Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li naknada zarade za vreme porodiljskog odsustva za porodilju koja je zaposlena u preduzeau (d.o.o) sedam dana pre otvaranja porodiljskog odsustva, mo?e biti ni?a od od minimalne zarade za mesec za koji se vr?i isplata?Poslodavac je porodilji odredio 42.000,00 din neto lieni dohodak.
Shodno el.12 Zakona o finansijskoj podrr?ci porodici sa decom, naknada koju aete primate mo?e biti manja od minimalne zarade jer se u radnom odnosu nalazite manje od ?est meseci., odnosno iznosiae 30% od iznosa naknade zarade
Vea eetvrtu godinu me poslodavac koji je dr?avno preduzeae dr?i u honorarnom odnosu putem Ugovora o delu koji obnavlja na svakih mesec dana, osim poslednjeg puta kada su mi dali ugovor za narednih 10 meseci. Posao koji obavljam spada u jednu od osnovnih delatnosti preduzeaa, ali me ne primaju za stalno jer tvrde da im grad koji je osnivae preduzeaa ne dozvoljava otvaranje novih radnih mesta. U preduzeau…
Vea eetvrtu godinu me poslodavac koji je dr?avno preduzeae dr?i u honorarnom odnosu putem Ugovora o delu koji obnavlja na svakih mesec dana, osim poslednjeg puta kada su mi dali ugovor za narednih 10 meseci. Posao koji obavljam spada u jednu od osnovnih delatnosti preduzeaa, ali me ne primaju za stalno jer tvrde da im grad koji je osnivae preduzeaa ne dozvoljava otvaranje novih radnih mesta. U preduzeau ne postoji osoba koja obavlja ovaj posao osim mene, posao nije povremen, vea radim svaki dan. Ne plaaaju mi prevoz, i ne overavaju mi zdravstvenu knji?icu. Interesuje me da li imam prava na jedno od ova dva pomenuta. Takodje Vas molim da mi date savet u vezi tim ?to me ne zapo?ljavaju za stalno, niti planiraju da to urade ( da li ovoliko dugo mogu da obavljam isti posao kao honorarni saradnik). Ne znam da li je bitno, imam VII stepen struene spreme i obavljam upravo posao za koji sam kvalifikovana fakultetom koji sam zavr?ila.
Ugovor o delu spada u rad van radnog odnosa i ne mo?e da preraste u ugovor o radu na neodre?eno vreme. Po ugovoru o delu imate pravo na zdravstveno osiguranje, s obzirom na to da je poslodavac du?an da plaaa poreze i doprinose na ovaj oblik rada. Na naknadu putnih tro?kova imate pravo ukoliko je tako utvr?eno u ugovoru koji ste potpisali, u suprotnom nemate.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 26.02.2008
Stavljanje firme u mirovanje
Da li postoji osnov za stavljanje firme u mirovanje, i ako postoji koji je to naein i ?ta podrazumeva?
Ne mo?emo vam odgovoriti na ovo pitanje,s obzirom da ne spada u na?u rubriku.Molimo Vas da konsultujete zakone iz oblasti privrednog prava.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.02.2008
Zamena radnika na neplaaenom odsustvu
Zamenjujem radnicu koja je na neplaaenom odsustvu, ako se ona ne vradi na rad po isteku roka za neplaaeno odsustvo da li njoj prestaje radni odnos?
Elan 179 tae.5 Zakona o radu glasi: poslodavac mo?e zaposlenom da otka?e ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog, njegovo pona?anje i potrebe poslodavca, i to ako se zaposleni ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka za neplaaeno odsustvo ili mirovanje radnog odnosa u smislu ovog zakona.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.02.2008
Isplata naknade za neiskori?aeni godi?nji odmor
Bio sam zaposlen u osiguranju od 01.03 2007. do 10.12 2007. Prvo sam dobio re?enje o sporazumnom raskidu radnog onosa ,/gde bih ja kao dao otkaz u firmi/, koji nisam hteo da potpi?em. Zatim sam dobio re?enje o raskidu radnog onosa koje jo? nisam potpisao. Razlog je neispunjenje plana, koji usput niko ne mo?e da ispuni jer je nerealno veliki, ali ta cifra i taj plan ne stoji u ugovoru o radu, vea je…
Bio sam zaposlen u osiguranju od 01.03 2007. do 10.12 2007. Prvo sam dobio re?enje o sporazumnom raskidu radnog onosa ,/gde bih ja kao dao otkaz u firmi/, koji nisam hteo da potpi?em. Zatim sam dobio re?enje o raskidu radnog onosa koje jo? nisam potpisao. Razlog je neispunjenje plana, koji usput niko ne mo?e da ispuni jer je nerealno veliki, ali ta cifra i taj plan ne stoji u ugovoru o radu, vea je to samo usmeni pritisak. Nisam koristio godi?nji odmor ni regres, i na moje pitanje za te dve stavke nisam dobio odgovor, ali su mi poslali potvrdu gde stoji da nisam koristio godi?nji odmor ni regres i da to pravo mogu da tra?im od sledeae firme gde se zaposlim. Malo smesno zar ne? Kakva su moja prava i da li mogu da ih tu?im za godi?nji odmor i regres?
Poslodavac se dr?ao striktno Zakona o radu i usko tumaeeai izdao vam potrvrdu sa navedenom sadr?inom, shodno elanu 71 navedenog zakona. U praksi me?utim, sudovi zauzimaju stanovi?ta da se zaposlenom pre odlaska iz firme mora omoguaiti iskori?aavanje godi?njeg odmora. Mo?da je najpametnije poku?ati sa pismenom opomenom pred utu?enje. Mo?da na taj naein uspete da se nagodite bolje sa poslodavcem.
Poslodavac se dr?ao striktno Zakona o radu i usko tumaeeai izdao vam potrvrdu sa navedenom sadr?inom, shodno elanu 71 navedenog zakona. U praksi me?utim, sudovi zauzimaju stanovi?ta da se zaposlenom pre odlaska iz firme mora omoguaiti iskori?aavanje godi?njeg odmora. Mo?da je najpametnije poku?ati sa pismenom opomenom pred utu?enje. Mo?da na taj naein uspete da se nagodite bolje sa poslodavcem.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.02.2008
Prijem u radni odnos na neodre?eno vreme
Koliko sam shvatio poslodavac je du?an da nas primi u radni odnos posle 12 meseci. Ja radim vea 27 meseci, i zanima me kako da postupim i da li mogu nekoj nadle?noj slu?bi da se obratim jer nema ni naznake da au biti primljen u stalni radni odnos?
Delimieno ste u pravu, naime po el. 37 Zakona o radu, rad na odre?eno vreme ne mo?e sa prekidima ili bez njih trajati du?e od 12 meseci, gde se pod prekidom podrazumeva 30 dana. Ali, ukoliko je nakon 12 meseci rada po ovom osnovu do?lo do prekida rada du?eg od 30 dana,mo?ete ponovo potpisati ugovor o radu na odre?eno vreme. Ukoliko nije bilo prekida i ukoliko ste po isteku ugovora na odre?eno vreme…
Delimieno ste u pravu, naime po el. 37 Zakona o radu, rad na odre?eno vreme ne mo?e sa prekidima ili bez njih trajati du?e od 12 meseci, gde se pod prekidom podrazumeva 30 dana. Ali, ukoliko je nakon 12 meseci rada po ovom osnovu do?lo do prekida rada du?eg od 30 dana,mo?ete ponovo potpisati ugovor o radu na odre?eno vreme. Ukoliko nije bilo prekida i ukoliko ste po isteku ugovora na odre?eno vreme nastavili sa radom najmanje 5 dana, va? ugovor na odre?eno je, po sili zakona, prerastao u ugovor na neodre?eno vreme (stalni radni odnos).
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 26.02.2008
Opomena radi kr?enja radnog vremena
Opomenut sam za kr?enje radnog vremena, pismenim putem od rukovodioca. Da sam napustio radno mesto pre vremena u trajanju od 5 do 15 minuta. Medjutim ja u istom mesecu imam 12 sati prekovremenog koji mi nije ni plaaen niti se u mojoj firmi ikada plaaao. Da li ima pravo da mi da otkaz na osnovu toga, a da pri tome ne uzima u obzir da danima ostajem i po 3 sata du?e na radnom mestu?
Ukoliko je povreda rada koju ste naeinili u preduzeau gde radite pravilnikom ili nekim drugim internim aktom predvi?ena kao uslov za dobijanje otkaza, nakon pismenog upozorenja mo?e da Vam sledi otkaz. Va? prekovremeni rad sa ovim nema veze. Ukoliko smatrate da Vam nije plaaen, mo?ete tu?iti poslodavca po ovom osnovu i zahtevati isplatu naknade za isti.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Finansijski manuel
?ta treba da sadr?i jedan finansijski manuel?
Ovo pitanje ne spada u rubriku radno pravo i zapo?ljavanje,te Vam na njega ne mo?emo dati adekvatan odgovor.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.02.2008
Probni rad
Da li potpisivanje ugovora o radu sa probnim radom podrazumeva i evidentiranje na birou i da li se u tom slueaju prekida isplata noveane nadoknade?
S obzirom da se probni rad ugovara, odnosno mo?e biti ugovoren, prilikom zasnivanja radnog odnosa, na birou se vi?e ne evidentirate kao nezaposleno lice i noveana naknada za nezaposlene prestaje da se isplaauje
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.02.2008
Noveana nadoknada u slueaju profesionalnog oboljenja
Ako posebnim aktima preduzeaa nije drugaeije propisano, da li zaposleni ima zakonsko pravo na neku vrstu noveane nadoknade (ili od preduzeaa, ili od osiguravajuaeg dru?tva) u slueaju dobijanja infarkta na radnom mestu, koji je prema analizama lekara nastupio prvashodno od prekomernog napora na poslu, i da li se takvo oboljenje smatra profesionalnim oboljenjem?
Poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom,a po Zakonu o radu el.119 tae.3) zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Po elan 24 Zakona o penzijskom I invalidskom osiguranjuprofesionalne bolesti, u smislu ovog zakona, jesu odre?ene bolesti nastale u toku osiguranja, prouzrokovane du?im neposrednim uticajem procesa i uslova rada na radnim mestima, odnosno…
Poslodavac je du?an da isplati, u skladu sa op?tim aktom,a po Zakonu o radu el.119 tae.3) zaposlenom naknadu ?tete zbog povrede na radu ili profesionalnog oboljenja. Po elan 24 Zakona o penzijskom I invalidskom osiguranjuprofesionalne bolesti, u smislu ovog zakona, jesu odre?ene bolesti nastale u toku osiguranja, prouzrokovane du?im neposrednim uticajem procesa i uslova rada na radnim mestima, odnosno poslovima koje je osiguranik obavljao.Profesionalne bolesti, radna mesta, odnosno poslovi na kojima se te bolesti pojavljuju i uslovi pod kojima se smatraju profesionalnim bolestima, u smislu stava 1. ovog elana, utvr?uju ministar nadle?an za poslove penzijskog i invalidskog osiguranja i ministar nadle?an za poslove zdravlja, na predlog fonda.Ukolio doka?ete da se u Va?em slueaju radi o profesionalnoj bolesti,ostvariaete naknadu iz el.19 ZOR.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 20.02.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.