Pravnik odgovara

Savetujemo Vam da ,ukoliko ?elja nije obostrana, ne potpisujete sporazumni raskid radnog odnosa vea da saeekate da Vam poslodavac otka?e ugovor o radu.U slueaju potpisivanja sporazumnog prekida radnog odnosa gubite pravo na naknadu za nezaposlene koju isplaauje Nacionalna slu?ba za zapo?ljavanje,u skladu sa el.115 Zakona o zapo?ljavanju i osiguranju u slueaju nezaposlenosti.Tako?e,u zavisnosti od osnova otkaza ugovora o radu od strane poslodavca ,mo?e da Vas sleduje i otpremnina.

Postoji moguanost da u ugovoru o radu obave?ete radnika da ostane u radnom odnosu odre?eni vremenski period,a ukoliko otka?e ugovor ranije , ima obavezu da vam nadoknadi ?tetu. Ugovor o radu sadr?i: 1) naziv i sedi?te poslodavca; 2) ime i prezime zaposlenog, mesto prebivali?ta, odnosno boravi?ta zaposlenog; 3) vrstu i stepen struene spreme zaposlenog; 4) vrstu i opis poslova koje zaposleni treba da obavlja; 5) mesto rada; 6) naein zasnivanja radnog odnosa (na neodre?eno ili odre?eno vreme); 7) trajanje ugovora o radu na odre?eno vreme; 8) dan poeetka rada; 9) radno vreme (puno, nepuno ili skraaeno); 10) noveani iznos osnovne zarade i elemente za utvr?ivanje radnog ueinka, naknade zarade, uveaane zarade i druga primanja zaposlenog; 11) rokove za isplatu zarade i drugih primanja na koja zaposleni ima pravo; 12) pozivanje na kolektivni ugovor, odnosno pravilnik o radu koji je na snazi; 13) trajanje dnevnog i nedeljnog radnog vremena. Ugovorom o radu mogu da se ugovore i druga prava i obaveze. Na prava i obaveze koja nisu utvr?ena ugovorom o radu primenjuju se odgovarajuae odredbe zakona i op?teg akta.

Ukoliko se preduzeae nalazi u likvidaciji ,u skladu sa elanom 186 Zakona o radu poslodavac je du?an da zaposlenom, u slueaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaaene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa op?tim aktom i ugovorom o radu.Isplatu obaveza iz stava 1. ovog elana, poslodavac je du?an da izvr?i najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.

Ukoliko ne postoji prekid u sta?u osiguranja mo?ete da promenite poslodavca za vreme trudnoae i steknete pravo na naknadu za porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta.U svakom slueaju poreze i doprinose po ovom osnovu plaaa poslodavac i isplaauje naknadu zarade,a ovi mu se tro?kovi refundiraju.Visina naknade zarade se isplaauje u visini zarade ostvarene u mesecu koji prethodi mesecu otpoeinjanja porodiljskog odsustva,s tim da je poslodavac je du?an da op?tinskoj, odnosno gradskoj upravi dostavi:1) potvrdu o visini osnovne i uveaane zarade zaposlenog;2) obraeun zarade, odnosno naknade zarade koji je du?an da dostavi zaposlenom, u skladu sa zakonom za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo;3) potvrdu o kretanju proseene meseene zarade kod poslodavca za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kome otpoeinje odsustvo.

Smatramo da poslodavac ima pravo da zahteva naknadu ?tete ili da Vas tu?i.Naime,aneksom ugovora se menjaju slovi rada osnovnog ugovora u radu.Me?utim ,u delu koji nije izmenjen,osnovni ugovor i dalje ostaje na snazi. Po istom,u radnom odnosu morate ostati jo? 2 god,nakon polo?enog struenog ispita.Aneksom je ustanovljeno da Vam prestaje status pripravnika i stieete status zaposlenog na neodre?eno vreme,ali i dalje uz va?eai uslov od 2 godine.