Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam 49god. po zanimanju magistar ma?instva. Invalidno lice ,normalno po
kretljiv bez ieije pomoai , 27 god sta?a , zapslen u prosveti .Mo?e li poslodavac
direktor , da me prinudom otera u penziju-invalidsku , ukoliko ja to ne ?elim
ili eventualno napravi tehnolo?kim vi?kom, a na postojeae mesto zaposli drugo lice?
Mo?e da se desi da Vam otka?u ugovor o radu mada svakako za to treba da postoji zakonski osnov obrazlo?en u samom re?enju o prekidu radnog odnosa.Ne vidimo naein da vas prinudom otera u invalidsku penziju.U svakom slueaju,ukoliko se desi da dobijete otkaz a smatrate da je neopravdan i da su va?a prava povre?ena,imate pravo da pred sudom osporavate zakonitost eventualnog otkaza.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 29.04.2008
Obaveza poslodavca da plaaa poreze i doprinose
Da li radnik koji je zaposlen preko omladinske zadruge ima pravno na plaaene doprinose za zdravstveno i socijalno osiguranje?
Na sve oblike rada,one u radnom odnosu kao i za rad van radnog odnosa poslodavac je du?an da plaaa zakonom propisane poreze i doprinose
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na zaostala primanja po prestanku radnog odnosa
Radila sam kao stomatolog u dr?avnoj bolnici skoro 3 godine na odre?eno!Porodila sam se 8.3.2007 a otkaz sam dobila 15.3.2007(jer je tad isticao ugovor) primala sam noveanu naknadu do 8.2.2008 a onda su mi dali jo? 1 mesec na ime nege deteta jer je 25.2.2008 operisalo srce i rekli su mi da vi?e nemam nikakva prava na naknadu!Da li je to stvarno tako(dete treba da se operi?e ponovo i sa 3-4 godine)…
Radila sam kao stomatolog u dr?avnoj bolnici skoro 3 godine na odre?eno!Porodila sam se 8.3.2007 a otkaz sam dobila 15.3.2007(jer je tad isticao ugovor) primala sam noveanu naknadu do 8.2.2008 a onda su mi dali jo? 1 mesec na ime nege deteta jer je 25.2.2008 operisalo srce i rekli su mi da vi?e nemam nikakva prava na naknadu!Da li je to stvarno tako(dete treba da se operi?e ponovo i sa 3-4 godine) i da li sad mogu da ostvarim neka prava retroaktivno s obzirom da mi oni uva?avaju sve do kraja februara a sada je 8.4.2008?
S obzirom da se radilo o radnom odnosu na odre?eno vreme,imate prava na zaradu i ostala primanja koja ste ostvarili na osnovu tog ugovora o radu,do datuma isteka istog,te bolnica prema vama nema nikakve dalje obaveze.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 29.04.2008
Otkaz od strane poslodavca po povratku sa odsustva radi nege deteta
Kad mi istekne trudnieko bolovanje da li gazda mo?e da mi da otkaz?
Ukoliko prestane potreba za Va?im radom ili postoji neki drugi pravni osnov za prekid radnog odnosa,mo?ete po povratku sa porodiljskog odsustva dobiti otkaz.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Dodela akcija biv?em zaposlenom
Da li kao invalid 3 kategorije imam olak?avajuae okolnosti da tu?im biv?e preduzeae koje me nije obavestilo o dodeli akcija?Biv?a firma sada je privatizovana,a ja nisam bila obave?tena od biv?eg rukovodstva o dodeli akcija. U toj firmi radila sam 9 godina,sama sam dala otkaz,jer mi nije ponu?eno lak?e radno mesto,a dobila sam re?enje o invalidnosti za vreme radnog odnosa .Invalidnost je zbog bolesti,nije…
Da li kao invalid 3 kategorije imam olak?avajuae okolnosti da tu?im biv?e preduzeae koje me nije obavestilo o dodeli akcija?Biv?a firma sada je privatizovana,a ja nisam bila obave?tena od biv?eg rukovodstva o dodeli akcija. U toj firmi radila sam 9 godina,sama sam dala otkaz,jer mi nije ponu?eno lak?e radno mesto,a dobila sam re?enje o invalidnosti za vreme radnog odnosa .Invalidnost je zbog bolesti,nije steeeno na radu,osim jedne povrede na poslu koju sam zadobila,ali nisam dobila nikakvu od?tetu za to,osim priznatog bolovanja od 100 %.
Imate pravo da tu?ite preduzeae ukoliko je bilo u obavezi da Vas obavestio dodeli akcija a to nije ueinilo i time Vas uskratilo za va?a prava.Me?utim,olak?avajuae okolnosti koje spominjete radi invalidnosti ne postoje.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na regres
DA LI RADNIK KOJI KRIVICOM POSLODAVCA NIJE ISKORISTIO PROSLOGODI?NJI ODMOR IMA PRAVO DA PREKO SUDA PORED NADOKNADE ZA G.O TRA?I I NADOKNADU ZA REGRES ?
Ukoliko je regres za taj period isplaaen ostalim zaposlenima u preduzeau,imate pravo potra?ivanja istog sudskim putem.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 29.04.2008
Otpoeinjanje porodiljskog odsustva
Poslodavac je pristao da me zaposli u dugom mesecu trudnoae. moj termin za poro?aj je 14.11.2008, ?to je skoro taeno 6 meseci pre obaveznog poeetka porodiljskog. Da li ja ostvarujem pravo na 100% zarade eak i ako je poro?aj prevremeni (recimo eak i dve nedelje pre termina)? Po kom osnovu se odre?uje poeetak porodiljskog?
Poeetak porodiljskog odsustva odre?en je Zakonom o radu.Po istom ono otpoeinje 45 odn.najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj.100% naknade zarade ostvariaete ukolik do dana otpoeinjanja porodiljskog odsustva budete u neprekidnom radnom odnosu du?e od 6 meseci.
Da li poslodavac mo?e da u ugovor o radu doda klauzulu da: ''...u slueaju struenog osposobljavanja od strane poslodavca, zaposleni je du?an da radi jo? dve godine...'' I da, u slueaju otkaza od strane zaposlenog, ucenjuje zaposlenog tom klauzulom, a da poslodavac nije ulo?io nikakava materijalna sredstva u zaposlenog? I da li, uop?te, mo?e poslodavac, sa ni?om struenom spremom da obueava zaposlenog…
Da li poslodavac mo?e da u ugovor o radu doda klauzulu da: ''...u slueaju struenog osposobljavanja od strane poslodavca, zaposleni je du?an da radi jo? dve godine...'' I da, u slueaju otkaza od strane zaposlenog, ucenjuje zaposlenog tom klauzulom, a da poslodavac nije ulo?io nikakava materijalna sredstva u zaposlenog? I da li, uop?te, mo?e poslodavac, sa ni?om struenom spremom da obueava zaposlenog sa visokom struenom spremom?
Ukoliko ste potpisali ugovor o radu sa navedenim klauzulama du?ni ste da ga ispo?tujete,a u protivnom da poslodavcu naknadite ?tetu koju ste izazvali nepo?tovanjei iste ugovorne odredbe,pri eemu se ne radi o uslovljavanju zaposlenog nego o nepo?tovanju potpisanog ugovora.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 29.04.2008
Pravo na sta? osiguranja sa uveaanim trajanjem
Da li vozaei teretnih vozila imaju pravo na benificirani radni sta??
Informi?ite se kod poslodavca kod koga ste zaposleni.Ukoliko je za rad koji obavljate a u skladu sa pravilima struke predvi?en sta? osiguranja sa uveaenim trajanjem,ovo svakako mora biti navedeno u aktu o sistematizaciji radih mesta preduzeaa ili propisano drugim internim aktom ,te na osnovu toga tako i izvr?ena prijava nadle?nom Fondu za penzijsko i invalidsko osiguranje.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 29.04.2008
Dr?avni ispit za molekularne biologe
Po zanimanju sam molekularni biolog, zaposlena sam kao pripravnik (preko NSZ) u privatnoj zdravstvenoj ustanovi (laboratoriji) - zanima me da li treba da pola?em dr?avni ispit po isteku pripravniekog sta?a, koji i gde?
Pravila polaganja dr?avnog ispita po isteku pripravniekog sta?a zavise od struke za koju se osposobljavate.Raspitajte se u ustanovi gde ste zaposleni i gde bi,s obzirom na struku,trebali da dobijete najadekvatniji odgovor.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.