Pravnik odgovara

Shodno el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti izuzetno od elana 115. ovog zakona, nezaposlenom se nastavlja isplata noveane naknade:1) za vreme dodatnog obrazovanja i obuke;2) za vreme privremene spreeenosti za rad utvr?ene prema propisima o zdravstvenoj za?titi;3) za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada zbog posebne nege deteta, prema propisima o radu.

Elan 78 Zakona o radu defini?e da poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo).Za vreme neplaaenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu nije drukeije odre?eno.Zakonom nigde ne postoji ogranieenje u vidu neodobravanja neolaaenog odsustva licima koja su zasnovala ugovor o radu na odre?eno vreme.Smatramo da je stavr poslodavca da li ae ovakav zahtev odobriti ili ne.

. Shodno el.12 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici da decom koji reguli?e visinu naknade za vreme porodiljskog odsustva,odsustva radi nege deteta i odsustva radi posbne nege deteta pun iznos naknade zarade, utvr?en u smislu elana 11. ovog zakona, pripada licima iz elana 10. ovog zakona pod uslovom da su neposredno pre ostvarivanja ovog prava bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost vi?e od ?est meseci neprekidno.Licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava od tri do ?est meseci pripada 60%, a licima koja su bila u radnom odnosu, odnosno samostalno obavljala delatnost, neprekidno i neposredno pre ostvarivanja ovog prava do tri meseca pripada 30% od iznosa naknade zarade utvr?ene u smislu elana 11. ovog zakona.Za lica iz stava 1. ovog elana meseeni iznos naknade zarade ne mo?e biti manji od minimalne zarade utvr?ene za mesec u kojem se vr?i isplata.

Formalno gledano povre?en je Zakon o radu.El.75 istog glasi: U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlueuje o vremenu kori?aenja godi?njeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog.Re?enje o kori?aenju godi?njeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma odre?enog za poeetak kori?aenja godi?njeg odmora.Ako poslodavac ne dostavi zaposlenom re?enje, smatra se da je zaposlenom uskratio pravo na godi?nji odmor.Poslodavac mo?e da izmeni vreme odre?eno za kori?aenje godi?njeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana odre?enog za kori?aenje godi?njeg odmora.Mo?ete tra?iti poni?taj datog re?enja.

Problem re?ite tako ?to od preduzeae zahtevajte da Vam izdaju potvrdu u kojoj se navodi da ste zaposleni na osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima,u kojoj ae poslodavac tako?e navesti razloge zbog kojih se radni sta? ne upisuje u radnu knji?icu,prilo?ite i ugovor koji ste potpisali i poku?ajte da iz nadle?nog Fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje tako?e dobijete neku vrstu dokumenta koji potvr?uje tvrdnje poslodavca.