Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radni odnos, u firmi u kojoj trenutno radim,sam zasnovala u martu pro?le godine.Kako nisam zadovoljna plaaeno?au svoga rada planiram da menjam frmu,za ?ta su se i ukazali uslovi.Prelazak u novu firmu bi bio poeetkom maja.Kako ne bi bilo veaeg prekida radnog odnosa(direktan prelazak iz firme u firmu),interesuje me da li bih imala pravo da se obratim novom poslodavcu za kori?aenje godi?njeg odmora(po?to…
Radni odnos, u firmi u kojoj trenutno radim,sam zasnovala u martu pro?le godine.Kako nisam zadovoljna plaaeno?au svoga rada planiram da menjam frmu,za ?ta su se i ukazali uslovi.Prelazak u novu firmu bi bio poeetkom maja.Kako ne bi bilo veaeg prekida radnog odnosa(direktan prelazak iz firme u firmu),interesuje me da li bih imala pravo da se obratim novom poslodavcu za kori?aenje godi?njeg odmora(po?to sam vea uplatila letovanje,u periodu od 03.07-13.07).Kod sada?njeg poslodavca imam 25 neiskori?aenih dana godi?njeg odmora(5 iz pro?le i 20 dana iz ove godine).S obzirom da nisam u situaciji da oprostim novac koji sam uplatila agenciji za letovanje(a ne postoji moguanost vraaanja novca),morala bih odbiti ponudu novoga radnog mesta. Kako postupiti u ovakvoj situaciji,kao i za odgovor na pitanje kako bih mogla iskoristiti ovih 25 dana u sada?njoj firmi ?
Pro?logodi?nji godi?nji odmor (5 dana) du?ni ste da iskoristite do 30.06.ove godine,bilo kod starog ili novog poslodavca.Za preostale dane ,ukoliko Vam poslodavac ne odobri kori?aenje godi?njeg odmora,isti je du?an da vam izda potvrdu o iskori?aenom broju dana godi?njeg odmora. Na osnovu iste,imaaete pravo da ga iskoristite kod novog poslodavca .Savetujemo da otvoreno poprieate sa novim poslodavcem…
Pro?logodi?nji godi?nji odmor (5 dana) du?ni ste da iskoristite do 30.06.ove godine,bilo kod starog ili novog poslodavca.Za preostale dane ,ukoliko Vam poslodavac ne odobri kori?aenje godi?njeg odmora,isti je du?an da vam izda potvrdu o iskori?aenom broju dana godi?njeg odmora. Na osnovu iste,imaaete pravo da ga iskoristite kod novog poslodavca .Savetujemo da otvoreno poprieate sa novim poslodavcem o moguanosti kori?aenja godi?njeg odmora za vreme letovanja koje ste vea uplatili. Mnogi poslodavci izlaze u susret zaposlenima i dozvoljavaju im kori?aenje godi?njeg odmora po ?elji.
Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 08.04.2008
Bitni elementi re?enja o prestanku radnog odnosa
?elela bih da mi date primer jednog akta o prestanku radnog odnosa (najosnovnije stvari koje bi on morao da sadr?i).
Bez obzira na osnov prestanka radnog odnosa,svaki akt o prestanku istog mora da bude u pismenom obliku,da sadr?i obrazlo?enje prestanka radnog odnosa i da sadr?i pouku o pravnom leku,shodno el. 185 Zakona o radu.Ostali elementi koje ae eventualno sadr?ati zavise od naeina prestanka radnog odnosa, osnova,prava ne eventualnu naknadu itd.
Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 08.04.2008
Izgubljena radna knji?ica
Izgubio sam radnu knji?icu, a potrebni su mi podaci iz nje. ?ta da radim? U pitanju su datum zaposlenja i jo? par stvari.
Poku?ajte da stupite u kontakt sa svim poslodavcima kod kojih ste bili u radnom odnosu i da ih uz obrazlo?enje zamolite da Vam izdaju potvrdu sa ?eljenim podacima,ukoliko Vam isti nisu dostupni u Nacionalnoj slu?bi za zapo?ljavanje.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.04.2008
Radni sta? po osnovu ugovora o delu
Zanima me, da li se po ugovoru o delu evidentira radni sta? u radnoj knji?ici kada poslodavac isplaauje poreze i doprinose po istom?
Po osnovu rada po ugovoru o delu, ne upisuje se radni sta? u radnu knji?icu, on postoji i dokaziv je, ali se u radnu knji?icu upisuje samo radni sta? nastao po osnovu radnog odnosa. I po ugovoru o delu poslodavac je svakako du?an da zaposlenom uplaauje poreze i doprinose za zdravstveno i peznijsko osiguranje.
Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 08.04.2008
Rad bez ugovora i neplaaeni doprinosi
Nas trojica kolega radimo u firmi vea vi?e od tri godine, a za svo to vreme nisu nam uplaaivani doprinosi, niti smo potpisali bilo kakav ugovor sa poslodavcem. Jednom reeju, nema nas nigde u evidenciji. Platu smo primali preko dece stalno zaposlenih radnika koje su prijavili omladinskoj zadruzi. ?ta uraditi? Da li bi imalo svrhe podneti tu?bu nadle?nom sudu?
Savetujemo da podnesete tu?bu nadle?nom sudu,te tako za?titite i ostvarite svoja prava.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.04.2008
Neuplaaeni doprinosi
Moj suprug je radio u Sloveniji 10 meseci. Nisu mu uplaaeni nikakvi doprinosi. Ugovor je ostao kod poslodavca koji ima registrovanu firmu i u Srbiji i u Sloveniji. Kako da ostvari pravo na radni sta?? Napominjem, da je isti slueaj sa svim ljudima koji su do sada anga?ovani preko te firme i da je on ispo?tovao svoju obavezu prema ugovoru. Poku?ala sam da u telefonskom kontaktu saznam da li on namerava…
Moj suprug je radio u Sloveniji 10 meseci. Nisu mu uplaaeni nikakvi doprinosi. Ugovor je ostao kod poslodavca koji ima registrovanu firmu i u Srbiji i u Sloveniji. Kako da ostvari pravo na radni sta?? Napominjem, da je isti slueaj sa svim ljudima koji su do sada anga?ovani preko te firme i da je on ispo?tovao svoju obavezu prema ugovoru. Poku?ala sam da u telefonskom kontaktu saznam da li on namerava da izmiri obaveze, me?utim on nije ?eleo da razgovara. Ko u ovoj dr?avi ?titi prava ljudi koji su prinu?eni da rade u svim uslovima i potom bivaju izvarani od raznih tajkuna?
Svoja prava Va? suprug mo?e potra?ivati sudskim putem.
Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 08.04.2008
Naknada za prevoz
Da li imam pravo na naknadu za prevoz bez obzira koliko mi je stan udaljen od posla?Radim u ?koli na neodre?eno vreme sa punom normom.
Shodno el. 118 Zakona o radu zaposleni ima pravo na naknadu tro?kova u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu, i to:1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraaaju.Kolika je visina naknade na koju konkretno imate pravo odre?ena je u skladu sa gore navedenim elanom.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.04.2008
Radna knj?ica
Potpisao sam ugovor o radu na tri meseca.Posle tri meseca dao sam otkaz mesec dana unapred.Poslodavac nece da vrati radnu knji?icu.Treba da poenem da radim na novom radnom mestu ali novi poslodavac ne mo?e da me prijavi zbog radne knji?ice zato ?to raniji vlasnik neae da je vrati.?ta da radim, i koja su moja prava?
U slueaju prestanka ugovornog odnosa poslodavac je du?an da radniku vrati uredno popunjenu radnu knji?icu na dan prestanka radnog odnosa.Ukoliko ne postupi tako,imate pravo da ga tu?ite po ovom osnovu ,kao i da zahtevate naknadu ?tete koji ste radi ovakvog poslodavca pretrpeli.
Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 08.04.2008
Isplata zarade "na ruke"
Zbog finansijske krize nisam u moguanosti isplaaivati pune plate i razmi?ljam o isplati jednog dela pojedinim radnicima plate "na ruke" interesuje me na koji naein, ukoliko bi do?lo do prijave takvog naeina isplate od strane nekog radnika,on mo?e dokazati postojanje istog?
Samu isplatatu zarade ?na ruke ?radnik ae te?ko dokazati osim eventualnim svedoeenjem ostalih kolega.Me?utim,ukoliko se uvidom u evidenciju zarada utvrdi da je isplaaena manja zarada od ugovorene osnovne zarade,mo?e doai do komplikacija od kojih strahujete.
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 08.04.2008
Prestanak radnog odnosa za vreme trudnoae
U drugom stanju sam, a primljena sam na 6 meseci u firmi. Re?enje mi istiee u julu a termin za poro?aj mi je u septembru. Kakva prava ostvarujem u slueaju da mi ne produ?e radni odnos, i da li postoji smetnja s obzirom na einjenicu da sam primljena na odre?eno vreme?
S obzirom da se radi o ugovoru o radu na odre?eno vreme,ukoliko otpoenete porodiljsko odsustvo za vreme trajanja istog,naknada po ovom osnovu ae vam se isplaaivati i po isteku ugovora, u skladu sa el.116 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju za slueaj nezaposlenosti.
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
Primetili smo da koristite Internet Explorer 8. Nažalost, naš sajt nije potpuno optimizovan za ovu verziju Internet Explorera stoga su moguće greške u funkcionisanju ili prikazu stranica našeg sajta.
Za najbolji korisnički doživljaj preporučujemo da koristite noviju verziju IE 9 ili 10, odnosno Google Chrome ili Mozilla Firefox pregledače.