Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zanima me Va? stav o postupku stranke u slueaju kada je advokat zastupa protivno njenim interesima i svesno ulazeci u proces koji se gubi, tj obmanjujuai stranku. Da li stranka ima obavezu platiti takvo zastupanje? Nadam se da kodeks ?titi i stranke, ne samo advokate?
Obratite se advokatskoj komori gde aete se informisati o svojim pravima kao stranke koja je nezadovoljna radom izabranog pravnog zastupnika.Ova se rubrika ne bavi tom problematikom .
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.04.2008
Otkaz usled prestanka potrebe za radom radnika
Da li se radnik mo?e otpustiti kao tehnolo?ki vi?ak samo nakon 5 meseci rada na neodre?eno kod poslodavca? Radnik nema prekida u radnom sta?u, jer se od prethodnog poslodavca odmah prijavio kod ovog i ima ukupan sta? od 10 godina. U ovoj firmi zaposlen je samo osnivae i jedan radnik, tj. ja.
Du?ina zaposlenja tj.trajanja radnog odnosa nema znaeaja prilikom prestanka zaposlenja u slueaju prestanka potrebe za radom radnika.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Smanjenje zarade radi bolesti i promene radnog mesta
Ukoliko je utvr?eno da je radno mesto sa poveaanim rizikom,da li je poslodavac du?an da uplaauje beneficirani radni sta?? Da li radniku na radnom mestu sa poveaanim rizikom,sa 20 i vi?e godina rada mo?e da se umanji plata usled bolesti i promene radnog mesta?
Ukoliko je za odre?eno radno mesto s poveaeanim rizikom zakonom ustanovljen radni sta? sa uveaenim trajanjem,poslodavac je du?an da isti i uplaauje.Do smanjenjenja zarade mo?e doai ukoliko je koeficijent zarade na drugom radnom mestu na koje ste iz zdravstvenih razloga prebaeeni manji od onog na prethodnom.Samim tim,i zarada mo?e biti manja.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Ugovor o stipendiranju
Stipendista sam metaloprera?ivaekog preduzeaa 26 meseci, pitam se koji su obligacije ako ?elim da noveano vratim stipendiju? U ugovoru stoji da ako ne stupim u radni odnos kod stipenditora,vraaam u celosti dvostruki iznos na ime stipendije i ostale tro?kove u vezi stipendije uveaane za zakonsku kamatu. Da li se zakon promenio od 01.02.2006? Kako da dodam Aneks ugovoru ako se zakon promenio? Nude mi…
Stipendista sam metaloprera?ivaekog preduzeaa 26 meseci, pitam se koji su obligacije ako ?elim da noveano vratim stipendiju? U ugovoru stoji da ako ne stupim u radni odnos kod stipenditora,vraaam u celosti dvostruki iznos na ime stipendije i ostale tro?kove u vezi stipendije uveaane za zakonsku kamatu. Da li se zakon promenio od 01.02.2006? Kako da dodam Aneks ugovoru ako se zakon promenio? Nude mi slu?enje vojske civilno i vraaanje 4 rate stipendije za to vreme. Da li je to u skladu sa zakonom?
S obzirom da imate zakljueen ugovor o stipendiranju i u njemu odre?ene uslove stipendiranja,isti morate ispo?tovati,osim u slueaju da doka?ete da je ugovor ni?tav. Ukoliko se sa poslodavcem dogovorite da slu?enjem civilnog vojnog roka smanjujete stipendiju za eetiri rate,ovo aete regulisati aneksom ugovora o stipendiranju .
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Odr?avanje likvidnosti plaaanja
Zbog odr?anja likvidnosti Firme kako regulisati redovna plaaanja ,u pitanju je proizvodnja name?taja?
Oko ovog pitanja konsultujte se sa svojim knjigovo?om.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.04.2008
Prestanak ugovora za vreme trudnoae
Sa firmom u kojoj radim sklopila sam ugovor o radu na odre?eno ( 12 meseci ). Politika firme je da se na svakih 12 meseci ugovor produ?ava. Obzirom da sam ostala u drugom stanju, i na trudniekom sam bolovanju, da li firma ima pravo da u ovom slueaju po isteku 12 meseci ne produ?i ugovor o radu i u tom slueaju ostanem bez socijalne i zdravstvene za?tite?
Po isteku ugovora o radu na odre?eno vreme preduzeae nema obavezu da isti produ?i,iako ste u drugom stanju.Pravo na zdravstveno osiguranje u tom slueaju ostvariaete posredstvom Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na godi?nji odmor
Poeeo sam da radim 1 maja 2007. godine kao pripravnik na odre?eno vreme s tim da mi se produ?ava ugovor o radu svaka 3 meseca bez prekida radnog sta?a. 1 Novembra 2007 mi je isteklo 6 meseci pripravniekog sta?a i od tad po zakonu bi trebalo da imam pravo na godi?nji odmor u 2007 godini . Ja i sad radim u toj firmi a nisam ni dana godi?njeg odmora koristio. Na koliko dana godi?njeg odmora imam pravo…
Poeeo sam da radim 1 maja 2007. godine kao pripravnik na odre?eno vreme s tim da mi se produ?ava ugovor o radu svaka 3 meseca bez prekida radnog sta?a. 1 Novembra 2007 mi je isteklo 6 meseci pripravniekog sta?a i od tad po zakonu bi trebalo da imam pravo na godi?nji odmor u 2007 godini . Ja i sad radim u toj firmi a nisam ni dana godi?njeg odmora koristio. Na koliko dana godi?njeg odmora imam pravo ako bih ga sad tra?io?
Elan 68 st.2 Zakona o radu glasi:Zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada.Shodno el. 69 Zakona o radu:
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godi?nji odmor u trajanju utvr?enom op?tim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.04.2008
Rad u ambulanti
Kako mogu u ambulanti na rad. mestu stomatolo?ke sestre da rade zubni tehnieari, laboranti, gimnazijalci ,gra?evinski tehnieari?
U skladu sa potrebama ustanove odn. preduzeaa sistematizacijom radnih mesta utvr?uje se potreba za radnim mestom,broj radnih mesta,struena sprema i kvalifikacije odre?ene i potrebne za svako radno mesto ponaosob.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 29.04.2008
Dobrovoljno penzijsko i invalidsko osiguranje
Doneto mi je re?enje o odobrenju neplaaenog odsustva od godinu dana, poeev od 1. maja. Uplaaivala bih dobrovoljno PIO. Kakav je dalji postupak?
Obratite se nadle?nom Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje gde ae vas dalje uputiti u moguanosti i postupak ostvarivanja u uplaaivanja dobrovoljnog sta?a osiguranja.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 29.04.2008
Rad po ugovoru o delu
Sa 48. god. sam oti?la u invalidsku penziju kao lekar specijalista, sa primanjima od oko 17 000 din. meseeno.Po?to sam samohrana majka dva deteta,ova suma je apsolutno nedovoljna za zivot. 1. ?ta znaci raditi po ugovoru o delu( radu),i mogu li tako da radim u dr?avnoj,li bilo kojoj drugoj ustanovi ?2.Invalidska komisija je zakazala kontrolni pregled novembra 2008.god.Da li imam prava da tra?im da…
Sa 48. god. sam oti?la u invalidsku penziju kao lekar specijalista, sa primanjima od oko 17 000 din. meseeno.Po?to sam samohrana majka dva deteta,ova suma je apsolutno nedovoljna za zivot. 1. ?ta znaci raditi po ugovoru o delu( radu),i mogu li tako da radim u dr?avnoj,li bilo kojoj drugoj ustanovi ?2.Invalidska komisija je zakazala kontrolni pregled novembra 2008.god.Da li imam prava da tra?im da se vratim nazad na svoje radno mesto u firmi u kojoj sam radila sve vreme(da se ukine invalidska penzija)?
Ukoliko se lekarskim pregledom nadle?ne komisije utvrdi da su razlozi za invalidnost prestali,mo?ete zahtevati da se donese re?enje o (preostaloj) radnoj sposobnosti te da u skladu sa istom ponovo zasnujete radni odnos.Predeuzeae u kome ste radili nema obavezu da vas u ovom slueaju ponovo radno anga?uje.Rad po ugovoru o delu spada u rad van radnog odnosa,na isti se plaaaju porezi i doprinosi,radni…
Ukoliko se lekarskim pregledom nadle?ne komisije utvrdi da su razlozi za invalidnost prestali,mo?ete zahtevati da se donese re?enje o (preostaloj) radnoj sposobnosti te da u skladu sa istom ponovo zasnujete radni odnos.Predeuzeae u kome ste radili nema obavezu da vas u ovom slueaju ponovo radno anga?uje.Rad po ugovoru o delu spada u rad van radnog odnosa,na isti se plaaaju porezi i doprinosi,radni sta? se evidentira (mada se ne upisuje u radnu knji?icu).Na osnovu njega ostvarujete zaradu ali nemate prava iz radnog odnosa (godi?nji odmor,regres,plaaeno odsustvo ... i ostala prava koja zaposleni ima radeai po ugovoru o radu (zasnovan radni odnos).Ugovorom o delu mo?ete tako?e raditi u dr?avnoj ili bilo kojoj drugoj ustanovi ili preduzeau.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.