Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li postoje olak?ice kod plaaanja poreza na dohodak gra?ana kod samohranih roditelja?
Pitanje nema veze sa na?om rubrikom, odnosno sa radnim pravom i zapo?ljavanjem.
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.04.2008
Reorganizacija radnog mesta tehnieara I
Novom reorganizacijom radnih mesta,preme?ten sam sa poslova TEHNIEARA I (koeficijent 151) na radno mesto VOZAE I (koeficijent 121). Pitanje: Da li tehniear I mo?e obavljati poslove Ako je zadu?en vozilom C kategorije DO 5 tona ukupne nosivosti i da li NE MORAM SPASTI POD RADNO MESTO VOZAEA ?
Zavisi od toga da li vam je uredno ponu?en aneks ugovora o radu, saglasno zakonu o radu, kao i da li ispunjavate uslove za obavljanje poslova za posao vozaea.
Kategorija pitanja: Sistematizacija radnih mesta | postavljeno: 08.04.2008
Pravo na godi?nji odmor po povratku na rad
Zaposlena sam u prosveti. Odsustvo s posla radi nege deteta mi istiee 28.3.2008. pa me zanima da li imam pravo da iskoristim i odmor od pro?le godine posle toga? Reeeno mi je da necu moci da budem placena .
Elan 127 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja reguli?e da: Zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta. Ukoliko ovo uputstvo nije obavezujuae u va?oj ?koli, mo?ete iskoristiti odmor shodno Zakonu o radu. Naime, godi?nji odmor zaposlenih utvr?uje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora. a zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na…
Elan 127 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja reguli?e da: Zaposleni u ?koli, po pravilu, koristi godi?nji odmor za vreme ?kolskog raspusta. Ukoliko ovo uputstvo nije obavezujuae u va?oj ?koli, mo?ete iskoristiti odmor shodno Zakonu o radu. Naime, godi?nji odmor zaposlenih utvr?uje se na osnovu Zakona o radu i kolektivnog ugovora. a zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine(el.73 Zakona o radu)
Na kojim zakonskim osnovama i po kojem ugovoru je moguae zaposliti studenta u BiH?
S obzirom da se radi o zapo?ljavanju u inostranstvu,neophodno je da konsultujete va?eae zakone u BIH
Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.04.2008
Otpu?tanje radnika radi prestanka potrebe za obavljanjem odre?enog posla
Koji su uslovi za progla?enje tehnolo?kog vi?ka u dru?tvenom preduzeau koje ne obavlja delatnost tri godine i eija je imovina u vlasni?tvu Republike Slovenije?
Do otpu?tanja radnika po ovom osnovu dolazi ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla (el.179 tae.9 Zakona o radu). Eventualne razlike mogu proiziai iz razlieitih internih akata koji opet zavise od snage i organizacije radnika, kao i od politiekog znaeaja pojedinih firmi za koje se mo?e zauzeti vlada…
Do otpu?tanja radnika po ovom osnovu dolazi ako usled tehnolo?kih, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem odre?enog posla ili do?e do smanjenja obima posla (el.179 tae.9 Zakona o radu). Eventualne razlike mogu proiziai iz razlieitih internih akata koji opet zavise od snage i organizacije radnika, kao i od politiekog znaeaja pojedinih firmi za koje se mo?e zauzeti vlada i izdejstvovati bolje uslove prilikom prodaje.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.04.2008
Osporavanje zakonitosti aneksa ugovora
Do januara 2008. sam radila na radnom mestu struenog saradnika za marketing u banci sa VSS. Do?lo je do promene poslodavca i sad sam bez ikakvog predhodnog razgovora ili ponude dobila novi Anex ugovora sa radnim mestom blagajnik na ?alteru. Anex sam potpisala jer u suprotnom sledi otkaz. Na Anex sam ulo?ila prigovor i eekam odgovor. Oeekuje se da obavljam posao blagajnika bez ikakve predhodne obuke.…
Do januara 2008. sam radila na radnom mestu struenog saradnika za marketing u banci sa VSS. Do?lo je do promene poslodavca i sad sam bez ikakvog predhodnog razgovora ili ponude dobila novi Anex ugovora sa radnim mestom blagajnik na ?alteru. Anex sam potpisala jer u suprotnom sledi otkaz. Na Anex sam ulo?ila prigovor i eekam odgovor. Oeekuje se da obavljam posao blagajnika bez ikakve predhodne obuke. Poslodavac predhodnik je imao Kolektivni ugovor u kome postoji odredba da ukoliko je za radnim mestom prestala potreba, poslodavac sledbenik je du?an da isplati otpremninu. Taj kolektivni ugovor je preuzeo i novi poslodavac. Inaee nam je usmeno reeeno da kod novog poslodavca struena sprema nije va?na.
Ukoliko aneks nije bio obrazlo?en shodno el. 172 Zakona o radu, bez obzira ?to ste ga potpisali treba da osporavate zakonitost ugovora pred sudom. Na taj naein aete biti dodatno u prednosti jer ae svaki gest poslodavca protiv vas u uslovima kada ga vi tu?ite moai da se tretira kao mobing ili druga vrsta ?ikaniranja. ?to se tiee koliktivnog ugovora, najbolje je da ga predstavite advokatu koji bi vam…
Ukoliko aneks nije bio obrazlo?en shodno el. 172 Zakona o radu, bez obzira ?to ste ga potpisali treba da osporavate zakonitost ugovora pred sudom. Na taj naein aete biti dodatno u prednosti jer ae svaki gest poslodavca protiv vas u uslovima kada ga vi tu?ite moai da se tretira kao mobing ili druga vrsta ?ikaniranja. ?to se tiee koliktivnog ugovora, najbolje je da ga predstavite advokatu koji bi vam mogao reai u kom segmentu su eventualno ugro?ena va?a prava po tom osnovu i kako da ih odbranite.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.04.2008
Nepotizam u dr?avnoj firmi
Da li dozvoljen nepotizam u dr?avnoj firmi?
Naravno da nije, ni u dr?avnoj niti u bilo kojoj drugoj firmi. Ukoliko doka?ete da je ta pojava u konkretnom slueaju bila presudna, ujedno dokazujete da je do?lo i do diskriminacije prema ostalim ueesnicima na oglasu, odnosno konkursu.
Kategorija pitanja: Diskriminacija pri zapošljavanju i na radnom mestu | postavljeno: 08.04.2008
Pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo od NSZ
Polovinom juna treba da se porodim.Trenutmo sam u radnom odnosu, ali firma u kojoj sam zaposlena se gasi za nekih 2-3 meseca. Ja au tada vea biti na porodiljskom odsustvu, a sa ga?enjem firme mi prestaje radni odnos. A onda ako ne gre?im treba da se prijavim na Zavod. Interesuje me na koji iznos imam pravo preko slu?be za nezaposlene i na koliko dugo, primanju u posljednja tri meseca su mi bila 40.000,a…
Polovinom juna treba da se porodim.Trenutmo sam u radnom odnosu, ali firma u kojoj sam zaposlena se gasi za nekih 2-3 meseca. Ja au tada vea biti na porodiljskom odsustvu, a sa ga?enjem firme mi prestaje radni odnos. A onda ako ne gre?im treba da se prijavim na Zavod. Interesuje me na koji iznos imam pravo preko slu?be za nezaposlene i na koliko dugo, primanju u posljednja tri meseca su mi bila 40.000,a imam neprekidan radni sta? u trajanju od 7 godina
Zakonu o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti, elan 111:Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade za nezaposlene je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.Ako je isplaaena zarada ni?a od osnovice na koju je plaaen doprinos, osnovicu za utvr?ivanje visine noveane…
Zakonu o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti, elan 111:Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade za nezaposlene je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.Ako je isplaaena zarada ni?a od osnovice na koju je plaaen doprinos, osnovicu za utvr?ivanje visine noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Ako nezaposlenom u periodu iz stava 1. ovog elana nije isplaaena zarada, osnovicu za utvr?ivanje noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Elan 112:Noveana naknada utvr?uje se u visini od 60% osnovice iz elana 111. ovog zakona.Nezaposleni ostvaruje pravo na visinu noveane naknade iz stava 1. ovog elana za prva tri meseca kori?aenja prava na noveanu naknadu.Nezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u visini od 50% osnovice iz elana 111. ovog zakona, za preostalo vreme za koje je utvr?eno pravo na noveanu naknadu. Pravo na naknadu ,u skladu sa el.115 imate 6 meseci,a u sklkadu sa el.116 ovo se pravo produ?ava za vreme trajanja porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta.
Zbog prirode posla kojim se bavim (rad sa hemikalijama) morala sam da otvorim trudnieko bolovanje od 17.3.2008. po savetu (nalogu) poslodavca. Trenutno sam u proceduri unapre?enja po konkursu raspisanom za moje unapre?enje u decembru 2007. Novo re?enje bi trebalo da potpi?em u aprilu ili maju 2008., u zavisnosti od a?urnosti nadle?ne komisije za konkurse. Da li imam pravo na potpisivanje novog ugovora…
Zbog prirode posla kojim se bavim (rad sa hemikalijama) morala sam da otvorim trudnieko bolovanje od 17.3.2008. po savetu (nalogu) poslodavca. Trenutno sam u proceduri unapre?enja po konkursu raspisanom za moje unapre?enje u decembru 2007. Novo re?enje bi trebalo da potpi?em u aprilu ili maju 2008., u zavisnosti od a?urnosti nadle?ne komisije za konkurse. Da li imam pravo na potpisivanje novog ugovora sa poslodavcem u toku trajanja trudniekog bolovanja? Ukoliko potpi?em novi ugovor, ?to znaei i veai koeficijent, po kojoj osnovici ce se raeunati naknada za vreme bolovanja (trudniekog, porodiljskog i nege deteta)? Ukoliko je prepreka potpisivanju ugovora bolovanje, da li mogu da prekinem trudnieko bolovanje i iskoristim godi?nji odmor za ovu godinu i tokom korisaenja godi?njeg odmora potpisem novi ugovor? Ukoliko ne iskorisim godi?nji odmor 2008., da li ga mogu iskoristiti jula 2009. kada treba da se vratim sa odsustva radi nege deteta?
Ukoliko postoji me?usobna saglasnost,mo?ete potpisati novi ugovor sa poslodavcem .Naknada zarade za porodiljsko odsustvo obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade koja je prethodila mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva. U skladu sa el.73 st.3 Zakona o radu Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u…
Ukoliko postoji me?usobna saglasnost,mo?ete potpisati novi ugovor sa poslodavcem .Naknada zarade za porodiljsko odsustvo obraeunava se i isplaauje u visini osnovne zarade koja je prethodila mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva. U skladu sa el.73 st.3 Zakona o radu Zaposleni koji je ispunio uslov za sticanje prava na kori?aenje godi?njeg odmora u smislu elana 68. stav 2. ovog zakona, a nije u celini ili delimieno iskoristio godi?nji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi kori?aenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine.
Naknada zarade nakon isteka ugovora o radu na odre?eno vreme
Supruga mi je zaposlena u Osnovnoj Muziekoj ?koli (Dr?avna ustanova). Vea vi?e od 10.godina neprekidno. Svaki put na odre?eno vreme od 31. avgusta tekuae godine do 31. avgusta naredne godine, jer nije zavr?ila akademiju ( ostala su joj 4 ispita) pa po zakonu ne mogu da je prime u stalni radni odnos (ili mo?da mogu?). Sada je u drugom stanju (drugi put). Treba da se porodi oko 14.-og septembra. Da…
Supruga mi je zaposlena u Osnovnoj Muziekoj ?koli (Dr?avna ustanova). Vea vi?e od 10.godina neprekidno. Svaki put na odre?eno vreme od 31. avgusta tekuae godine do 31. avgusta naredne godine, jer nije zavr?ila akademiju ( ostala su joj 4 ispita) pa po zakonu ne mogu da je prime u stalni radni odnos (ili mo?da mogu?). Sada je u drugom stanju (drugi put). Treba da se porodi oko 14.-og septembra. Da li poslodavac mo?e po zakonu da potpi?e ponovo ugovor sa njom na odre?eno vreme za narednu ?kolsku godinu (od 31.08.2008. do 31.08.2009.)znajuai da mora primiti i zamenu jer ona neae moai raditi? Ako zakon ne zabranjuje poslodavac je voljan da joj iza?e u susret. Po?to po zakonu mora da ode na porodiljsko 28. dana pre termina za poro?aj, a i konkurs za radno mesto je oko 15.og avgusta ne znamo kakve zakonske moguanosti postoje za re?enje predstojeaeg problema. Ako ne postoji nikakav zakonski osnov za re?enje problema. U tom smislu da nastavi sa primanjem zarade iz radnog odnosa, vea joj radni odnos prestaje sa prestankom sada?njeg ugovora te jedino preostaje da se prijavi Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje, interesuje me koji uslovi utieu na odre?ivanje visine primanja kod Nacionalne slu?be i kolika mogu biti? Sada?nja neto plata je oko 35.000,00din.
Va?a je supruga du?na da porodiljsko odsustvo otpoene najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj,dakle 17.08.Ukoliko ne bude u moguanosti da joj se radni odnos ponovo zasnuje,primaae naknadu za nezaposlene,u skladu sa el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti. Elan 111:Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom…
Va?a je supruga du?na da porodiljsko odsustvo otpoene najkasnije 28 dana pre dana odre?enog za poro?aj,dakle 17.08.Ukoliko ne bude u moguanosti da joj se radni odnos ponovo zasnuje,primaae naknadu za nezaposlene,u skladu sa el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti. Elan 111:Osnovica za utvr?ivanje visine noveane naknade je proseena zarada ili naknada zarade koja je nezaposlenom isplaaena u skladu sa zakonom u poslednjih ?est meseci koji prethode mesecu u kojem je prestalo osiguranje.Ako je isplaaena zarada ni?a od osnovice na koju je plaaen doprinos, osnovicu za utvr?ivanje visine noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Ako nezaposlenom u periodu iz stava 1. ovog elana nije isplaaena zarada, osnovicu za utvr?ivanje noveane naknade eini osnovica na koju je plaaen doprinos.Elan 112:Noveana naknada utvr?uje se u visini od 60% osnovice iz elana 111. ovog zakona.Nezaposleni ostvaruje pravo na visinu noveane naknade iz stava 1. ovog elana za prva tri meseca kori?aenja prava na noveanu naknadu.Nezaposleni ima pravo na noveanu naknadu u visini od 50% osnovice iz elana 111. ovog zakona, za preostalo vreme za koje je utvr?eno pravo na noveanu naknadu
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.