Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim u privatnoj firmi gde se radno vreme pon-pet po 9h i svaka subota po 6 sati. U ugovoru koji sam potpisala i nisam dobila primerak za mene stoji da je radno vreme 40 sati nedeljno, a da se prekovremeni rad plaaa 20% vi?e. Eesto se ostaje i du?e od 51 sat nedeljno i to se ne plaaa naknadno niti se vr?i preraspodela radnog vremena. Da li je to legalno i ?ta mo?e da se preduzme da se ovakvo stanje…
Radim u privatnoj firmi gde se radno vreme pon-pet po 9h i svaka subota po 6 sati. U ugovoru koji sam potpisala i nisam dobila primerak za mene stoji da je radno vreme 40 sati nedeljno, a da se prekovremeni rad plaaa 20% vi?e. Eesto se ostaje i du?e od 51 sat nedeljno i to se ne plaaa naknadno niti se vr?i preraspodela radnog vremena. Da li je to legalno i ?ta mo?e da se preduzme da se ovakvo stanje promeni?
S obzirom da je ugovorom o radu koji ste potpisali predvi?eno dodatno plaaanje prekovremenog rada, a kao ?to ste sami rekli ne radi se o preraspodeli radnog vremena, mo?ete da zahtevate isplatu prekovremenog rada sudskim putem, naravno uz prilaganje dokaza o obavljanju istog.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Poveaanje dana godi?njeg odmora
Po zakonu ?ene sa navr?enih 50 godina ?ivota imaju pravo na 30 dana godi?njeg odmora, ja au 50 godina napuniti krajem godine (2008), da li tada mo?e da se uradi dodatno re?enje za godi?nji odmor i da mi se doda jo? 5 dana s obzirom da sam ja u junu dobila re?enje na 25 dana i iskoristila 15 dana ?
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu. U Va?em slueaju…
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Du?ina godi?njeg odmora utvr?uje se tako ?to se zakonski minimum od 20 radnih dana uveaava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, struene spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvr?enih op?tim aktom ili ugovorom o radu. U Va?em slueaju moguae je doneti dodatno re?enje ukoliko se poslodavac saglasi sa istim, mada smatramo da ae do eventualnom poveaanja po ovom osnovu doai prilikom sledeaeg re?enja o odre?ivanju broja dana godi?njeg odmora za koje imate pravo.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.09.2008
Pravo na noveanu naknadu
Radila sam u kineskoj radnji 2004.god. Posle 5 meseci rada,poslovo?a je odlueio da me prijavi,nakon 3 meseca od prijave,ostala sam trudna.Dobila sam otkaz sa informacijom da mi je "izgubljena" radna knji?ica.Kada sam oti?la u radnju u kojoj sam radila,doeekali su me drugi vlasnici, rekli su mi da je moj poslodavac napustio zemlju, to je proverila i inspekcija rada.Imam doznake,koje nisam uspela nikome…
Radila sam u kineskoj radnji 2004.god. Posle 5 meseci rada,poslovo?a je odlueio da me prijavi,nakon 3 meseca od prijave,ostala sam trudna.Dobila sam otkaz sa informacijom da mi je "izgubljena" radna knji?ica.Kada sam oti?la u radnju u kojoj sam radila,doeekali su me drugi vlasnici, rekli su mi da je moj poslodavac napustio zemlju, to je proverila i inspekcija rada.Imam doznake,koje nisam uspela nikome da prosledim.Da li imam pravo na noveanu nadoknadu?
Sva noveana potra?ivanja iz radnog odnosa zastarevaju nakon tri godine od dospeaa. Eventualno biste tu?bom protiv tada?njeg poslodavca mogli da zahtevate vraaanje radne knji?ice i uplatu sta?a osiguranja ukoliko isti nije uplaaen, mada i sami ka?ete da je tada?nji poslodavac napusto zemlju. Eventualno mo?ete ostvariti pravo na noveanu naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje,…
Sva noveana potra?ivanja iz radnog odnosa zastarevaju nakon tri godine od dospeaa. Eventualno biste tu?bom protiv tada?njeg poslodavca mogli da zahtevate vraaanje radne knji?ice i uplatu sta?a osiguranja ukoliko isti nije uplaaen, mada i sami ka?ete da je tada?nji poslodavac napusto zemlju. Eventualno mo?ete ostvariti pravo na noveanu naknadu za nezaposlene od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje, mada mislimo da ni to neaete moai jer nemate radnu knji?icu.
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta
Interesuje me da li ja kao dr?avljanka R.Srpske imam prava za naknade za vreme porodiljskog ako radim vea dve godine u Srbiji i uredno mi se uplaauju doprinosi? Ovde sam po osnovu privremenog boravi?ta.
S obzirom da ste u radnom odnosu po osnovu Ugovora o radu, smatramo da imate pravo na porodiljsko odsustvo, bez obzira na dr?avljanstvo, sve dok imate privremeno boravi?te.
Ako ugovorom o radu nije precizirana visina zarade da li je obaveza poslodavca da obraeun vr?i po pravilniku o radu po koeficientu ukoliko postoji ili mo?e po minimalcu?
Zarada se defini?e u skladu sa op?tim aktom i utvr?uje ugovorom o radu. Ukoliko nije definisana istim, trebala bi da bude obraeunata i odre?ena u skladu sa datim koeficijentom zarade za odre?eno mesto rada, koje ja op?tim aktom utvr?eno. Ukoliko nije, mo?e se isplaaivati minimalna zarada.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Otkaz za vreme godi?njeg odmora
Dobio sam otkaz za vreme trajanja godi?njeg odmora.Koja su moja prava?Da li imam pravo na otkazni rok i koliko?U slueaju da odem na bolovanje da li mogu da dobijem otkaz i koja je procedura?
Zakonom o radu je propisano da zaposlednom radni odnos prestaje urueenjem re?enja o otkazu ugovora o radu, ako istim re?enjem nije utvr?eno drugaeije. Tako?e, privremena spreeenost za rad ne mo?e biti osnov otkaza, ali je isti za vreme trajanja istog mogua.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 05.09.2008
Izmena visine naknade za porodiljsko odsustvo
Zaposlena sam u firmi na neodre?eno od maja 2005. godine. Porodiljsko sam otvorila krajem 2007. Naknadu za porodiljsko odsustvo sam primala u visini svoje plate, minus 1.800,oo din, ?to je odbitak regresa i toplog obroka. Me?utim, uzev?i izvod iz banke za poslednja tri meseca primanja, primetila sam da je uplata smanjena za dodatnih 1.400,oo dinara. Pozvala sam raeunovodstvo svoje firme, gde su mi…
Zaposlena sam u firmi na neodre?eno od maja 2005. godine. Porodiljsko sam otvorila krajem 2007. Naknadu za porodiljsko odsustvo sam primala u visini svoje plate, minus 1.800,oo din, ?to je odbitak regresa i toplog obroka. Me?utim, uzev?i izvod iz banke za poslednja tri meseca primanja, primetila sam da je uplata smanjena za dodatnih 1.400,oo dinara. Pozvala sam raeunovodstvo svoje firme, gde su mi dali nejasno obja?njenje o smanjenju prihoda na osnovu odbijanja socijalnog da firmi refundira navedeni iznos zbog razlike u stopama rasta zarada. Dakle, stopa rasta zarade na dr?avnom nivou se razlikuje od stope rasta zarade u mojoj firmi (bez obzira ?to je moj dohodak ostao nepromenjen u prethodne dve godine). Kakav je to nesklad izme?u posodavca i socijalnog?
Opravdanje za smanjenje zarade najverovatnije se odnosi na El.11 st. 2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom koji propisuje :Ako je rast zarade zaposlenog u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpoeinjanja odsustva veai od rasta proseene zarade kod poslodavca u tom periodu, zaposlenom se naknada zarade iz stava 1. ovog elana umanjuje srazmerno razlici izme?u rasta zarade zaposlenog…
Opravdanje za smanjenje zarade najverovatnije se odnosi na El.11 st. 2 Zakona o finansijskoj podr?ci porodici sa decom koji propisuje :Ako je rast zarade zaposlenog u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpoeinjanja odsustva veai od rasta proseene zarade kod poslodavca u tom periodu, zaposlenom se naknada zarade iz stava 1. ovog elana umanjuje srazmerno razlici izme?u rasta zarade zaposlenog i rasta proseene zarade kod poslodavca u poslednja tri meseca koja prethode mesecu otpoeinjanja odsustva .
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Pravo na pun godi?nji odmor
Na prvom poslu sam radila od 01.08.2006. do 29.02.2008. Na drugom sam poeela da radim 20.05.2008. U me?uvremenu sam bila korisnik noveane naknade, dakle u periodu od 01.03. do 19.05.2008. Kako to sada utiee na godi?nji odmor? Da li pravo na odmor stieem tek posle 6 meseci neprekidnog rada ili ipak nemam prekid u sta?u, buduci da su mi uplaaivani doprinosi dok sam bila korisnik noveane naknade?
Pravo na pun god?nji odmor steai aete nakon 6 meseci neprekidnog rada, a do tada imate pravo na srazmerni deo godi?njeg odmora.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 05.09.2008
Isplata regresa
Da li i privatne firme, konkretno DOO moraju isplaaivati regres ?
U skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu zaposleni izme?u ostalog imaju pravo i na regres, koji tako?e isplaeuju i d.o.o.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Ugovorena visina zarade
Da li u ugovoru o radu mora stajati i visina plate koja je ugovorena?
Kako au ja na sudu dokazati koliku sam platu dogovorio sa poslodavcem?
Da li je dovoljna pismena ponuda poslata mailom u kojoj me je poslodavac pozvao u svoju firmu i ponudio odre?ene uslove?
Ugovor o radu sadr?i, izme?u ostalog i noveani iznos osnovne zarade i elemente za utvr?ivanje radnog ueinka, naknade zarade, uveaane zarade i druga primanja zaposlenog. Prema ovome, zarada je morala biti definisana istim. Pismena ponuda mo?e da poslu?i kao dokaz, me?utim mora se utvrditi veza izme?u date ponude i Va?eg ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.09.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.