Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Bila sam zaposlena 9 god. U istoj firmi do decembra 2022. Nakon toga, od januara 2023. Do juna primala sam materijalno i od juna do dan danas sam zaposlena, prijavljena za stalno. Pravo na trudničko ostvarujem, da li imam pravo na porodiljsko, tj pravo na puno primanje, bez obzira na to sto sam bila na birou 5 meseci? Hvala unapred, srdačan pozdrav
Poštovani,
Imate pravo i na porodiljsko ali ne u punom iznosu s obzirom da novčana naknada kod NSZ ne ulazi u obračun.
Ukoliko radnik radi 11 sati dnevno u toku radne nedelje 5 dana, da li poslodavac to moze da dozvoli a da ne krsi zakon ukoliko radnik zeli da radi te prekovremene sate a s obzirom da u toj radnoj nedelji broj sati prelazi 48?
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno po zakonu bez obzira što zaposleni želi da radi duže.
Poštovani gospodine pravniče. Interesuje me da li se smatra mobingom ako poslodavac ne vrši obuku zaposlenog više meseci ,a pritom radnik svo vreme radi tu poziciju bez znanja šta su njegovi radni zadaci i obaveze i kako da upravlja mašinom za kojom radi a očekuje odgovornost na radu.
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće…
Postovani,molio bih za savet. Naime, 8 januar je bio "drzavni praznik", odnosno verski, firma je odlucila da rad na taj dan plati kao rad na dan praznika... Zanima me kako treba da bude placena nocna smena 8.januara? Radno vreme 22-06 narednog dana?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice.
Poštovani, poslodavac konstantno šalje zahteve za izjašnjenjima u smislu podnošenja izjava po više osnova, za predmete sa prethodnog radnog mesta. Niti je pokrenut disciplinski postupak niti znam u koju svrhu se traže izjašnjenja... Šta mogu da uradim da se zaštitim na radnom mestu od konstantnog linčovanja ?
Poštovani,
Nije nam poznato o kakvoj vrsti izjašnjenja se radi i šta je svrha navedenih izjašnjenja pa se ne možemo precizno izjasniti. U svakom slučaju, uvek se možete obratiti Inspekciji za rad.
Poštovani, Da li izvestaj lekara sa medicine rada o odredjenoj sprecenosti za rad zbog koje je preporuka da se ne radi u smeni vec osmocasovno radno vreme ima neki rok zastarevanja ili vazi, da tako kazem, trajno? Tj. da li moze i nekoliko meseci nakon što je donesena da bude važeća i iskoristi se na radnom mestu? U pitanju je posao za stalno u državnoj firmi.
Poštovani,
Ocena radne sposobnosti od strane nadležnog organa nema rok trajanja. Može da bude važeća nakon nekoliko meseci.
Odgovorili ste mi na pitanje za preseljenje u Nemacku i da imam prava na porodiljsko u Srbiji dokle god sam prijavljena kod poslodavca.Imam još jedno pitanje,da li mogu trudnoću da vodim u Srbiji i Nemackoj ili samo u jednoj državi? Da li mogu i papiri koje budem odbijala u Nemackoj mogu da šaljem u firmu? I koliki je rok da prijavimo dete u knjigu rodjenih u Srbiji? I da li ja imam prava na bilo…
Poštovani,
Možete voditi trudnoću u obe države. Niste u obavezi da papire iz Nemačke šaljete poslodavcu. Kao što smo rekli, dok ste u radnom odnosu u Srbiji imate sva prava kao i pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Da li poslodavc moze da me otpusti bila sam na porodiljsko i da li ide ugovor na odredjeno ili zastalno
Poštovani,
Od potreba poslodavca zavisi da li će Vam radni odnos biti na određeno ili neodređeno vreme. Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu iz razloga predviđenih odredbom čl. 179 Zakona o radu.
Dobar dan. Zanima me da li je obaveza radnika da telefon i novcanik ostavlja kod sefa u kancelariju. Mislim da li je to po zakonu. Imam li pravo da odbijem da ostavim telefon u kancelariji,vec da drzim u svom ormaricu.
Poštovani,
Poslodavac može svojim opštim aktom da ograniči upotrebu telefona na radnom mestu. Međutim, u navedenom slučaju, smatramo da niste u obavezi da svoje lične stvari (telefon, novčanik i dr.) ostavljate kod šefa.
Postovani, vratila sam se sa porodiljskog sredinom februara. Stalno sam zaposleni od 2018. Danas su me obavestili da sam dobila otkaz kao tehnoloski visak. Ni stari odmor od prosle godine nisam iskoristila koji mi po zakonu pripada. U medjuvremenu je zaposlen neko drugi na mojoj radnoj poziciji i primljeno je vise ljudi. Da li imam pravo na odstetu? Koje mi korake predlazete? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako otkaže ugovor o radu zaposlenom zbog viška zaposlenih poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka ovog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima zaposleni kome je prestao radni odnos.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.