Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li ?ena sa 53 godina ?ivota i 35 godina, 2 meseca i 15.dana radnog sta?a od toga 34g 11.meseci 4 dana sta?a osiguranja,(uplaaen doprinos) ispunjava uslove za starosnu penziju? Da li ?ena koja ispunjava uslove za starosnu penziju : 53 godine ?ivota i 35 godina sta?a, mo?e da se odrekne sta?a od npr. 4 meseca koji sta? joj je evidentiran u radnoj knji?ici kao rad u R Sloveniji, a za koji nije plaaen…
Da li ?ena sa 53 godina ?ivota i 35 godina, 2 meseca i 15.dana radnog sta?a od toga 34g 11.meseci 4 dana sta?a osiguranja,(uplaaen doprinos) ispunjava uslove za starosnu penziju? Da li ?ena koja ispunjava uslove za starosnu penziju : 53 godine ?ivota i 35 godina sta?a, mo?e da se odrekne sta?a od npr. 4 meseca koji sta? joj je evidentiran u radnoj knji?ici kao rad u R Sloveniji, a za koji nije plaaen doprinos, da bi izbegla penzionisanje. Ko je u obavezi da od fonda R Slovenije zatra?i dokaz ( M4) o uplati doprinosa za ta npr. 4 meseca rada? Da li Fond matieni, preduzeae ili ona sama, ili mo?e bilo ko ako ona neae?
Pitanja koja postavljate su tehnieka i veoma specifiena i na njih vam mogu odgovoriti jedino zaposleni u konkretnom Slovenaekom fondu. Uzgred, nije nam jasno za?to treba da se odrieete 4 meseca da biste tako izbegli penzionisanje, ako vam taj sta? nije ni uplaaen (onda isti nije ni evidentiran, pa se ne mo?e ni uzeti u obzir prilikom odre?ivanja isupnjenosti uslova za penzionisanje).
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.04.2008
Pravo na naknadu za vreme trajanja porodiljskog odsustva
Zaposlena sam u prosveti na odre?eno vreme do 31. 08.2008. sa 40 % radnog vremena od 1. septembra 2007 . Trebala bih da se porodim 1. avgusta,a porodiljsko da otvorim 1. jula. Zanima me da li cu moai da ostvarim pravo na naknadu, koliko ae ona iznositi i ?ta se de?ava sa naknadom kad prestane moj radni odnos? ?ta se de?ava ako sam se u me?uvremenu zaposlila jo? 40 % na odre?eno vreme, koliko treba…
Zaposlena sam u prosveti na odre?eno vreme do 31. 08.2008. sa 40 % radnog vremena od 1. septembra 2007 . Trebala bih da se porodim 1. avgusta,a porodiljsko da otvorim 1. jula. Zanima me da li cu moai da ostvarim pravo na naknadu, koliko ae ona iznositi i ?ta se de?ava sa naknadom kad prestane moj radni odnos? ?ta se de?ava ako sam se u me?uvremenu zaposlila jo? 40 % na odre?eno vreme, koliko treba da neprekidno radim da bi ostvarila pravo na naknadu?
Radni odnos na odre?eno vreme prekida se po isteku ugovorenog vremena bez obzira na porodiljsko odsustvo. Do dana trajanja radnog odnosa na odre?eno vreme vam i pripadaju naknade.Nakon toga mo?ete ostvariti svoja prava preko Nacionalne slu?be za zapo?ljavanje kao nezaposleno lice.
Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 08.04.2008
Neplaaeni doprinosi za rad u ?koli
Radim u ?koli 3 g. Na obraeunskoj listi mi se odbija za penzijsko osiguranje . Saznao sam da jos nisam prijavljen tom fondu.Da li mo?e ?kola da me sad prijavi za unazad 3 godine ili ako ne mo?e koga da tu?im sudu?
Veoma je mala moguanost da vam se uplaauju porezi i doprinosi a da pri tome niste evidentirani kod nadle?nih slu?bi. Savetujemo da ovu informaciju jo? jednom proverite. Ukoliko je zaista istinita, mo?ete da tu?ite poslodavca.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.04.2008
Prekid neplaaenog odsustva radi trudnoae
Zaposlena sam u zdravstvu ali sam vea 2,5 godine na neplaaenom odsustvu.
U me?uvremenu sam ostala u drugom stanju.Interesuje me kakvi su uslovi da se prekine neplaaeno i otvori trudnieko bolovanje.Da li na to imam pravo?
Po elanu 78 Zakona o radu poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo). Za vreme neplaaenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu nije drukeije odre?eno. U smislu navedenog, prestanak neplaaenog odsustva regulisan je u aktu kojim vam je kori?aenje istog i odobreno.…
Po elanu 78 Zakona o radu poslodavac mo?e zaposlenom da odobri odsustvo bez naknade zarade (neplaaeno odsustvo). Za vreme neplaaenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa, ako za pojedina prava i obaveze zakonom, op?tim aktom i ugovorom o radu nije drukeije odre?eno. U smislu navedenog, prestanak neplaaenog odsustva regulisan je u aktu kojim vam je kori?aenje istog i odobreno. Da li postoji pomenuta moguanost zavisi od eventualnog dogovora izme?u poslodavca i Vas i u zavisnosti od razloga zbog kojih ste upuaeni na neplaaeno odsustvo.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.04.2008
Radni sta? steeen na osnovu rada po ugovoru o delu
Pre nekoliko meseci dobila sam informaciju da se radnicima koji su radili po Ugovoru o delu od 2003. godine mo?e upisati sta? u radnu knji?icu. Interesuje me da li se ovaj slueaj mo?e primeniti na mog oca koji radi vea dve godine po Ugovoru o delu ? Da li je to ne?to ?to zavisi od dobre volje poslodavca, ili je to pravo lica koje radi po Ugovoru o delu? Ako je to moguae, koja bi bila procedura za…
Pre nekoliko meseci dobila sam informaciju da se radnicima koji su radili po Ugovoru o delu od 2003. godine mo?e upisati sta? u radnu knji?icu. Interesuje me da li se ovaj slueaj mo?e primeniti na mog oca koji radi vea dve godine po Ugovoru o delu ? Da li je to ne?to ?to zavisi od dobre volje poslodavca, ili je to pravo lica koje radi po Ugovoru o delu? Ako je to moguae, koja bi bila procedura za upisivanje sta?a u radnu knji?icu?
Po osnovu rada po ugovoru o delu, ne upisuje se radni sta? u radnu knji?icu, on postoji i dokaziv je, ali se u radnu knji?icu upisuje samo radni sta? nastao po osnovu radnog odnosa. I po ugovoru o delu poslodavac je svakako du?an da zaposlenom uplaauje poreze i doprinose za zdravstveno i peznijsko osiguranje.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.04.2008
Pravo na sta? sa uveaanim trajanjem
Radim u preduzeau za puteve na poslovima obele?avanja horizontalne signalizacije tj. obele?avanje bele linije i drugih oznaka na kolovozu sa farbama koje su ?tetne po zdravlje. Interseuje me da li imam pravo na benificirani radni sta??
Konsultujte kadrovsku slu?bu u va?oj firmi ili potra?ite odgovor konslutujuai pravilnik o radnim mestima odnosno poslovima na kojima se sta? osiguranja raeuna sa uveaanim trajanjem.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.04.2008
Dopunski rad kao saradnik u nastavi
Zaposlena sam u ?koli na neodre?eno. Da li imam pravo da kao saradnik u nastavi budem primljena na fakultet s obzirom da je to posao na godinu dana na odre?eno?
Mo?ete biti zaposleni i na fakultetu, ali najvi?e do 1/3 radnog vremena, u skladu sa el.202 Zakona o radu.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.04.2008
Srsazmerni deo godi?njeg odmora
Radio sam tri meseca na odre?eno tj od 1.7.2007 do 1.10.2007 zatim sam bez prekida odmah primljen za stalno. Tra?io sam godi?nji odmor u toku decembra meseca kada mi je reeeno da po zakonu mora da pro?e ?est meseci da bih mogao da koristim godi?nji odmor. Pro?lo ?est meseci a sada mi ka?u da mi je godi?nji propao jer sam ga trebao koristiti pro?le godine.Ovo mi je prvo zaposlenje.Interesuje me da…
Radio sam tri meseca na odre?eno tj od 1.7.2007 do 1.10.2007 zatim sam bez prekida odmah primljen za stalno. Tra?io sam godi?nji odmor u toku decembra meseca kada mi je reeeno da po zakonu mora da pro?e ?est meseci da bih mogao da koristim godi?nji odmor. Pro?lo ?est meseci a sada mi ka?u da mi je godi?nji propao jer sam ga trebao koristiti pro?le godine.Ovo mi je prvo zaposlenje.Interesuje me da li po zakonu imam ili nemam pravo na godi?nji odmor?
Shodno stavu 2, el. 68 Zakona o radu, zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada. U konkretnom slueaju poslodavac je trebalo da vam omoguai srazmerno kori?aenje godi?njeg odmora za prethodnu godinu jer je to bio jedini zakoniti naein da iskoristite godi?nji odmor, po?to ?est…
Shodno stavu 2, el. 68 Zakona o radu, zaposleni koji prvi put zasniva radni odnos ili ima prekid radnog odnosa du?i od 30 radnih dana stiee pravo da koristi godi?nji odmor posle ?est meseci neprekidnog rada. U konkretnom slueaju poslodavac je trebalo da vam omoguai srazmerno kori?aenje godi?njeg odmora za prethodnu godinu jer je to bio jedini zakoniti naein da iskoristite godi?nji odmor, po?to ?est meseci u prethodnoj godini niste spojili. Mnogi poslodavci ne pridr?avaju se doslovce ovih pravila nego izlaze u susret zaposlenima i dozvoljavaju im kori?aenje godi?njeg odmora po ?elji.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.04.2008
Raeunanje zarade preko zadatog koeficijenta
Kako se raeuna zarada preko zadatog koeficijenta?
Pitanje treba uputiti knjigovo?i.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.04.2008
otkaz ugovora od strane poslodavca
Sa firmom sam zasnovao ugovor o posredovanju od 02.07.2007. do 02.09.2007. u kome su predvi?eni svi plaaeni doprinosi i prevoz.Posao je poeeo 02.09.2007. Za ovaj period nisam dobio naknadu.Ponovo su mi produ?ili ugovor o posredovanju od 03.09.2007. do 01.03.2008. zatim mi otkazuju ovaj ugovor 27.10. 2007. i preinaeuju u ugovor o zastupanju od 01.11.2007. do 15.03.2008. zatim mi otkazuju ugovor 17.12.…
Sa firmom sam zasnovao ugovor o posredovanju od 02.07.2007. do 02.09.2007. u kome su predvi?eni svi plaaeni doprinosi i prevoz.Posao je poeeo 02.09.2007. Za ovaj period nisam dobio naknadu.Ponovo su mi produ?ili ugovor o posredovanju od 03.09.2007. do 01.03.2008. zatim mi otkazuju ovaj ugovor 27.10. 2007. i preinaeuju u ugovor o zastupanju od 01.11.2007. do 15.03.2008. zatim mi otkazuju ugovor 17.12. 2007. Pitam: da li su ispravno postupili u otkazu ugovora pre ugovorenog roka i bez pisanog razloga ? Da li su morali da mi plate naknadu za prvi ugovor i naknade za prevoz koje su bile predvi?ene svim ugovorima ? Da li imam pravo na upis sta?a u radnu knji?icu ?Koja su moja prava i da li mogu ponovo da kokuri?em za posao u istoj firmi?
Mo?ete da konkuri?ete za posao u istoj firmi, nemate prava na upis sta?a u radnu knji?icu jer je to pravo rezervisano samo za zaposlene po osnovu ugovora o radu, morali su da vam plate sve poreze i doprinose za period u kome ste radili, ali to ipak proverite i na kraju, ?to se tiee ispravnosti postupka oko otkazivanja ugovora, te einjenice, treba provetiti u samom ugovoru, jer vam je poslodavac mogao…
Mo?ete da konkuri?ete za posao u istoj firmi, nemate prava na upis sta?a u radnu knji?icu jer je to pravo rezervisano samo za zaposlene po osnovu ugovora o radu, morali su da vam plate sve poreze i doprinose za period u kome ste radili, ali to ipak proverite i na kraju, ?to se tiee ispravnosti postupka oko otkazivanja ugovora, te einjenice, treba provetiti u samom ugovoru, jer vam je poslodavac mogao otkazati ugovore koje pominjete jedino saglasno uslovima o otkazivanju koji su predvi?eni samim ugovorma.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.04.2008
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.