Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam 26. godina, apsolvent obnovac sam Ekonomskog fakulteta u Subotici. Odslu?io sam vojni rok i ?elim da se prijavim na zavod za zapo?ljvanje. Tamo me uslovljavaju da prvo zavrsim fakultet pa tek onda se prijavim, ili da se ispi?em sa istog fakulteta. Da li imam prava da se prijavim sa diplomama srednje ?kole i ako nisam zavr?io fakultet na koji sada vea idem vanredno kao obnovac?
S obzirom da lice koje je student ne mo?e steai status nezaposlenog lica,re?enje koje je moguae jeste da se ispi?ete sa fakulteta ,da Nacionalnoj slu?bi dostavite ispisnicu.U suprotnom neaete moai da steknete status nezaposlenog lica.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na porodiljsko odsustvo bez plaaenih poreza i doprinosa
Poslodavac kod koga sam radila nije mi uplaaivao doprinose za PIO ,zdravstvo i nezaposlenost ! A ja sam u 8 mesecu trudnoae mogu li ja steci pravo na korisaenje porodiljskog odsustva, odsustva radi nege deteta , 2 meseca nakon ro?enja deteta ,ako sada?nji poslodavac izvr?i redovnu uplatu doprinosa za ovaj i naredna dva meseca?
Da biste stekli pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta bitno je da ste u radnom odnosu .Porodiljsko odsustvo morate otpoeeti najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.Ukolliko radite po ugovoru o radu,ovo ste pravo stekli,bez obzira da li je zakonodavac savesno ispunjavao svoje du?nosti.Ukoliko ste obavljali rad van radnog odnosa nemate pravo na porodiljsko…
Da biste stekli pravo na naknadu zarade za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta bitno je da ste u radnom odnosu .Porodiljsko odsustvo morate otpoeeti najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.Ukolliko radite po ugovoru o radu,ovo ste pravo stekli,bez obzira da li je zakonodavac savesno ispunjavao svoje du?nosti.Ukoliko ste obavljali rad van radnog odnosa nemate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta niti na naknadu po ovom osnovu.
Tu?ba radi neisplaaenih regresa i neplaaenih neiskori?tenih godi?njih odmora
Radio sam u jednom ugostiteljskom preduzeau iz koga sam nedavno iza?ao jer nisam mogao vi?e da izdr?im taj tempo rada, tako da sam morao da budem saglasan sa ponu?enim socijalnim programom.Iako bolestan (zasta posedujem lekarske nalaze) kod poslodavca sam bio u obavezi da radim prekovremeno (uglavnom noau) za ?ta nisam bio plaaen. Godi?nje odmore nisam koristio niti su mi plaaeni kao i regresi za…
Radio sam u jednom ugostiteljskom preduzeau iz koga sam nedavno iza?ao jer nisam mogao vi?e da izdr?im taj tempo rada, tako da sam morao da budem saglasan sa ponu?enim socijalnim programom.Iako bolestan (zasta posedujem lekarske nalaze) kod poslodavca sam bio u obavezi da radim prekovremeno (uglavnom noau) za ?ta nisam bio plaaen. Godi?nje odmore nisam koristio niti su mi plaaeni kao i regresi za iste.
Koja su moja prava ?
Imate pravo da sudskim putem zahtevate noveanu naknadu odnosno isplatu za neiskori?aene i neplaaene godi?nje odmore,regres,prekovremeni rad.Ukoliko doka?ete da zbog prirode svoje bolesti niste smeli da radite prekovremeno i noau,imaaete pravo na naknadu i po ovom osnovu.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.04.2008
Potpisivanje blanko re?enja o sporezumnom prestanku radnog odnosa
Radim u firmi vea godinu dana(produ?eci na tri meseca),i sada je do?lo vreme da budem primljena na neodre?eno.Politika firme je takva da svaki zaposleni na neodre?eno vreme mora prvo potpisati blanko re?enje("koje je direktor firme doneo") o sporazumnom prestanku radnog odnosa,a koje se donosi na osnovu elana 179 taeka 9 Zakona o radu(Sl.gl RS br.24/05;61/05).Pri tom,u re?enju stoji da je zaposleni…
Radim u firmi vea godinu dana(produ?eci na tri meseca),i sada je do?lo vreme da budem primljena na neodre?eno.Politika firme je takva da svaki zaposleni na neodre?eno vreme mora prvo potpisati blanko re?enje("koje je direktor firme doneo") o sporazumnom prestanku radnog odnosa,a koje se donosi na osnovu elana 179 taeka 9 Zakona o radu(Sl.gl RS br.24/05;61/05).Pri tom,u re?enju stoji da je zaposleni iskoristio i godi?nji odmor(?to nisam,a ne bih ?elela da mi taj odmor propadne u slueaju da dobijem otkaz ili pre?em u neku drugu firmu).Interesuje me kako poslodavac poku?ava sebe da za?titi na ovaj naein,da li i kako mogu biti o?teaena ukoliko potpi?em ovo blanko re?enje,da li mi savetujete da ovo potpi?em,i da li je ovo zakonito?
Savetujemo da izbegnete potpisivanje ovog dokumenta ukoliko ste u moguanosti.Potpisivanjem istog,uskratiaete sebi noveanu naknadu za nezaposlene ukoliko do?e do prestanka radnog odnosa po ovom osnovu (smanjenje broja zaposlenih zbog prestanka potrebe za njihovim radom tj.tehnolo?ki vi?ak koje bi bilo sporazumno a ne otkazom od strane poslodavca).Tako?e,pravo na godi?nji odmor je zakonom ustanovljeno,a…
Savetujemo da izbegnete potpisivanje ovog dokumenta ukoliko ste u moguanosti.Potpisivanjem istog,uskratiaete sebi noveanu naknadu za nezaposlene ukoliko do?e do prestanka radnog odnosa po ovom osnovu (smanjenje broja zaposlenih zbog prestanka potrebe za njihovim radom tj.tehnolo?ki vi?ak koje bi bilo sporazumno a ne otkazom od strane poslodavca).Tako?e,pravo na godi?nji odmor je zakonom ustanovljeno,a na ovaj naein kori?aenje istog odn.naknade za isti Vam mo?e biti uskraaeno u slueaju prestanka radnog odnosa.Tako?e smatramo da uslovljavanje radnika potpisivanjem ovog dokumenta nije zakonito.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Naknada za privremenu spreeenost za rad
Otac mi je do?iveo mo?dani udar na poslu 19.12.2007 godine i od tada se nalazi na bolovanju koje na svakih mesec dana produ?avamo kod nadle?ne lekarske komisije.Po?to je na bolovanju du?e od 30 dana,na koju zaradu mo?e da raeuna i ko treba uop?te da mu je isplaauje,s obzirom da dva meseca ne dobija ni?ta?
Visina naknade zarade iznosi 65%,odnosno 100% ukoliko se radi o povredi na radnom mestu.Nakon isteka perioda od 30 dana za vreme kog preduzeae isplaauje naknadu zarade,nadle?nost za isplatu iste,odnosno sredstva za isplatu obezbe?uje Fond za penzijsko i invalidsko osguranje,u istom iznosu koji je isplaaivan i za vreme prvog meseca osdustva sa rada radi privremene spreeenosti za rad.Bitno je napomenuti…
Visina naknade zarade iznosi 65%,odnosno 100% ukoliko se radi o povredi na radnom mestu.Nakon isteka perioda od 30 dana za vreme kog preduzeae isplaauje naknadu zarade,nadle?nost za isplatu iste,odnosno sredstva za isplatu obezbe?uje Fond za penzijsko i invalidsko osguranje,u istom iznosu koji je isplaaivan i za vreme prvog meseca osdustva sa rada radi privremene spreeenosti za rad.Bitno je napomenuti da je neophodno da se Va? otac obrati lekarskoj komisiji koja ae dalje utvr?ivati njegovu nesposobnost za rad koja predstavlja osnov za ovu vrstu isplate naknade zarade.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.04.2008
Zaposlenje stranog dr?avljanina
?ivim u R.S. a zahtjev za dr?avljanstvo Srbije sam predala u novembru prosle godine,i dobila sam o tome potvrdu od konzulata.?eljela bih pronaai posao Srbiji,dipl.ekonomista sam, i naravno u tom slueaju bih se tamo i preselila. Da li sa tom potvrdom mogu konkurisati ravnopravno kao gra?anin Srbije a ako ne,?ta mi preporueujete?
Sve dok ne dobijete dr?avljanstvo republike Srbije formalno ste strani dr?avljanin,uprkos podnetom zahtevu za dobijanje istog.Ipak smatramo da poku?ate i da sa potvrdom koju ste dobili konkuri?ete za zaposlenje.Ukoliko poslodavac bude zainteresovan za Vas mo?e vas privremeno zaposliti kao stranog dr?avljanina ili pronaai neki drugi modus rada dok se pitanje dr?avljanstva ne re?i.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Prekid ugovora u slueaju trudnoae
Trenutno sam pod ugovorom o privremeno/povremenim poslovima koji istiee 30. 04. Da li mogu istovremeno da budem primljena u stalni radni odnos kod drugog poslodavca i da li je to moguae samo pod uslovom da radni odnos bude sa nepunim radnim vremenom? Ako je ikako moguae kako se onda reguli?e plaaanje doprinosa za penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje? Koji poslodavac to plaaa? I da li bih…
Trenutno sam pod ugovorom o privremeno/povremenim poslovima koji istiee 30. 04. Da li mogu istovremeno da budem primljena u stalni radni odnos kod drugog poslodavca i da li je to moguae samo pod uslovom da radni odnos bude sa nepunim radnim vremenom? Ako je ikako moguae kako se onda reguli?e plaaanje doprinosa za penzijsko, invalidsko i zdravstveno osiguranje? Koji poslodavac to plaaa? I da li bih imala pravo na porodiljsko odsustvo koje bi trebalo da zapoenem 20. 04.? Da li se u slueaju porodiljskog odsustva prekida ugovor o privremeno/povremenim poslovima ili traje do utvr?enog datuma?
Mo?ete da budete primljeni u radni odnos kod drugog poslodavca. Poreze i doprinose su du?ni da uplaauju oba poslodavca,bilo da radite van radnog odnosa ili na osnovu ugovora o radu, svaki u skladu sa zakonom . Ukoliko radite van radnog odnosa nemate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ,niti se potpisani ugovor prekida radi trudnoae.Ovo pravo mo?ete steai radeai po osnovu ugovora…
Mo?ete da budete primljeni u radni odnos kod drugog poslodavca. Poreze i doprinose su du?ni da uplaauju oba poslodavca,bilo da radite van radnog odnosa ili na osnovu ugovora o radu, svaki u skladu sa zakonom . Ukoliko radite van radnog odnosa nemate pravo na porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ,niti se potpisani ugovor prekida radi trudnoae.Ovo pravo mo?ete steai radeai po osnovu ugovora o radu.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.04.2008
Agencija za prenos vozila
?elela bih da otvorim agencuju za prenos,automobila,i sve ?to podrazumeva usluge vezane za to tipa osiguranja,registracije..... interesuje me kako da se registrujem(agencija,preduzeae,pau?al),da li mi je neophodan p.p. i gde da se malo podrobnije raspitam o tom poslu?
Pitanje koje nije namenjeno na?oj rubrici,konsultujte zakone iz ove oblasti i obratite se agenciji za privredne registre.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.04.2008
Leeenje zaposlenih u ustanovi odre?enoj od strane poslodavca
Da li poslodavac mo?e svojom odlukom odrediti gde ae se zaposleni leeiti?
Poslodavac mo?e sa odre?enim zdravstvenim ustanovma imati potpisan ugovor o pru?anju zdravstvenih usluga njegovim zaposlenima.Me?utim,niko Vas ne mo?e primorati da se leeite u ustanovi u kojoj to ne ?elite.
Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 29.04.2008
Naknada za volontere
ZA?TO DIPLOMIRANI PSIHOLOZI U SVOJSTVU VOLONTERA-PRIPRAVNIKA VOLONTIRAJU BESPLATNO ?DA LI JE PO ZAKONU DA ADMINISTRATIVNA SLU?BA KLINIEKOG CENTRA NE PODNOSI ZAHTEV NACIONALNOJ SLU?BI ZA ZAPO?LJAVANJE, DA IM SE ODOBRE SREDSTVA U IZNOSU OD 10 000 DINARA MESEENO?
Naknada za volontiranje koju spominjete propisana za volontere koji obavljaju volonterski rad odn.potpi?u ugovor o volontiranju posredstvom Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje. Ostala lica imaju moguanost da obavljaju pripravnieki sta? i stieu potrebno iskustvo volontirajuai bez posredstva dr?ave,te se ova vrsta volintiranja plaaa ukoliko je tako ustanovljeno ugovorom o volontiranju.U zavisnosti od…
Naknada za volontiranje koju spominjete propisana za volontere koji obavljaju volonterski rad odn.potpi?u ugovor o volontiranju posredstvom Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje. Ostala lica imaju moguanost da obavljaju pripravnieki sta? i stieu potrebno iskustvo volontirajuai bez posredstva dr?ave,te se ova vrsta volintiranja plaaa ukoliko je tako ustanovljeno ugovorom o volontiranju.U zavisnosti od toga koji je osnov Va?eg volontiranja imate pravo da se samostalno obratite Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.