Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobila sam obavestenje da cu dobiti otkaz u jednoj privatnoj firmi posle porodiljskog. Koja su moja prava u tom slucaju? Radila sam od 28.10.2020. Imala ugovor na neodredjeno. Da li imam prava na otpremninu?
Poštovani,
Ukoliko Vas je poslodavac proglasio viškom zaposlenih i po tom osnovu Vam prestaje radni odnos, imate pravo na otpremninu.
Pravo na nadoknadu od NSZ Poštovani, Kod poslodavca sam bila prijavljena od 01. 06. 2022., otvorila sam trudničko 04. 08. 2022. a porodiljsko 06. 01. 2023. Raskid ugovora sam dobila nakon isteka porodiljskog 07. 03. 2024. Da li imam pravo na nadoknadu i da li ulazi u obračun period za vreme trudničkog i porodiljskog? Hvala najlepse na odgovoru!
Poštovani,
Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Novčana naknada pripada nezaposlenom od prvog dana od dana prestanka obaveznog osiguranja, ako se prijavi i podnese zahtev Nacionalnoj službi u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa ili prestanka osiguranja.
Supruga je 21.12.2023. podnela zahtev za prevremenu penziju. U radnom odnosu(svo vreme na železnici) je od 19.09.1983. do 20.12.2023. Starost 59 g. 10m i 6d. PIO prekida postupak 20.02.24 jer je uočio nepravilnosti iz 2018,2019, 2020,2021( ukupno nedostaju deset dana). Pozivaju se na član 100,107,108 zakona o opštem upravnom postupku. Rešenje je dobila 08.03. preko mejla, na upit šta je sa predmetom…
Poštovani,
PIO fond treba da izda privremeno rešenje za onaj staž koji je nesporan a dovoljan je da se ostvare prava na penziju a za ostali staž vodi postupak i nakon 2 godine donosi konačno rešenje.
Milane, nigde ne mogu da nadjem potvrdu mog mišljenja da je poslodavac ovlašćen da pojedinačnim aktom dozvoli zaposlenom produženo odsustvo zbog nege člana porodice, a da pri tome (naravno posle garantovanog odsustva od 5 dana plaćenih u skladu sa Zakonom) sam odredi kolika će biti naknada (umesto da bude obavezan da plaća 100% 12-mesečnog proseka). Imate li neko zvanično mišljenje ili sudsku praksu…
Poštovani,
Molimo Vas da precizirate pitanje. Ukoliko mislite na plećno odsustvo, prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim…
Radila sam u g.... sest godina.Bila sam u situaciji da kolektiv organizuje dolazak fizickog nasilnika,zenu koja me privatno fizicki napala, i izlaganje direktnom stresu dok radim.Prijavom sluzbi za zlostavljanje na radu,kolektiv je ispao zrtva moga ponasanja i sve se zavrsilo na moju stetu.Otpustena sam resenjem po kom nisam ostvarila ni prava na materijalno...Osim ovakvih organizovanih poseta,trpela…
Poštovani,
Iz svega što ste naveli zaključujemo da je najbolje da se obratite advokatu i podnesete tužbu nadležnom sudu. Istovremeno se možete obratiti i Inspekciji rada.
08,10.2023 -ce napunio sam 65 godina. Da bih predao potrebnu dokumentaciju za pio fond 22. 09. 2023 zatrazio sam od sluzbe drustvenog knjigovosrva (sdk) potvrdu o uplacenim doprinosima. Danas je 08.03.2024. -priblizava se 6 meseci . Da li je taj rok obuhvacen zakonom ili ja mogu da cekam i godinu dana. Od kog datuma mi se lacuna penzija. Hvala
Poštovani,
Starosna penzija se isplaćuje od dana ispunjenja uslova, ako je zahtev podnet u roku od šest meseci od dana ispunjenja uslova propisanih za sticanje prava, odnosno od dana prestanka osiguranja, a ako je zahtev podnet po isteku tog roka, od dana podnošenja zahteva i za šest meseci unazad. Potvrdu o uplaćenim doprinosima možete dobiti u fondu…
Poštovani,u vezi obeštećenja, ja sam imala prekid, 2 meseca, jul i avgust, pre toga radila dugo, pa nakon prekida od septembra opet krenula da radim i u januaru otvorila trudničko. Da li će sad to sve spojiti ili kako već.? Po njihovom obračunali su 16 meseci, a za ova dva je 0din. S obzirom da je prekid bio neposredno pre otvaranja trudničkog ne znam da li će opet uzeti u obzir ta dva meseca i…
Poštovani,
Prekid od 2 meseca neće ući u obračun.
Поштовани, прочитао сам члан закона који се тиче одсуства с посла због одазивања на позив државног органа, и тамо стоји да је послодавац дужан да вам уредно плати зараду за тај дан. Моје питање је: да ли то важи за све државне органе? Конкретно, супруга се одазвала на позив лекарске комисије у РФЗО, ради ретроактивне провере боловања, које се десило 20-так дана раније, а које је иницирао послодавац.…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac inicirao poziv smatramo da je odsustvo supruge opavdano i da ne bi trebalo da joj poslodavac skine dan godišnjeg odmora. Cilj odazivanja na poziv nije nužno odsustvo ceo radni dan. Imajuću u vidu to kao i činjenicu da je pozvana na inicijativu poslodavca smatramo da je njeno odsustvo opravdano i da ima pravo na plaćeno…
U kom vremenskom periodu je poslodavac duzan da isplati zaostale zarade po isteku ugovora.Po isteku ugovora koja je dokumentacija obavezna za poslodavce u slucaju,otkaz ugovora o radu ili je dovoljna samo odjava osiguranja???
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve zarade, naknade zarade i druga primanja u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Poslodavac donosi rešenje o prestanku radnog odnosa i ima obavezu da izvrši odjavu zaposlenog u roku od 3 dana.
Dobar dan. Zanima me sta je tacno PP ugovor? Da li se po takvom ugovoru uplacuju puni doprinosi? Da li moze na trudnicko da se ode i da po tom ugovoru zena ima pravo na naknadu trudnicku,porodiljsku? Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Privremeni i povremeni poslovi su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini. Ugovor o privremenim i povremenim poslovima spada u rad van radnog odnosa. Poslodavac je u obavezi da uplaćuje doprinose licu koji radi po ovom ugovoru. S obzirom da radno angažovano lice nije u radnom odnosu to znači…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.