Pravnik odgovara

U novoj firmi poeela sam da radim krajem oktobra. Pri prelasku je dogovor bio da iskoristim odmor koji imam u staroj firmi pre nego ?to pre?em po?to su mi rekli da prvih 6 meseci neau moai da koristim odmor. Iz tih razloga nisam uzela potvrdu o neiskori?aenom odmoru iako sam iskoristila samo 10 dana od odmora za 2007. Moje pitanje je sledeae: reeeno mi je da uop?te nemam pravo na odmor iz 2007. iako sam ja mislila da imam pravo na proporcionalni deo odmora koji sam zaradila u novoj firmi za dva meseca rada u njoj. Ko je u pravu?

U sedmom sam mesecu trudnoae i na trudniekom bolavanju od samog poeetka. Redovno sam se javljala lekarskoj komisiji i produ?avala privremenu spreeenost za rad bez problema zbog odre?enih hronienih problema. Sledeae javljanje mi je zakazano 30. januara, ?to bi bilo i poslednje do otvaranje porodiljskog bolovanja. Ali ba? te nedelje sam planirala da otputujem na jedno va?no savetovanje za moju struku i moje dalje ?kolovanje(magistraturu). Postoji li neki zakonit naein po kome bih mogla i da provedem 7 dana na savetovanju a i da opravdano odsustvujem sa posla. Pretpostavljam da mi komisija neae tolerisati ako im se javim sa zaka?njenjem od 5 dana , ukljueujuai i vikend.Znam da na privremenoj spreeenosti za rad ne bi trebalo da napu?tam mesto boravka,i da se moram javiti komisiji da bih opravdala svoje odsustvo sa posla, ali velika je ?teta da ovo propustim. Lekar ka?e da mogu da putujem, iako svakodnevni rad u ?koli van mesta u kome ?ivim ne bih podnela. Da li je mogua privremen prekid bolovanja? Ja bih uzela ili godi?nji odmor ili neplaaeno odsustvo na nedelju ili dve. Zaposlena sam u srednjoj ?koli od septembra 2003. na neodre?eno vreme. Koji je minimalni rok za uzimanje neplaaenog odsustva? Da li mogu tra?iti godi?nji ako je nastava u toku? I da li se posle opet mo?e uzeti trudnieko bolovanje? Porodiljsko bih otvorila od 25. 02. do 12.03. 2008(termin je 9. 04.)

Molim vas da mi HITNO odgovorite na sledeae pitanje: u jednom od va?ih odgovora ste naveli da kada je u pitanju ugovor o obavljanju povremenih i privremenih poslova, izuzetno poslodavac i zaposleni mogu ugovoriti i du?inu trajajanja prava na odmor i prava na bolovanje. Molim vas da mi odgovorite po kom zakonu i elanu je to moguae i da li se to odnosi i na dr?avne slu?benike sa kojima je zakljueen takav ugovor?

Radnica je dostavila potvrdu o privremenoj spreeenosti za rad, gde se vidi samo datum poeetka, ali krajem meseca nije dostavila doznake za taj period, od mesec dana, vea je dostavila Izve?taj o privremenoj spreeenosti za rad za sledeaih 6 meseci. Upozorili smo je usmenim putem da je du?na da dostavi doznake za taj period.Interesuje me da li je to razlog za otkaz ugovora o radu, po?to praktieno nemamo doznake za period od prvih mesec dana?

Radim u zdravstvu na mestu sa vi?om struenom spremom. U med?uvremenu sam stekla zvanje sa visokom struenom spremom i podnela zahtev za promenu radnog mesta sa VSS jer su postojala 2 neupra?njena rad. mesta po sistematizaciji . Pismeni odgovor nisam dobila jo? uvek (usmeno mi je saop?teno da trenutno nema potrebe za VSS) a dva meseca posle toga kolega koji je tako?e diplomirao je podneo zahtev posle mene i dobio re?enje sa VSS. Zanima me ?ta treba da preduzmem i kakva su moja prava?