu i dok nisam se pripremila na ispit.I za to vreme bebu sam trebala ostaviti na euvanje.

U preduzeau je kolektivnim ugovorom iz 2006 godine predvi?ena je i utvrd?ena zarada putem vrednosti boda (11,00 din) a za svako radno mesto je utvr?en broj bodova.Me?utim, zbog niske cene boda, osnovna zarada je za 90% zaposlenih ni?a od minimalne zarade.Napominjem, da ni tako utvr?ena zarada nije isplaaena uop?te.Da li zaposleni imaju osnov za tu?bu kojom bi ostvarili naknadu ?tete za neisplaaene zarade na nivou minimalne zarade?

Dala sam otkaz krajem novembra 2007 i poslodavac tvrdi da me je odjavio poeetkom decembra, ali da overenu knji?icu sa upisanim radnjim sta?om mogu dobiti tek oko aprila 2008 zbog toga ?to ne mo?e ranije da preda M4 obrazac. Ponudio mi je da uzmem svoju radnu knji?icu bez upisanog sta?a ?to sam ja odbila. Probala sam da dobijem telefonom nekog j da se raspitam da li je taeno da moj biv?i poslodavac ne mo?e vea sad, u januaru, da preda taj obrazac M4 i da mi upi?e sta?, ali na telefone koje sam dobila se niko ne javlja, pa vas molim za odgovor i savet ?ta da radim?

Da li se na radno-pravne odnose u srednjoj ?koli primenjuje Zakon o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja kao lexspecijalis, odnosno da li se on primenjuje kao osnovni i prvi zakon na radno-pravne odnose u ?koli, a tek ako odre?eni pravni odnosi nisu regulisani tim zakonom kao osnovnim zakonom u ?koli,TEK ONDA SE SUPSIDIJARNO primenjuje Zakon o radu iz 2005.godine.Da li je sud pogre?io ako nije usvojio ?albu radnika na re?enje direktora u kojem je radnik dobio otkaz kojim je primenjen direktno Zakon o radu a ne Zakon o osnovama.Konkretno, u Zakonu o osnovama stoji da direktor mora da vodi disciplinski postupak a on nije vo?en vea je direktor radniku dao otkaz direktno primenjujuai Zakon o radu bez vo?enja disciplinskog postupka, na osnovu uslovne kazne koju je izrekao sud?

Zanima me da li je u redu da vam poslodavac ka?e da ae vas prijaviti na minimalac, da ae on snositi zdravstveno i porez na platu, a vi da plaaate sebi 4000 din. penziono? Sve ostalo ?to zaradite biae znaei manje od onoga ?to sada primate na ruke. Radi se o privatnoj ?koli engleskog jezika u kojoj radi moja devojka i gde na ruke dobija 16000 dinara meseeno otprilike, odnosno onoliko dvoeasa koliko odr?i, dvoeas joj plaaa 500 din. Da li mislite da je to u redu da prihvati?

Moja aerka je potpisala ugovor o delu sa jednom privatnom gimnazijom, me?utim u ugovoru ne pi?e da ce joj plaaati doprinose, jer mi tada nismo znali za tu moguanost. da li nije kasno da sada ne?to uradimo po tom pitanju? Ili je ipak taj ugovor validan i mo?e i tako da stoji- bez naznaeenih doprinosa. plaaanje je jednom meseeno na ruke, eak nije ni na raeun... pitanje: ?ta raditi? Koliko su delotvorne te inspekcije rada, euli smo da postoji neki telefon gde mozete prijaviti poslodavca koji ne prijavljuje radnike, zanima nas koliko su iste efikasne- ukoliko imate taj podatak? Da li stvarno poslodavce snose penale?