Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Visina naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva
Radim u privatnoj apoteci skoro 3 god. na neodre?eno vreme. Imam platu 30 000,oo zanima me kolika ae mi biti plata na porodiljskom odsustvu koje poeinje od juna i od kada poeinje primanje iste (da li kasni plata)?Da li na odre?ivanja moje plate utiee prosek zapo?ljenih u firmi, kao i moj prosek za zadnja tri meseca?
Na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva ne utiee prosek primanja ostalih zaposlenih u preduzeau. Kao osnovica a odre?ivanje visine naknade zarade uzima se zarada koju ste ostvarili u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva I biti ae isplaaivana u punom iznosu ( 100% od ostvarene zarade).
Tu?ba poslodavca radi manjka novca izvr?enom popisu
Radio sam u farbari skoro godinu dana i nedavno dao otkaz zbog selidbe.
Posle odra?enog popisa ?ef je "na?ao" manjak od 100 000 dinara.Rekao mi je da je "slucaj" prosledio advokatu...Da li mogu krivieno da odgovaram iako nemam veze sa tim manjkom?Napominjem da nisam potpisao nikakav dokument o odgovornosti za robu u radnji.
Ukoliko se pokrene krivieni postupak,postoji moguanost da budete jedan od optu?enih.Me?utim ,to ne znaei automatski da ae se utvrditi Va?a krivica ni da ste ba? Vi o?tetili gazdu i napravili manjak koji spominjete,vea je to einjenica koja mora da se doka?e u sudkom postupku.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 21.04.2008
Advokat iz oblasti radnog prava
Po?to bih hteo da tu?im firmu, a ne znam nijednog advokata iz Subotice za radno pravo da li biste mogli da mi preporueite nekoliko advokata?
Iz objektivnih razloga i radi nepristrasnosti prema kolegama, ne mo?emo izaai u susret Va?oj molbi. Mo?ete se informisati u Advokatskoj komori Vojvodine ,ili se informisati putem advokatskog imenika.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.04.2008
Odpoeinjanje porodiljskog odsustva
Zapoeela sam nov radni odnos 01.02.2008.god. Sada sam u eetvrtom mesecu trudnoae. Dobro se oseaam i radim. Proeitala sam da na porodiljsko MORAM da odem 28.dana pre poro?aja, a da je visina naknade za porodiljsko 100% nakon ?est meseci rada. Da li ae se meni raeunati tih ?est meseci do 28.dana pre poro?aja ili do dana kada sam obustavila rad,odnosno do par dana pre poro?aja. Ja planiram da radim sve…
Zapoeela sam nov radni odnos 01.02.2008.god. Sada sam u eetvrtom mesecu trudnoae. Dobro se oseaam i radim. Proeitala sam da na porodiljsko MORAM da odem 28.dana pre poro?aja, a da je visina naknade za porodiljsko 100% nakon ?est meseci rada. Da li ae se meni raeunati tih ?est meseci do 28.dana pre poro?aja ili do dana kada sam obustavila rad,odnosno do par dana pre poro?aja. Ja planiram da radim sve vreme, jer tako i ulazim u zakonskih 6 meseci za 100% isplate?
U skladu sa Zakonom o radu, el.94, st.2 porodiljsko odsustvo otpoeinje najranije 45 a najkasnije 28 pre vremena odre?enog za poro?aj.Od tog dana obraeunava se i naknada za porodiljsko odsustvo.
Od kada se raeuna porodiljsko bolovanje? Da li od dana prestanka rada npr. 3 dana pre poro?aja ili mora 28 dana pre poro?aja?
U skladu sa Zakonom o radu, el.94, st.2 porodiljsko odsustvo otpoeinje najranije 45 a najkasnije 28 pre vremena odre?enog za poro?aj.Od tog dana obraeunava se i naknada za porodiljsko odsustvo.
Da li je moguae nekako privoleti poslodavca da naknadno uplati doprinose za period za koji sma radila po ugovoru o delu? Platu je davao na ruke.
Ukoliko do uplate sta?a osiguranja ne do?e dobrovoljno,preostaje Vam da tu?bom prisilite poslodavca da ispuni svoje obaveze prema Vama.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 21.04.2008
Prijavljivanje poslodavca radi neplaaanja doprinosa
U poslovima NSZ-a videla sam neki broj telefona na koji se mo?e prijaviti poslodavac koji ne uplaauje doprinose itd.? Da li imate neku informaciju o tome da li to vredi raditi ili ne?
Ukoliko postoji moguanost koju ste naveli,svakako da savetujemo da na taj naein poku?ate da privolite poslodavca da redovno ispunjava svoje obaveze ustanovljene zakonom i ugovorom o radu.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 21.04.2008
Obavljanje pripravniekog sta?a posredstvom NSZ
Da li je Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje du?na da obezbedi obavljanje pripravniekog sta?a?
Jedan od delokruga poslova Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje jeste i posredovanje pri obezbe?ivanju obavljanja pripravniekog sta?a nezaposlenih .Me?utim,savetujemo,da ukoliko ste u moguanosti,i sami poradite po ovom pitanju,da ne biste previ?e dugo eekali da Vam NSZ obezbedi ovu moguanost,i tako gubili dragoceno vreme.
Razlieita visina naknade zarade u odnosu na op?tine isplatioce naknade
Moja supruga je na porodiljskom odsustvu i profesor je francuskog jezika i knji?evnosti. Zaposlena je u prosveti i radi u tri ?kole. U dve ?kole ima isti procenat rada tj 22 % ali ne dobija istu platu. Razlika je u plati koju prima u te dve ?kole je 550 din za isti posao tj.isti broj easova. Obja?njenje koje smo dobili od ?kole koja manje isplaauje je da, po?to je ta skola u drugoj opstini, se drugacije…
Moja supruga je na porodiljskom odsustvu i profesor je francuskog jezika i knji?evnosti. Zaposlena je u prosveti i radi u tri ?kole. U dve ?kole ima isti procenat rada tj 22 % ali ne dobija istu platu. Razlika je u plati koju prima u te dve ?kole je 550 din za isti posao tj.isti broj easova. Obja?njenje koje smo dobili od ?kole koja manje isplaauje je da, po?to je ta skola u drugoj opstini, se drugacije obraeunava porodiljsko. Mo?ete li mi reai da li je to taeno i da li je moguae da tako obraeunavaju plate kao da ?ivimo u dve dr?ave?
Pretpostavljamo da se ne radi o drugaeijem obraeunavanju zarade,vea postoji moguanost da se odlukom op?tine porodiljama obraeunava neka vrsta stimulacije na naknadu zarade za porodilje,koja se i finansira iz op?tinskog bud?eta ,te otuda proizilazi razlika u naknadi zarade koju spominjete.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 21.04.2008
Godi?nji odmor po prestanku radnog odnosa na odre?eno vreme
DA LI GODI?NJI ODMOR MORA DA SE ISKORISTI U TOKU RADNOG ODNOSA, AKO JE ZASNOVAN NA ODRE?ENO VREME ILI MO?E PO ISTEKU RO NA ODRE?ENO VREME? I DA LI TAKVO VEA DONETO RE?ENJE O GO NAKON ISTEKA VREMENA ZA KOJI JE ZASNOVAN MO?E BITI OSNOV ZA PRERASTANJE RO NA NEODRE?ENO VREME?
Ukoliko se godi?nji odmor ne iskoristi za vreme trajanja radnog odnosa,poslodavac je du?an da zaposlenom izda potvrdu o iskori?aenom broju dana godi?njeg odmora .Preostale dane,u skladu sa zakonom,zaposleni mo?e da iskoristi u sledeaem preduzeau gde zasnuje radni odnos.Ukoliko se re?enjem radniku odobri kori?aenje godi?njeg odmora po isteku ugovora o radu na odre?eno vreme,smatramo da nije ispunjen…
Ukoliko se godi?nji odmor ne iskoristi za vreme trajanja radnog odnosa,poslodavac je du?an da zaposlenom izda potvrdu o iskori?aenom broju dana godi?njeg odmora .Preostale dane,u skladu sa zakonom,zaposleni mo?e da iskoristi u sledeaem preduzeau gde zasnuje radni odnos.Ukoliko se re?enjem radniku odobri kori?aenje godi?njeg odmora po isteku ugovora o radu na odre?eno vreme,smatramo da nije ispunjen uslov iz el.37 st.4 Zakona o radu.Naime po istom radni odnos zasnovan na odre?eno vreme postaje radni odnos na neodre?eno vreme, ako zaposleni nastavi da radi najmanje pet radnih dana po isteku roka za koji je zasnovan radni odnos.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 21.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.