Pravnik odgovara

Radila sam 10 godina u privatnoj firmi, bez ugovora o radu. Pre nekog vremena poslodavac mi je, po prvi put, ponudio ugovor, po kojem nastavljam da obavljam iste poslove, ali mi je plata smanjena za 43%. Pri tom mi nije dato ni pismeno ni usmeno obrazlo?enje razloga smanjenja plate. Tra?ila sam obja?njenje od poslodavca, kao uslov da bih potpisala. Poslodavac je rekao da "niko nema pravo da pita za svoju platu", i da se od sutra ne pojavljujem na poslu. Kakva su moja prava i kolika je kazna za poslodavca ?to ranije nije zakljueio ugovor o radu sa zaposlenima?

Nasledila sam firmu koja je u finansijskoj krizi, i svi su izgledi da dalje neae moai da funkcionise. Sigurnog posla ima do meseca juna, a od tada je sve neizvesno. Nakon 6 meseci od smrti oca napravila sam novu sistematizaciju i organizaciju poslova , novi pravilnik o radu , i nove ugovore o radu ( ne anekse) da li sam dobro postupila?U govore o radu nisam ugovorila iznos zarade, vec sam u okviru organizacije i sistematizacije poslova navela da naein obraeuna zarade donosi poslodavac svojom odlukom ." Osnovnu zaradu eini proizvod vrednosti radnog easa, koeficijenta posla i broja radnih easova i ista je izra?ena u koeficijentima. Koeficijent posla zavisi od struene spreme, slo?enosti poslova, odgovornosti i uslova rada i doprinosa poslovnom uspehu poslodavca Za najjednostavnije poslove, za koje je predvi?eno osnovno obrazovanje i nije potrebno radno iskustvo, koji eine I grupu poslova utvr?uje se koeficijent 1,00. Za ostale poslove koeficijent se utvr?uje u . od zavisinosti od struene spreme, slo?enosti poslova, odgovornosti i uslova rada i doprinosa poslovnom uspehu poslodavca. Broj bodova na osnovu koga se odre?uje osnovna zarada, uveaana zarada i zarada za radni ueinak utvr?uje se tako ?to se utvr?eni koeficijent pomno?i brojem 100. Vrednost boda utvr?uje se odlukom Poslodavaca, a na dan stupanja na snagu ovog Pravilnika iznosi n dinara."U ugovor sam tako?e stavila da poslodavac u slueaju finansijske krize mo?e da isplati minimalnu zaradu. Sada me interesuje na koji naein mogu sada umanjiti zaradu za naredni period,eime to trebam propratiti da bude po zakonu i da radnici nemaju osnova za bilo kakvu tu?bu?

Koje uslove je potrebno ispuniti da bi legalno mogli uputiti elanove nase studentske zadruge na rad kod poslodavca u inostranstvo (konkretno Hrvatska). Napomena: Registrovani smo kao studentsko omladinska ueenicka zadruga, ?ifra delatnosti 74840- Ostale poslovne aktivnosti (povremeni i privremeni poslovi). Koje sve radnje treba da obavimo i kod kojih nadle?nih organa kako bi mogli sklopiti Ugovore sa poslodavcima u inostranstvu i koji je naein naplate i isplate zarada elanovima zadruge?

U decembru pro?le godine sam promenio poslodavca bez prekida radnog sta?a (imam preko sedam god.sta?a ukupno). U novoj firmi sam zaposlen na odre?eno vreme prva tri meseca. Iz prethodne firme sam dobio potvrdu o preostalom delu godi?njeg odmora iz 2007.god. U sada?njoj firmi mi je reeeno da, po?to sam zaposlen na odre?eno vreme, nemam pravo na kori?aenje preostalog dela pro?logodi?njeg odmora, kao ni da ne mogu da koristim ovogodi?nji odmor dok ne pro?e ?est meseci od stupanja na posao. Smatram da su mi po oba ova osnova uskraaena zakonska prava, molim za Va?e mi?ljenje.