Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim kao voditelj na jednoj radio stanici vea 5 godina. Nisam prijavljen, potpisujem ugovore o delu. Po?to nisam prijavljen, nemam ni prava na zdravstvenu za?titu. Da li postoji moguanost da ostvarim pravo na to? I na koji naein mogu da dobijem potvrdu da sam radio te godine, koje mi svakako ne ulaze u radni sta?? Da li bi trebao da zovem inspekciju rada?
Iako radite po ugovoru o delu poslodavac je du?an da uplaauje zakonom propisane poreze i doprinose.Na osnovu ove obaveze poslodavca Vama se evidentira radni sta?,iako se ne upisuje u radnu knji?icu i imate pravo na zdravstveno osiguranje.Mo?ete se obratiti inspekciji rada,ukoliko poslodavac dobrovoljno ne ispuni svoje obaveze.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.04.2008
Porezi i doprinosi na autorski honorar stranim dr?avljanima
Prilikom isplate autorskog honorara stranom dr?avljaninu, da li imamo obaveze plaaanja poreza i doprinosa kao i kod domaaih lica?
Ova je obaveza propisana za sve oblike rada (rad po ugovoru o radu i rad van radnog odnosa) i za sva lica koja taj rad obavljaju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 29.04.2008
Otkaz nakon porodiljskog odsustva
Nakon porodiljskog odsustva sam dobila otkaz, tj predlog da potpi?em sporazumni otkaz sa nadoknadom od 2 meseene zarade. Imam 2 deteta, mla?e upravo puni godinu dana pa je moje pitanje da li imam prava na neku drugu vrstu naknade jer sam bila u stalnom radnom odnosu i kao razlog otkaza je navedeno da nema vi?e mesta za mene?
Savetujemo da ne potpisujete sporazumno prestanak radnog odnosa vea da zahtevatre da se radni odnos prekine zbog prestanka potrebe za va?im radom (tehnolo?ki vi?ak) tj.otkazom od strane poslodavca.I u tom slueaju aete steai pravo na otpremninu.Kao nezaposleno lice imaaete pravo na noveanu naknadu od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.Pravo na ovu naknadu neaete steai ukoliko prestank radnog…
Savetujemo da ne potpisujete sporazumno prestanak radnog odnosa vea da zahtevatre da se radni odnos prekine zbog prestanka potrebe za va?im radom (tehnolo?ki vi?ak) tj.otkazom od strane poslodavca.I u tom slueaju aete steai pravo na otpremninu.Kao nezaposleno lice imaaete pravo na noveanu naknadu od strane Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.Pravo na ovu naknadu neaete steai ukoliko prestank radnog odnosa bude sporazuman.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.04.2008
Prerastanje radnog odnosa u radni odnos na neodre?eno vreme
Nakon isteka jedne godine rada na odre?eno vreme poslodavac mi je urueio otkaz ugovora, 18.11.2007 godine da bi zbog potreba poslodavca nastavila sa poslom ponu?en mi je ugovor o privremenim i povremenim poslovima koji su trajali od 19.11-20.12.2007 godine, a nakon toga sam potpisala ugovor o radu na odre?eno vreme u trajanu od 6 meseci poeev od 21.12.2007.god.Pitanje je sledeae: kako nije bilo prekida…
Nakon isteka jedne godine rada na odre?eno vreme poslodavac mi je urueio otkaz ugovora, 18.11.2007 godine da bi zbog potreba poslodavca nastavila sa poslom ponu?en mi je ugovor o privremenim i povremenim poslovima koji su trajali od 19.11-20.12.2007 godine, a nakon toga sam potpisala ugovor o radu na odre?eno vreme u trajanu od 6 meseci poeev od 21.12.2007.god.Pitanje je sledeae: kako nije bilo prekida radnog odnosa u trajanju od 30 radnih dana vec dvadeset i neki dan da li to znace i automatski prelaz u rad na neodre?eno vreme ?Da li treba da tu?im poslodavca da bih ostvarila to pravo? Da li to mo?e nalo?iti inspekcija za rad i radne odnose?
Prvi ugovor koji ste potpisali bio je ugovor o radu na odre?eno vreme,dakle bili ste u radnom odnosu.Po isteku istog radili ste mesec dana po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima,a potom ponovo zasnovali radni odnos ugovorom o radu na odre?eno vreme.S obzirom da rad po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova spada u rad van radnog odnosa,ne postoji pravni osnov da trenutni ugovor…
Prvi ugovor koji ste potpisali bio je ugovor o radu na odre?eno vreme,dakle bili ste u radnom odnosu.Po isteku istog radili ste mesec dana po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima,a potom ponovo zasnovali radni odnos ugovorom o radu na odre?eno vreme.S obzirom da rad po ugovoru o obavljanju privremenih i povremenih poslova spada u rad van radnog odnosa,ne postoji pravni osnov da trenutni ugovor o radu na odre?eno vreme preraste u radni odnos na neodre?eno vreme.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 29.04.2008
Odricanje prava na otpremninu
Da li zakon dozvoljava da, ukoliko se radnik otpusti kao tehnolo?ki vi?ak, da se zaposleni dobrovoljno odrekne prava na otpremninu, a da pritom ipak stekne pravo noveane nadoknade kod Nacinalne slu?be za zapo?ljavanje i zdravstvenu za?titu?
Zaposleni kome prestane radni odnos radi prestanka potrebe za njegovim radom,po Zakonu o radu ima pravo na otpremninu.Tako?e,ima pravo na naknadu za nezaposlene u skladu sa zakonom o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti.Odricanje radnika od otpremnine ne utiee na pravo koje ostvaruje kod Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 29.04.2008
Prijem u radni odnos na osnovu prethodnog rada po ugovoru o delu
Zavr?io sam saobraaajni fakultet i vea godinu i ?est meseci radim u gradskom sekretarijatu za saobraaaj, na osnovu ug.o delu. Sada se ukazala prilika, po?to je izvr?ena sistematizacija radnih mesta, da me prime na nedore?eno vreme, na radnom mestu na kojem radim vea godinu i ?est meseci. Imajuai u vidu napred navedeno, zanima me da li je poslodavac du?an da me primi na neodre?eno vreme, s obzirom…
Zavr?io sam saobraaajni fakultet i vea godinu i ?est meseci radim u gradskom sekretarijatu za saobraaaj, na osnovu ug.o delu. Sada se ukazala prilika, po?to je izvr?ena sistematizacija radnih mesta, da me prime na nedore?eno vreme, na radnom mestu na kojem radim vea godinu i ?est meseci. Imajuai u vidu napred navedeno, zanima me da li je poslodavac du?an da me primi na neodre?eno vreme, s obzirom da imam prethodnog radnog iskustva?
Do sada ste ,radeai po ugovoru o delu,obavljali rad van radnog odnosa. S obzirom da ste na odre?enom mestu vea stekli radno iskustvo to mo?e da bude prednost prilikom zasnivanja radnog odnosa na neodre?eno vreme,me?utim poslodavac nije du?an da sa vama zakljuei ugovor o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Zasnivanje radnog odnosa radi ostvarivanja prava na naknadu za porodiljsko odsustvo
Trenutno sam zaposlena u dr?avnoj firmi i imam ugovor o posredovanju vea niz godina,firma mi uplaauje doprinose ali nisam zvanieno radnik firme. Zanima me da bih ostvarila pravo na ?to veai iznos primanja porodiljskog bolovanja po?to sam u petom mesecu trudnoae, da li da me suprug prijavi u njegovoj privatnoj firmi dok me sada?nja firma ne prijavi (po?to su mi dali informaciju da ce mi dati ugovor…
Trenutno sam zaposlena u dr?avnoj firmi i imam ugovor o posredovanju vea niz godina,firma mi uplaauje doprinose ali nisam zvanieno radnik firme. Zanima me da bih ostvarila pravo na ?to veai iznos primanja porodiljskog bolovanja po?to sam u petom mesecu trudnoae, da li da me suprug prijavi u njegovoj privatnoj firmi dok me sada?nja firma ne prijavi (po?to su mi dali informaciju da ce mi dati ugovor na odre?eni period( kako bih iskoristila pravo na veei iznos od 30% zarade).
Ukoliko zasnujete radni odnos u preduzeau svog supruga,ostvariaete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta od 30 % do 60%(ovo je visina naknade za porodiljsko odsustvo koje se isplaauje zaposlenom koje je u radnom odnosu pre otpoeinjanja porodiljskog odsustva bio od 3 do 6 meseci),s obzirom na obavezno otpoeinjanje porodiljskog odsustva 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.Veai…
Ukoliko zasnujete radni odnos u preduzeau svog supruga,ostvariaete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta od 30 % do 60%(ovo je visina naknade za porodiljsko odsustvo koje se isplaauje zaposlenom koje je u radnom odnosu pre otpoeinjanja porodiljskog odsustva bio od 3 do 6 meseci),s obzirom na obavezno otpoeinjanje porodiljskog odsustva 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.Veai iznos ne biste mogli da primate, s obzirom da ste do sada obavljali rad van radnog odnosa.
Kao pripravnik dobila sam radno mjesto sa izuzetno velikom odgovorno?au. Zbog moje nedovoljne obueenosti dobila sam prijavu za naru?avanje ugleda firme, zbog neblagoveremenog davanja informacije kupcu.Kazna je bila 10% od plate. Interesuje me da li za to, po?to sam pripravnik, postoji pravni osnov?
Smatramo da ,iako ste pripravnik,postoji osnov za izricanje kaznene mere,odn. izvr?avanja mere umanjenja zarade radi naru?avanja ugleda firme.U svakom slueaju imate pravo ?albe na re?enje kojim je ova mera odobrena.
Dobrovoljno penzijsko osiguranje do sticanja prava na penzionisanje
Trenutno sam u evidenciji NSZ, i biau do jula 2009. Imam 35 godina radnog sta?a. Imam li prava da tra?im neku prevremenu penziju sada ili po isteku tog roka, ili da eekam da pro?e taj rok. ?ta treba da preduzmem u me?uvremenu, ako ne uspem da na?em neki adekvatan posao.
Za vreme dok budete prijavljeni kao nezaposleno lice i primali naknadu za nezaposlene sta? osiguranja ae vam biti uplaaivan.Po isteku tog perioda,ukoliko budete ispunjavali uslove za penzionisanje mo?ete podneti zahtev za isto.U suprotnom,ukoliko ne dobijete zaposlenje mo?ete dobrovoljno uplaaivati sta? osiguranja i na taj naein izbeai prekid istog,sve do ponovnog zaposlenja ili sticanja zakonskih…
Za vreme dok budete prijavljeni kao nezaposleno lice i primali naknadu za nezaposlene sta? osiguranja ae vam biti uplaaivan.Po isteku tog perioda,ukoliko budete ispunjavali uslove za penzionisanje mo?ete podneti zahtev za isto.U suprotnom,ukoliko ne dobijete zaposlenje mo?ete dobrovoljno uplaaivati sta? osiguranja i na taj naein izbeai prekid istog,sve do ponovnog zaposlenja ili sticanja zakonskih uslova za penziju.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 29.04.2008
Rad u tri preduzeaa
Moj otac trenutno ne radi nigde, primao je meseeni minimalac od 4000 din, na ime ?to je radio u jednoj firmi , me?utim, u poslednja dva meseca nije primio ni?ta, kada smo se malo raspitivali razlog prekida primanja minimalca rekli su nam i imali pismeni dokument da moj otac radi i da je prijavljen u tri firme vea dve godine i da je u sve tri firme na platnom spisku??ta je to i otkud niko ne zna, izgleda…
Moj otac trenutno ne radi nigde, primao je meseeni minimalac od 4000 din, na ime ?to je radio u jednoj firmi , me?utim, u poslednja dva meseca nije primio ni?ta, kada smo se malo raspitivali razlog prekida primanja minimalca rekli su nam i imali pismeni dokument da moj otac radi i da je prijavljen u tri firme vea dve godine i da je u sve tri firme na platnom spisku??ta je to i otkud niko ne zna, izgleda da je neko na njegovo ime uzimao platu, i to u TRI firme, pa da li je tako ne?to moguae , najveai je problem ?to se sada tra?i nazad novac od minimalca za dve godine???? ?ta da radimo i da li mogu da tu?im te firme koje su ga prijavile?
Svakako aete morati da doka?ete da va? otac nije bio u radnom odnosu u sva tri preduzeaa da bi i dalje mogao da prima minimalnu zaradu i da ne biste morali da vraaate vea primljen novac.Savetujemo da anga?ujete advokata koji ae Vas posavetovati,s obzirom na komplikovanost situacije i koji ae Vas zastupati u eventualnom sporu koji mo?e proizaai iz ovakve situacije.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.